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作者 標題 [新聞] 台股最高 台積平均年薪200萬
時間 Tue Aug 26 19:57:24 2014
台股最高 台積平均年薪200萬
上市公司員工平均薪資最高由台積電的200萬元奪冠，台積電向來是多數社會新鮮人最
想進入的企業之一，此次透過高薪指數的相關資料統計出，台積電果然是台股最高薪
企業。
想進入的企業之一，此次透過高薪指數的相關資料統計出，台積電果然是台股最高薪
企業。
至於股王大立光則未能列入上市公司前100大高薪行列，市場人士頗為意外。
證交所編制「台灣高薪100指數」中的高薪條件是依據年報上的支付員工的用人費用、退
休金、員工分紅等福利合計，再除員工人數，最後統計數據顯示，台股第一大高薪
公司為台積電。
根據年報資料顯示，台積電去年合計員工薪酬達800億元，以該公司官網公布去年底員工
人數4.04萬人計算，每月員工平均年薪198萬元，逼近200萬元的水準，居台股之冠。
至於股價創歷年台股股王之最的大立光則意外並未被列入在「台灣高薪100指數」成分
股中，每位員工平均年薪94萬元，排名在110名之後，這種情況與外界對大立光的印象
差距頗大，主要由於大立光這幾年來，獲利年年拉出長紅，公司分配給每位的員工分紅
較高所致，若扣除員工分紅，大立光平均每位員工的年薪並非和股價同步的呈現超高
股中，每位員工平均年薪94萬元，排名在110名之後，這種情況與外界對大立光的印象
差距頗大，主要由於大立光這幾年來，獲利年年拉出長紅，公司分配給每位的員工分紅
較高所致，若扣除員工分紅，大立光平均每位員工的年薪並非和股價同步的呈現超高
水準。
此外，上市公司高薪前十大則有高達四家金控公司，包括富邦金、中信金、台新金、
兆豐金，占比高達四成之多，主要是由於金控旗下子公司對高階專業經理層需求大，
且高獎金業務性質比重高的挹注。
兆豐金，占比高達四成之多，主要是由於金控旗下子公司對高階專業經理層需求大，
且高獎金業務性質比重高的挹注。
【記者夏淑賢╱台北報導】證交所25日首推「台灣高薪100 指數」，兆豐金名列十大
成分股之一，銀行員工平均年收入居國銀之最，且今年兆豐金所有子公司獲利進度均
達標，但是否會繼續加薪？兆豐金董事長蔡友才昨（25）日強調，預算目標是訂來超
越的，要看最終獲利成績再說。
成分股之一，銀行員工平均年收入居國銀之最，且今年兆豐金所有子公司獲利進度均
達標，但是否會繼續加薪？兆豐金董事長蔡友才昨（25）日強調，預算目標是訂來超
越的，要看最終獲利成績再說。
兆豐金總經理魏美玉則補充，兆豐銀員工平均收入高，可能與原來中國商銀員工退休金
提撥額較高有關，因為退休金提撥也是計算員工人事成本的要項之一。但是據此認定兆
豐銀員工收入傲人，似乎有商榷空間。
提撥額較高有關，因為退休金提撥也是計算員工人事成本的要項之一。但是據此認定兆
豐銀員工收入傲人，似乎有商榷空間。
兆豐金前七月累計稅前盈餘228億元，續創新高，今年全年有突破300億元實力。
雖然榮化轉投資福聚能有淪為壞帳之餘，但兆豐銀放款餘額約10億元出頭，未來分兩、
三個月全數提足準備並不困難，因此今年全年兆豐金與兆豐銀獲利，仍可望續創歷
史新高。
http://tinyurl.com/les5vu9
台股最高 台積平均年薪200萬 - Yahoo奇摩新聞
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閱讀Yahoo奇摩新聞上的「台股最高 台積平均年薪200萬」。 上市公司員工平均薪資最高由台積電的200萬元奪冠，台積電向來是多數社會新鮮人最想進入的企業之一，此次透過高薪指數的相關資料統計出，台積電果然是台股最高薪企業 ... ...
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推 : 平均這詞真有趣 只是不知怎麼個平均法...1F 08/26 19:58
推 : 為什麼不敢用中位數？2F 08/26 20:02
推 : 200...現在33都不一定破2003F 08/26 20:06
推 : 大力鋼不意外4F 08/26 20:07
推 : 如果報導屬實，不足的部分可以請公司補齊嗎!? ICIC啊!! XD5F 08/26 20:07
→ : 33不到200沒這麼誇張吧.....6F 08/26 20:10
推 : 錢給工號1234開頭的領 工作給56開頭的加班Reover7F 08/26 20:12
推 : 替代役33目前聽到150~1808F 08/26 20:12
推 : 「雙8」賣翻 HTC宏達電7月銷售稱霸台灣!9F 08/26 20:14
推 : 請問若31進去然後做久了給我矇到33，薪水是跟菜鳥33一10F 08/26 20:16
→ : 樣嗎? 還是因為有年資所以會高一點?
→ : 樣嗎? 還是因為有年資所以會高一點?
推 : 你不可能用矇的到33 此題無解12F 08/26 20:23
推 : 大力光，老闆口袋賺飽飽。13F 08/26 20:24
推 : 至少也取個級距吧!? "平均"是要玩共產主義嗎!? XD14F 08/26 20:26
噓 : 台灣爆肝100指數，還比較有意義15F 08/26 20:31
推 : 平均數之外 應該多公布中位數 眾數 級距之類的 會更客觀16F 08/26 20:32
→ : GG讚讚讚17F 08/26 20:33
→ : 奇怪33我聽到的都是2開頭..難道替代役比較少...18F 08/26 20:43
推 : 要33M才有機會2字頭呀~或許33T的RD年資久一點可能會摸到邊19F 08/26 20:46
推 : XD 好吧,那苦幹實幹受到賞識從31升到33，是不是會像20F 08/26 20:46
→ : regular說的領得比菜33多?
→ : regular說的領得比菜33多?
推 : 若一樣是33T 分紅跟年資無關 跟底薪,考績有關22F 08/26 20:53
推 : 這平均要到33才有可能達到23F 08/26 20:58
→ : 33正常180上下而已啦24F 08/26 20:59
→ : o說的對,跟底薪還考績有關..底薪高的就差很多了...25F 08/26 20:59
推 : 難道都沒人覺得奇怪嗎? 替代役最多綁三年,三年升得了3326F 08/26 21:00
→ : 博士吧27F 08/26 21:00
→ : leader 我頭給你= = ,如果要說三年之後 那也不叫替代役28F 08/26 21:01
推 : 博士替代役一進去就3329F 08/26 21:02
→ : 博士就是從33主任工程師開始30F 08/26 21:02
推 : gg33級才180，鄉民瞧不起這種爛公司，寧願22k五點下班31F 08/26 21:02
推 : 以後31很難升33啦，公司打算慢慢凍結升遷32F 08/26 21:09
噓 : 凍結理字輩以上升遷比較實在～基層往往是最累的@@33F 08/26 21:21
推 : 31拼一點6年可能可以升33 前提 優秀 聽話 勤快 ..34F 08/26 21:24
噓 : 還有請33倒不如請31 做的事根本沒差 還可以cost down~35F 08/26 21:25
推 : 平均200 底層感覺蠻慘的36F 08/26 21:26
推 : 哥信了...37F 08/26 21:40
推 : 話說董事長是拉低平均的吧38F 08/26 21:40
推 : 凍結升遷的確主要是凍結manager部分39F 08/26 21:43
→ : 之前不知哪篇底下的推文說 36以上不再此限?!40F 08/26 21:46
推 : 36以上要升變處長，一年是能升幾個處長41F 08/26 21:57
→ : 中間群升的薪資花費應該遠比上下的來的高
→ : 中間群升的薪資花費應該遠比上下的來的高
噓 : 平均200, 代表上面多少肥貓43F 08/26 22:10
→ : 一堆人萬年32...44F 08/26 22:23
推 : 32頂天能做什麼!? 還是一個32T，可是有人就寧願這樣。 XD45F 08/26 22:28
噓 : 萬年32怒噓46F 08/26 22:32
推 : 以後會一堆萬年31、32、33，當那些Manager的奴才47F 08/26 22:37
推 : 一堆工號1字頭、大學畢業的manager,底下一群博士32、33
→ : 幫他幹苦工
推 : 一堆工號1字頭、大學畢業的manager,底下一群博士32、33
→ : 幫他幹苦工
→ : 現在進GG真的有可能變萬年31..真的是加入GG,人生GG50F 08/26 22:45
推 : 部門有72年次今年升33 似乎不到6年...51F 08/26 23:01
→ : 只因為萬年31薪水還是打爆外面八成以上台骨血汗公司52F 08/26 23:02
推 : 不會有萬年31的，因為太久沒升32的年輕人會憤而轉職53F 08/26 23:05
→ : 只會有免洗31，萬年31不多
→ : 只會有免洗31，萬年31不多
推 : 樓上說得是..部門裡一堆萬年32, 萬年33都跑了...55F 08/26 23:08
→ : 31也開始有兩年年資的同事走了....
→ : 31也開始有兩年年資的同事走了....
推 : 博士進去做設備57F 08/26 23:41
推 : 剛從千年31升上32 準備啟動萬年32 mode58F 08/26 23:45
噓 : 請用中位數59F 08/27 00:41
推 : 31 32 33這些是啥意思QQ60F 08/27 11:34
推 : 職等，工程師，資深工，主任工61F 08/27 11:46
推 : 感謝62F 08/27 11:47
推 : 那為什麼不 25 26 27 要 31 32 33
推 : 那為什麼不 25 26 27 要 31 32 33
推 : 2x是助工職等64F 08/27 21:04
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