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先講結論，不要去
因為很明顯的這間公司「不是在徵儲幹」
是在徵「職稱好聽的一般員工」...

來個相當主觀的「儲幹分類」好了
先說這是十分主觀的，相當歡迎指正我的錯誤
這樣才能夠把「儲幹」這個角色做出更多元的認識與了解
也才能夠協助求職者評估這個職位「值不值得你投入」


這個區間的代表，除了各大金融業(花旗、中華開發)之外
還有真外商(P&G、聯合利華)、行之有年的大公司(和泰車)等
至於Uniqlo我並不打算放在這邊，因為它並不是真正的儲幹計畫
它的工作內容其實有點類似「推你去前線快速學習」(死了算你自己的)
而不是有一整套的儲幹培訓計畫

(這部分就我所知不錯的範例是花旗銀行，有許多論文都在探討它們的制度
現任的台灣區總裁管國霖也是花旗MA計畫出身的)

能夠在這個區間擔任儲幹，無經驗新人的月薪最少都有約60K以上
當然工時也是最長的(之前聽管國霖總裁分享，他新鮮人時每天工時都是16小時起跳)
只要熬過儲幹的時期，你的身價同時也會水漲船高


這個區間的代表，除了小弟我曾待過的神腦之外
還有如新竹物流、嘉里大榮、統一營銷、廣達、遊戲橘子等
會說是中等，是因為它給的薪水"通常"沒有金融業、真外商那個區塊那麼多


能夠在這個區間擔任儲幹，無經驗新人的月薪最少都有約40K以上

"表定"的工時或許不是最長，但你被吃掉的時間和自己休假時間的付出卻是絕對需要
以我之前在神腦門市前線實習來講
每天的門市工時約10~11小時左右，還沒平均分攤放假時外出做田野調查or做報告的時間
還有支援各大資訊展的時間花費

不過這個區間的儲幹制度，真的是因公司而異
有些公司雖然有儲幹制度，但是各方面的發展訓練藍圖並未成熟
或是公司文化對於儲幹「揮之即來、揮之即去」，絲毫不重視儲幹的角色

(以我學妹在某科技公司當儲幹的經驗，公司高層居然還會放話"不爽不要做"，所以他們那
梯儲幹走的走、閃的閃，留下來的也只是想要混個經歷好跳槽，絲毫沒有任何向心力)

儲幹制度對於公司來講，其實更重要的是「人員忠誠度」的培養
不然再好的人才都會被別人挖角走or陣亡
這也是為什麼儲幹制度必須特別重視「向心力」的問題
這部分有很多論文都有探討到這點
而連這點都看不到的公司，你也不用奢望他們家的儲幹制度會多好了


其實這個區間的儲幹，我連應徵都不想應徵
原因很簡單，就是錢太少
摩斯漢堡：$25,000、亞都麗緻：$28,000

但是苦無實際參與過的「使用見證」
所以希望能夠有人出來打我的臉，分享看看他在這個區間儲幹內的工作經驗
還有後續收入的暴增

希望這篇對於有志於儲備幹部的朋友們
能夠有些幫助~~

※ 引述《chiao1123 (悄悄)》之銘言：
: 大家好 我第一次PO文
: 不知道這種問題適不適合
: 我是今年應屆畢業生 正在找工作
: 讀的是農業方面的科系
: 但是對於行銷很有興趣 想往那方面找工作~
: 日前在104人力銀行有回履歷給一個知名的服飾公司
: 職缺是擴店徵人-儲備幹部
: 資格是上班族 應屆畢業生都可以去應徵
: 但是我打電話想要約面試時間
: 她才回我: 我們這個職缺要有經驗哦!
: 我問:是在服飾店打工過的經驗嗎
: 他說:不是 是當過儲備幹部的經驗!
: 我當下傻了 不是說可以應屆畢業生去應徵嗎
: 她們也回面試通知給我!!!
: 不過我只好摸摸鼻子 說謝謝 掛電話了...........
: 怎麼會有符合應屆畢業生又有儲備幹部的經驗的人呢////
: 大家對於事這種就是想說算了嗎??
: 謝謝

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◆ From: 220.130.38.223

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