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: 真的！都已經經營三年了 應該起碼有個基礎的企業的樣子
: 但是身為負責應該是公關跟宣傳的社長（？）
: 感覺整個都不在狀況
: 不知道這個所謂CEO到底有什麼意義

因為本身工作和新創圈很接近的關係

分享一下看完這集的心得

不管國內外 一堆新創公司 不要說3年了 有些成立五年了

內部管理還是一團亂 胡亂解僱 看心情決策 會議遲到這都常態

反正對外只要想辦法籌到資金營運下去 去銀行借 風投投資 創業比賽 政府補助

資金多少陸續籌到一點很多時候都可以繼續撐

真要說bug就是 如果只有一開始看到的4人團隊 那理論上撐著合理

中間突然進來一大堆看似員工的人比較不合理

通常新創公司比較扁平化 上下資訊傳遞很快 一般員工看資金有點困難就跳船了


然後大家看第一集覺得奇耙的地方 覺得很天真爛漫的地方

也常常是新創圈常態

舉例：拿到資金後 第一件事去租一個好地段好地方當辦公室

這種是常態 因為很多人都在發夢 拿到資金每個人都覺得自己要起飛了

租個好地方很正常 然後很多租完之後 資金周轉困難 員工集體跳船

然後再找員工 惡性循環


決策也是 看四五個人混在一起好像在討論發夢 實際上毫無產出 時間就過了

隨便去一些比較潮的新創基地和商務中心 常見這種景象


然後一般來說新創圈普遍都是發夢仔 西島大叔這種人才反而搶手

新創最缺就錢 有一個和這方面打交道熟習的人 又是幹到分行長等級的最好會嫌棄

只是現實是這種等級通常都是獵人頭就獵掉了 根本沒機會流到新創手中

而且去這種小新創 通常就要直接拿COO的職位了

所以看到這種人才 不是嫌棄他年紀很大 而是先考慮到底付不付得起這人的薪水


然後中間投創業比賽書面審查就刷掉也很正常

我不知道日本是怎樣 但應該差不會太多

你企劃書很大的篇幅也很重要的篇幅是 那些估算財務狀況 負債損益表等等

簡單說就是要算出來給審查委員看能賺多少 投資你幾年後能回本

寫那些表很痛苦 很少有人一個晚上能寫完

然後發夢篇章寫太多通常沒多少人會看

所以中間廣末嗆她嗆得也算合理

然後劇中主人翁大家也不要覺得太天真或怎樣

真的你去外面創業比賽晃一圈 很多這種人

所以我看這部戲第一集 不知道實際上後面會怎樣描寫

但至少就我看起來和常常遇到的新創圈『有夢想』的青年很像呢！

後面不知道會怎樣發展 不過如果要描寫新創圈的生態

那應該會有很多狗屁倒灶且不合一般正常公司職場生態的情節


一般創業成功的正向劇我看比較少 但如果想看一直失敗的是可以參考矽谷群瞎傳

只能說現實和荒謬的喜劇都差不多 甚至更荒謬


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