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看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [新聞] 台灣低薪與人才外流的真相
時間 Fri Aug 29 20:57:22 2014
我這樣回，大概要被一大堆的人噓報了，但實話還是要說。
台灣當然有人才，2000萬人都沒人才，那也太誇張。
但台灣的人才多嗎???? 這我保持否定的態度。
至少創新的人才很稀少。
我在IC設計業工作將近10年，待過很多大公司，但沒
看過半個有創新思維的RD，都是因循守舊的做事方式。
而且最大的悲哀是大部分人都認為自己很行，其實都是很
遜的。
舉個比方來說，我在某大公司提出一個獨特的idea可以提
高很多市占率，我跑去找演算法team的主管談，他竟然跟
我講這個是無解，一個月後我把他搞定了。
高很多市占率，我跑去找演算法team的主管談，他竟然跟
我講這個是無解，一個月後我把他搞定了。
在另外一間做LCD的公司的觸控部門，我一天到晚聽Analog
team的人在哭noise 的問題太難解，至少要兩年的時間才能
解決，我當時心想這種工作心態，至少要5年才能解決。
team的人在哭noise 的問題太難解，至少要兩年的時間才能
解決，我當時心想這種工作心態，至少要5年才能解決。
我離開那間公司後花了2個月的時間就把noise的問題搞定了。
據我所知台灣的IC設計公司還搞不定touch的noise問題。
什麼是真正的RD,要想盡辦法從各種角度去思考問題，用最
簡單的方法解決最困難的問題，這樣才能有真正的突破和
創新。我所看到的幾乎都是把問題複雜化，這那有可能有
真正的創新呢。
簡單的方法解決最困難的問題，這樣才能有真正的突破和
創新。我所看到的幾乎都是把問題複雜化，這那有可能有
真正的創新呢。
而且更搞笑的是幾乎每一個人都把自己將問題複雜化的過程
視為職場上的成就。這樣不斷的惡性循環，永遠不會有創新的
能力。
另外工作的態度也是很大的問題，如上面提的touch noise的問題，
那幾個analog RD一天到晚喊要2年才能解決noise的問題是最差的
工作態度。做為一個RD,發現有個難題要2年才能解決，第一時間
工作態度。做為一個RD,發現有個難題要2年才能解決，第一時間
當然要向主管反應有這個問題存在，接下來要做的是想辦法看能不能
在一年半內解決這個問題，如果做到，那這至少是有價值的RD,實力
比一般人強，如果能在一年內解決，那這在台清交中是頂尖了，若
比一般人強，如果能在一年內解決，那這在台清交中是頂尖了，若
半年內就解決那稱的上是世界頂尖可以於麻省、史丹佛的最強菁英比美。
RD本來就應該自我要求、自我突破才能有真正的創新啊。
最後要提的是不過台灣的老闆也是很爛拉，所以員工也很爛。
其實這是剛剛好，正所謂王八配烏龜，誰也不欠誰。
--
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推 : 有阿上面有一篇做小生意的人才1F 08/29 20:59
→ : 阿，自刪了
→ : 阿，自刪了
推 : 討論不出啥啦 解issue喔 是能多賺少錢?3F 08/29 21:00
推 : 現在科技業的薪水 當薪水小偷 cp值比較高
推 : 現在科技業的薪水 當薪水小偷 cp值比較高
推 : 才高八斗....5F 08/29 21:03
→ : XDDD6F 08/29 21:07
噓 : 看來原po是比麻省史丹佛強的天才，麻省半年，原po 2個月7F 08/29 21:09
→ : 。通篇不就是"工作態度"和自比天才。
→ : 。通篇不就是"工作態度"和自比天才。
推 : 感覺就是救火隊隊長了9F 08/29 21:14
推 : 台灣老闆 A把問題解的很快10F 08/29 21:15
推 : 是你溝通上的問題還是rd能力的問題，恩有待探討11F 08/29 21:15
→ : B解一個問題都很久12F 08/29 21:15
→ : A是過太爽 B是認真員工
→ : 這就是台商職場的現實
→ : A是過太爽 B是認真員工
→ : 這就是台商職場的現實
推 : 如果老闆也是跟A同類型 那就不一定了 不過不知有多少15F 08/29 21:19
→ : elite講的是事實 台灣老闆就是這個心態16F 08/29 21:31
→ : elite講的是事實 更可怕的是 連同事也是這樣想...17F 08/29 21:42
推 : 原po是認為自己行，實際上也是很行 但始終不受重用?18F 08/29 21:54
推 : Elite講得真是太真肯，無能老闆只會看工時19F 08/29 21:55
推 : 酸民們有一種很智障的邏輯：凡是老闆、管理者、上位者，都20F 08/29 21:56
→ : 是無能的白痴，除了鬥爭之外一無是處。然而只要有人跳出來
→ : 指出勞工本身的缺點、就開始攻擊他＂這麼厲害，好棒棒，你
→ : 怎麼不受重用，你怎麼還是工程師＂這個時候又變成另一種官
→ : 大學問大的邏輯。說穿了，這只是單純的底層看上層的人再眼
→ : 紅，根本就不是認真的在思考人家發言的內容，反正不用管人
→ : 家講甚麼，在推文裡面跟著罵老闆就對了，這才是真的大部分
→ : 的心態。
→ : 是無能的白痴，除了鬥爭之外一無是處。然而只要有人跳出來
→ : 指出勞工本身的缺點、就開始攻擊他＂這麼厲害，好棒棒，你
→ : 怎麼不受重用，你怎麼還是工程師＂這個時候又變成另一種官
→ : 大學問大的邏輯。說穿了，這只是單純的底層看上層的人再眼
→ : 紅，根本就不是認真的在思考人家發言的內容，反正不用管人
→ : 家講甚麼，在推文裡面跟著罵老闆就對了，這才是真的大部分
→ : 的心態。
推 : 你職涯一定很黑 XD 但個人欣賞你的黑28F 08/29 22:17
→ : 拿來要求自己很好,但很容易變成過度攻擊
→ : 要求工程師100%甚至更高的產出,總要有誘因吧
→ : 拿來要求自己很好,但很容易變成過度攻擊
→ : 要求工程師100%甚至更高的產出,總要有誘因吧
推 : 覺得是惡性循環 鳥薪水鳥工程師鳥競爭力31F 08/29 22:42
推 : 不覺得都是酸民心態，相信很多也版友有當基層主管的經驗32F 08/29 22:42
→ : 有時一些人是無法改變整個文化，只能去接受。
→ : 有時一些人是無法改變整個文化，只能去接受。
→ : 的確很多人自己沒什麼能耐可是也是跟著抨擊薪水低34F 08/29 22:44
→ : 大老闆問"A怎麼這麼早下班?" "他做事蠻有效率的"35F 08/29 22:46
→ : 大老闆問"A是不是工作量太少" "他工作跟其他人一樣多"
→ : 大老闆問"A是不是工作量太少" "他工作跟其他人一樣多"
推 : 台灣的IC design靠你了 加油37F 08/29 22:48
→ : 大老闆說"我覺得你不會管理A員工，你應該......"38F 08/29 22:49
推 : 基本上 想升官的人都會被舊有文化綁架 就這麼簡單39F 08/29 22:51
→ : 試想我再挺下去，連我也會黑掉，這充滿著現實的無奈。40F 08/29 22:51
推 : 簡單問題依定要搞得複雜 跟政府修馬路補補挖挖差不多41F 08/29 23:03
→ : 不然大家怎知你有做事? 做得太快太好=簡單=沒功績
→ : 不然大家怎知你有做事? 做得太快太好=簡單=沒功績
推 : 不是不會解,是不想幫你解,領到香蕉就乖乖當猴王43F 08/29 23:23
推 : 樓上比喻真恰當...最近我家附近道路拓寬 上面本來寫預計44F 08/29 23:26
→ : 4月底完工 結果拖到7月初....
→ : 樓樓上
→ : 4月底完工 結果拖到7月初....
→ : 樓樓上
推 : 以員工角度出發 給什麼樣的薪水 賣什麼樣的命47F 08/29 23:54
→ : 多賣命搞死自己 生活還是要過的
→ : 多賣命搞死自己 生活還是要過的
推 : 工程師自己專案趕不完就說PM壓太緊不是人，馬路拓寬太久就49F 08/30 00:40
→ : 一定如何如何....總是覺得大家都有鬼...呵呵
→ : 一定如何如何....總是覺得大家都有鬼...呵呵
→ : 政府帶頭搞複雜化搞鬥爭，大家當然有樣學樣51F 08/30 00:56
推 : 真強者！52F 08/30 02:29
推 : 是CS noise?? 還是white noise53F 08/30 02:36
推 : 推噓一下54F 08/30 08:21
噓 : 台灣只有能帶來業績的業務才有價值 其於人類都是成本55F 08/30 09:19
推 : 因為主管不會懂這真的是難題，還是唬爛的56F 08/30 10:31
→ : 如果被提早解出來，還會被認為，當初說要兩年的人唬爛他
→ : 所以大家寧願報兩年，做五年，到時候再解出來
→ : 讓主管深刻地認識到「真的是難題」，解出來的人才有價值
→ : 不然你只會被到處踢來踢去而已，成果別人得，黑是你在黑
→ : 如果被提早解出來，還會被認為，當初說要兩年的人唬爛他
→ : 所以大家寧願報兩年，做五年，到時候再解出來
→ : 讓主管深刻地認識到「真的是難題」，解出來的人才有價值
→ : 不然你只會被到處踢來踢去而已，成果別人得，黑是你在黑
→ : 老闆的態度決定員工的態度，老闆本身沒能力61F 08/30 10:38
→ : 只會要底下的員工加班拚，自己五點準時閃，誰會想為你
→ : 賣命
→ : 只會要底下的員工加班拚，自己五點準時閃，誰會想為你
→ : 賣命
噓 : 為啥離開才想解掉?64F 08/30 10:39
推 : 厲害厲害 這些公司請你真的是賺到了65F 08/30 11:37
噓 : 那你怎麼還會在這邊發文66F 08/30 13:20
推 : 如果真的像 說的這樣強去跟頂尖的合作67F 08/30 13:40
推 : 所以原po也是人才 然後在鬼島待不下？68F 08/30 19:24
→ : noise 不可能de的完的,架構決定一切,還有介面不能太爛69F 08/30 19:37
→ : 類比比較能做事情是,維持一個架構的堪用度,讓良率和PVT
→ : 影響壓低,在這前提下讓DSP Core去濾掉noise符合應用條件
→ : 台廠一般的思維是,做一組很快很猛的類比感測電路,高速切
→ : 切換,外國人則是做普通的電路,但多組放著平行處理
→ : 慢慢讀取去平均,結果下來性能對工耗比反而勝出...
→ : 類比比較能做事情是,維持一個架構的堪用度,讓良率和PVT
→ : 影響壓低,在這前提下讓DSP Core去濾掉noise符合應用條件
→ : 台廠一般的思維是,做一組很快很猛的類比感測電路,高速切
→ : 切換,外國人則是做普通的電路,但多組放著平行處理
→ : 慢慢讀取去平均,結果下來性能對工耗比反而勝出...
→ : 外國大廠確實是用pipeline ADC，但是他們ADC濾雜訊的能力75F 08/30 22:41
→ : 比台廠強太多了。目前已知台廠的ADC都很爛的。
→ : 至於功耗方面digital的功耗比analog大太多了。
→ : 要用Top view去看整個問題，analog效能好比較重要，
→ : 前端雜訊沒處理好，要放給DPS core去處理，效果會很差。
→ : 台廠的touch rd真的很廢。中國的匯頂和敦泰都做的很好，
→ : 為何台灣的做不好? 不要以為中國比我們差，在有些方面
→ : 比台灣強多了。
→ : 比台廠強太多了。目前已知台廠的ADC都很爛的。
→ : 至於功耗方面digital的功耗比analog大太多了。
→ : 要用Top view去看整個問題，analog效能好比較重要，
→ : 前端雜訊沒處理好，要放給DPS core去處理，效果會很差。
→ : 台廠的touch rd真的很廢。中國的匯頂和敦泰都做的很好，
→ : 為何台灣的做不好? 不要以為中國比我們差，在有些方面
→ : 比台灣強多了。
推 : 有的說兩年不是做不到而是不願意83F 08/30 23:59
推 :84F 08/31 01:47
→ : 這分兩點來說，有表現出實力，而公司給的差，那當然是閃人85F 08/31 10:12
→ : 搞這種心機的人肯定能力不強。
→ : 第二，台灣的touch都做得很差，所以是真的做不到。
→ : 搞這種心機的人肯定能力不強。
→ : 第二，台灣的touch都做得很差，所以是真的做不到。
→ : 這是事實~~~~~有的是人就是自以為事~都聽不進別人的意見88F 08/31 11:25
推 : 有道理 如果實力到那邊 想要有對應的待遇 那公司給的不如89F 08/31 12:23
→ : 預期 趕快去找更好的的確是最有效的方法之一
→ : 預期 趕快去找更好的的確是最有效的方法之一
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