※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-06-26 18:21:23
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [聘書] 拿到7家offer卻很茫然,分析請益
時間 Fri Jun 23 19:40:12 2017
一堆不是工工的來亂只看公司會害死你
你要先想想看自己要得是啥 要長遠? 還短期? 要錢? 要發展?
要短期要錢 那課長GG 輪班短期一定最多 但是長期下來發展差 錢就那樣
你會看到很多公司總經理、副總會是工工系畢業 但是你看他們職涯絕對不會是
製造課長-->常日-->生管 or 副理-->經理(大部分頂天了)-->廠長(極少數)
大部分都會是IE-->副理-->經理-->處長-->副總 這樣子
大部分都會是IE-->副理-->經理-->處長-->副總 這樣子
你要先清楚課長發展很有限,但如果沒有野心抱負。
那課長不錯做久了橋事情很容易錢不多也不少,輪班一輩子等轉常日,這樣過一輩子也是
可以。
但如果想要有發展工作有趣,那就只推 鴻海 光寶 二個走向不同
鴻海那職缺視野最大,光寶PM做得好可以看到很多東西。
經營管理師就是IE,你做IE就會瞭解跟產線的差異。
產線可能每天還在計較那一片Wafer或idle 10分鐘等等雜事,還會跟你哀機台不夠位何
不買等等。
但如果你是經營管理師你就不會只想這麼簡單。
你會接觸到cost部分還有損益比,這些都是產線很多人不會去想 除了經理 or 副理之外
買一台機台解決產能,有算過投資效益嗎? 客戶單確定是一直滿嗎? 需要多久回本? 這客
戶利潤是幾%? 如果投資了下個月就沒單怎辦? 你的決策影響很大 一台機台幾億元。
買一台機台解決產能,有算過投資效益嗎? 客戶單確定是一直滿嗎? 需要多久回本? 這客
戶利潤是幾%? 如果投資了下個月就沒單怎辦? 你的決策影響很大 一台機台幾億元。
這些都要思考進去但是如果你是當課長 你只會想 "槓 公司這麼賺錢為啥不買機台"
這邊你就可以看出兩者差距,久了就會越差越遠。
而且因為你對的人都會是處長 經理 廠長 副總 總經理等等,你就會發現為啥他們有些
人可以當到這裡,從他們的談話對答是有機可循的,當然還是會有很瞎的就是了。
這些都是你從課長那邊看不到的,想清楚在決定。
是想提高自己視野? 還是只想領死薪水。
另外內轉在哪間公司都不容易,不要想說GG做課長兩年後內轉IE,那難度比你在外面做IE
跳去GG難200%。
補充:視野這東西不是只有在工作上 另外10年帶線跟10年IE跳槽談薪差距更明顯
妳不會看到10年帶線談到好薪水 但10年IE卻有機會談到 帶線取代高不是沒原因
※ 引述《wangkitty (婉婉)》之銘言:
: 小女子先自我介紹一下,畢業於清大工工所,大學也是清大工工
: 目前是社會新鮮人,沒有工作經驗,以下為面試的七家公司(都有拿到offer)
: (公司由左到右為目前心目中可能的排名,但因為沒有接觸過所以想請教版上有經驗的
大?
: 公司 美光 聯電 和碩 華碩 光寶 鴻海 台
積
: 地點 台中后里 新加坡 台北 台北 大陸廣州 大陸深圳 台
南
: 職位 生管工程師 製造課長 消費性電子 外包成本 PM 經營管理師 製
造
: 產品PM 管理師
: 底薪 約55000 3400加幣 4萬初 還不知道 還不知道 約52000 約
45
: 住所 租屋 租屋 租屋 租屋 住宿 住宿 租
屋
: 福利 保14 保13.5 ? ? ? 保13.5 保
14
: 津貼後 約5萬初 約七萬初 約五萬 ? ? 約六萬初 ?
: 總共 台幣
: 以下是我一些公司詳細內容跟自我優劣分析:
: 1. 美光
: 不是製造課長,可以正常上下班,偶爾事情沒做完加班到6.7點
: 未來發展跟薪水不受到年資限制,只要表現好就可以升遷或加薪
: 但是在台中很偏僻的地方,宿舍是三人房所以考慮外租
: 2. 聯電
: 有簽約金要綁三年,如果解約要退還簽約金,四二輪班,都是上夜班
: 主管說基本上表現好平均一年就可以上日班,薪水是一年調漲一次
: 做滿三年可以申請PR,雖然很想到海外闖一闖
: 但是住宿只有保第一個月就要另外租房
: 房租跟物價很貴,不知道想底之後還剩多少薪水,另外製造課長的工作內容比較沒那麼
喜
: 3. 和碩
: 薪水還不知道,應該至少都有四萬多,一年幾乎有一半的時間都在大陸出差
: 也就是一個月出差一次,一次差不多2-3個禮拜,有出差費
: 工作內容就是PM
: 4. 華碩
: 薪水還不知道但是聽說不高,有蠻多出差的機會,也是有點類似PM的工作
: 主管跟我面談起來還蠻愉快的,很像是同輩,感覺一起工作會很融洽,但是薪水....
: 5. 光寶
: 當初很幸運跟總經理面談,他感覺很器重我,要我到廣州現場待1-2年後回台北總部
: 然後要當總部的PM,然後要領導我走向經營管理的腳色,感覺未來發展性很好
: 但是聽說薪水也不是很高,然後一開始要待在大陸就有一點點排斥
: 感覺要翻牆什麼的不是很方便
: 6. 鴻海
: 鴻海蠻多職缺都有上,最感興趣的就是經營管理,薪水不錯加了津貼補助後可以到六萬
多
: 然後分紅也有股票拿,如果有機會的話說不定可以到美國工作,
: 但是這個工作目前要永久待在大陸
: 7. 台積
: 他的總年薪應該是最高的吧,但是製造課長發展性聽說蠻不好的
: 感覺很好存錢,但也是坐二休二,每五個月還要日夜輪班
: 平均要3-4年才能升日班(也要看能力),地點又是在南科不是很方便
: 在台灣的話想待在中北部
: 接下來八九月就要開始工作了,希望版上的大大可以幫忙分析一下
: 或是有相關經驗可以提供我做參考,希望能提供多一點關於新加坡聯電工作的資訊
: 目前可能就美光、聯電、和碩或華碩在PK
: 其他職位如果實際上有比我說的還要好也歡迎提供我參考
: 先在這真心感謝大家了
--
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※ 同主題文章:
● 06-23 19:40 ■ Re: [聘書] 拿到7家offer卻很茫然,分析請益
06-24 04:32 ■ Re: [聘書] 拿到7家offer卻很茫然,分析請益
06-25 08:22 ■ Re: [聘書] 拿到7家offer卻很茫然,分析請益
※ 編輯: x0770123 (114.32.226.240), 06/23/2017 19:45:29
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推 : 敢問77年次的大大現在的職位?1F 06/23 19:45
→ : 你是不是也用疊字攀關係?2F 06/23 19:46
→ : 製造是官越大越賽 慎選3F 06/23 19:46
推 : 但鴻海責任制 星期六免費加班 雖然有發展性 但我還是選4F 06/23 19:52
→ : 擇pass 三年後分股票 分了股票後生活品質呢 還是責任制
→ : 星期六免費加班不是嗎
→ : 擇pass 三年後分股票 分了股票後生活品質呢 還是責任制
→ : 星期六免費加班不是嗎
→ : 敢問1樓待過帶線? 待過IE 工工畢業嗎?7F 06/23 19:53
推 : IE一路爬的我身邊還真的不少!8F 06/23 19:54
推 : 這篇說得很中肯耶,確實是不同職務的視野差距影響後期9F 06/23 20:09
推 : IE 最後要機台還不是要看製造部眼色10F 06/23 20:09
推 : 不用想太多 前面滿滿都是人 沒機會往上爬的11F 06/23 20:23
推 : 終於有人說真話了,一堆推gg課長根本有事...12F 06/23 20:25
推 : 中肯13F 06/23 20:28
推 : 因為GG課長的薪水比一些小公司副理高....14F 06/23 20:29
推 : 樓上說中了。。。很多公司連經理都贏不了15F 06/23 20:31
→ : 原po能撐五年,肯定破兩百
→ : 還不用靠加班費喔... GG真的高的嚇人
→ : 原po能撐五年,肯定破兩百
→ : 還不用靠加班費喔... GG真的高的嚇人
噓 : 講的好像做IE就能昇高官一樣 多少爛公司當到經理賺的沒有18F 06/23 20:39
→ : 台積一個課長多
→ : 帶線課長能昇廠長當然是少數 IE能昇副總的又有幾個?
→ : 台積一個課長多
→ : 帶線課長能昇廠長當然是少數 IE能昇副總的又有幾個?
推 : 這人算中肯啊21F 06/23 20:41
→ : IE生副總可能1:1000 帶線生廠長會是1:10000以上這差距22F 06/23 20:47
※ 編輯: x0770123 (101.138.97.159), 06/23/2017 20:54:23推 : gg課長10年可能就2000萬了 你IE還沒千萬23F 06/23 20:56
→ : IE那邊是對的 發展空間比較大 但是鴻海給的是經營"管理師"24F 06/23 20:56
→ : 這個體系是管理類不是工程類吧XD
→ : 這個體系是管理類不是工程類吧XD
推 : 這就有新的問題,在海邊,管理類好還是工程類好呢?26F 06/23 20:59
→ : 一般絕對走工程類 先天待遇(包括升職升級配薪)比管理類優27F 06/23 21:01
噓 : 菜鳥 工作沒幾年 你視野請問多廣?28F 06/23 21:08
→ : 怎麼我看的和你看的差多麼多,IE頂多就幕僚,想升高官,29F 06/23 21:09
→ : 難,不比製造主管是帶兵打戰的,之前和某面板協理哈啦,
→ : 他說他的廠長如果後選人是要從製造體系的挑(非工程部的背
→ : 景), 一定要歷練過帶線課長/主管。
→ : 我就看過一個IE經理自願請調去中國當製造部經理,就為了
→ : 這個"歷練"
→ : 難,不比製造主管是帶兵打戰的,之前和某面板協理哈啦,
→ : 他說他的廠長如果後選人是要從製造體系的挑(非工程部的背
→ : 景), 一定要歷練過帶線課長/主管。
→ : 我就看過一個IE經理自願請調去中國當製造部經理,就為了
→ : 這個"歷練"
噓 : 要我 我還是選GG 年薪幾百萬 錢還是最重要35F 06/23 21:24
→ : 當你還在那邊發展來發展去的時候 人家GG已經躺著數鈔票了
→ : 當你還在那邊發展來發展去的時候 人家GG已經躺著數鈔票了
推 : 這邊一堆魯蛇只知道害人37F 06/23 21:25
推 : 看完這篇 真的有夢真美 希望相隨38F 06/23 21:29
推 : 總經理只有一個39F 06/23 21:33
推 : 你有做過海邊光寶的那幾個缺? 不然你憑什麼直接看職位來40F 06/23 21:59
→ : 評論?
→ : 評論?
推 : 發展還不是一樣為了錢42F 06/23 22:00
推 : IE升官比例高是因為IE人數也遠低於帶線的43F 06/23 22:05
推 : 海邊肯積極一點經營人脈跟看東西,發展真的很好44F 06/23 22:11
推 : 期末考結束出來害人了45F 06/23 22:14
推 : 講一堆 最後還不都是為了錢46F 06/23 22:16
推 : 什麼叫做錢就那樣XD
推 : 什麼叫做錢就那樣XD
→ : 實際狀況是兩條路線都升不上去 QQ48F 06/23 22:19
→ : 推這個,我工工人建議,要嘛跟這篇原PO建議的走IE, 要不49F 06/23 22:26
→ : 就走採購業務或生管再一路向上,否則職涯走到中階主管很
→ : 容易就卡關了
→ : 就走採購業務或生管再一路向上,否則職涯走到中階主管很
→ : 容易就卡關了
推 : 要看什麼公司的中階主管,GG的部經就夠嗆了52F 06/23 22:31
推 : 聽說海邊的經營管理有一些是被當作主管秘書喔53F 06/23 22:33
→ : 錢才是真的54F 06/23 22:35
噓 : 你到底做什麼工作,做五年十年可以領得比GG課長多55F 06/23 22:51
推 : 純推這篇!如果GG要砍人一定從製造部砍,取代性太高了56F 06/23 22:55
→ : 課長取代性高 產線super leader比課長有經驗薪水又更低57F 06/23 23:03
→ : MOS1~MOS9夜班只有2個課長其他都Super Leader
→ : MOS1~MOS9夜班只有2個課長其他都Super Leader
推 : 想太多,GG工廠起家,要砍也是先看support單位59F 06/23 23:04
→ : 工作就是為了錢 等你年薪千萬再來談發展60F 06/23 23:08
推 : 發展發展發展 聽太多了 我只認錢而已 錢就是發展61F 06/23 23:12
噓 : 錢少還談什麼發展,這些公司你現在進去,位子都卡死死,62F 06/23 23:24
→ : 那個部門也沒差,20年ie經驗的收入也是被10年的gg帶線打
→ : 到歪
→ : 那個部門也沒差,20年ie經驗的收入也是被10年的gg帶線打
→ : 到歪
推 : 能去當IE就要去 台灣大廠的IE缺很少 很競爭 問題是原po也沒65F 06/23 23:27
→ : 拿到IE offer阿 一堆人是在喊甚麼?
→ : 拿到IE offer阿 一堆人是在喊甚麼?
→ : 有發展但沒有錢,那...那個發展是什麼?67F 06/23 23:46
噓 : 海邊經管居然也推? 傻眼,負責省錢就管的到經營?68F 06/23 23:47
推 : 試問讀書出社會到底為了什麼?69F 06/24 00:06
→ : 就是要有好的工作好的薪水
→ : 不要只看發展
→ : 錢多才是重點
→ : 看過太多說公司福利怎樣的
→ : 做個幾年就想換公司了
→ : 繞來繞去
→ : 根本錢沒有比較多
→ : 發展也沒比較好
→ : GG的課長待過後
→ : 你未來就像樓上說的被砍
→ : 你履歷至少有這經歷
→ : 再去其他的製造業應徵
→ : 也加分不少
→ : 重點先賺錢
→ : 等你真的開始做
→ : 你才會漸漸體會到
→ : 先有錢再來求夢想
→ : 就是要有好的工作好的薪水
→ : 不要只看發展
→ : 錢多才是重點
→ : 看過太多說公司福利怎樣的
→ : 做個幾年就想換公司了
→ : 繞來繞去
→ : 根本錢沒有比較多
→ : 發展也沒比較好
→ : GG的課長待過後
→ : 你未來就像樓上說的被砍
→ : 你履歷至少有這經歷
→ : 再去其他的製造業應徵
→ : 也加分不少
→ : 重點先賺錢
→ : 等你真的開始做
→ : 你才會漸漸體會到
→ : 先有錢再來求夢想
噓 : 喔喔87F 06/24 00:31
推 : 版上真多 GG 信仰者88F 06/24 01:13
噓 : 我們廠的副處長就是製造課長做起,給你參考一下89F 06/24 04:54
→ : 光工作地點是大陸 就輪不到你升啦 台灣的先升起90F 06/24 08:31
噓 : 你真的懂製造廠的經營管理師在幹嘛?91F 06/24 10:39
噓 : 這分析邏輯好像在跟人家說 買樂透的獎金比發票多一樣92F 06/24 12:12
推 : 推這篇。但事實是..錢才是最實在的。發展性那是屁,在企業界93F 06/24 12:14
→ : 能升上去的沒幾個,其他的都準備中年失業。若沒趁年輕存大錢
→ : ,等中老年失業後就會很慘。
推 : 選GG課長其實很實在,尤其女生。理工女生科技業面試很有優勢
→ : 但升遷可沒有,女人容易情緒化,比較少被拔擢管理職。
→ : 能升上去的沒幾個,其他的都準備中年失業。若沒趁年輕存大錢
→ : ,等中老年失業後就會很慘。
推 : 選GG課長其實很實在,尤其女生。理工女生科技業面試很有優勢
→ : 但升遷可沒有,女人容易情緒化,比較少被拔擢管理職。
噓 : hune EQ應該很棒 這種話都講得頭頭是道99F 06/24 17:35
推 : 蘋果庫克給你參考100F 06/24 20:45
噓 : 鬼扯,講得IE多屌一樣101F 06/25 16:22
推 : 中肯102F 06/26 12:02
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