※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-02-04 13:28:07
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備？
時間 Wed Feb 3 02:42:02 2021
朋友人資A看到這系列文，深有感觸，沒帳號所以代發：
最近的設備工程師招收，其實三年前就已經有「將來會招不到人」的議題，解決方法也是
朝著多方向並行，學經歷下修的同時調高性格與工作內容的符合比例分數，但一直以來最
重要的事情總是被更上面的資方忽略：
朝著多方向並行，學經歷下修的同時調高性格與工作內容的符合比例分數，但一直以來最
重要的事情總是被更上面的資方忽略：
a.「招到人了，人能待多久」 b.「試用期為什麼一堆新人離職」c.「為什麼新人一年後
領完獎金後的離職率那麼高」 d.「為什麼近年來，越來越少人願意加入設備的這個大家
庭」
領完獎金後的離職率那麼高」 d.「為什麼近年來，越來越少人願意加入設備的這個大家
庭」
說真的，從一個有專業的人資角度往往能看到很多理工背景出身「用人主管」所看不到的
事情，有些主管就是不會帶人，新人的一年內離職率就是比其他主管高，然後會議上還能
繼續Review人資找來的人抗壓性不夠強，人補的不夠快
事情，有些主管就是不會帶人，新人的一年內離職率就是比其他主管高，然後會議上還能
繼續Review人資找來的人抗壓性不夠強，人補的不夠快
大家都出來工作的，現在已經不是以前，要賺個70-80萬真的很容易，薪水變成130-180萬
生活卻失去很多快樂，當然讓這個工作變得沒有那麼有吸引力
企業的「軍式Review 文化」、「只有專業但EQ極低的用人主管」、「根本沒有符合勞基
法的工時」，這些東西不改善，開再多的會都沒用，可惜因為企業文化的關係，長官只有
良率、產能、良率、產能，永遠聽不到其他的，最後人我的朋友資A其實只是想表達：「
很抱歉那些他面進來又馬上跑走的新人，其實他都看在眼裡，也有嘗試去改善，但力量真
的有限，希望大家都能找到自己喜歡的工作與生活」
法的工時」，這些東西不改善，開再多的會都沒用，可惜因為企業文化的關係，長官只有
良率、產能、良率、產能，永遠聽不到其他的，最後人我的朋友資A其實只是想表達：「
很抱歉那些他面進來又馬上跑走的新人，其實他都看在眼裡，也有嘗試去改善，但力量真
的有限，希望大家都能找到自己喜歡的工作與生活」
以上純做夢，勿私信
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※ 同主題文章:
01-29 01:24 ■ Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備？
01-29 16:12 ■ Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備？
● 02-03 02:42 ■ Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備？
推 : 重點解析 招不到四大只能找學店生 主管不滿1F 02/03 03:10
→ : 人資講幹話聽聽就好，kpi項目就是只看這幾個，而且許多公司2F 02/03 04:38
→ : 會抓固定比例考績打低，幫兇就是人資，做賊喊抓賊
→ : 會抓固定比例考績打低，幫兇就是人資，做賊喊抓賊
推 : 好人資，推一個4F 02/03 05:22
推 : 上面一竿子打翻全部人資也是不簡單5F 02/03 06:54
推 : 賺個70-80萬真的很容易，薪水變成130-180萬生活卻失去6F 02/03 06:59
→ : 很多快樂 這句好真實
→ : 很多快樂 這句好真實
推 : 比其他廢文好8F 02/03 07:05
推 : 幫兇是人資？某樓邏輯有問題？考績抓多少是公司政策還是9F 02/03 07:05
→ : 人資自己決定的？
→ : 本來就主管根本不懂管理的居多，一堆慣老闆心態的自己
推 : 本來就主管根本不懂管理的居多，一堆慣老闆心態的自己
→ : 不改進，人當然走光
→ : 人資自己決定的？
→ : 本來就主管根本不懂管理的居多，一堆慣老闆心態的自己
推 : 本來就主管根本不懂管理的居多，一堆慣老闆心態的自己
→ : 不改進，人當然走光
→ : 錢就沒多到可以讓人當狗罵啊～不對，狗都沒比較慘 qq14F 02/03 07:13
推 : 設一堆低能kpi亂搞啊，小主管又會揣摩上意當狗15F 02/03 07:14
推 : 從沒聽過工程師離職，主管跑去怪HR找錯人，太扯啦16F 02/03 07:40
推 : 真實17F 02/03 07:40
→ : 有道理,而且少子化有家底的人會越來越多,錢的誘因會18F 02/03 07:52
→ : 下降
→ : 下降
推 : 真實 主管本來就對員工影響很大20F 02/03 07:57
噓 : 人資沒有專業好嗎？只會合購跟訂下午茶21F 02/03 08:05
噓 : 這些問題就是人資該解決的啊 甩鍋哦22F 02/03 08:06
→ : 討論他們可能怎麼轉變 我看還是快去考郵差實際23F 02/03 08:11
推 : 這篇蠻符合我看到的狀況24F 02/03 08:16
噓 : 賺7.80萬很容易？平行時空？25F 02/03 08:19
噓 : 一個專業的人資......是有多懂專業？26F 02/03 08:26
推 : 理工畢業賺70~80萬真的不難。27F 02/03 08:36
推 : 一堆揣摩上層旨意的智障主管28F 02/03 08:42
推 : 痾 科技版欸 賺70～80很難嗎.....是誰在平行時空29F 02/03 08:44
推 : 若薪水高又準時下班，離職率還會這麼高嗎?30F 02/03 08:55
→ : 台灣公司剛好反過來
→ : 台灣公司剛好反過來
噓 : HR自己都站在資方那邊不維護員工權益了…台灣遵守勞基32F 02/03 08:57
→ : 法的公司多還是不遵守到多？大家自己心裡有底，人資都
→ : 沒責任？都是上面資方的問題？
→ : 法的公司多還是不遵守到多？大家自己心裡有底，人資都
→ : 沒責任？都是上面資方的問題？
推 : 良率產能 很真實呀35F 02/03 09:07
推 : 我相信把薪水提到第一年就有180~200 學歷科系要求放寬36F 02/03 09:14
→ : 一樣一堆人搶著要
→ : 一樣一堆人搶著要
推 : 這HR看到了問題核心38F 02/03 09:22
推 : HR也分很多業務向的好嗎 有負責招募的 也有負責砍福利的39F 02/03 10:00
推 : 台商HR能做到這樣 已經很不錯了40F 02/03 10:02
推 : 以台積收人的素質 7-80到破百都很簡單啊 不曉得這有41F 02/03 10:06
→ : 啥好酸
→ : 啥好酸
推 : 為什們我覺得轉七八十萬很難 太魯了嗎43F 02/03 10:09
推 : 人我的朋友資A44F 02/03 10:15
推 : 台企喜歡用基層做上來的主管，帶入當然爛，他們甚45F 02/03 10:22
→ : 至不想教...
→ : 至不想教...
推 : 這種人資絕對不是資方要的 呵呵47F 02/03 10:26
推 : 管理跟帶人都是門學問但是台灣公司常常把不具管理或48F 02/03 10:47
→ : 帶人能力的人放在那個位子
→ : 帶人能力的人放在那個位子
推 : Review 離職率就好了，加進主管考績。看看主管抗壓50F 02/03 11:21
→ : 性夠不夠。
→ : 性夠不夠。
推 : 國立科大化工學士求內推gg52F 02/03 11:21
→ : 這東西不去review，就是不痛不癢。53F 02/03 11:22
→ : 有Review 主管還不怕？
→ : 有Review 主管還不怕？
→ : 設備不是家庭是軍營r55F 02/03 11:29
→ : 八年級應該很少願意當設備啦 建議一年五百萬試試看56F 02/03 11:30
推 : 當股東也不要當員工啦 在外面炒股多爽57F 02/03 11:52
推 : 正常58F 02/03 12:28
推 : 好人資,同意在GG文化裡的解法就是要加強Review離職59F 02/03 12:29
→ : 率並加重於主管PMD之比重
→ : 率並加重於主管PMD之比重
推 : 有些良率產能 還要被工安瘋狂稽核更慘61F 02/03 12:35
推 : 這個人資是好人資62F 02/03 12:40
→ : 找不到人就要加薪水 新人一年200的話 設備一定搶破頭63F 02/03 12:41
推 : 幹話誰都會講啊64F 02/03 12:47
推 : 覺得這篇講得不錯 推個65F 02/03 13:10
推 : gg的人資都離職一堆了，走不了的還是認份乖乖蹲軍營吧66F 02/03 13:11
推 : 最近常常聽到「你再考慮一下」67F 02/03 13:25
推 : 身為十年以上的設備，我也覺得這篇有說中，可是設備的責任68F 02/03 13:31
→ : 也是被公司各單位的要求交叉堆疊上去，主因還是組織太龐大
→ : 主管自己的業務作不完，又沒管理能力，公司卻放任各部門自
→ : 治，這個主管不行就換下一個，在這中間新人都不知道跑掉多
→ : 少了
→ : 也是被公司各單位的要求交叉堆疊上去，主因還是組織太龐大
→ : 主管自己的業務作不完，又沒管理能力，公司卻放任各部門自
→ : 治，這個主管不行就換下一個，在這中間新人都不知道跑掉多
→ : 少了
噓 : 嗯 專業的人資73F 02/03 14:45
噓 : 提不出改善方法的專業人資的專業？74F 02/03 14:48
→ : 營造假天堂比改善真地獄容易。這應該是許多公司不想花75F 02/03 15:00
→ : 太多心力處理離職率的原因吧!就跟某些旅館寧願每次都去
→ : 旅展賣便宜的旅券，也不願意正視沒有回頭客的問題一樣
→ : 太多心力處理離職率的原因吧!就跟某些旅館寧願每次都去
→ : 旅展賣便宜的旅券，也不願意正視沒有回頭客的問題一樣
推 : 好請問一下 離職率這麼高 老闆還是不用被review嗎 正常78F 02/03 15:04
→ : 都會扣kpi吧
→ : 都會扣kpi吧
→ : 有些大老闆就真的不是很在乎離職率啊!!這時候部門主管80F 02/03 15:08
→ : 只要把離職主因推給是離職的人抗壓低就好啦。部門有那
→ : 麼多事要處理。能少點事就少點事也是人之常情。
→ : 只要把離職主因推給是離職的人抗壓低就好啦。部門有那
→ : 麼多事要處理。能少點事就少點事也是人之常情。
推 : 就是因為大家懶得去找解法 只推給人抗壓性不夠，走了83F 02/03 15:30
→ : 就再找
推 : 有人要錢有人要生活 自己平衡就好 人生就一次 怎麼
→ : 享受是你的事情 你要做的要死要活想不開也是你選擇
→ : 有些人可能覺得這環境很棒很快樂啊
→ : 就再找
推 : 有人要錢有人要生活 自己平衡就好 人生就一次 怎麼
→ : 享受是你的事情 你要做的要死要活想不開也是你選擇
→ : 有些人可能覺得這環境很棒很快樂啊
推 : 有本事當GG逃兵的找個7-80萬的工作真的不難啊88F 02/03 16:19
推 : 基本上就是歐美晶圓廠一二十年前遇到的問題現在輪到我89F 02/03 16:33
→ : 們了
→ : 再過一陣子台灣也會變得沒有廉價勞力優勢
→ : 先進國家的高等教育份子不會接受老人那套工廠文化
→ : 們了
→ : 再過一陣子台灣也會變得沒有廉價勞力優勢
→ : 先進國家的高等教育份子不會接受老人那套工廠文化
→ : 調薪騙人進來，管理方式不變還是會一堆人走93F 02/03 17:28
推 : 設備一輩子升不上部經啦94F 02/03 18:33
推 : 身為GGer 完全同意 高層短視近利 不願意改變95F 02/03 20:01
→ : 錯了吧？是沒有專業EQ也低的主管96F 02/03 20:02
噓 : 賺不到七十萬我只能哭97F 02/03 21:11
推 : 新人薪水低到可憐還要天天留下來關燈後才能走98F 02/03 21:22
→ : 別說EE找不到人很快PE PID也找不到人惹
→ : 別說EE找不到人很快PE PID也找不到人惹
推 : 台灣很多企業只會升人當主管，卻沒有教人當主管100F 02/03 22:32
推 : We真的辛苦，但Pe Pid也快空了....101F 02/03 23:22
→ : 更正 ee
→ : 更正 ee
推 : GG股東感謝這些賣肝的同志103F 02/04 04:37
→ : 文化跟歐美一樣開放的話大概也打不過英特爾惹
→ : 文化跟歐美一樣開放的話大概也打不過英特爾惹
→ : 好啦好啦 開放東南亞外勞105F 02/04 13:13
推 : 連外勞都知道台灣薪水低了，事情都做剛好就不會做了。106F 02/04 13:17
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