※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-09-02 22:45:05
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [請益] gg沒面試到人資
時間 Thu Sep 2 03:45:39 2021
不好意思朋友看到這篇也想請我幫忙問一下
時間軸如下：
D 收到面試邀請 台南PIE
D+1 登記面試
D+3 下午跟小主管面試
D+3 跟小主管面試完過半小時候大主管打電話來，簡單口頭面試
D+4 收到罐頭通知信 說面試人數眾多須等約一個月 之後會有HR聯絡
D+5 HR打來說大小主管覺得沒問題 希望趕快約HR面 直接敲隔天
D+6 下午HR面 原定一小時內結束 但約40min左右時 HR說要跟下一位面試者延後時間
最後總共面了1.5hr
結尾時問HR後續是否會有通知 HR直接說目前三位都傾向給offer 後續會通知細節
D+9 人資打來說之後要事實查核，確認一些查核所需聯絡方式
因無適當人選，故委婉說明無法提供查核對象
D+24 收到官方罐頭邀請面試信(一樣台南PIE)
D+26 收到婉拒通知
想請問朋友後來沒上是因為沒有給予適時查核對象的關係嗎？
還是前面面試主管說話比較客套，也可能前面面試就已經結果不好？
另外他想問
朋友後來陸續每隔幾天就會收到官方的罐頭面試邀請信，職缺略有不同：
竹科 PE
竹科 RDIE
中科 PE
南科 PIE
不太明白為何對方已經拒絕，卻又寄類似職缺的邀請
也想請益，如果真的要再面試，以上幾個機會，就了解內部的人來說，優先序為何
感謝！
※ 引述《leogogo (leogogo)》之銘言：
: 代po(我朋友沒帳號）
: 我朋友最近投了台積電履歷（南科廠務助工）
: 時間軸如下
: D投履歷
: D+1收到遠距離面試邀請
: D+11面試 （早上面了副理 中午面了部經）下午副理人很好打過來關心有沒有跟部經面試完
: 。
: 晚上收到遠距面談後流程說明，說須等待20-28天面試結果
: D+15台積打來沒接到，打回去說須要有人分機號碼才能轉接
: 他想請問想請問沒面試到人資就收到遠距面談後流程說明，是不是沒機會了
: 謝謝
--
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※ 文章代碼(AID): #1XBzXbeY (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1630525541.A.A22.html
→ : 這只是人資統一發信的結果，不用太認真看待會比較好1F 09/02 03:56
→ celtics1997 …
推 : 無法找人認證履歷為真是自己放生自己5F 09/02 04:16
推 : 分母阿 人資也要業績ㄉ6F 09/02 04:49
推 : 很奇怪，看起來是條件很好的，應該穩上了，可能作7F 09/02 06:04
→ : 業錯誤也不一定，也有人會婉拒後突然又收到錄取通
→ : 知的，至少不是無聲卡也沒有鎖履歷
→ : 業錯誤也不一定，也有人會婉拒後突然又收到錄取通
→ : 知的，至少不是無聲卡也沒有鎖履歷
推 : 你那個朋友是不是holycity10F 09/02 08:06
推 : 我未役 面試12B設備 有二面到HR11F 09/02 08:36
→ : 昨天被寄感謝函
→ : 昨天被寄感謝函
推 : 我跟你朋友差不多，但是我有收到感謝函 結果又接到13F 09/02 08:49
→ : 信要面同一個職位
→ : 信要面同一個職位
→ : 請問如果拒絕某些部門的offer，自己去投也可以嗎?15F 09/02 09:26
推 : 找個人幫你背書都有困難，怎麼說服別人你在面試講16F 09/02 09:41
→ : 的都是真的？這題根本送分的...
→ : 的都是真的？這題根本送分的...
→ : 查核對象老實說超重要18F 09/02 09:41
→ : 發信真的是亂槍打鳥，我從就職以來平均三個月收到一
→ : 次TSMC面試邀請，基本上就亂槍打鳥
→ : 發信真的是亂槍打鳥，我從就職以來平均三個月收到一
→ : 次TSMC面試邀請，基本上就亂槍打鳥
推 : 沒查核對象基本上就宣告GG...除非你是內推就不需要21F 09/02 09:44
→ : 你的電話可能是派遣人資助理接的進團面,問題在學歷22F 09/02 09:52
→ : 你的方式可以改應OP 不然很容易蝕刻黃光
→ : 你的方式可以改應OP 不然很容易蝕刻黃光
推 : 怕影響現職就找前一個工作的老闆或學校教授，不然24F 09/02 10:59
→ : 什麼都沒法核實也沒人敢用，詐騙履歷的事件太多了
請問詐騙履歷是指什麼？→ : 什麼都沒法核實也沒人敢用，詐騙履歷的事件太多了
畢業證書、成績單可以跟學校查證
國際競賽、全國比賽得獎也都可以跟主辦單位確認或上主辦官網也有紀錄
SCI論文發表、國際會議oral跟poster也都在網路上公開查詢
還是是說學校會說謊、競賽主辦單位跟期刊會造假
唯獨當事人主動提供事實查核的對象會最公正客觀提供事實？
→ : ...連履歷查核的人都給不出來26F 09/02 11:13
推 : 不用認真看待27F 09/02 12:09
推 : 人資在做業績啦 哈哈28F 09/02 12:15
推 : 笑死，都不給查核到底想怎樣，好歹給個碩班老闆吧？29F 09/02 12:16
推 : 指導教授啊30F 09/02 12:34
推 : 我記得給前公司人資電話就可以了啊，不見得要前主管31F 09/02 12:46
噓 : GG32F 09/02 12:46
推 : 不敢給reference 的人容易傳達的印象就是1不好相處33F 09/02 13:00
→ : 2人際關係不好 不敢拜託人 3愛唬爛 怕被捅破
請問相處是指沒辦法透過社團活動、幹部職位或團隊競賽等看出來的那種相處嗎？→ : 2人際關係不好 不敢拜託人 3愛唬爛 怕被捅破
例如在上對下的關係中能不能乖乖聽話當個好員工之類的？
推 : 我也覺得查核對象很無言..面試不就是要看當下的候選35F 09/02 13:48
→ : 人是不是符合嗎？還要找人打聽也太funny了，那幹嘛
→ : 還面試？...履歷什麼資料都查得到好嗎？只能說是內
→ : 規如此...能怎麼辦？
→ : 人是不是符合嗎？還要找人打聽也太funny了，那幹嘛
→ : 還面試？...履歷什麼資料都查得到好嗎？只能說是內
→ : 規如此...能怎麼辦？
推 : 你在某某工作 只靠離職證明 很難確定履歷真偽吧 說39F 09/02 14:15
→ : 真的找同事很簡單 我也覺得這關過95%都能上
→ : 真的找同事很簡單 我也覺得這關過95%都能上
→ : 當然需要核實的不是直接查得到的東西，譬如實際做41F 09/02 14:22
→ : 過的職位、是否當過主管都是要問才知道的，有時候
→ : 也不一定真的會去查，但給不出來難保有隱匿之嫌，
→ : 有這麼多人可以用人資沒必要犯險
→ : 過的職位、是否當過主管都是要問才知道的，有時候
→ : 也不一定真的會去查，但給不出來難保有隱匿之嫌，
→ : 有這麼多人可以用人資沒必要犯險
→ : 樓上y大跟m大所說的 也能適用在剛畢業的新鮮人嗎@@45F 09/02 14:34
推 : 不給查核 以GG那種嘴臉 應該會G…46F 09/02 14:35
推 : 換位思考47F 09/02 14:35
j大是指說準備每天長工時加班、把青春跟人生都奉獻給公司的勞方
要換位思考 替違反勞基法賺大錢、把肝用完就丟的資方著想 以符合對方的期待對嗎@@
→ : 所以給一下查核資料有很困難嗎48F 09/02 15:10
噓 : 笑死了被拒絕就狂黑對方 恐怖情人喔 講白了就是有條49F 09/02 15:27
→ : 件跟你差不多的人願意提供資料給他們查核 啊HR幹嘛
→ : 要用有風險的？啊你之前的實績是有強到大家都搶著要
→ : 嗎？
可以問一下s大為何這麼生氣嗎@@→ : 件跟你差不多的人願意提供資料給他們查核 啊HR幹嘛
→ : 要用有風險的？啊你之前的實績是有強到大家都搶著要
→ : 嗎？
關於對方的描述，都是網路上可查證之客觀事實，沒有任何抹黑的地方
還是說只有資方可以事實查核，然後自己的事情被查就要7pupu？
只許我資方查勞方、不許勞方說我資方 跟某些族群很像呢@@
小弟只是覺得，公司在挑員工、員工也在挑公司
講白了就是有條件更好的工作不需要事實查核，那幹嘛要配合有問題的規則
對方公司給的福利跟待遇是有強到非要配合給事實查合嗎？
推 : 資料可以查也沒人說你造假，先不說查核合不合理，53F 09/02 15:52
上面有人提到詐騙履歷的事情，也已在上面做回覆→ : 每個畢業生幾乎都找得到教授幫忙資歷查核只有你不54F 09/02 15:52
→ : 行，誰都會認為你心裡有鬼或社交能力有問題
所以這邊G大是想要說→ : 行，誰都會認為你心裡有鬼或社交能力有問題
三位主管在合計兩個多小時的面試，都看不出一個人心裡有鬼或社交能力有問題
反而是從事實查核對象才能看得出來嘍
另外G大提到「每個畢業生『幾乎』都找得到」
那可以分享哪些情況是幾乎之外的案例嗎？也許我朋友也是那種情況？
→ : 原本想幫你推 看到你回推文的態度改箭頭56F 09/02 15:54
沒事的，後面一些回文是我自己想回應的，跟我朋友無關我自認我個性不適合去當勞工，
只是我的個性是一回事，希望不會混淆做為我朋友在面試結果的判斷
→ : reference check很正常 不知道有什麼不給的理由57F 09/02 15:55
→ : 自己面過所有的外商公司87%都會要求
→ : 自己面過所有的外商公司87%都會要求
噓 : 反過來說，你面試沒有強到別人不查核就用你59F 09/02 15:58
確實這也是一種可能性，所以我朋友也才會想在這邊確認，事實查核是否為GG的硬規則或是其實只要夠強，過往也有不需要查核的案例
看G大這麼說，是否GG過往確實有些這樣不查核的案例呢？
想知道那些所謂的強者大概是有多強
→ : 如果你是剛畢業的 給個指導教授不就好了-.-60F 09/02 15:58
如果畢業一小陣子，期間教授重症或過世的狀況，那也許是有些困難※ 編輯: holycity (123.193.62.26 臺灣), 09/02/2021 16:16:25
推 : 祖！61F 09/02 16:29
推 : 沒有合適的人選是怎樣 指導教授不行好歹也有學長或62F 09/02 17:52
→ : 是其他教授吧 要是沒合理的理由卻空著別人不會想？
朋友有向人資說明理由→ : 是其他教授吧 要是沒合理的理由卻空著別人不會想？
推 : 理由很簡單r，不能配合的就刪去64F 09/02 18:08
推 : 看到上面回文了，兩三個小時就能看出有鬼也太好笑，65F 09/02 18:12
→ : 人資就是看到你給不出資歷查核覺得你有鬼啦
那想請問這兩三個小時面試的用意何在？→ : 人資就是看到你給不出資歷查核覺得你有鬼啦
若如您所說，當事人隨便找個學長或其他教授來替自己說話不難
但這樣用意又何在？因此就能比從履歷跟面試得到的資訊來得多或正確嗎？
推 : 你永遠無法知道對方為什麼不錄用你，反正繼續面試就67F 09/02 18:33
→ : 可以了，台積部門很多，平常心看待就好。不過如果一
→ : 件事情大家都可以只有你不行，被因此刷掉本來就很
→ : 正常。
確實，所以才上來問這是普遍需要的要素或者case by case→ : 可以了，台積部門很多，平常心看待就好。不過如果一
→ : 件事情大家都可以只有你不行，被因此刷掉本來就很
→ : 正常。
另外一個會疑惑的原因可能是
朋友面試時其實連履歷跟在學成績單都沒提供(面試完補上傳)
但仍一路面完三位面試官，所以才想說是否該公司不拘泥於一些常規
後續事實查核確認時也有向HR詢問，HR說並非必要要件
可能綜合這些因素，最後就覺得沒附上也沒關係
※ 編輯: holycity (123.193.62.26 臺灣), 09/02/2021 19:31:24
→ : 面試相處兩三小時就能認識一個人?71F 09/02 20:07
→ : 個性 習慣 人際關係 那些紙上看不出來
→ : 個性 習慣 人際關係 那些紙上看不出來
→ : 老實說很有個性或很有想法的人真的不適合去GG，就算73F 09/02 20:59
→ : 進去了，那個環境也適應不了，真的沒啥好在意的
→ : 進去了，那個環境也適應不了，真的沒啥好在意的
→ : 簡單的說，那麼多人面試，Hr幹嘛挑一個不配合的，是75F 09/02 22:13
→ : 不是硬性規定都不重要，面試結果就是你沒辦法配合資
→ : 方想要的資料…人家不要你而已
→ : 何況雖然不知道什麼原因多委婉不能給，給個人名都給
→ : 不出來，是很奇怪的事
→ : 面試就是排除你學歷之外東西，面試第幾關不重要，幾
→ : 個小時也不重要，某一關關主覺的不順眼就不會用你了
→ : ，多的是高學歷不適任的
→ : 不是硬性規定都不重要，面試結果就是你沒辦法配合資
→ : 方想要的資料…人家不要你而已
→ : 何況雖然不知道什麼原因多委婉不能給，給個人名都給
→ : 不出來，是很奇怪的事
→ : 面試就是排除你學歷之外東西，面試第幾關不重要，幾
→ : 個小時也不重要，某一關關主覺的不順眼就不會用你了
→ : ，多的是高學歷不適任的
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