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因為面試前在板上爬到不少資訊，所以當初就打算面完要上來回饋一下。

其實心得已經打好一陣子了，不過想說等紙本什麼的都塵埃落定再 po 上來。



# 背景



實習的部分在某知名 App 公司待過一年負責產品開發，去年也有在 MTK 暑期實習過。


另外有數個 App 開發競賽的獎項，不過都是有點久遠的事情了。



# 找尋目標公司

基本上很早就已經決定會找研發替代役的工作，主要是覺得當兵即便是一般替代役，

都有種浪費人生一年的感覺，尤其看了一些朋友的心得更是如此。

三月份的時候學校辦了非常多的企業徵才講座還有就業博覽會 (非研替)，

當時想說趁著就博會去多認識一些以前不熟悉或沒聽過的公司，

不過走了一圈發現好像能去或想去的還是那幾間就是了 XD

最後主要考慮：群暉、聯發科、聯詠、瑞昱、KKBOX、Garmin、VMFive、趨勢、和沛



這順序當然也是稍微有點意義的，考量了包含公司發展性、興趣、薪資水準等等。

一般大家說第一份工作不要太在意薪水，反而應該考量能不能學到東西，



不過 MmNR 這類豬屎屋的部分，主要只考慮 Linux Kernel、Android Framework、

RTOS 之類的 team，純 driver 或 3gpp protocol 的部分我還是比較排斥的。



# 履歷準備



- 濃縮在一至兩頁以內，作品集可當做額外附件

- 條列式呈現、排版乾淨舒服、用字及大小寫精準

- 以由新到舊、重要到一般為排序原則

- 讓履歷看起來不失專業，但也不要吹噓

- 反覆試著以 HR、面試官角度檢視履歷

- 適度為公司、工作職缺客製化

至於中英文的話基本上我都以英文為優先，但我在面聯發科時兩個版本都有上傳，

結果 HR 印出來提供給主管的是中文版......



# 面試準備

我是在五月下旬曾經參加過聯發科辦的一個的活動所以拿到所謂早鳥面試的資格，

但說實在也是早到讓我措手不及：五月底上傳履歷、六月初安排面試時間，

然後在期末考、期末專題水深火熱的六月底面試......

因為時間上大概只有三四天的時間準備，所以就以爬前人心得文的方式來尋找準備方向：

- PTT Tech_Job 精華區面試心得

- 網路上找的 C 語言考古題

- Jserv「資訊科技產業面試模擬和工作咨詢」上面同學的模擬面試內容

- 快速複習作業系統、計算機組織

- 快速瀏覽自己整理的「Linux Kernel 學習筆記」

如果是要面群暉的話，因為面試風格比較接近 FLAG，需要著重的可能是資料結構、

演算法的部分，準備方向可以參考我之前面試 Google 實習時整理過的：

軟體工程師面試資源整理 (連結應該 Google 的到)。



# 一面



bitwise operation，我承認我猜了好幾題......





一面我總共被安排了四場，在兩天之內面完。除了一個台北的主管 concall 加入，

其他都是竹科總部，一共面了 17 個部門（全都是 WCT......）

一場表訂是兩小時，而每一場也都真的幾乎有用滿時間，有一場甚至到兩個半小時，

真的是體力、喉嚨的折磨，水記得多帶一點。



一面的流程基本上都是自我介紹 -> 面試官提問 & 技術問題 -> 部門介紹 -> 問題發問，

來的主管大多是技術副理或技術經理，極少數部門是派資深工程師。

聯發科面試可以使用投影機，所以我有準備一份投影片，主要內容除了學經歷介紹外，





在跑投影片的同時其實主管就會一直打斷問問題了，作品的部分特別喜歡問團隊分工、

遇到的困難、最難 debug 的地方，另外我也常被問到在實習時負責產品開發的經驗。



- App 針對網路、藍芽連線不穩或中斷時所做的處理。
    - 問題緣由: 我有個 App 是整合手機、平板並透過藍芽連線互動

- multi-threaded 的程式需要注意什麼？怎麼做 synchronization？
    - 問題緣由: 專題的架構及特色就是基於 multi-threading

- lock 可以如何實作？spinlock、mutex、semaphore 的差異和實作？
  考慮 single-core single-thread、single-core multi-thread、
  multi-core multi-thread 不同情況呢？

- atomic 是什麼？可以怎麼實作？
    - 問題緣由: project 有提到遇到 atomic 的移植相關問題

- user mode、kernel mode 的差別？trap 是什麼？簡單解釋 system call 流程。

- TCP 和 UDP 的差別？對 TCP 有什麼了解？

- pipeline hazard 是什麼？cache 是什麼？什麼時機會用到 cache？

- 白板題：隨意寫一個 sort int array 的 function

- 白板題：告訴你一個 protocol 封包的欄位配置，考慮跨平台的情況下應該如何定義


推薦 113 的同學們一定要修一下 OSDI，至少面試能嘴砲多一點東西 XD



其實我甚至有兩場是完全沒被問到 OS、計組這類的技術問題，

可能是因為投影片準備的內容就太多，過去 project、實習經驗也算豐富，

反而很愛問我經驗類型的問題。而除了技術問題之外，

會問的不外乎就是人事資料表上面那些經典人生題，例如求學過程遇到最大的困難、

職業生涯的目標之類的，另外因為有交換學生的經驗，也常被問到是否有出國讀 PhD

或工作的打算。



部門介紹的階段很重要的一點是：請同時簡單做筆記。尤其是我面了 17 個部門，

到最後要勾面試回函上確定沒興趣的部門時真的是個艱鉅的挑戰......

最後的發問時間最好也事先想一些問題，不過我大概也只問了：

- 「聽說」WCT 工時都...... 所以實際上部門工作的狀況是？
    - 平均 9-21，沒以前這麼誇張。（求證實 XD）

- 部門的新人訓練期和 training 方式、內容？



最後再 highlight 一下，面試回函千萬仔細考慮再開始勾，因為會影響到二面，

而且原本說研替最後部門結果可能會是抽籤決定的（也可能主管們會協調）。

我最後狠下心來把 L1 PHY 的 team 全都推掉了，protocol team 只勉強留了一兩個

L2-L4，因為我真的很不想讀 spec、寫通訊 protocol 啊 XD



# 二面

二面依照部門主管需求會安排多益模擬測驗，我個人是完全沒有考過多益的經驗，

只有考前幾天稍微看一下有哪種題型就上場了，但最後主管也都沒有提到分數，

可能就考得一般一般吧 XD



原本以為二面會是處長級，結果來的也都是經理等級的主管。

流程部分基本上跟一面一模一樣，還是有被問到少量技術問題。

特別注意的是，沒二面的部門不一定代表被刷掉了，

原本有個自我感覺良好的部門沒有進二面，一問之下才知道是一面就確定錄取了......

所以有疑問的話可以問一下 HR，甚至寄信問主管之類的 XD



# 隱藏關卡：HR 電訪

原本完全不知道聯發科有 HR 這關，PTT 上也很少提到（後來有查到一篇），

而且更奇怪的是在安排好時間、跟我說電訪完才會知道結果後，

隔天我又突然接到錄取通知!?





# 整體時程

板上都說發哥要人很快，不過真的自己面試時也是等得很緊張，大概時程如下提供參考：

- 6/22~23：一面（共四場）
    - 當天面到第二場手機就震動收到二面時間調查...
    - 根據板上經驗，通常有進二面的話三天內會通知。

- 7/6: 二面（共兩場）

- 7/13: 電話通知錄取部門
    - HR 告知的部門工作方向跟當時一面說的有點出入，所以有請主管再跟我聯絡。
    - 根據板上經驗，有錄取的話通常一週左右會通知，不然就是無聲卡。

- 7/14: 主管打來介紹工作內容、詢問兩個部門的興趣，後來說會回去再幫我協調一下

- 7/15: HR 電訪

- 7/18: 電話通知改錄取部門、offer 內容

- 8/24: 收到紙本 offer



# 最後決定

其實本來主要目標就是放在聯發科與群暉這兩間，但硬要排序這兩間真的有些困難。

拿到聯發科 offer 後基本上這兩間以外的就沒有考慮了，

而想了許久其實對群暉還是有滿多 concern，例如底薪與期望有落差（52~55）、



但聯發科正好上了有興趣的部門，而且研替的選擇本來就是在賭博嘛。

至於新竹嘛...... 也是習慣了，反正假日可以回臺北嘛 XD



不過發哥開獎也是打折啦，但至少光底薪就贏過很多間了吧 QQ

不過還是滿好奇 WCT E7 研替年薪實際數字，歡迎分享或私訊情報 (?) XD



以上分享，希望能幫助到之後要面試的板友 :)

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