※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-08-22 19:49:02
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [聘書] offer請益（研華/和碩）
時間 Sun Aug 22 09:40:17 2021
: 推 pudding86200: 沒那麼差+1 ,周圍16 17個月的都有聽到 我懷疑上 08/22 01:02
: → pudding86200: 一篇原PO月薪應該是很高吧 08/22 01:02
: 噓 paome105 : 薪水就是給很爛啊 洗白不了 不要害人 08/22 07:03
: 推 bab7171 : 把月薪 年資貼出來 08/22 07:45
: → bab7171 : hr談的時候都用17、18個月來談 08/22 07:46
研華的薪資結構業界普遍知道的是高月薪低年薪
目前說15個月，還是要看total領多少比較合理
目前說15個月，還是要看total領多少比較合理
要是total領到的還是低於百萬，只是把原本的高月薪方式打散到其他月份而已
我在研華原本是年薪14個月或多一點
前幾年公司配合政府政策調薪之後
我年薪變成13個月左右
也就是總領的total變異不大，一樣沒有破百萬
如果依照以前算法是會百萬以上
根據已經離職去達創所說
他在研華下班也是七點左右
去達創只是晚半小時
HW下班都很晚，在研華很可憐
研華月薪六萬多，年薪拿到約九十幾萬(含獎金等等，就是不會破百)
達創開的也是六萬出頭(少一兩千元)，但是年薪拿到一百多萬(含獎金等等)
他說目前有一百三十萬左右，但會因為接案子或是公司獲利稍加變動年薪
但是年薪破百萬應該是每年存在
他去達創後回到家時間跟研華一樣
因為那半小時，內湖都在塞車
還不如在公司等塞車後下班
達創在研華隔壁而已
隔一條街薪水差這樣多
研華很會算，跟你說15~16個月時候，你的月薪其實很低
等你月薪上來了，你的年薪就會變成13個月
因為只有保證12個月月薪，其他多的都是靠主管考核
然後會一直跟你說，你的表現沒有突破以往
對你今年的表現原本期待如何如何，但是你表現跟去年一樣
所以今年獎金較少
研華每年年底，都要自己填一份你期待明年做到怎樣程度
你對於自己明年規畫如何
你覺得自己有哪些要突破
這份表格就是明年底主管拿來跟你對質的
通常都會約到小房間聊
你去年說你要這樣規劃
但是你沒做到你的規劃
你去年說你要突破這樣
但我看你沒突破這目標
你還有A+B+C....要努力
你上班上網，主管都有看到
你上班時間跟同事聊天哈啦頻率太高，要保持警覺工作進度
你上班時間在走廊用手機，被LXnda跟DavXd他們看到，
有跟我抱怨，你自己要注意使用手機
以上都是真實發生我這幾年被訓斥的部分
而且你解釋也沒有用
我心裡很納悶
要求一個人，每年都要突破工作量跟工作速度還要創新等等
研華是當作員工都每年都更換CPU，每年都能超頻嗎???
要來研華也不是完全不建議
自己想清楚
去研華年薪不能破百萬，十年後年薪還是不能破百萬
來的目的是什麼呢???
十年過去，我也想走，有時候就不是你想走就能走，年紀大的員工真的很難離開
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.235.193.16 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1X8Qi3fz (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1629596419.A.A7D.html
※ 編輯: stockeye (111.235.193.16 臺灣), 08/22/2021 10:03:02
要怎樣算加班費???沒刷卡的動作怎算
就算你要算加班費，主管也會跟你說，公司沒有，是責任制
我主管說過的
大家都當過同樣職位，你要花多少時間在那邊做哪些事情
我也不是算不出來，不要以為你工作多長我會覺得你認真
因為你很多時候都是在打混做別的事情
※ 編輯: stockeye (111.235.193.16 臺灣), 08/22/2021 10:45:23
--
推 : 推1F 08/22 10:00
※ 編輯: stockeye (111.235.193.16 臺灣), 08/22/2021 10:21:12推 : 推 感謝分享2F 08/22 10:24
→ : 跟我RD朋友說的一樣3F 08/22 10:24
推 : 還有管上厠所4F 08/22 10:25
推 : 我第一次聽到6萬多叫高月薪....至少比12萬才叫高月5F 08/22 10:33
→ : 薪吧
→ : 達創20個月是基本的數字
→ : 薪吧
→ : 達創20個月是基本的數字
→ : 這公司還有人會去？8F 08/22 10:34
→ : 9x萬已經超過研華薪水中位數惹 算是高階人材9F 08/22 10:35
推 : 有加班費嗎?10F 08/22 10:37
上下班都不刷卡，只有靠RFID感應你是不是有上下班要怎樣算加班費???沒刷卡的動作怎算
就算你要算加班費，主管也會跟你說，公司沒有，是責任制
我主管說過的
大家都當過同樣職位，你要花多少時間在那邊做哪些事情
我也不是算不出來，不要以為你工作多長我會覺得你認真
因為你很多時候都是在打混做別的事情
※ 編輯: stockeye (111.235.193.16 臺灣), 08/22/2021 10:45:23
→ : 最後悔的第一份工作就是因為研華股價200多被騙進去11F 08/22 10:46
→ : 浪費人生...同樣的工作去呆達年薪× 1.5倍...少數看
→ : 到摳到爆的公司
→ : 浪費人生...同樣的工作去呆達年薪× 1.5倍...少數看
→ : 到摳到爆的公司
推 : 研華毛利那麼高 發那麼少14F 08/22 10:46
→ : 練功可以，要想存錢 算了吧 還在內湖這個地方 根本15F 08/22 10:46
→ : 讓人懷疑人生用的
→ : 讓人懷疑人生用的
推 : 可以就別去IPC浪費生命 除非是去養老17F 08/22 10:47
推 : 好啦 推一個 至少你很誠實 優質勸退文18F 08/22 10:47
→ : 不過工業電腦很多小外商有作，年薪更是屌打煙花，19F 08/22 10:49
→ : 自己認真找一下蠻多的
→ : 自己認真找一下蠻多的
推 : 推21F 08/22 11:06
推 : 原本薪資就破百，真的不要去研華浪費時間面試22F 08/22 11:10
推 : 推分享23F 08/22 11:23
→ : 沒破百還能叫科技業嗎？24F 08/22 11:44
推 : 不錯了啦至少廁所衛生紙用量沒算進去25F 08/22 11:46
推 : 感謝分享26F 08/22 12:17
→ : 朋友在那也沒破百27F 08/22 12:20
→ : 說規矩越來越多。
→ : 說規矩越來越多。
推 : 推，感謝分享，實在是太詳細了29F 08/22 12:30
推 : 推分享 救鄉民30F 08/22 12:59
推 : 有實際數字給推31F 08/22 13:02
→ : 大勝其它一直N 來 N去
→ : 不知道在講什麼的人
→ : 大勝其它一直N 來 N去
→ : 不知道在講什麼的人
推 : 研華著名的福利最差34F 08/22 13:14
推 : 在朋友中，研華的福利和對待員工的嘴臉，是最底
→ : 的存在
推 : 在朋友中，研華的福利和對待員工的嘴臉，是最底
→ : 的存在
推 : 推一個！前幾天視訊面試研華 感覺主管回答都很官腔37F 08/22 13:25
→ : 什麼工作效率好就不用加班
→ : 什麼工作效率好就不用加班
推 : 推，很詳細，不過月薪保障12個月不是應該的嗎39F 08/22 13:26
推 : 感覺你打從心底討厭這間公司，這樣還能連做十年，也40F 08/22 13:33
→ : 挺厲害的..
→ : 挺厲害的..
推 : 研華硬體不就是被當成安養院嗎42F 08/22 14:16
推 : 難怪研華技術爛，考績根本由主觀意識來打43F 08/22 15:21
推 : 研華硬體有技術嗎？大多數產品的設計都是拿其他案子44F 08/22 15:31
→ : 東抄西抄，把bug也抄進去，然後發現bug還不一定能
→ : 改，因為老闆會說其他量產都沒事，叫你不要多此一舉
→ : …不才小弟在研華待8年，目前已經離開研華一陣子(
→ : 路過
→ : 東抄西抄，把bug也抄進去，然後發現bug還不一定能
→ : 改，因為老闆會說其他量產都沒事，叫你不要多此一舉
→ : …不才小弟在研華待8年，目前已經離開研華一陣子(
→ : 路過
推 : 聽聞過研華低薪 但原來低到10年HW沒破百萬?!49F 08/22 15:45
推 : 好扯50F 08/22 15:48
推 : 我還有朋友被研華挖角,研華開的薪水比他現職還低..51F 08/22 15:49
推 : 想賺錢就不要去研華 能接受跟其他科技業還要低薪再52F 08/22 16:04
→ : 去研華
→ : 去研華
→ : 待10年還沒破百蠻誇張的54F 08/22 16:38
推 : 好詳細推一個55F 08/22 19:15
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