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各位前輩好，因找工作期間在此版上受益良多，
不過版上大多是碩士學歷，
分享一下心得希望對學士新鮮人有點幫助。


背景介紹:

中字輩通訊系，重考過CS碩但自己太爛只好先出來工作，沒工作經驗應該還算新鮮人。



N為GG學士舊N，照面試順序排序

1.英達系統開發 - 軟韌體研發工程師

外商在台灣的分公司，做網通產品的。
第一次面試沒經驗，面試前一直複習面試常考題，結果面試過程都是閒聊沒考專業。
主管人很好，在公司樓下類似咖啡廳的地方面試，
主管請我點了一杯飲料後就開始面試了，
過程詢問一些在學期間修過的課和專題稍微了解背景，
接著主管介紹公司和公司做的業務，
表明新鮮人進來都要重學所以不愛考專業。
詳細工時忘了，只記得彈性上班正常工時，薪水參考正文等網通廠
，是算一年整包的，沒有細談薪資。
因為沒面試過也不了解業界，最後主管詢問還有沒有其他問題，
我回答沒有面試就結束了。

結果: 無聲卡


2.普聯研發(TP-LINK) - 軟體工程師

一進去公司人資會帶你到會議室考一張C語言考卷和人格特質問卷，

因為已經不是應屆畢業距離專題有段時間講得不太好，
之後主管就稍微介紹公司業務和上班時間，
工時9~18平均19點下班，無加班費無補休。
原本參考網路心得說會有人資結果人資直接進來說結束了，
請我回家等待通知如果有二面會採視訊面試。

結果: 感謝函


上面兩家都在新竹是同一趟面的，
面完覺得自己表現不好，
回家之後在投履歷期間把大學專題和小專案複習一遍。
因為面試一趟很花錢所以接下來一口氣面了6間在雙北的公司。


3.技嘉 - BIOS韌體工程師 (網通事業群)

主動發面試通知，進到公司之後等主管下來接待，
主管帶到B1餐廳旁的會議室後開始寫考卷，
一題為英翻中，幾題簡單的C語言和巨集，幾題linux指令，
一兩題multithread之類的作業系統題目。
整題難度不算太難，不會的就寫個大概。
接著主管進來開始面試，一樣介紹公司業務，
然後把自己專題介紹給主管，詢問一些工時福利後就結束了。
主管表示不常加班，有加班費薪水常態14up但沒保14，10月有績效分紅。


結果: 一週後寄信詢問 offer get， N+5


4.三泰科技 - 嵌入式系統工程師


到公司之後人資帶到會議室寫考卷，內容是C語言和一些通訊網路相關問題，
還有一些作業系統，網路部分考TCP和UDP差異，三向交握等等，
作業系統部分忘了，記得很簡單大概20分鐘就寫完了。
主管進來面試一樣自我介紹和講述專題，
主管人很好看我新鮮人還有給我一些面試技巧，
然後開始介紹公司業務，主要是做網通產品，算是賣服務不是賣硬體的，
主管表示學士大概35~40k，一樣不保14但主管自己都有領到14，
有自己央廚一餐30元，有有氧教室上班時間可以去運動等等福利。


結果: offer get， N+2


5.虹堡科技 - Linux韌體設計工程師


進去之後一樣到會議室考試，內容是給你一個通訊協定，
把規則給你要你算封包打包之後和解開之後的資料長甚麼樣子，

專題報完主管開始介紹工作內容，公司是作POS機的，
基本上進去寫POS機韌體，彈性上班責任制，薪水保14沒加班費沒補休有分紅。

結果: 面試完當晚offer get, N+7


6.慧通智聯 - 嵌入式軟韌體工程師

進去後人資帶我到會議室發呆，主管遲到20幾分鐘，
之後主管開始聊天沒有考試，一樣自我介紹報專題聊天，
接著主管介紹公司，這間算是新創公司，但老闆是聯電子公司矽統，
所以主管表示基本上不會倒因為有穩定客源，公司主要做AIOT，
正常工時不太加班，如果加班過吃飯時間補助餐費100元。
薪水保14沒加班費。

結果: 面試完當晚offer get, N+4


7.系微 - BIOS SFB 助理工程師/工程師

一樣進公司人資帶到會議室考專業、邏輯測驗和英文，
專業內容就C語言和巨集跟一題組合語言。
寫完之後會收考卷過去先給主管看，
主管看完之後才決定要不要繼續面試(考試沒過會直接取消面試)，
主管進來之後開始檢討考卷，一題一題講述想法，
我覺得考完檢討蠻好的也知道自己錯在哪，
接著開始自我介紹和報專題，接著主管介紹公司和工作內容，
基本上進去會有3個月上課教你BIOS，
3個月過後會考試篩人，大概淘汰2~3成的人，
之後進部門工作之後會再有3個月主管試用期，
薪水保14沒加班費但有補休，
每季有季獎金，主管說不常加班。

結果: 面試後一周寄信詢問表示隔週一會有結果，
結果沒打來一直到週四才打來說主管想用我但還沒核薪，
最後又隔周才打電話來offer get，N+4，
忘記是前三個月結束還是後三個月結束會調0-1k了。
因為面試是綁在一起的所以拿到offer之後才知道學士是助工。
然後面這間建議能先有其他公司offer比較有談薪空間。

8.尚承科技 - 軟韌體測試工程師

先由主管打電話來做初步面試，
主管稍微講解工作內容是做windows的軟體自動化測試，
丟了一個簡易的windows計算機自動化測試的作業請我先做做看，

一樣自我介紹報專題，接著主管介紹公司和問問題，

主管表示公司採自己安排合理死線，若在自己安排的死線內沒完成導致加班，
沒有加班費，若是在自己安排的死線公司又丟案子給你造成的加班才能報加班費，
說是要為自己負責。
公司算是做網路安全，面談過程中主管給我一種沒有很專業的感覺，

有趣的是回家查了一下發現公司執行長在受訪就有提過AIOT跟他們家的網路安全有關。


因為這間算是小公司，面完主管之後面執行長，
執行長給人一種壓力，請我稍微報專題之後就說阿你這很簡單，
之後開始跟我介紹公司展望，希望公司人數不要增加，
想要扭轉台灣硬體比軟體賺錢的現況，
之後賺錢每個人才能分多點，想拚上市上櫃之類的。
結束之後還跟我要了專題教授的名字說要想打電話給教授確認我的表現等等，
雖然不知道有沒有打但這家面完感覺沒有很好。


結果: offer get，N+7保14，電話中有和主管確認過加班狀況
，主管表示現場1X人只有4個會準時走，然後他是4個其中一個，
因為他會提早到，但他又跟我說不太加班。


以上雙北告一段落，原本已經選好offer，
離報到還有段時間，期間收到面試邀請(之前投的)，
秉持不面白不面的精神就又面了第九間。


9.群聯電子 - SSD韌體副工程師

進去公司人資帶到會議室寫考卷，
考卷內容就pointer、struct對齊、二元搜尋和bitwise操作等等。
基本上和某些正工的心得差不多。
接著兩位主管進來開始自我介紹報專題，
之後主管出一題白板題給定32位數要找最高位的1在第幾位，
用位移求出來主管問複雜度然後問能不能更快，
之後寫出一個O(logn)的方法即可。
白板題過程中主管就看剛剛的考卷，
接著主管就介紹公司和SSD組成等等，
然後工作內容大致上就幫正工做測試，
然後偶爾看code，和會出作業給副工練習。
主管表示副工加班看自己，做的多考績好能力好升正工時間就快。
感受得出來主管真的蠻專業的，接著主管說去請大主管過來，
大主管來了之後又簡單報一次專題，問我有沒有其他問題，
我說沒有之後就結束了。

面試後兩天接到電話說要面HR，
HR面試是採視訊面試，
HR簡單介紹福利和薪資結構，
保14、獎金分紅。
然後HR也提到副工是有機會轉正工的。
然後問為什麼來面我們公司啊和期望薪資等等
，整個過程大概30分鐘。

題外話:
面試當天看到同時有蠻多人在面試，


結果:2周後offer get，N+22


以上各公司獎金分紅都是憑印象打的，
有寫可能是錯的，沒寫不表示一定沒有，
參考參考就好。


總結：
如果能夠唸碩士還是建議把碩士念完，
如果未來允許應該也還是會回去念書，
前面2+6面完已經覺得以學士學歷能找到的工作算不錯了，
最後一間算是運氣好吧。

原本面試前覺得自己只有學士應該找不到工作，
後來連面6間覺得其實學士沒那麼不堪，還是有一定價值的，
當然薪水比不上碩士，
我的感覺是念完碩士可能更容易有面試機會，
在最後核薪應該也比較有談薪水的空間。
希望我的經驗能給學士新鮮人一些方向，謝謝大家。


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