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作者 標題 [新聞] 台積電新人起薪曝光 碩士學歷高於業界行
時間 Fri May 3 18:33:33 2024
台積電新人起薪曝光 碩士學歷高於業界行情
2024/05/03
〔記者洪友芳／新竹報導〕護國神山台積電（2330）年年調薪，新人起薪也跟著節節上升
，根據公開觀測站新揭露，台積電去年碩士畢業新進員工起薪6萬3900元，大學院校新人
起薪為4萬2930元，高中及以下的新人起薪是3萬7900元，不僅為歷年新高，也高於業界水
準。
，根據公開觀測站新揭露，台積電去年碩士畢業新進員工起薪6萬3900元，大學院校新人
起薪為4萬2930元，高中及以下的新人起薪是3萬7900元，不僅為歷年新高，也高於業界水
準。
台積電每年例行性調薪約為3%-5%，相較前一年，碩士畢業新進員工起薪約增加1230元，
大學院校約僅增加800元，高中及以下的員工起薪增達2850元。相較五年前，台積電碩士
起薪則增加1萬7300元，大學院校新人起薪增加1萬430元。
大學院校約僅增加800元，高中及以下的員工起薪增達2850元。相較五年前，台積電碩士
起薪則增加1萬7300元，大學院校新人起薪增加1萬430元。
根據台積電年報顯示，到今年二月底為止，員工總人數達7萬7033名，男生佔比達65.6%、
女生佔比為34.1%，顯示半導體公司理工男居多，佔達三分之二比例；學歷分布，博士佔
台積電員工約3.9%、碩士佔達47.9%居最多，碩博士就佔員工數的一半以上，其次是學士
佔29.5%，高中以上佔10.9%；平均年齡約36.2歲。
女生佔比為34.1%，顯示半導體公司理工男居多，佔達三分之二比例；學歷分布，博士佔
台積電員工約3.9%、碩士佔達47.9%居最多，碩博士就佔員工數的一半以上，其次是學士
佔29.5%，高中以上佔10.9%；平均年齡約36.2歲。
月薪是台積電薪酬的一部分，每年公司獲利的員工分紅才是最重要的「大紅包」，這也是
台積電對外徵才釋出碩士工程師新鮮人年均整體薪酬上看200萬元的主因。台積電今年初
公布提撥員工業績奬金與酬勞（分紅）總計約新台幣1001億8106萬元，雖年減19.95%，但
創歷年次高，以去年底台灣員工約6.7萬人估算，平均每人可得149.52萬元，雖較2022年
平均約186.77萬元下滑，仍高於同業。
台積電對外徵才釋出碩士工程師新鮮人年均整體薪酬上看200萬元的主因。台積電今年初
公布提撥員工業績奬金與酬勞（分紅）總計約新台幣1001億8106萬元，雖年減19.95%，但
創歷年次高，以去年底台灣員工約6.7萬人估算，平均每人可得149.52萬元，雖較2022年
平均約186.77萬元下滑，仍高於同業。
台積電於最新的年報指出，公司提供有競爭力的整體薪酬，每年檢核並設定人才競爭市場
標竿企業，除了參考包含標竿企業的市場薪資調查報告外，也參考產業整體薪資調查資料
，並收集市場相關薪資資訊後，進行薪酬競爭力分析，以制定相關薪酬策略。
標竿企業，除了參考包含標竿企業的市場薪資調查報告外，也參考產業整體薪資調查資料
，並收集市場相關薪資資訊後，進行薪酬競爭力分析，以制定相關薪酬策略。
台積電員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金、公司根據年
度獲利狀況所發放的酬勞（分紅）。每季業績獎金及年度酬勞（分紅）是為回饋同仁，獎
勵員工貢獻，並激勵繼續努力，讓員工利益連結股東利益，以創造公司、股東與員工的三
贏。
度獲利狀況所發放的酬勞（分紅）。每季業績獎金及年度酬勞（分紅）是為回饋同仁，獎
勵員工貢獻，並激勵繼續努力，讓員工利益連結股東利益，以創造公司、股東與員工的三
贏。
台積電依據公司營運成果並參考國內業界發放水平，決定業績獎金及酬勞（分紅）的總數
，金額與分配方式由薪酬暨人才發展委員會向董事會提議，其中員工酬勞於董事會核准後
發放；每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定。
，金額與分配方式由薪酬暨人才發展委員會向董事會提議，其中員工酬勞於董事會核准後
發放；每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定。
台積電子公司員工的薪酬，除了依據當地勞動市場狀況訂定具競爭力的薪資水準外，也參
照當地法令、業界實務及各子公司的整體營運績效分別發給年度獎金，以鼓勵員工長期貢
獻並與公司共同成長。
照當地法令、業界實務及各子公司的整體營運績效分別發給年度獎金，以鼓勵員工長期貢
獻並與公司共同成長。
除了上述具競爭力的薪酬外，為鼓勵同仁擁有公司股票，
共享公司長期成長的美好果實，台積電於2022年核准並施行全球員工購股計劃，適用於公
司及公司100%持有子公司的全體正職員工。
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4660886
台積電新人起薪曝光 碩士學歷高於業界行情 - 自由財經
![[圖]]()
〔記者洪友芳／新竹報導〕護國神山台積電（2330）年年調薪，新人起薪也跟著節節上升，根據公開觀測站新揭露，台積電去年碩士畢業新進員工起薪6萬3900元，大學院校新人起薪為4萬2930元，高中及以 ...
![[圖]](https://img.ltn.com.tw/Upload/business/page/800/2024/05/03/4660886_1.jpg)
心得/評論：
對於薪資也給的大方高於業界水準
中小企業卻因為台積電
對於調薪幅度顯得較局限性導致人才招募不易
這算台積電效應一部份，也反應台積電競爭力與影響力
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如何嘴砲 反駁對方的重點──◢◣█確實指出人家論點的錯誤性 ψQSWEET
駁斥──────◢ ◣█用引言指出對方錯誤或矛盾的地方( █優質論文)
在嘴砲王 相反的觀點──◢████◣█列出相反的論點並以事實當證據( █ 辯論社)
應該出現 矛盾────◢██████◣█列出相反的論點但不加以證實( ██論壇)
的元素 攻擊態度─◢████████◣█質疑對方的態度和口氣 ( ██匿名版)
人身攻擊↘偏見↗ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄█攻擊身份和能耐█幹你娘(█ 小朋友)
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※ 作者: Reewalker 2024-05-03 18:33:33
※ 文章代碼(AID): #1cDBs0Qh (Stock)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1714732416.A.6AB.html
噓 : 貧富差距的兇手1F 05/03 18:34
→ : 樓上，打不贏就加入啊2F 05/03 18:36
推 : 現在科技業起薪才6萬多是恥辱吧 連台達電都快8了 不3F 05/03 18:37
→ : GG業界高標，起薪低標則是台電45k，參考參考4F 05/03 18:37
→ : 到一年年資原本75000調到快8萬5F 05/03 18:37
推 : 喊窮的台積電缺人怎麼不去做6F 05/03 18:37
噓 : 這應該貼科技板吧～7F 05/03 18:38
推 : 一樓別搞錯了，貧富差距的兇手永遠是政府8F 05/03 18:38
→ : 月薪6萬+分紅 買得起竹北2,3千萬的房子嗎9F 05/03 18:39
→ Jerry469 …
推 : 的確兇手是政府，像日本領300要繳一百多萬的稅11F 05/03 18:40
推 : 打不贏請加入12F 05/03 18:45
推 : 台灣底薪真的好低13F 05/03 18:48
推 : 在新竹 買不起房 就是新竹底層14F 05/03 18:54
→ : 讚15F 05/03 18:58
噓 : 大方16F 05/03 18:59
推 : 新人價180，外面多少RD還領不到這個數字17F 05/03 19:01
→ : 起薪這樣算低嗎?好奇加其他津貼每月能到多少18F 05/03 19:02
→ : 一樓笑死19F 05/03 19:07
推 : 不愧是搞不清楚 ETF 配息是投信幫你賣股票的人20F 05/03 19:07
→ : 怪別人 怎麼不自己努力21F 05/03 19:13
推 : 一樓是在反串？？22F 05/03 19:14
→ : 年薪*10買房 GGer這樣買2000萬還行吧23F 05/03 19:15
→ : 一樓可以去輪班啊，瞬間得到平衡24F 05/03 19:15
推 : 重點是分紅 隨便都破百25F 05/03 19:16
推 : 美國起薪這種人資會被打吧26F 05/03 19:17
推 : Ok 漲房價了27F 05/03 19:29
推 : 好想加入台積, 炒股炒房領高薪, 買庫藏股發給自己28F 05/03 19:36
推 : 讚29F 05/03 19:40
→ : 財富永動機30F 05/03 19:44
推 : 起薪不高，但是人家是發40個月耶...竹北的房他們會31F 05/03 20:00
→ : 一直買下去...
→ : 一直買下去...
推 : 龍頭公司這樣才正常吧… 反觀33F 05/03 20:01
→ : 廢話不然低於喔34F 05/03 20:15
→ : 這公司可以打卡後吃早餐，下班前滑手游嗎？35F 05/03 20:22
推 : 6萬多是文組行政工作吧36F 05/03 21:11
→ : 一直調就對了37F 05/03 21:53
推 : 年收大概就是底薪x2啦，不過是10年前了，現在可能38F 05/03 21:55
→ : 更多
→ : 更多
推 : 台積又不是看底薪的40F 05/03 22:07
推 : 智商才是貧富富差距的主因...看看某些人的推文就知41F 05/03 22:08
推 : 股價創高但是分紅總額打8折，這樣合理嗎？42F 05/03 22:18
推 : 高中三年跟大學四年與碩士兩年差真多43F 05/03 22:28
推 : 一樓帶錯風向了 八樓才是你學長44F 05/03 22:41
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