※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-04-18 12:11:41
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: R: [心得] 一名鴻海的員工被迫跑了整個工業區
時間 Thu Apr 5 14:04:37 2018
哎, 我說說我的經驗, 美國公開上市公司有個指數, 沒人會看
但一定要隨著財報公開, 就是Employee Claims
而這個指數, 幾乎是綁定=0的!
沒錯, 每個季度你去看各大公司, 即使連Google, Apple, 都是Employee Clamis=0
大家都是和樂融融, 學習志趣高, 而這來自什麼? 人資的KPI呀~
如營運團隊成績是財報數字Raw Data, 而財務則是美化結果
那HR最大最大的作用, 就是美化這個了, 為了讓這申訴等於零
台灣我不知道有沒有這放在公開財報裡, 但我相信全世界皆然
T1的跨國大公司都已經做到Manager, HR分開了
台灣我不知道有沒有這放在公開財報裡, 但我相信全世界皆然
T1的跨國大公司都已經做到Manager, HR分開了
目的就是防止Manager再怎麼囂張, HR是有其獨立權限出手的
但即使這樣, 那種程度的公司還是不時有員工新聞流出
Why?
因為即使老外, HR也不是解決問題, 而是解決提出或涉及問題的"那個人"
但這點老外是比較不會吞的, 所以才延伸出各種"Program"來和諧
為何要這樣做? 因為這是讓Claims=0最快的方式
每個都好好處理, 那麼Claims數就是一直掛在那邊
處理得好不好, 影響財報, 股價, 公眾觀感
還有PR策略, 甚至之後的Marketing策略
但面對一堆敢嗆的老外, HR就不斷推各種"Program", 把團隊搞得和樂融融
這就是HR最大的作用啦~
但我們還是停留在傳統方式, 你壓我, 我找人來壓你這樣
找HR嗎? 算了, 只是換HR來做這件事而已, 連傾聽問題能力都很差
就像打1985, 但打了其實對環境改變也沒啥屁用, 除非老人退休
但工作可不一樣了, 現在市場的機制, 即使你嗆一聲老子不幹了換工作
層層referal, reference check, 都是在設計出來要在這關上確保你是"乖"的
所以工作大家就是吞, 要不就是鬧大, 這兩種
中間的那種最慘, 就是要鬧但沒聲音, 要吞就你買單全部
所以想好好談? 組織關係是HQ Level HR的工作, 一般小單位HR是沒這種能力的
什麼專業心理學, 諮商想太多了, 最常見的還是打壓, 還有玩風向
至於大家在台灣常碰到那種壓薪水當KPI的, 就更low了
HR就是HR, 不是什麼處理問題維持公正的人, 他們角色就是那樣
職場上出事想靠HR, 就算一時沒事, 但將來影響會怎樣可能更糟
職場上出事想靠HR, 就算一時沒事, 但將來影響會怎樣可能更糟
這篇弄成這樣, 還是一點聲音也沒有, 又在在說明, 這社會多有病
都還出現質疑者了, 久了說不定風向還會反轉, 根本完全應證呀~
我看至少要弄到有新聞留個底, 不然以後影響都還是當事人, 求職者, 勞工在扛
記者來~ 歡迎訪問我專業人士心得
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※ 同主題文章:
04-04 22:36 ■ R: [心得] 一名鴻海的員工被迫跑了整個工業區(2)
04-04 23:11 ■ Re: R: [心得] 一名鴻海的員工被迫跑了整個工業區
● 04-05 14:04 ■ Re: R: [心得] 一名鴻海的員工被迫跑了整個工業區
04-07 22:04 ■ R: [心得] 一名鴻海的員工被迫跑了整個工業區
推 : 這樣好啊 有上PTT的才不會被坑 更顯得PTT的重要性1F 04/05 14:10
推 : 你說到重點了 在蘋果公司像劉怡君或拿刀拿槍這種的 不是2F 04/05 14:24
→ : 調離現職就是開除。台灣社會官商勾結 連報案都被吃 沒
→ : 辦法
Apple/Google也一樣是解決提出問題的人呀, 你看到的那些都是PR文→ : 調離現職就是開除。台灣社會官商勾結 連報案都被吃 沒
→ : 辦法
這點全世界HR皆然, 只是老外心臟大又敢, 這是主要差別
推 : HR根本不知道什麼是懲奸除惡...5F 04/05 14:27
→ : 現在海邊HR自食惡果 找不到人才 只能說
→ : Si Ho~
→ : 現在海邊HR自食惡果 找不到人才 只能說
→ : Si Ho~
推 : 鬼島企業的EHS普遍跟不上世界級規則 懶得跟第三世界落後國8F 04/05 14:33
→ : 家一樣 把勞工權益與人民當垃圾
推 : 爛得
→ : 家一樣 把勞工權益與人民當垃圾
推 : 爛得
→ : 米國爸爸發的包,髒你的手ww一般人能領是遮羞費,管理的領洗11F 04/05 14:42
→ : 手費ww
→ : 手費ww
推 : 海邊那種工作本來就不需要多厲害 夠奴會PLP就滿分13F 04/05 14:51
推 : 海邊的好，今年我校友會一定回去讓學弟妹都知道14F 04/05 15:01
噓 : 廢物海邊讚讚讚15F 04/05 15:03
推 : HR哪來的自食其果 找不到人是第一線吃屎 中央一樣爽領16F 04/05 15:09
推 : 台灣要走的路還很漫長17F 04/05 15:47
→ : 要走得很漫長 每個離職的都該合作勇敢揭發18F 04/05 16:21
沒錯是我們文化太乖了, 挑明記者也不抄真正的新聞推 : 不是喔 我認識的水果經理被舉發惡質對待員工後 就被調19F 04/05 16:56
→ : 到不重要的配件產品去了
有很多案例呀, 但重點不是在國外HR比較好呀, 這會失焦→ : 到不重要的配件產品去了
HR是全世界皆然(如我內文) 但人家怎麼對你是環境造成, 不是HR本身
推 : 很少有公司像鴻海這麼奇葩恐嚇員工動刀動槍21F 04/05 17:23
推 : 鴻海就是廢啦22F 04/05 18:26
推 : 朋友在海邊 只有報到和離職時到總部看過hr 不然該廠區23F 04/05 19:51
→ : 根本沒hr 連面試都是找辦公室助理 問福利一問三不知
→ : 慘慘慘
→ : 根本沒hr 連面試都是找辦公室助理 問福利一問三不知
→ : 慘慘慘
推 : HR也是領薪水的,勞方相信HR本身就是件不現實的事情26F 04/05 20:03
→ : 看了你幾次針對海邊的發言 感覺好像公關27F 04/05 20:52
你應該看不懂我的文推 : 套句華人用語 平平是HR 外國公司就是可以做到比較"上道"28F 04/05 21:25
→ : 表面說不裁員實際上是多給法定資遣費架著你自願離職
→ : 台灣的就是耍一些下三濫奧步凹死員工.高下就在這裡
是的, 那我們要怎麼讓HR"上道", 要靠勞工自己帶動, 不是內鬥→ : 表面說不裁員實際上是多給法定資遣費架著你自願離職
→ : 台灣的就是耍一些下三濫奧步凹死員工.高下就在這裡
上道的HR自己也比較有正事可做, 進而就是$能起來, 而不是殖民式的打壓
推 : HR能靠屎都能吃31F 04/05 22:05
推 : 看台積電連工會都沒有，你要寄望什麼？32F 04/05 22:37
※ 編輯: PegasusSeiya (61.230.167.12), 04/05/2018 23:40:19推 : 福利好的公司根本不需要工會 你再公三小33F 04/06 11:17
推 : 曾經有一個海邊的人資說他們要選才留才育才....34F 04/06 22:40
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