勞動部規劃修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，內容細節首曝光。考量台灣微
型企業多，勞動部擬以「不知者無罪」讓未滿5人事業單位在違反勞基法時可視情況減輕
罰鍰或免罰；另擬讓僱用勞工人數滿200人以上的上市櫃公司加重其罰鍰到法定罰鍰最高
額二分之一，將該部分寫入裁處原則。

勞動部在4月中旬和各縣市政府、經濟部等轄下單位召開會議，針對「違反勞動基準法裁
處罰鍰共通性原則」修正內容進行討論。勞動部考量僱用勞工人數未滿5人的事業單位，
因為其大多沒有專業人資人員，故擬援引行政罰法第8條「不得因不知法規而免除行政處
罰責任。但按其情節，得減輕或免除其處罰」和行政罰法第18條，讓未滿5人的事業單位
可依違法情節減輕罰鍰或免受罰。

「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」最近一次修正為去年10月，當時將上市櫃公司有
違法加班、輪班間隔不足11小時和未有例假七休一等違法事實時的罰鍰抓為5萬元起跳納
入裁處原則。勞動部本次擬再進一步修訂，由於僱用勞工人數200人以上的雇主或事業單
位，大多設有專業人資人員，為了提高其法遵義務，只要是「上市或上櫃者」或者是「僱
用勞工人數滿200人以上者」，違反勞基法將可處5萬元以上、100萬元以下罰鍰，且可加
重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

勞動部強調，現階段尚在彙整意見資料中，修正細節待研議，所有細節都尚未定案。勞動
部今年勞檢方針為「微型企業以訪視輔導取代勞檢」，勞動部併軌擬修正違反勞基法裁處
原則，該修正內容預計時程為6月可上路。

對於政府擬輕罰或免罰微型企業，有人認為台灣社會微型企業多，勞動法規多如牛毛，先
指導和輔導會比直接開罰來得好；另也有人認為，弄懂勞動法規本就是雇主的責任之一，
不該將其違反勞基法的風險轉嫁給政府和社會。