※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2020-12-06 18:42:02
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 趨勢科技 人力組織變動
時間 Sun Dec 6 16:13:34 2020
朋友在裡面當個小螺絲丁
聽過近期公司宣布要組織變動
取消原本的底層主管
大家重新自己找10人湊成一個團隊來搶專案
感覺員工之間競爭的心態強烈很多
又快要過年了
是否意味著趨勢已經不像以往這麼穩定了嗎？
有無其他趨勢前輩給予內部消息安撫一下
蟹蟹
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推 : 小螺絲有甚麼好怕的@@1F 12/06 16:23
推 : 扁平化不一定是壞事吧2F 12/06 16:27
→ : 扁平化不錯吧3F 12/06 16:28
→ : 要自己找團隊 搶專案，怕湊到爛隊友。做不出有用的成4F 12/06 16:31
→ : 效，績效卻要一起扛成敗很倒楣
→ : 效，績效卻要一起扛成敗很倒楣
→ : 這樣沒上到車要腫麼拿冠軍R6F 12/06 16:31
推 : 那底層主管要幹嗎？感覺有想解決一些問題，但變成專7F 12/06 16:36
全部取消底層主管啦。大家都是各自專案的主owner，要有專案成敗的榮譽心QQ→ : 案導向感覺會有些問題8F 12/06 16:36
※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 16:38:03→ : 通通丟到pool 裡自己想辦法爬上岸的意思9F 12/06 16:40
→ : 自己找10個人然後湊到爛隊友，誰也幫不了呀= =10F 12/06 16:40
推 : 中高階比較需要改造吧=.=11F 12/06 16:44
推 : 大鍋飯吃起來12F 12/06 16:46
→ : 培養狼性？13F 12/06 16:46
推 : 這啥？ 以前學校那種分組作業？XD14F 12/06 16:47
感覺真的很像QQ推 : 阿沒被湊到的邊緣人怎辦？ 變相裁員？15F 12/06 16:47
這就是憂慮的原因之一※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 16:49:22
※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 16:49:55
推 : 不錯啊， 小隊同值性高就看演化結果。16F 12/06 16:52
適者生存。不適者淘汰。※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 16:57:13
→ : 明星隊 求上車 爸託爸託!!17F 12/06 16:57
推 : 喂 我姆斯KD可愛啦 有缺嗎18F 12/06 17:00
推 : 對呀，還不電話打起來，求抱腿19F 12/06 17:00
推 : 感覺要不馬平時沒事幹 要不馬管理職的想刷績效？20F 12/06 17:02
推 : 學NBA抱團拿冠軍戒指21F 12/06 17:02
→ : 如果主管薪水被醬成工程師才好玩22F 12/06 17:06
推 : 會有奢侈稅嗎？23F 12/06 17:17
推 : 專案導向喔，那就是自己人內鬥，像華碩以前老是同時推出24F 12/06 17:41
→ : 多隻平價手機，結果每一隻分配到的資源都不夠，最後變成
You get it....→ : 多隻平價手機，結果每一隻分配到的資源都不夠，最後變成
→ : 自己打自己26F 12/06 17:41
推 : 這麼有趣大風吹膩27F 12/06 17:45
※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 17:46:40推 : 要反向思考,與其10個高手擠一隊,倒不如組個廢柴聯盟28F 12/06 17:47
推 : 好的發展就是明星隊，壞的話就是更聽話的吃屎隊29F 12/06 17:47
推 : 一個team搶專案來做,就要有一個人對外負責搶,不就是以30F 12/06 17:49
→ : 前主管的工作？
→ : 前主管的工作？
推 : 有羅馬競技場大亂鬥的感覺32F 12/06 17:51
推 : 那還需要公司幹嘛,軟體業又不需要工廠,需要大資本33F 12/06 17:53
→ : 直接自己出來開新創就好啦,市場目標歐美
→ : 直接自己出來開新創就好啦,市場目標歐美
推 : 不知道台灣有科技業也是這種組織嗎？那考績誰打？35F 12/06 17:54
推 : 趨勢分紅不是最高5%嗎？績效好有用嗎=.=36F 12/06 17:55
全新的制度 分紅調薪等配套措施都可能調整，希望能有了解內情的人可以稍微透露往後的變化推 : 如果有小組解散 手上專案大概就直接死去37F 12/06 17:55
→ : 扁平化還是要有人打雜啊 小螺絲怕什麼38F 12/06 17:56
※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 18:03:41推 : 錢不夠分變相裁員逼人離職，老闆都這樣玩39F 12/06 18:05
推 : 爛死了40F 12/06 18:13
推 : pool資安41F 12/06 18:18
推 : 看不懂上面在幹嘛 反正不妙就趕快閃42F 12/06 18:18
推 : 強者根本不用多人湊團就能有產出了,結果都剩一堆靠行的在43F 12/06 18:19
→ : 那邊組隊WWW
→ : 這種大亂鬥乾脆辦個羅馬競技生死鬥玩一玩就好了
→ : 那邊組隊WWW
→ : 這種大亂鬥乾脆辦個羅馬競技生死鬥玩一玩就好了
推 : 為什麼自己公司的事情不在公司打聽 要上網問？46F 12/06 18:25
你覺得大家不會問基層主管嗎？現在就是連基層主管都是被告知這個政策且會不存在基層主管的階層了，大家不清楚往後如何變動推 : 別想太多，這個叫dog fight，快走吧，像饑飢遊戲最47F 12/06 18:29
→ : 後下面的人自相殘殺，高層在上面看戲
※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 18:32:05→ : 後下面的人自相殘殺，高層在上面看戲
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- 補充: 僅限於石頭相關人等討論，記者請勿抄襲濫發新聞 依照鄉民的打折算法，確實6職等以上的績效都有一定的比例被影響。。。 (那些沒拿到的也是發生什麼情況QQ) 看到這次的打折情況 我第一時間確實有點錯 …69F 37推 2噓
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