部門主管面試，自我介紹，離職原因，為什麼想過來應徵，和過去工作經驗
            貢獻，最後會問一些邏輯問題，看的是你的邏輯反應快慢，聰明與否。我記
            得當初被問到一樣商品讓你選兩個方案1.給顧客10%額外份量

            主管很精明。會用英文問一些日常問題，必須使用英文回答。小弟英文不好
          ，不過主管觀念是，邏輯好反應快不容易訓練，英文不好可以自己念......。
          2.人資主管面試-內容同類似人資面試

          績效評量報表也是平日的工作，工作性質比較像財務長幕僚，初期可能只是幫
          她整理數據，讓她做決策，久了她也會希望你能想想業績數字的差異為何，理
          由在哪。部分特殊產品會有一些受到一些合約的影響，則必須考慮合約因素後
          影響的銷售額，去建立Excel模型計算。也需要提共整理各種總部要求的表格，
          以及較小部門的預算編制，追蹤花費等。最主要比較像是經營分析的工作。並
          不是每天都有事情做，比較像是每周，每季，每年會有固定要做的事情，做完
          了就沒事，不過由於主財務長通常比較忙，可能要配合她的時間，若遇到年度
          銷售額之計畫時可能會加班到比較晚，沒有加班費，同事都很資深，相處起來
          很愉快。另外FLDP計畫是會送你到美國嬌生總部進行上課，但我還沒去就離開
          這裡了。薪資部分，我想我英文不夠好，44K(有經驗或厲害的應該可以更好)，
          保13個月，績效則看營運狀況，最多3個月，有員工旅遊，應該是國內的部分，
          年底會有一兩萬的禮券，三節獎金大概是各個三千元左右。每個月會有慶生會
          ，那個午餐可以吃得很飽。大約每人兩百元買一堆小吃給你吃。每年會調薪，
          看績效表現。

          我是覺得這個履歷對於想跳其他外商是很有用的，不過你要待上一兩年，但本
          人覺得薪資很普通，加上英文不夠好，不適合在外商發展。不然小弟我做沒滿
          一年，還是有獵人看到履歷希望我做久一點再連絡她，後來就離開了。管理方
          面很自由，你只要事情做好做完，上網主管是沒意見的，不過忙季時要有加班
          心理準備。但是不能提早下班就是，沒事做要待到時間到。

          會不會錄取時看主管，小弟英文口說爛到不行當初也是有錄取，競爭者不乏海
          歸的朋友，尤其財務主管總經理挺器重的，所以基本上財務主管想要，總經理
          也會接受。對了，嬌生在台灣子公司有四間目前，FLDP是可以讓你輪調的，