※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-07-14 10:23:17
看板 Salary
作者 標題 [心得] 從自己做起
時間 Mon Jul 11 23:53:12 2016
將近四年前，我從自己做起，當了老闆，希望自己不要步入以前討厭的老闆的後塵。
新創公司，成本壓力大，工作內容不複雜，薪水給的不高，只有26400。
勞健保該我付的我付（以實領薪資申報），加班費該算的算，全勤、職務加給另計，
每天補助一餐。三節獎金（很微薄的半張小朋友）。假日加班就以雙倍薪資計算。
女性員工可請生理假(沒有不准過）。
如今，除了第一年過後只留一位元老以外，第二批以後的員工，流動率都不大，
目前六位員工只有一位資歷不到一年。薪水大約實領都在3萬-3萬5之間。
燒錢的日子已經過去，我應該可以繼續實現我的承諾。
這三年下來，我常常機會教育要員工注意勞基法給自己的權利，
現在，
我要以資方的身份說
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重視自己的權益，從自己做起。
不要鄉愿。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.180.237
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推 : 推!!!!台灣需要更多這樣的資方1F 07/11 23:55
推 : 水2F 07/12 00:02
推 : 推3F 07/12 00:37
推 : 支持合理資方，慣老闆資方退散！！！4F 07/12 00:51
推 : 你公司加班加很大喔 本薪兩萬六可以做到實領三萬五5F 07/12 00:54
推 : 推啦，期望做大6F 07/12 00:58
推 : 讚! 支持優質資方!! 慣員工摸魚員工退散!!7F 07/12 01:02
推 : 水8F 07/12 01:03
推 : 你會是個好老闆的！！！9F 07/12 01:11
推 : 不得不推10F 07/12 01:15
推 : 貴公司 loading 很重喔 !11F 07/12 01:22
推 : 能流動率不高已經算蠻厲害的了！12F 07/12 01:30
推 : 推!我爸也是這樣對待員工,流動率趨於零:)13F 07/12 02:17
推 : 推好老闆！好公司！14F 07/12 02:24
推 : 推用心15F 07/12 02:24
推 : 推16F 07/12 03:11
推 : 推！你的一小步是台灣職場一大步17F 07/12 03:18
推 : 推！18F 07/12 04:16
推 : 方便請教原PO從事什麼產業嗎?19F 07/12 05:00
推 : 推20F 07/12 06:53
→ : 推，祝你創業成功！21F 07/12 07:00
推 : 推22F 07/12 07:31
推 : 推 生意興隆23F 07/12 07:46
推 : 推24F 07/12 08:03
推 : 就算加班多如何？覺得老闆重視員工，我也會留下來25F 07/12 08:29
推 : 加班能實領 好過很多公司了......26F 07/12 08:39
推 : 好老闆！！27F 07/12 08:42
推 : 推一個28F 07/12 08:43
推 : QQ 好老闆幫你集氣業績長紅29F 07/12 08:43
推 : 推30F 07/12 08:46
→ : 給你讚一個31F 07/12 08:56
推 : 讚啦32F 07/12 09:04
推 : 推一個，看過太多換了位子換腦袋的創業老闆~33F 07/12 09:38
推 : 推34F 07/12 09:42
推 : 讚35F 07/12 10:03
推 : 推!!!36F 07/12 10:10
推 : 支持原po37F 07/12 10:17
推 : 推!! 勞健保居然用實領!!! 不像其他人都壓低底薪申報...38F 07/12 10:22
推 : 老闆 我什麼時候可以開始上班?39F 07/12 10:23
推 : 推!40F 07/12 10:28
推 : 推41F 07/12 10:31
推 : 讚42F 07/12 10:32
推 : 推!!!!43F 07/12 10:40
推 : 勞健保用實領金額報耶! 推一個 我出社會10年了都沒44F 07/12 10:46
→ : 推45F 07/12 10:46
→ : 遇到這種老闆46F 07/12 10:47
推 : 加油47F 07/12 10:47
→ : 借問一下，這樣的福利下，你覺得有幫你公司多增加效率48F 07/12 11:01
→ : 嗎? 有那種覺得你還是給得不夠多的員工嗎
→ : 嗎? 有那種覺得你還是給得不夠多的員工嗎
推 : 好老闆!一定要給個推!50F 07/12 11:14
推 : 是51F 07/12 11:20
推 : 借問一下貴公司缺人嗎XDDD52F 07/12 11:30
推 : 好老闆給推53F 07/12 11:48
呃...我不是要來徵人的啦，我只是希望大家從自己開始重視自己的權利。
環境的改變，是要大家一起努力，就像下方另一位老闆說的，
「讓不好的資方退場，才會是我們的保障。」
to danny0857 :
不瞞您說，確實是有的，不過，目前這類人都是在第一批員工內出現，
也都被我資遣掉了。後來再找員工的時候，都會注意這類人的特質，
事先過濾掉，目前這兩年內的員工們，並沒有這樣的態度過。
另外
底薪低，但是有全勤獎金、資歷獎金（目前是一年1000）、
職務獎金（例：店長6000），加班並非強制，所以加班量應該不算吃重。
老闆很雞排，要求很嚴格，這點倒是真的。
坦白說，今年才開始不用燒錢，所以前幾年也沒有年終獎金可以拿。
並沒有好到哪，我只能說我儘我所能，不要讓員工的生活是個負擔。
我不知道我能做到哪做多久，盡力而為便是。
但是我還是要呼籲大家，一起重視自己的權利，才能有更好的就業市場環境。
就這樣，報告完畢。
※ 編輯: harold0224 (1.163.180.237), 07/12/2016 12:03:49
→ : 推啦54F 07/12 11:54
推 : 有做有推55F 07/12 12:05
推 : 推！56F 07/12 12:30
→ : 說真的，這福利不算好，為什麼一堆人推？光看到26K就57F 07/12 12:41
→ : 完全沒興趣
→ : 完全沒興趣
推 : 26k是原po新創公司的時候吧，現在已經30k以上了吧59F 07/12 13:06
→ : 推60F 07/12 13:08
推 : 推原PO，某r文章只看一半？請看第七行好嗎？61F 07/12 13:11
→ : 唉 為什麼不是我老闆…62F 07/12 13:28
推 : 推好老闆，蠻不錯的，可以應徵嗎XD?63F 07/12 13:51
→ : QQ 缺人嗎64F 07/12 14:11
推 : 推65F 07/12 15:12
→ : 推66F 07/12 15:48
推 : 推67F 07/12 16:11
推 : 照原po給的資訊，整個月加班30hr，照法規算就是三萬多68F 07/12 16:16
→ : 照原po給的資訊，整個月加班30hr，照法規算就是三萬多
→ : 了，哪來加班加很大的概念...
→ : 照原po給的資訊，整個月加班30hr，照法規算就是三萬多
→ : 了，哪來加班加很大的概念...
推 : 推71F 07/12 16:27
推 : 光是勞健保實報就打贏超多小公司72F 07/12 17:03
→ : 給推73F 07/12 18:38
推 : 推74F 07/12 18:45
推 : 好老闆 推一個75F 07/12 20:56
推 : 推，不錯的老闆76F 07/12 21:52
推 : 推77F 07/12 23:40
推 : 推好老闆!78F 07/13 00:15
推 : 推79F 07/13 01:38
→ : 好老闆～80F 07/13 11:00
推 : 推81F 07/13 19:43
推 : 推82F 07/14 02:40
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- 去年，我還是個雇員。 今年，我自己創業當老闆。 我很賭爛那些不公不義的老闆， 我也很賭爛那些偷員工勞健保的老闆。 我更賭爛那些偷員工薪水或時間的老闆。 所以，我給我的員工 工讀生時薪 120 / hr …164F 145推 1噓
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