※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-03-06 22:31:07
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
時間 Sat Mar 5 09:33:08 2016
我是該產品單位最高負責人,與其面試的是我的主管,為慎重看待版友回覆
我門內部先檢討並將資料和流程還原後進行回覆。
謝謝原 PO 願意到時間軸科技面試,感謝你寶貴的時間,幾點回覆 :
基於個資原則就不將詳細資料提出。
過程補述 :
1. HR 要驗資是其本份。
2. 原 PO 少描述於面試資料實所留相關資料過程。
3. 原 PO 後續所提資料與其填寫資料相差不是幾個千。
4. 事後說明所填寫資料是筆誤。
(認同版友回覆可填寫級距 , 但如果幅度是 $30,000 - $60,000 大家是否接受 ? )
以上還不涉及核薪,這過程只是在驗證填寫資料準確性,
我也收過國外知名公司的 ref. call 驗資是全世界盡責 HR 要做好的工作和責任。
07:52 對於薪資的 Range 於面試過程已告知,所以原PO清楚也接受在一定 range 得調整
才開始走後續流程 , 非版友所說拿了薪資條才開始談薪 .
用人原則 :
1. 個人薪資會由用人最高主管與 HR 共同討論決定 。
2. 上一份工作起薪和下一份工作得薪資在 RD 不會有必然關係,
而是最後是能力是否可肩負 JD 內容。
3. 但資料是否詳實填寫是人格特質的表徵,這點我們真的蠻在意的。
其他事項 :
1. 主管基於惜才主動關心面試者後續流程是否有需協助地方,
我們會檢討是否過當。
2. 薪資證明很多方式可提供,薪資條、存簿、網銀截圖..etc。
不錄用原因 :
1. 職缺時效已超過,該職缺 3/1 我們也有一位優秀的夥伴加入,真的很抱歉。
2. 資料填寫落差過大。
(與其找您進來因資料不實請您離開 , 我想目前狀態應該對雙方都是好事)
如果您欠一個道歉,我也願意代替我的主管和您致歉,
但我也希望您對於所述資料缺漏地方加以補充,並還時間軸一個道歉。
以上之事可受公評討論,將所有拼圖補齊我想也才能如原 PO 所說資料公開透明。
03/05 07:45 為避免不夠完整加入以下說明
1/中 面試完成開始進入核薪流程,雙方透過Email溝通細節,
其中說明仍有其他人選,希望能可加快報到時間是我們的其中考量.
原希望於 2/22 進行報到 .
原Po所節錄四張 Line 對話內容
--------------------------------------------------------
2/01 原PO表達難處無法配合提供資訊,並期望於3/01onboard
主管表達諒解也尊重,但說明公司有流程要依循,無法提供流程會走不下去,
但尊重他的意願,也會去內部溝通.
2/15 原PO回覆有其他方式可提供其他佐證資料.
--------------------------------------------------------
2/底 收到原PO提供資料但該職缺已補齊.
3/01 該職缺預計 onboard 時間.
過程中資訊都很完整,主管/HR 有說明該職務
JD/薪資範圍/後續應聘流程/有其他面試者/期望可配合onboard時間
原PO於專業技能上我們予以肯定,告知薪資範圍時原PO同意開始跑流程,
但因為有段時間沒有收到回覆,我們也開始重新選擇人選,
最後花了段時間找到同樣優秀夥伴也可和公司時間配合上,
對於原PO就真的很抱歉.
最後花了段時間找到同樣優秀夥伴也可和公司時間配合上,
對於原PO就真的很抱歉.
整個流程大概如上.
1. 是否拿過去薪資砍薪是沒有的,雙方溝通過程時薪資 Range 已揭露.
(同意才有後續流程)
2. 是否造成原PO原工作權益受損,原PO表達要拿到Offer才能申請離職,
我們是尊重原PO,所以應該仍在原工作崗位.
3. 強迫要求提供資訊,2/1原PO表達難處後主管也就沒有在Push.
4. 對於任用流程上的缺失我們會內部進行檢討,造成面試者的不舒服非我們所樂見
所以一定有精進空間,許多版眾也提供很好的建議,非常感謝.
對於告知原PO無法錄取的原因所造成有不夠尊重的情況,或是中間在溝通過程中
讓原PO有不愉快的狀態願意代表主管致歉.
※ 引述《coolstuff (肚子餓了...)》之銘言:
: ※ 引述《dodocrazy (dodocrazy)》之銘言:
: : 其實你可以再好好的看一下對方的話,他只是要你壓個可以提離職跟onboard的時間而已
: : ,所以一開始如果你回他說如果我兩天內收到紙本offer,然後馬上提離職就可以3/1到職
: : ,但是如果你不發紙本offer的話,就無法保障可以3/1到職之類的話給他,你們就不會有
: : 今天的事發生
: : 然後其實你堅決不回3/1號能不能到職之後
: : 對方說的那段話其實就已經放棄你了
: : 他讓你自己好好考慮,但是你依舊堅持
: : 最後HR的不任用也只是你自己堅持所得來的結果而已
: : 老實說這就是一個標準無效溝通的案例
: 主管的line透漏了之前好幾個candidate都拿到offer也沒進來,
: 那通常是核薪出來的數字太差才會這樣,
: 有些人會因為面試時答應了提離職和onboard的時間,
: 造成offer還沒真的拿到就先提離職,
: 最後被新公司放鳥或是拿了一個沒吸引力的offer真的就GG了,
: 如果有簽薪資的保密條款是要遵守的,這是法律和原則問題,
: HR用這樣的理由不發offer其實不合理,
: 任何工作相關的機密資訊都是不能外流的,尤其還簽了保密條款~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.154.114
※ 文章代碼(AID): #1MsZTQYV (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457141594.A.89F.html
※ 同主題文章:
● 03-05 09:33 ■ Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
03-06 17:59 ■ Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
03-08 14:49 ■ Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
→ : 你說的差距是年薪or月薪?1F 03/05 09:38
→ : 月薪~2F 03/05 09:40
噓 : 所以假如原po真的提離職不就gg了??真是好險3F 03/05 09:43
→ : 啊我提了離職,你說有更好人選,叫別人喝西北風
→ : 啊我提了離職,你說有更好人選,叫別人喝西北風
推 : 當初唬爛薪資時怎麼不想想風險5F 03/05 09:46
→ : 重點是出多少錢 效能好嗎?效能不好 也是請人走6F 03/05 09:47
→ : 主管想要協助他時都還是希望他能加入,但機會有時效7F 03/05 09:48
→ : 盡可能不騙人填寫資料與效能得關聯是?
→ : 盡可能不騙人填寫資料與效能得關聯是?
推 : ref call有在驗薪資喔,hr這種工作比我想像中機八一千倍9F 03/05 09:52
→ : 我覺得沒事不要叫人先離職..至少我們公司面試人不會這樣10F 03/05 09:53
→ : 老實說 驗前公司薪水幹嘛? 頂多問問期望薪資還差不多11F 03/05 09:54
→ : 謝謝Huskycat得意見,這個部分我們也會內部檢討12F 03/05 09:56
推 : 所以貴公司錄用人才篩選機制是?如果面試者薪資也是一13F 03/05 09:59
→ : 種篩選條件也是蠻特殊的…
→ : 種篩選條件也是蠻特殊的…
→ : 公司不就是一個職缺有定價範圍,找個能力到的來做?15F 03/05 10:01
推 : 請人你說是以能力為主,有些人不想提供薪資參考也要被16F 03/05 10:02
→ : 陰
→ : 陰
→ : 這樣去拿面試者前一份工作薪資是想? 太貴不要買阿...18F 03/05 10:02
噓 : 值多少就給多少,驗薪資是什麼鬼,就算會問前公司薪19F 03/05 10:04
→ : 資範圍也不應該再要求提證明吧
→ : 資範圍也不應該再要求提證明吧
推 : 你的言論還是以資方角度來回應,在這邊站不住腳21F 03/05 10:05
噓 : 如果給了薪水才發現實力不足,那問題就出在面試者22F 03/05 10:07
→ : 的身上啊,對自己的篩選能力沒信心才需要藉由驗證前
→ : 公司薪資水準來幫助判斷核薪標準嗎
→ : 的身上啊,對自己的篩選能力沒信心才需要藉由驗證前
→ : 公司薪資水準來幫助判斷核薪標準嗎
→ : 用人主管肯定該員程度用期待薪資送件.HR驗資是兩段~25F 03/05 10:09
→ : 所以驗前一間公司薪水要幹嘛? 你還是沒說26F 03/05 10:10
→ : 驗資過程確認人格特質,是否真的在某間公司服務..etc27F 03/05 10:10
噓 : 所以HR一定要驗前公司薪水的出發點到底是甚麼 ?28F 03/05 10:11
→ : 怕給就不要開公司 做不好就請走路好嗎29F 03/05 10:11
→ : 我的思考比較灰暗就是你會以這個基礎來砍價阿~ 抱歉捏30F 03/05 10:11
→ : 員工也可以差公司帳嗎31F 03/05 10:11
→ : 說穿了就是領的少就是一直壓啦 哈哈
→ : 說穿了就是領的少就是一直壓啦 哈哈
→ : 有之前待新創公司薪水本來低,但我們提供他程度相當33F 03/05 10:14
→ : 的薪資待遇
→ : 的薪資待遇
推 : 超大型美商M公司也要提供薪資啊,但也願35F 03/05 10:16
→ : 意開出令人滿意的package,驗薪資很正常
→ : 吧
→ : 意開出令人滿意的package,驗薪資很正常
→ : 吧
→ : 但該夥伴填寫資料實很透明的讓我們知道狀況.38F 03/05 10:16
噓 : 要驗證人格特質和是否有在該公司服務也多的是辦法,39F 03/05 10:16
→ : 還是無法理解必須要查驗薪資跟這個有何關聯
→ : 還是無法理解必須要查驗薪資跟這個有何關聯
→ : 拿外資談台資?41F 03/05 10:16
→ : 我也遇過台商不要薪資的,重點是看公司跟42F 03/05 10:18
→ : 個人吧
→ : 個人吧
推 : 原來真的有人造假薪資....44F 03/05 10:19
噓 : 說白了就是不肯給斤斤計較45F 03/05 10:19
→ : 公司非要你不可,根本不會跟你五四三的,46F 03/05 10:19
→ : 相反的,candidate很多可選,當然空間就
→ : 少,不懂這有什麼好抱怨的
→ : 相反的,candidate很多可選,當然空間就
→ : 少,不懂這有什麼好抱怨的
→ : 薪資也是資料為什麼因為他敏感所以特別不確認?49F 03/05 10:20
→ : 該員要求在用人主管範圍內,沒有不肯給的問題
→ : 該員要求在用人主管範圍內,沒有不肯給的問題
噓 : 還在跳針...他有簽薪資保密。就是不能說51F 03/05 10:23
→ : 貴司到職後要簽薪資保密嗎? 如果要,憑什麼叫人提供
→ : 貴司到職後要簽薪資保密嗎? 如果要,憑什麼叫人提供
→ : 不管啦 公司流程就是要前公司薪資條 不爽不要來 結案53F 03/05 10:24
→ : 請問我有說錯嗎?
→ : 請問我有說錯嗎?
→ : 哈哈S大正解,不爽不要去55F 03/05 10:25
→ : 我們主管是關心要怎麼協助他進來,不是不爽不要來呀56F 03/05 10:26
→ : 以我們流程用人技術主管先確認技術程度在送HR就是
→ : 以我們流程用人技術主管先確認技術程度在送HR就是
推 : 只有自己要求才是真的 別人公司要求都是錯58F 03/05 10:27
→ : 希望讓主管能在與HR討論時客觀依照程度爭取薪資.59F 03/05 10:28
→ : 避免會有這種看前公司薪水壓低薪資的狀況產生
→ : 避免會有這種看前公司薪水壓低薪資的狀況產生
噓 : 資方角度61F 03/05 10:29
推 : 簡單說就是雙方都各有盤算,對方都不是非62F 03/05 10:30
→ : 要不可的選擇而已,哪來那麼多爭論
→ : 要不可的選擇而已,哪來那麼多爭論
→ : 不就一個位子要給多少錢能給多少錢不是都是事先評估好了64F 03/05 10:31
→ : 嗎
→ : 嗎
→ : 我就不信G社A社等跟你要證明,你會不給66F 03/05 10:31
→ : 管前一個薪水是不是要殺價不然是幹嘛67F 03/05 10:31
→ : 勞資雙方本來就有個自角度,平衡資訊才有客觀事實.68F 03/05 10:31
→ : 不同公司的薪水都是獨立的好嗎 根本不相干69F 03/05 10:32
→ : 做的事又不一樣
→ : 做的事又不一樣
→ : 我不知道你前一分工作的薪水 資訊哪裡不平衡?71F 03/05 10:35
推 : 不一定是殺價啊,為什麼要以偏概全呢?72F 03/05 10:36
推 : 以前有面試過要我薪資轉帳紀錄的公司,原因是因為我要73F 03/05 10:36
→ : 求薪資高於該單位平均薪資一萬左右但用人主管意願高,
→ : 所以需要紀錄協助核薪,結果核薪結果也符合我預期,但
→ : 求薪資高於該單位平均薪資一萬左右但用人主管意願高,
→ : 所以需要紀錄協助核薪,結果核薪結果也符合我預期,但
→ : 驗資->砍價/驗資->人格特質?我們是後者.76F 03/05 10:36
→ : 所以說穿了 看市場有沒有便宜貨才要查啊77F 03/05 10:37
噓 : 資方打手78F 03/05 10:37
→ : 公司給得起多少 面試者能做多少工作,都與前公司薪資無關79F 03/05 10:37
→ : 還有碰風貨也要提爆80F 03/05 10:37
→ : 有人一直搞錯重點,問題不在於公司有沒有要求您提81F 03/05 10:38
→ : 供薪資,要不要提供是個人自由,怪的是為何一定要違
→ : 反保密提供他薪資證明以供驗證
→ : 供薪資,要不要提供是個人自由,怪的是為何一定要違
→ : 反保密提供他薪資證明以供驗證
→ : 過往用人皆如此,有新鮮人在Hiiir直接可到資深RD水平84F 03/05 10:39
推 : 其實要提供那麼細節可以告你們......而且無紙本在先85F 03/05 10:39
→ : 本來就保密 公司也要公開看光光嗎86F 03/05 10:40
→ : 我不覺得期望薪資和前一份薪資有落差就是膨風 @@?87F 03/05 10:41
推 : 問題是在你不爽可以不要提供,這是你的選88F 03/05 10:41
→ : 擇,資方沒錯勞方也沒錯,但討拍的心態是
→ : ?
→ : 擇,資方沒錯勞方也沒錯,但討拍的心態是
→ : ?
噓 : 看得到薪資水平是人家自願公開不代表資方能要求提供91F 03/05 10:41
→ : 說穿就是要看啦92F 03/05 10:41
推 : 可以查前幾年的修法,能告真心不騙,看準新鮮人不懂法律?93F 03/05 10:42
→ : 你發這篇不是要踢爆碰風的嗎 不然出來幹嘛94F 03/05 10:42
→ : 資方要薪資證明 我覺得沒問題 勞方不給詳細 也沒問題95F 03/05 10:42
推 : 推誠意,那些說不用看前公司薪水的我是懷疑有沒有工作過96F 03/05 10:43
→ : 就不提供你能怎樣97F 03/05 10:44
→ : 把資料和流程補述齊全,讓真相盡可能還原.98F 03/05 10:44
→ : 請問jackbaska大大 可以用哪條告?99F 03/05 10:44
推 : e大絕對不用看前公司薪水的有工作過不奇怪,因為是被挖100F 03/05 10:44
→ : 的等級
→ : 前幾年不是有修法 條列一系列不可以硬性要求提供的資料
→ : 我沒有特別記法條,但記得這件事情
→ : 的等級
→ : 前幾年不是有修法 條列一系列不可以硬性要求提供的資料
→ : 我沒有特別記法條,但記得這件事情
→ : 盡可能詳實揭露資訊,說出自己期望這樣合理有自信104F 03/05 10:47
噓 : 別鬧了,自以為ref.薪資是正確的,在台灣只不過是方便105F 03/05 10:47
→ : 確認薪資有沒有溢價。更是HR收集薪資數據,確認自己公
→ : 司的薪資之於業界的水準。
→ : 確認薪資有沒有溢價。更是HR收集薪資數據,確認自己公
→ : 司的薪資之於業界的水準。
→ : 用人主管想協助原PO走完公司內部流程也盡力了108F 03/05 10:48
推 : 資料不實哦...原PO如果有憑有據是可以告的,但如果這事109F 03/05 10:49
→ : 傳出去你大概有名的公司也進不去
→ : 傳出去你大概有名的公司也進不去
→ : HR盡力確認資料正確性驗證人格特質做好專業111F 03/05 10:50
→ : 但是薪資是勞方底牌 掀給你看就是吃得死死 公司為何112F 03/05 10:50
推 : c大如果好奇我可以幫你問有在做工會的朋友?他之前也有113F 03/05 10:50
推 : 真好笑,現在不都是拿到offer才提離職嗎114F 03/05 10:50
→ : 跟我提過很多勞工都不知道,結果就被打著玩115F 03/05 10:50
→ : 我只是覺得原PO用的標題就這樣抹殺了所有人的努力116F 03/05 10:50
→ : 有些有試用期 面試前時還要交些報告 當場考驗117F 03/05 10:50
→ : 怎麼時間軸反其道而行118F 03/05 10:51
→ : cloudfly突破盲點了,現在你要真的能用的人,都是公司方119F 03/05 10:51
→ : 要先提出"保證",否則還會肯的多半就是沒得選
→ : 要先提出"保證",否則還會肯的多半就是沒得選
→ : 我是看你說能告真心不騙 我是覺得根本不能告121F 03/05 10:52
→ : 選人任用是主管識才的考驗 談薪是員工生存的手段122F 03/05 10:52
→ : c大以台灣的環境來說可能要先請個比公司方厲害的律師XD123F 03/05 10:53
→ : 但想告還是有條目給你引用,更何況他們主管很狀況外的在
→ : line上留言,一般不這麼做是因為就算這麼做也是盡力在
→ : 但想告還是有條目給你引用,更何況他們主管很狀況外的在
→ : line上留言,一般不這麼做是因為就算這麼做也是盡力在
噓 : 真好笑,HR的重點不放在為公司確認應徵者工作能力,反126F 03/05 10:54
→ : 而要在前一份薪水上著墨,難道應徵者的能力對你們來說
→ : 是秤斤秤兩的賣的嗎?
→ : 而要在前一份薪水上著墨,難道應徵者的能力對你們來說
→ : 是秤斤秤兩的賣的嗎?
推 : 保密條款洩漏是違約,而非違法129F 03/05 10:54
→ : 難以取證的情況下要求,如電話或口頭,會在有紀錄資料留130F 03/05 10:54
→ : 請人先離職這件事我們的確要檢討之前有回覆過.131F 03/05 10:54
→ : 的算少見了132F 03/05 10:54
→ : 公司知道的話可以告你133F 03/05 10:54
噓 : 整篇就是避重就輕~134F 03/05 10:55
→ : 主管要的只是薪資證明吧 先離職是雇主自己說的136F 03/05 10:58
→ : 避什麼重我想知道?原PO原文已把大部分流程說明了137F 03/05 10:58
推 : wake點出了重點,我猜有些人沒把原文看完,這些資訊已經138F 03/05 10:58
→ : 算充分,如果把整個資訊彙整的話,公司最壞狀況也要踢給
→ : 算充分,如果把整個資訊彙整的話,公司最壞狀況也要踢給
→ : 應徵者的工作能力是用人主管確認,不是HR在確認呀.140F 03/05 10:59
→ : 主管141F 03/05 10:59
推 : 如果沒有這對話 誰婊誰 很難講 貴公司誰說了算142F 03/05 11:00
→ : 主管表達公司有的流程要走完,如果不能配合保持聯繫143F 03/05 11:01
→ : 不管誰的言行 在外人看來 應徵者代表自己144F 03/05 11:02
→ : 如果提離職 後面說不錄用了 那誰要負責? 呵呵呵呵145F 03/05 11:02
推 : 公司方可以考慮花點錢做法律諮詢?事後片面說詞無存證146F 03/05 11:03
→ : 是不會被當主要參考的
→ : 是不會被當主要參考的
→ : 用人主管幫原PO爭取薪資信件也是有的但不宜公開.148F 03/05 11:03
→ : 你沒get到重點,重點不在有沒有幫他爭取,而是他片面約定149F 03/05 11:04
→ : 信件也說明,我們有其他考慮人選.150F 03/05 11:04
→ : 卻不提供實質保證,事後若真的造成原po生涯損害,是主管151F 03/05 11:05
→ : 要扛
→ : 問題在於主管留言那段,並沒有提只是可能,而是直接說
→ : 有,以此誘導原po 離職,在那段留下來那刻,主管就要負全
→ : 責,如果你跟大一點的公司接洽你會發現問一些試驗問題
→ : 要扛
→ : 問題在於主管留言那段,並沒有提只是可能,而是直接說
→ : 有,以此誘導原po 離職,在那段留下來那刻,主管就要負全
→ : 責,如果你跟大一點的公司接洽你會發現問一些試驗問題
→ : 上面的圖已經說明一切了,我只能說貴公司主管真的很156F 03/05 11:07
→ : 有事
→ : 有事
→ : 他們只會說 盡力爭取 或是 這個問題越權158F 03/05 11:07
→ : 法律不談你前面有打預防針,只談你是不是有誘導或是假意
→ : 法律不談你前面有打預防針,只談你是不是有誘導或是假意
→ : 主管的信誓旦旦 HR的委婉抱歉 話說太滿就今天這樣160F 03/05 11:08
→ : 你不給offer就先勸誘離職,這不是婊人什麼才是婊人?161F 03/05 11:09
→ : 同意用人主管要負全責,因為主管本來很期望他的加入.162F 03/05 11:09
→ : 約定,就像現在消保法也改到誘導就是契約,一旦有證據就163F 03/05 11:09
噓 : 123123123123123164F 03/05 11:09
→ : 提告165F 03/05 11:09
→ : 公司很容易會有不同步 這很常見 擦屁股的要看開點166F 03/05 11:10
→ : 可以提告167F 03/05 11:10
→ : 可能注意時間序列,以及除了Line以外還有其他溝通.168F 03/05 11:10
→ : 我之前進用單位時都有把契約書看完,大公司真的會明述169F 03/05 11:11
→ : 該行為,該主管會被重逞
→ : 該行為,該主管會被重逞
→ : HR的預防針要打清楚 不然面試者根不知道誰說了算171F 03/05 11:11
→ : night大大,請注意問題不是時間序問題,或者你可以參考172F 03/05 11:12
→ : 國外資料, 你會明白為什麼的,時間序從來就不是問題
→ : 就算你前一天跟他說有其他人選,今天跟他說你上了快離職
→ : 或反過來都一樣,在你承諾那刻,除非你們有證據證明雙方
→ : 都同意,我真的沒get offer,否則事後的任何暗示都不行
→ : 造成生涯損失依舊是貴公司要負責,但是是主管越權變成
→ : 主管要負責
→ : 國外資料, 你會明白為什麼的,時間序從來就不是問題
→ : 就算你前一天跟他說有其他人選,今天跟他說你上了快離職
→ : 或反過來都一樣,在你承諾那刻,除非你們有證據證明雙方
→ : 都同意,我真的沒get offer,否則事後的任何暗示都不行
→ : 造成生涯損失依舊是貴公司要負責,但是是主管越權變成
→ : 主管要負責
→ : 互婊情況常見 不給offer就不給 不要亂PUSH179F 03/05 11:15
→ : 為免大家誤會,上面用第一人稱是指,當事人跟公司方都要180F 03/05 11:16
→ : 在同一份資料上認知到,否則就是片面
→ : 不然光wake大那張圖出來,你貼不出原po也留言知道他沒上
→ : 的資料,你們就會被打爆了
→ : 在同一份資料上認知到,否則就是片面
→ : 不然光wake大那張圖出來,你貼不出原po也留言知道他沒上
→ : 的資料,你們就會被打爆了
推 : 應該是給薪資證明--》跑流程--》offer這184F 03/05 11:19
→ : 樣吧
→ : 樣吧
推 : 如果照這樣都沒問題,但原po現在變成主管口頭說有,以此186F 03/05 11:20
→ : 樓上 進公司填寫資訊都有簽名保證 如果不符就是解約187F 03/05 11:20
→ : line的對話雙方都有 你們的言行代表貴公司 強辯無異188F 03/05 11:20
→ : 要求離職189F 03/05 11:21
→ : 然後都說簽署保密不能提供薪資證明 還要求先提離職190F 03/05 11:22
→ : f大,這是不同的問題,在主管承諾他那刻,因為有留下資料191F 03/05 11:22
→ : 所以變成另一份主管對他的約定
→ : 所以變成另一份主管對他的約定
→ : 這種說法可以接受喔? 阿如果提離職後 通知不錄取 怎辦193F 03/05 11:22
噓 : 別逗了 當大家學生好唬爛喔?194F 03/05 11:22
推 : 薪資證明刷本子就有,好奇原po為何不願意195F 03/05 11:23
→ : 提供?
→ : 提供?
→ : @J大我是回O大啦 =_=197F 03/05 11:23
→ : 這問題很麻煩,我們工會制度不夠完整,以個人提告纏訟會198F 03/05 11:23
→ : 我比較好奇的是..要人提離職這種說法意義在哪199F 03/05 11:23
→ : 哈哈 我誤會了 XD200F 03/05 11:24
→ : 我想就刷本子給證明,拿到紙本offer,提201F 03/05 11:24
→ : 離職。不就如此嗎?
→ : 離職。不就如此嗎?
→ : o大忽略了這樣的話,只要原公司拿到它提供薪資的證明203F 03/05 11:24
→ : 換原公司可以另外告他了
→ : 換原公司可以另外告他了
→ : 是,但這是另一個問題205F 03/05 11:25
→ : J大說到重點了.. 原公司要告怎辦?206F 03/05 11:25
→ : 這種狀況反而,你給公司 "看" 本子,由人資簽名'已檢核'207F 03/05 11:25
→ : 對進用人才適當,因為無實質證據提告
→ : 對進用人才適當,因為無實質證據提告
→ : 一開始就不願意提供,那講那麼多感冒,直209F 03/05 11:26
→ : 接不去不就結案了
→ : 接不去不就結案了
→ : 給了底要談什麼薪 A跳B 月薪+500 年資重算 太無聊?211F 03/05 11:26
→ : HR:你不給底 我怎麼砍價 這是我的績效ㄟ
→ : HR:你不給底 我怎麼砍價 這是我的績效ㄟ
→ : 公司 你們 不可以洩密 但是我要知道你的213F 03/05 11:27
→ : 一般跳都是5k~10k不等的在跳 XD214F 03/05 11:27
→ : 所以這件事很簡單,要去,刷本子給證明拿215F 03/05 11:28
→ : offer,不去,說不爽貼給,結案。
→ : 想去又要凹,凹不到在討拍,這樣到底意義
→ : 在哪?
→ : offer,不去,說不爽貼給,結案。
→ : 想去又要凹,凹不到在討拍,這樣到底意義
→ : 在哪?
→ : 笑話 offer 沒下來就要我的個資,至少我不會去拉 哈哈哈219F 03/05 11:29
→ : 所以樓上結論還是跟我一樣阿
→ : 所以樓上結論還是跟我一樣阿
推 : 因為他有花時間在接洽,在工作的人都知道時間多重要221F 03/05 11:29
→ : "公司流程就是要前公司薪資條 不爽不要來 結案"222F 03/05 11:29
→ : 一樣的時間我不拿來接洽,學東西還可以跳更高,我時間花223F 03/05 11:30
推 : 有必要將這件事告知遠東母公司224F 03/05 11:30
→ : 了因為公司片面的情形,要直接說時間丟海裡,誰不介意?225F 03/05 11:30
→ : 做任何事情都有機會成本,不是嗎?226F 03/05 11:31
噓 : 噗227F 03/05 11:31
噓 : 你說了算?228F 03/05 11:32
→ : 難倒凹不到了在花時間來ptt討拍會比較好229F 03/05 11:32
→ : 嗎?
→ : 嗎?
推 : 這是分享情報,不然台灣資方已經太強勢了,咱們要團結XD231F 03/05 11:32
→ : 或許想凹吧 想想台灣產業如何起家 "cost down" 了?232F 03/05 11:32
→ : 所以說原po想法和資方沒兩樣,就能凹盡量233F 03/05 11:34
→ : 凹
→ : 凹
噓 : 應徵者的能力是由用人主管來判斷,HR不需要?235F 03/05 11:34
→ : 只是他現在是勞方罷了,等他變資方一樣這236F 03/05 11:34
→ : 樣去凹其他人
→ : 樣去凹其他人
噓 :238F 03/05 11:35
→ : 看起來這個HR的責任跟經驗到哪裡可想而知239F 03/05 11:35
→ : 要面試的拿薪資給你看 面試的不能要求拿財務報表來看嗎?240F 03/05 11:36
噓 : 胡扯,世界前幾大都沒要過薪資證明,貴公241F 03/05 11:37
→ : 司超越FLAG?
→ : 司超越FLAG?
推 : A要薪資證明啊,誰說不要的243F 03/05 11:39
→ : HR能驗證RD的技術深度,會不會寫程式,架構經驗到那?244F 03/05 11:40
噓 : 噓你245F 03/05 11:41
噓 : 光一個要人先離職的就先怒噓了,連將心比心都不懂246F 03/05 11:43
噓 : 還是投去水果日報或是爆料公社 在還你一個道歉?247F 03/05 11:46
噓 : 提油救火248F 03/05 11:47
噓 : 資方思想且自以為中立249F 03/05 11:47
噓 : 資方思想250F 03/05 11:47
→ : 但原PO有給稅單 應該是很有誠意 今天要婊 理由百百種251F 03/05 11:48
噓 : HR不需要驗證應徵者的人格特質,不需要知道是否符合企252F 03/05 11:48
→ : 最後落下一句 "獅主 念你一代鬃獅 拔毛吧"253F 03/05 11:49
→ : 業文化?這不是能力之一嗎? 閉上嘴吧,企業打手254F 03/05 11:49
噓 : 還要硬凹,希望未來不要換你被資方表到255F 03/05 11:51
→ : 還有奴性堅強的幫忙護航
→ : 還有奴性堅強的幫忙護航
噓 : 沒給offer就一直要人離職 其他就免說了257F 03/05 11:57
噓 : 工作這麼多年第一次聽到Offer還沒核就要人先離職258F 03/05 12:00
噓 : 以面試之名行打探行情之實 失敗259F 03/05 12:04
噓 : 純噓資方要薪資證明,吃相太難看260F 03/05 12:05
噓 : 對了記得跟主管提醒一下 他的溝通技巧太失敗了261F 03/05 12:07
→ : 噓噓東不想繳罰款,還會拼命省人事費?262F 03/05 12:07
噓 :263F 03/05 12:08
噓 : 除了噓還是噓264F 03/05 12:11
噓 : 科科265F 03/05 12:13
推 : 不過說真的 事情可以處理到這地步 你們hr真的算人才266F 03/05 12:16
噓 : 看一次噓一次 勸你還是刪一刪吧 哈哈267F 03/05 12:20
噓 : 要人家先離職才能找工作是怎樣? 繼續黑下去吧,強者才不268F 03/05 12:21
→ : 會加入你們這種公司,要奴才就直說,要人才請拿出誠意
噓 : 還有"如果你需要一個道歉,那我道歉"之類的話根本不能算
→ : 是一種道歉好嗎? 有夠可笑,貴公司危機處理能力有待加強
→ : 會加入你們這種公司,要奴才就直說,要人才請拿出誠意
噓 : 還有"如果你需要一個道歉,那我道歉"之類的話根本不能算
→ : 是一種道歉好嗎? 有夠可笑,貴公司危機處理能力有待加強
→ : 請大家回去看原PO與主管對話內容.原PO表達困難272F 03/05 12:29
→ : 主管表示理解後,也說明了並不強求看還能怎麼爭取.
→ : 主管表示理解後,也說明了並不強求看還能怎麼爭取.
噓 : 給不起,怕買貴274F 03/05 12:31
噓 : 嘿嘿 黑囉 沒關西拉 不要山275F 03/05 12:32
噓 : 還在硬凹276F 03/05 12:33
噓 : 這篇留著啦,讓以後的人都知道時間軸是怎樣的公司277F 03/05 12:33
→ : 呵呵278F 03/05 12:33
→ : 主管想了解onboard時間也合理,但的確過於積極的溝通279F 03/05 12:34
→ : 也沒有所謂買貴的問題,主管爭取是專業判斷的行情.
→ : 也沒有所謂買貴的問題,主管爭取是專業判斷的行情.
→ : 沒人想知道貴公司互推的說法281F 03/05 12:37
噓 : 要知道前份薪水就是為了要砍價 別說是為了看誠不誠實那麼好聽282F 03/05 12:38
→ : 什麼叫 我既回信 我說有就是有... HR不配合我也沒辦法284F 03/05 12:40
→ : 貴公司主管的言行 讓人不敢恭維 哪句話可以聽?
→ : 貴公司主管的言行 讓人不敢恭維 哪句話可以聽?
噓 : 頗呵286F 03/05 12:42
→ : 前後文對起來看是否更完整?主管的溝通的確過積極.287F 03/05 12:43
→ : 主管希望原PO加入,也理解尊重原PO拿到Offer提離職.
→ : 主管希望原PO加入,也理解尊重原PO拿到Offer提離職.
噓 : 不要再那邊543 沒看到前公司薪資就不給offer289F 03/05 12:48
→ : 小鼻子小眼睛,人家驗資只要健保轉出跟離職證明291F 03/05 12:49
→ : 你給的薪水是多屌還是公司是世界no1?
→ : 你給的薪水是多屌還是公司是世界no1?
→ : 台灣領頭羊 台灣南波萬 TAIWAN NO.1293F 03/05 12:51
推 : 執行長出來回文,有誠意給推!294F 03/05 12:51
→ : 主管個人言行與貴公司無關? 沒辦法不要說大話295F 03/05 12:52
→ : 的確溝通要加強,過程也都盡可能讓資訊非常透明.296F 03/05 12:55
噓 : 打手你好297F 03/05 12:55
噓 : 什麼叫以此驗人格特質,人格特質有那麼多測驗可用,你298F 03/05 12:55
→ : 叫原po違反保密條款來確認根本就你很差
→ : 叫原po違反保密條款來確認根本就你很差
→ : 溝通過程也有提到我們有其他人選和職缺的時效性.300F 03/05 12:56
噓 : 沒給offer誰想要給你薪資證明啦 no.1301F 03/05 12:56
推 : 其實只要公司方無法舉證該測驗與工作直接相關,測就是302F 03/05 12:56
→ : 原Po表達難處後,主管就理解和體諒,未強人所難呀.303F 03/05 12:57
→ : 違法,像是你如果是面試業務,做人格特質測驗 才可304F 03/05 12:57
→ : 不要屁話一堆,你就是沒懶趴說沒給薪資證明不給offer305F 03/05 12:57
噓 : 要人先離職又不給offer, 這麼沒保障你自己能接受?306F 03/05 12:59
噓 : 一直不願意承諾並提供正式 offer 不算強人所難?XDDDDDD307F 03/05 13:00
噓 : 有這種hr跟核薪流程,給offer被放鳥剛好而已308F 03/05 13:00
噓 : 什麼叫做代道歉? 你主管年齡也不小了,還要別人幫忙道歉309F 03/05 13:01
→ : 奴性很重捏,週末還要加班代主管道歉310F 03/05 13:02
噓 : 阿不就好棒棒311F 03/05 13:03
噓 : 假查證真砍薪312F 03/05 13:05
→ : 雙方把各自狀況清楚說明,雙方各自考量怎麼變勉強呢?313F 03/05 13:05
→ : 假offer真打手314F 03/05 13:05
噓 : 叫你主管出來講啦,你這打手太弱了,完全負面行銷315F 03/05 13:07
噓 : 算了吧你,反正你們的做法大家自有自己的想法316F 03/05 13:07
噓 : 其實立場不對的話,公司還是不要出來滅火,愈滅火愈大317F 03/05 13:08
→ : 留在google頁面的愈多
→ : 留在google頁面的愈多
噓 : 大家看清楚,這間好公司主管縮起來,派打手週末消毒319F 03/05 13:09
→ : 現在google 時間軸 面試 第六筆就會找到這篇標題320F 03/05 13:10
→ : 樓上別逼人砍文好嗎= = 科技版文章本來就是供人參考321F 03/05 13:11
→ : 什麼時候產生了我要逼人砍文的錯覺lol322F 03/05 13:12
→ : 勸原po不要再回了,越描越黑,都開始覺得是反串了323F 03/05 13:17
噓 : 真的欠噓耶 一直凹一直凹 有沒有邏輯阿 老兄324F 03/05 13:18
→ : 這位是副總兼技術總監,並不是打手,只是回文有點越描越黑325F 03/05 13:27
→ : 的感覺。
→ : 的感覺。
→ : 有需改正的地方內部我們要檢討和大家交流也學習327F 03/05 13:36
噓 : 要不要推一下薪資實價登錄328F 03/05 13:37
噓 : 老實說 我第一次聽到薪資證明在面試階段要求的…通常是入329F 03/05 13:40
→ : 社手續才需要不是嗎?所以我認為貴司有假「測試人格」之
→ : 名、行「殺價與探勘」之實
→ : 社手續才需要不是嗎?所以我認為貴司有假「測試人格」之
→ : 名、行「殺價與探勘」之實
噓 : 如果應徵者在簽了保密協定,還把薪資透漏給別的公司,那332F 03/05 13:42
噓 : 貴司HR若這樣規定,這流程有很大問題吧?333F 03/05 13:42
→ : 他的人格特質一樣是不遵照協定,這個人格特質就好嗎?334F 03/05 13:43
→ : 根本就是自相矛盾!那你們規定他的,以後他也可不遵守!
→ : 根本就是自相矛盾!那你們規定他的,以後他也可不遵守!
噓 : 就神邏輯啦!它們認為無法透漏目前薪資就是有說謊的可336F 03/05 13:47
→ : 能,即使在對方簽有保密條款下透漏,那他還是有誠信的人.
→ : ..WTF
→ : 能,即使在對方簽有保密條款下透漏,那他還是有誠信的人.
→ : ..WTF
→ : 你這種發文邏輯讓我以為是研替三年的新人,沒想到你還是個339F 03/05 13:48
→ : 最高負責人,貴司真是個頗為奇妙的地方......
→ : 最高負責人,貴司真是個頗為奇妙的地方......
→ : j大 這只是告訴你重要的不是誠信...要的是你的底341F 03/05 13:51
推 : 根據我以前聽過的案例,這種被HR擋特定資料和「流程不符342F 03/05 13:54
→ : 」的,很大原因是跟人和派系有關……
→ : 不然就是大頭的屬意人選有分歧…吧?
→ : 總之面試階段就要求薪資證明是非常詭異的事情,沒offer怎
→ : 能跟人要這個?
→ : 」的,很大原因是跟人和派系有關……
→ : 不然就是大頭的屬意人選有分歧…吧?
→ : 總之面試階段就要求薪資證明是非常詭異的事情,沒offer怎
→ : 能跟人要這個?
→ : 驗資讓面試者承擔法律風險,我會將意見帶回給HR/法務347F 03/05 14:14
→ : 這點很謝謝版友們得意見,高手藏於鄉民間.
→ : 這點很謝謝版友們得意見,高手藏於鄉民間.
推 :349F 03/05 14:17
噓 : 藏個鬼,只有你們沒法律常識350F 03/05 14:20
→ : 原PO對談的技術主管也是有心想邀請他加入所以才積極351F 03/05 14:21
噓 : 你們流程自己有問題,不要說成是大家的事....352F 03/05 14:41
噓 : 真心覺得奇怪,原po提出期望薪資,貴公司覺得不妥,直353F 03/05 14:47
→ : 接講價不就好了,為什麼一定要拿到確切的月薪資料?!
→ : 證明是否有在前公司上班,很多都可以驗吧,為何非薪資
→ : 證明不可,而且由薪資證明來看一個人的人格特質也頗奇
→ : 怪。而且講價本來就是跳槽的重要議題,都把底牌都掀給你
→ : 了,然後又傻傻離職,到最後來了份垃圾offer,算誰的問
→ : 題?!我不信到時候貴公司會承擔所有責任
→ : 接講價不就好了,為什麼一定要拿到確切的月薪資料?!
→ : 證明是否有在前公司上班,很多都可以驗吧,為何非薪資
→ : 證明不可,而且由薪資證明來看一個人的人格特質也頗奇
→ : 怪。而且講價本來就是跳槽的重要議題,都把底牌都掀給你
→ : 了,然後又傻傻離職,到最後來了份垃圾offer,算誰的問
→ : 題?!我不信到時候貴公司會承擔所有責任
→ : 清楚流程邏輯有誤之處,有版友熱心和我水球,很感謝!360F 03/05 14:49
→ : 最後原PO未離職,主管也理解.後續補上資料但缺已補滿
→ : 但我想原PO在意點的是,後續溝沒有覺得被尊重到.
→ : 最後原PO未離職,主管也理解.後續補上資料但缺已補滿
→ : 但我想原PO在意點的是,後續溝沒有覺得被尊重到.
噓 : 對我來說有可能兩頭空363F 03/05 15:03
噓 : ........364F 03/05 15:04
→ : 補充:原PO所提資料非離職取得,不影響其工作.在溝通366F 03/05 15:10
→ : 上讓他覺得沒有被尊重,我可和主管討論如何和他致歉.
→ : 上讓他覺得沒有被尊重,我可和主管討論如何和他致歉.
噓 : 檢驗資料 != 提供薪水條 不要偷換概念368F 03/05 15:17
中間有回覆了,但好像會亂掉,人事資料是母集,薪資是子集,這很清楚,
要不要驗薪資和何時驗這是另外一件事,大家對這件事有很多見解在討論.
噓 : 人家就說有保密協議,就算不影響工作也不能給你~還跳369F 03/05 15:19
所以主管已經表達可理解和體諒,原PO也選擇在原崗位繼續服務,
後續原PO有提供其他佐證資料,但該職缺需要3/1 onboard 我們收到資料已是2月下旬
所以只能回覆該面試者缺已補滿。
噓 : 少再那裡~~如果覺得做錯 難到不需要道歉??
03/05 15:21
→ : 把別人當白癡~~你們公司很大??很高級?371F 03/05 15:22
→ : 一年差720k還好吧 一堆人分紅每年浮動值差不多就這樣372F 03/05 15:22
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 15:31:56噓 : 垃圾公司373F 03/05 15:27
→ : 就業服務法第5條 雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:374F 03/05 15:29
→ : 二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作
→ : 憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資
→ : 料。
→ : 罰則:新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰
→ : 二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作
→ : 憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資
→ : 料。
→ : 罰則:新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰
所以我們與原PO溝通並尊重他個人意願,後面我們覺得原PO應該有其考量
就選任其他順位面試者。
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 15:37:56
噓 : 叫人離職結果一定找到另一個比較便宜的379F 03/05 16:04
噓 : 溝通個鬼。。。只看到你跟你主管一直跳針。。。380F 03/05 16:10
推 : 加油。你在這邊顏色不對。這裡反HR/主管/老闆立場很強。381F 03/05 16:18
噓 : 顏色喔?加油吧,原po公司繼續無視保密條款吧382F 03/05 16:41
我有詢問過律師及相關法務人員保密條款,但因每間公司制定有所不同,
但的確會造成面試者困擾故流程可討論 .
本次因原PO表達於 2/1 表達沒有意願提供 ,
主管後續就沒有在 Push 並尊重 , 所以不會落入保密條款相關觸法問題.
噓 : 扯顏色不對的也滿好笑的 呵呵383F 03/05 16:42
噓 : 有考量就換其他人 口頭OFFER不能信真的是一點無誤384F 03/05 16:44
噓 : 哈哈你看看你385F 03/05 16:45
噓 : ...............................386F 03/05 16:47
噓 : 做錯事還敢說別人怎樣,這間公司未來也沒啥希望387F 03/05 16:58
噓 : 要這個人要還看前公司給多少錢 呵呵388F 03/05 17:01
噓 : 其實上某薪資網站就看得到這公司的待遇也是差強人意389F 03/05 17:16
時間軸已經從過去新創公司走進穩定成熟發展的過程,如果您願和原PO打聽薪資範圍
應該和某薪資網站所說有段落差了喔~
→ : 雖然行為有待商確,但一家公司的技術長願意上火線嘗試溝通390F 03/05 17:22
→ : 這是可以肯定的.
→ : 只是HR場面Hold不住,讓主管得自己出來收拾,其能力值得懷疑
→ : 這是可以肯定的.
→ : 只是HR場面Hold不住,讓主管得自己出來收拾,其能力值得懷疑
噓 : 噓要求先離職 憑什麼風險全部要求職者承擔 很不負責393F 03/05 17:44
噓 : 只X3真奇蹟,HR有本事自己花錢徵信求職者,面試出適任者給394F 03/05 17:47
→ : 等值薪水,原本就徵人的責任。至於在資方的高度,所徵得的"
→ : 個人意願"還要拿出來講嗎?
→ : 等值薪水,原本就徵人的責任。至於在資方的高度,所徵得的"
→ : 個人意願"還要拿出來講嗎?
因原PO表達要離職才可提供薪資證明所以主管才說是否可先行離職
趕上我們期望得 onboard 時間 , 但這點的確很不妥我們會改善
薪資範圍事前已說明過,所以有點誤會我們 HR 了,他只是在依公司規定
公司規定要需要有佐證資料 Offer 前不提供報到日也還是需提供
等到報到日核對後因資料有誤而取消 Offer 於法上合理 ,
(我們在人事資料表有註明所填資料需詳實填寫)
反倒可能造成原 PO 兩頭空這樣反而更不好.
噓 :397F 03/05 17:52
噓 : 我筆記貴司了398F 03/05 18:07
噓 : 我也覺得你值多少給多少 驗這跟工作成效有相關嗎399F 03/05 18:09
我們秉持這樣的原則所以薪資範圍已經事前都說明過了無隱藏,範圍內會增減也有說明
噓 : 時間軸 記起來400F 03/05 18:17
噓 : 只想給香蕉就不要裝自己高級好不好401F 03/05 18:19
原PO接受薪資 Range 才開始進後續流程,如果這樣原PO應該不覺得範圍是香蕉吧?
噓 : 噁心的資方打手402F 03/05 18:22
噓 : 同樣勞方抱著慣資方思維而不自知403F 03/05 18:48
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 19:50:55噓 : 我也是負評價的,這些話當初跟面試者說清楚不就好了。404F 03/05 19:23
已說清楚薪資範圍/應聘流程所需資料/有信件流底所以 Dr 大可能有點誤會
噓 : XD405F 03/05 19:26
噓 : 這篇要M起來給其他剛來板上的看阿~406F 03/05 19:29
噓 : 呵呵407F 03/05 19:31
噓 : 請個人要花多少錢還要參考別人?怕多花錢就多做功課408F 03/05 19:40
推 : 其實就原po的回應,已經很清楚表達出時間軸這間公司的流程409F 03/05 19:43
噓 : 這些點道理上站不住腳 還是別想替自己公司消毒了啦410F 03/05 19:43
→ : 在職的有經驗工程師最好不要跳槽過去,不然就變成失業人士411F 03/05 19:44
→ : 社會新鮮人跟失業找不到工作的人,可以去這間公司面試看看
→ : 不過就算拿到這間公司的 Offer,在正式上班前仍然持續面試
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 19:55:41→ : 社會新鮮人跟失業找不到工作的人,可以去這間公司面試看看
→ : 不過就算拿到這間公司的 Offer,在正式上班前仍然持續面試
→ : 可看完整的說明補充會對資訊更了解.414F 03/05 19:57
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 20:04:13※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 20:19:45
→ : 問題在於,貴公司不說清楚,不發Offer,別人怎麼承諾你415F 03/05 20:06
→ : 可報到的時間。真的是把自己放太高了啦。
→ : 可報到的時間。真的是把自己放太高了啦。
這也是有與原PO說清楚的,提供公司所需資料多久後核薪並發出 Offer
也會再次確認報到時間是否可報到或有需延期,但因原PO在提供資料上有困難於2/1和主管表達
說明他的困難,後續主管沒有持續Push.接下來時間就亂了~
噓 : 不該說離職的417F 03/05 20:12
→ : 貴公感覺司已經越描越黑了
→ : 貴公感覺司已經越描越黑了
這點是我們溝通上的問題,未來我會請擔任面試官的同事避免這樣的溝通
但用人主管難免會希望加快想要找得人才可報到時間,急就會出事呀~
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 20:26:30
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 20:30:49
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 20:34:15
※ 編輯: nightmarelee (123.194.154.114), 03/05/2016 20:37:33
噓 : ....419F 03/05 20:52
噓 : 再強調於"法"合理只好繼續噓,最多是符合貴司規定. 所謂考量420F 03/05 20:56
→ : 應試者隱匿或謊報造成失效,原本就是應試者自己要負的道德責
→ : 任,試問如果採此法,也就是遇到謊報遭解職,會被噓成這樣嗎?
→ : 還沒理解現在硬回是幫公司倒忙,等到XX就等記者抄給大家看吧
→ : 應試者隱匿或謊報造成失效,原本就是應試者自己要負的道德責
→ : 任,試問如果採此法,也就是遇到謊報遭解職,會被噓成這樣嗎?
→ : 還沒理解現在硬回是幫公司倒忙,等到XX就等記者抄給大家看吧
噓 : 幸好沒被騙先離職,口頭offer果然不能信424F 03/05 21:05
噓 : 就算要薪資證明..也是報到當日繳交...425F 03/05 21:18
噓 : 標準越描越黑 XDDD426F 03/05 21:31
噓 : 2427F 03/05 21:33
推 : 好棒的公司,可惡 想投428F 03/05 21:40
噓 : 流程可以再檢討429F 03/05 21:40
噓 : 人家不願意提供薪資證明你們覺得不妥第一時間就明確告430F 03/05 21:43
→ : 訴求職者無法錄取的結論很難嗎?講那麼多不就是這樣?
噓 : 看你回文根本就只是避重就輕想儘可能推卸責任。還是貴
→ : 公司真的覺得這種讓求職者乾等的做法是正確的?捫心
→ : 自問啦
→ : 訴求職者無法錄取的結論很難嗎?講那麼多不就是這樣?
噓 : 看你回文根本就只是避重就輕想儘可能推卸責任。還是貴
→ : 公司真的覺得這種讓求職者乾等的做法是正確的?捫心
→ : 自問啦
→ : 下午就建議你不要再回了,現在情況越來越糟435F 03/05 21:47
噓 : 時間軸...我記住了...436F 03/05 21:49
噓 : 結論:時間軸 >>>>> FLAG437F 03/05 21:49
噓 : 真是亂七八糟438F 03/05 21:57
噓 : 廢文!439F 03/05 22:08
噓 : 要驗也是到職再附上證明!440F 03/05 22:39
噓 : 恭喜!貴司人資害貴公司黑了....441F 03/05 22:46
噓 : 越描越黑...標準自爆XD442F 03/05 22:49
噓 : 完全看不下去,可憐噓443F 03/05 22:50
噓 : 講這麼多, 換作是你怎麼想?444F 03/05 22:53
噓 : 你誰啊你 道歉輪得到你?噁心445F 03/05 22:57
噓 : .446F 03/05 23:05
噓 : 貴公司一戰成名447F 03/05 23:08
噓 : 豬隊友XD448F 03/05 23:12
噓 : 叫拎總仔出來449F 03/05 23:12
噓 : www為什麼要出來發這篇wwww嫌不夠黑逆wwww450F 03/05 23:13
推 : 貴公司薪資不用保密嗎? 那不如就公佈一下你的薪水吧451F 03/05 23:19
噓 : ...452F 03/05 23:35
噓 : 幫主管擋刀!!!要紅了!!!前公司有個愛擋刀的,後來脫離萬453F 03/05 23:35
→ : 年小主管,加油!!!你可以的!!
→ : 年小主管,加油!!!你可以的!!
噓 : 到底為啥要薪水驗證阿 人家有能力敢開 你不敢給????455F 03/05 23:45
→ : 還要看之前薪水多少.....這種公司不去也罷
→ : 還要看之前薪水多少.....這種公司不去也罷
噓 : 朝聖啊,,娘子快出來看牛魔王457F 03/05 23:49
→ : 溝通問題 學了一課458F 03/05 23:50
噓 : 那假如真的離職了 你們公司會賠嗎.....人資有這樣的喔459F 03/05 23:51
→ : 叫人先離職這種事也說得出口.........
→ : offer也沒給 到底誰敢這樣幹啦
→ : 叫人先離職這種事也說得出口.........
→ : offer也沒給 到底誰敢這樣幹啦
噓 : 把應徵者當猴子耍462F 03/05 23:57
噓 : 好像很厲害嘛?核薪GGYY誰要去463F 03/06 00:00
噓 : 連一個用人制度都沒有的公司要説待遇不錯我很難相信464F 03/06 00:02
噓 : 看不下去了465F 03/06 00:08
→ : 我之前都是先給offer再來談onboard時間.
→ : 我之前都是先給offer再來談onboard時間.
噓 : .467F 03/06 00:24
噓 : 你們都沒想過人家放你們鳥的原因就是了468F 03/06 00:28
噓 : 朝聖469F 03/06 00:36
噓 : 有興趣來我這上班嗎?我需要這種員工470F 03/06 00:50
噓 : 噓~之前也是offer到手才剛始談何時報到471F 03/06 01:05
→ : 你覺得值多少錢就開多少錢,侵犯他人隱私還理直氣壯472F 03/06 01:08
→ : 以後開薪資乾脆順便問GG多長,什麼罩杯好了
→ : 而且還要求開證明 尺寸不對的話 將來要求賠償
→ : 以後開薪資乾脆順便問GG多長,什麼罩杯好了
→ : 而且還要求開證明 尺寸不對的話 將來要求賠償
噓 : ???????????????????????????????475F 03/06 01:25
推 : 這公司還真是雷的可怕476F 03/06 01:37
噓 : 哈哈你看看你477F 03/06 01:39
→ : 原PO說 <以上之事可受公評討論> 那就開記者會吧478F 03/06 01:46
噓 : 最高負責人耶479F 03/06 01:50
噓 : 這就是資方立場吧...應徵者兩頭空不是你們要承擔的480F 03/06 01:51
噓 : 真替那些明明被壓還幫真正資方講話的感到憐惜...481F 03/06 01:59
噓 : 路過幫補血482F 03/06 02:01
噓 : sad483F 03/06 02:04
噓 : 繼續跳針政治語言阿 還溝通上的問題勒 哈哈哈484F 03/06 02:06
推 : 貴公司的面試流程就是要奴才~485F 03/06 02:07
噓 : 他描述資料如有缺漏,貴司也有對話紀錄,486F 03/06 02:11
→ : 為何不自行補充?你們的資料要保密,應徵
→ : 者只差內褲沒有脫下來給你們檢驗。你一直
→ : 說貴司有檢討,但顯然你還是認為要薪資單
→ : 理所當然,可你永遠回答不出要來幹嘛?他
→ : 前薪資謊報,跟貴司有何關係,這只是他談
→ : 判的一種手段,如同貴司騙薪資單一事也說
→ : 的天花亂墜一樣
→ : 為何不自行補充?你們的資料要保密,應徵
→ : 者只差內褲沒有脫下來給你們檢驗。你一直
→ : 說貴司有檢討,但顯然你還是認為要薪資單
→ : 理所當然,可你永遠回答不出要來幹嘛?他
→ : 前薪資謊報,跟貴司有何關係,這只是他談
→ : 判的一種手段,如同貴司騙薪資單一事也說
→ : 的天花亂墜一樣
噓 : 22222494F 03/06 02:34
噓 : XX495F 03/06 02:54
噓 : 一般正常的公司很簡單啊 明確講多少..問你要不要來,結案496F 03/06 02:57
→ : 第一次碰到要求看薪資條的
→ : 第一次碰到要求看薪資條的
噓 : 這間公司紅了498F 03/06 03:00
噓 : 有夠雷的邏輯,還高手藏於民間嘞499F 03/06 03:23
噓 : 要人先離職 超級莫名其妙500F 03/06 03:27
噓 : 應該就是靠凹人才當上副總的齁?501F 03/06 03:30
噓 : 真是好公司 我會幫您宣傳的502F 03/06 04:06
噓 : 不會用來砍薪那幹嘛一直叫人提供薪資證明503F 03/06 04:06
→ : 很多資料都可以證明個人的誠信阿,幹嘛一定要薪資的數字
→ : 來證明誠信,蝦
→ : 很多資料都可以證明個人的誠信阿,幹嘛一定要薪資的數字
→ : 來證明誠信,蝦
噓 : 網路資訊流通這麼發達的時代,更何況還是資訊產業相關,506F 03/06 04:15
→ : 竟然還可以有這麼鬼的想法跟做法…偉哉
→ : 竟然還可以有這麼鬼的想法跟做法…偉哉
噓 : XX508F 03/06 04:18
噓 : 笑惹509F 03/06 06:48
噓 : 請問你的薪資呢?反正不用保密啊510F 03/06 07:30
噓 : 資方思想511F 03/06 07:52
→ : 要求給薪資證明才願意提供Offer,為何不是先提供Offer
→ : 再來驗證資料? 你可以備註資料不正確立即開除
→ : 明明就是想先看薪資 再來壓低Offer
→ : 要求給薪資證明才願意提供Offer,為何不是先提供Offer
→ : 再來驗證資料? 你可以備註資料不正確立即開除
→ : 明明就是想先看薪資 再來壓低Offer
噓 : 還所有人咧?就你們公司而已,以為公司人多就代表很多人515F 03/06 08:14
→ : 喔?在公司vs僱員時,你公司有1萬人也只能當一個個體啦
→ : !
→ : 喔?在公司vs僱員時,你公司有1萬人也只能當一個個體啦
→ : !
噓 : 順手瞎一個,瞎爆了518F 03/06 08:25
噓 : 大開眼界519F 03/06 08:33
噓 : 換位置也換腦袋了 新人時期你也這樣?520F 03/06 08:45
噓 : 湊個熱鬧 這裡很少看到XX的521F 03/06 08:57
噓 : 怎麼沒人轉八卦板讓他們更紅啊522F 03/06 08:57
噓 : 只有香蕉怎不去找猴子523F 03/06 09:12
噓 : 真的是爛透了 還上來丟人現眼 頗夯524F 03/06 09:24
噓 : 叭叭!525F 03/06 09:32
噓 : offer不發就要底牌 給了你再給你婊? 當大家棒鎚嗎?526F 03/06 09:54
噓 : 已備份527F 03/06 10:00
噓 : 頗呵528F 03/06 10:18
噓 : 要不要貴公司先提供從上到下薪資比較有說服力529F 03/06 10:21
噓 : 叫拎總仔出來開記者會吧~530F 03/06 10:24
噓 : 還蠻優秀531F 03/06 10:25
噓 : 貴公司這篇回覆成功讓我列上黑名單 不如不來講 冏532F 03/06 10:43
噓 : 為何要硬凹呢...大家都看的出來533F 03/06 11:10
噓 : 出來討噓?534F 03/06 11:25
噓 : 來個薪資實價登入 就從貴公司的全體人員開始吧535F 03/06 11:46
噓 : 藉口一堆只是想壓薪資536F 03/06 12:14
噓 : 慣老闆 嗨~~~537F 03/06 13:07
噓 : 叫拎總仔出來538F 03/06 13:19
噓 : 鳥資方不意外~~539F 03/06 13:31
噓 : 真的是nightmare...打探薪資凹成測試誠信540F 03/06 13:38
噓 : 一直回文洗白 毫無意義541F 03/06 13:51
噓 : 噓542F 03/06 13:51
噓 : ....543F 03/06 13:53
噓 : 帳號是夢靨,看來真的很夢靨,爛透了544F 03/06 13:54
噓 : 嘖嘖545F 03/06 13:54
噓 : 貴公司先提供薪資單開始吧546F 03/06 14:13
噓 : 越拗越難看 標準資方嘴臉547F 03/06 14:13
噓 : 爛報了,這種公司這樣耍人548F 03/06 14:21
噓 : 549F 03/06 14:21
噓 : 砍薪就砍薪550F 03/06 14:39
噓 : 爛公司 浪費時間551F 03/06 14:46
→ Clansh …
噓 : 說這麼多 沒提供就沒offer啊XD 無聊553F 03/06 15:03
推 : 幫QQ554F 03/06 15:09
噓 :555F 03/06 15:18
噓 : 掰556F 03/06 15:25
噓 : 請負責人先公布自己的薪資 再來要求面試者提供薪資557F 03/06 15:41
噓 : 難怪是HR不是RD558F 03/06 15:42
→ : 呵呵559F 03/06 15:59
噓 : QQ 好嗆嗆560F 03/06 16:32
推 : 推561F 03/06 17:26
噓 : 我也是HR,在發OFFER前就會先談好薪資。對方要不要562F 03/06 17:27
→ : 提供證明是對方的事。
→ : 提供證明是對方的事。
→ : 別忘了你也是勞方哦, 你不想遇到這種事情吧564F 03/06 17:32
噓 : 叫人先離職後來不給offer...565F 03/06 17:59
噓 : 只想噓566F 03/06 18:11
噓 : 跟風567F 03/06 18:14
噓 :568F 03/06 18:24
噓 : www兩篇都m起來了www明天進公司保重吶569F 03/06 18:28
推 : 噁心570F 03/06 18:30
→ : 補噓
→ : 補噓
噓 : 聽說版上很多HR,希望勞資雙方不對等的關係能改善572F 03/06 18:36
噓 : 腦袋很資方啊573F 03/06 18:44
噓 : 這篇意思就是原po不許保護自己,只能讓資方任宰,爛透了574F 03/06 18:53
→ : 護航成這樣怎不給原po宰宰看資方,看到底合不合理
→ : 護航成這樣怎不給原po宰宰看資方,看到底合不合理
噓 : 你們公司的都喜歡提油滅火?576F 03/06 19:01
噓 : 其實我真的很替你們公司那個新進員工擔心呢...577F 03/06 20:27
噓 : 已經黑了還是惦惦吧...578F 03/06 20:31
→ : 你以為沒人找過工作跑過recuritng嗎...
→ : 你以為沒人找過工作跑過recuritng嗎...
噓 : 不能接受驗薪資,少唬國外怎樣580F 03/06 20:38
噓 : 你們公司準備要紅了581F 03/06 20:43
噓 : 爛公司就承認了吧582F 03/06 21:02
噓 : 1.人資可以要求驗薪,求職者也有權不提供。 2.用人583F 03/06 21:04
→ : 主管於面試時同意薪資範圍難道不是依照專業來判斷?
→ : 主管於面試時同意薪資範圍難道不是依照專業來判斷?
噓 : 欠噓585F 03/06 21:12
噓 : 嘖嘖,紅的喜氣586F 03/06 21:43
→ : 保重啊你,希望你別因此得要開履歷了,希望也不會遇到587F 03/06 21:44
→ : 這篇元PO的鳥事喔
→ : 這篇元PO的鳥事喔
噓 :589F 03/06 22:07
噓 : 欠噓590F 03/06 22:14
噓 : 貴公司HR也太失職了,面試無法了解員工價值,要看前公591F 03/06 22:16
→ : 司薪資才能敘薪,這種能力找工讀生當HR就夠了
→ : 司薪資才能敘薪,這種能力找工讀生當HR就夠了
--
※ 看板: K_hot 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 272
回列表(←)
分享