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看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] 領高薪做低階工作？憂產業太傾斜 前台積
時間 Tue Apr 5 11:23:27 2022
領高薪做低階工作？憂產業太傾斜 前台積退將：半導體業糟蹋人才
記者戴元利
發佈時間：2022/04/04 23:12
最後更新時間：2022/04/04 23:12
近年來受到少子化衝擊，加上中美貿易戰爆發、台商回流擴廠，都讓台灣企業的人才荒現
象愈來愈惡化。更令人擔心的是，半導體業者祭出高薪橫掃就業市場，導致其他傳產或中
小企業的徵才難度大大提升。產業專家直言，如果人才高度往科技業傾斜，將導致國內產
業結構單一化，該如何解決這樣的現象呢？專家認為，傳產業勢必得改善工作環境，才能
獲得年輕世代青睞。
象愈來愈惡化。更令人擔心的是，半導體業者祭出高薪橫掃就業市場，導致其他傳產或中
小企業的徵才難度大大提升。產業專家直言，如果人才高度往科技業傾斜，將導致國內產
業結構單一化，該如何解決這樣的現象呢？專家認為，傳產業勢必得改善工作環境，才能
獲得年輕世代青睞。
全球半導體顯示器設備龍頭應用材料，旗下子公司台灣應材廣發英雄帖，今年將徵求800
到1000名員工，領域橫跨設備製程、產品研發、助理組裝工程師，以及財務、IT等專業人
才，面對其他大廠來勢洶洶，給高薪是一定要的。
到1000名員工，領域橫跨設備製程、產品研發、助理組裝工程師，以及財務、IT等專業人
才，面對其他大廠來勢洶洶，給高薪是一定要的。
台灣應用材料人力資源處招募經理賈馨潔：「以工程類的工程師，光應屆畢業生一進應材
，年薪就會超過百萬以上，你在成長營裡面，我們就會由高階主管，來替他們做產業的分
析跟介紹，然後另外也會帶著他們做一些，個人的探索的成長的互動。」
，年薪就會超過百萬以上，你在成長營裡面，我們就會由高階主管，來替他們做產業的分
析跟介紹，然後另外也會帶著他們做一些，個人的探索的成長的互動。」
內部提供進修管道，課程多達上千種，台灣應材光每年培訓費用就高達上億元。招募經理
坦言，由於國內人才數量不夠，大廠又競爭激烈，因此必須祭出超有感福利，吸引市場目
光。
坦言，由於國內人才數量不夠，大廠又競爭激烈，因此必須祭出超有感福利，吸引市場目
光。
台灣應用材料人力資源處招募經理賈馨潔：「我們每年有給每位正職員工，大約台幣6萬
元的旅遊補助，那另外我們每天進辦公室會有免費的早餐，然後我們也提供員工用85折的
價錢，去購買總公司的股票，另外還有提供36萬的免息的車貸。」
元的旅遊補助，那另外我們每天進辦公室會有免費的早餐，然後我們也提供員工用85折的
價錢，去購買總公司的股票，另外還有提供36萬的免息的車貸。」
根據人力銀行調查，去年第四季，半導體人力缺口創7年新高，求職者平均可分到3.7份工
作，是就業市場整體數據的2倍之多。不過台灣科技業已經夠難找人了，超微、高通、輝
達、英特爾、蘋果等國際大廠也來搶工程師，當人才競爭變成土洋大戰，對傳產和中小企
業的排擠效應將更加嚴峻。
作，是就業市場整體數據的2倍之多。不過台灣科技業已經夠難找人了，超微、高通、輝
達、英特爾、蘋果等國際大廠也來搶工程師，當人才競爭變成土洋大戰，對傳產和中小企
業的排擠效應將更加嚴峻。
人力銀行獵才招聘資深副總晉麗明：「全產業都會對數位化，都會對5G、AI、大數據這樣
子的這些發展，是都能夠去介接，但是相對的人才就是這一批，這個傳統產業跟一般的製
造業，可能沒有像IC半導體，或者是科技業這麼好的這些薪資，或者是文化的競爭力，那
我想就會造成這些產業在找人才方面，可能會愈來愈困難。」
子的這些發展，是都能夠去介接，但是相對的人才就是這一批，這個傳統產業跟一般的製
造業，可能沒有像IC半導體，或者是科技業這麼好的這些薪資，或者是文化的競爭力，那
我想就會造成這些產業在找人才方面，可能會愈來愈困難。」
徵才觸角伸進校園，外界只看科技業，殊不知傳產大廠近年做數位轉型，對理工人更是求
才若渴。業界從這波人才荒也嗅到警訊，一旦人才往科技業高度集中，恐怕導致傳產更難
轉型，走向產業單一化。
才若渴。業界從這波人才荒也嗅到警訊，一旦人才往科技業高度集中，恐怕導致傳產更難
轉型，走向產業單一化。
前台積電研發處處長楊光磊：「台積電的一些員工，唸博士碩士班的學生做的事情，按照
我的經驗看起來，大部分在美國用高中畢業生就可以做的，他做的事情非常的例行公事，
即使是研發，所以我親眼目睹台灣在半導體，這個人才上面，去糟蹋了台灣所有的優秀的
人才。」
我的經驗看起來，大部分在美國用高中畢業生就可以做的，他做的事情非常的例行公事，
即使是研發，所以我親眼目睹台灣在半導體，這個人才上面，去糟蹋了台灣所有的優秀的
人才。」
離開待了20年的老東家，前台積電研發處處長楊光磊話說得很直白，他認為，傳產業薪水
既然比不過科技業，只能從環境下手，打造有發展性、彈性自由的友善職場，才能獲得求
職者青睞。
既然比不過科技業，只能從環境下手，打造有發展性、彈性自由的友善職場，才能獲得求
職者青睞。
前台積電研發處處長楊光磊：「如果你要跟台積電競爭人才，你就要改變環境，假設我剛
剛畢業，我一定想要進去一個，我在裡面可以飛起來的環境，可以讓我成長很快速的環境
，可以讓我學有所用貢獻的環境。」
剛畢業，我一定想要進去一個，我在裡面可以飛起來的環境，可以讓我成長很快速的環境
，可以讓我學有所用貢獻的環境。」
人力銀行獵才招聘資深副總晉麗明：「外商大概不管是在薪酬福利，對員工的尊重度，甚
至於在整個的這些工作的環境上面，我想大概都比較貼近於現在的上班族，我想這個部分
當然也給，台灣的企業體一個省思啦，就是說如果我們，不只是薪水方面，那甚至於在很
多公司的文化啦，制度啦包括休假啦，包括公司的環境上面，可能都還是要與時俱進。」
至於在整個的這些工作的環境上面，我想大概都比較貼近於現在的上班族，我想這個部分
當然也給，台灣的企業體一個省思啦，就是說如果我們，不只是薪水方面，那甚至於在很
多公司的文化啦，制度啦包括休假啦，包括公司的環境上面，可能都還是要與時俱進。」
未來徵才只會愈來愈難，傳統企業習慣超長工時、薪資停滯、一人當三人用的舊思維，必
須徹底翻轉，才能留住關鍵競爭力。
https://reurl.cc/Y92bn0
領高薪做低階工作？憂產業太傾斜 前台積退將：半導體業糟蹋人才│徵才│薪資│人力銀行│TVBS新聞網
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近年來受到少子化衝擊，加上中美貿易戰爆發、台商回流擴廠，都讓台灣企業的人才荒現象愈來愈惡化。更令人擔心的是，半導體業者祭出高薪橫掃就業市場，導致其他傳產或中小企業的徵才難度大大提升。產業專家直言，如果人才高度往科技業傾斜，將導致國內產業結構單一化，該如何解決這樣的現象呢？專家認為，傳產業勢必得改善工 ...
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● 04-05 11:23 ■ [新聞] 領高薪做低階工作？憂產業太傾斜 前台積退將：半導體業糟蹋人才
04-07 01:40 ■ Re: [新聞] 領高薪做低階工作？憂產業太傾斜 前台積
※ 編輯: golover (175.183.81.29 臺灣), 04/05/2022 11:24:09
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推 : 買股票有打折？ 幸福企業1F 04/05 11:26
推 : 買股票八五折就是ESPP啊2F 04/05 11:31
→ : 前研發處長語重心長XD
→ : 前研發處長語重心長XD
噓 : 不然要領低薪?4F 04/05 11:32
推 : 外商ESPP都有吧5F 04/05 11:32
推 : 處長講的滿中肯的，四大碩索羅斯6F 04/05 11:37
推 : 為啥台積沒有這個？有我就買啊7F 04/05 11:38
推 : 傳產開那種薪水 徵不到人真的是活該8F 04/05 11:38
推 : 比領低薪最低階工作好啊9F 04/05 11:38
噓 : 記者這種水準也是低薪導致10F 04/05 11:39
推 : 製程 、整合都要一直做研究啊，其實倒也沒有浪費人11F 04/05 11:40
→ : 才太多，反而是需要用腦的GG的錢卻還是一樣，錢反
→ : 而太少
→ : 才太多，反而是需要用腦的GG的錢卻還是一樣，錢反
→ : 而太少
推 : 其他公司出那種薪水才叫糟蹋人才14F 04/05 11:40
推 : 台積的工作整天需要吵架罵人火拼，不是8+9 根本做15F 04/05 11:40
→ : 不來
→ : 不來
噓 : 餬口飯吃當然要找個可以大口吃飯的17F 04/05 11:43
→ : 高薪請人做低階工作，跟低薪請人做高階工作18F 04/05 11:44
推 : 領低薪做高階工作 謝謝19F 04/05 11:44
→ : 哪個比較糟蹋人才呢20F 04/05 11:44
推 : 內文說高中生可以做，那幹嘛不直接招高中生21F 04/05 11:46
噓 : ?22F 04/05 11:49
推 : 所以那些工作被割出來變成ETE, MAE了啊23F 04/05 11:49
推 : 高中前段的倒是可以做，但那些人也都是國立理工穩上24F 04/05 11:51
→ : 的…所以是偽命題，台灣沒有比爾蓋茲那種大學不念
→ : 的…(唐鳳？）總之不是高中後段大學也後段那種
→ : 的…所以是偽命題，台灣沒有比爾蓋茲那種大學不念
→ : 的…(唐鳳？）總之不是高中後段大學也後段那種
噓 : 錢啊27F 04/05 11:51
推 : 台積真的整天在吵架，吵完表情一收又笑臉迎人，根28F 04/05 11:52
→ : 本影帝
→ : 本影帝
→ : 其他產業低薪也是糟蹋人才？30F 04/05 11:53
→ : 不 台G只是用錢丟人 其他90%公司給的薪水才糟蹋31F 04/05 11:56
推 : 給底薪就不是糟蹋人次？32F 04/05 11:56
→ : 履歷太醜 GG不要 人生GG33F 04/05 12:06
推 : 對台灣產業是個問題沒錯 當修飛機的全部跑去輪班 但34F 04/05 12:09
→ : 那是政府和企業要想辦法 員工就是賺錢養家
→ : 那是政府和企業要想辦法 員工就是賺錢養家
推 : 你有問過其他企業需要人才嗎36F 04/05 12:12
推 : 糟蹋我吧拜託37F 04/05 12:13
→ : 其它連錢都給不起的是多高階？一堆新創廉價賣夢想38F 04/05 12:14
→ : 影響力還沒有GG十分之一
→ : 影響力還沒有GG十分之一
→ : 錄取後我建議理光頭+刺青40F 04/05 12:15
推 : 讓高素質人力領低薪買不起房才是糟蹋人才吧41F 04/05 12:15
→ : 錢給的不夠 隨便糟蹋囉42F 04/05 12:15
噓 : 薪資的確先糟蹋人才43F 04/05 12:16
噓 : 傳產才糟蹋人才44F 04/05 12:16
→ : 傳產老人根本不在乎現場夠不夠人，還遇缺不補勒45F 04/05 12:28
推 : 傳產糟蹋人才之外 還拿那種薪水羞辱人才 QQ46F 04/05 12:32
推 : 哪裡有錢哪裡去 除非我很有錢再來思考人才高低階47F 04/05 12:35
推 : 領高薪就是高階工作，自以為高階就把薪水拿出來R48F 04/05 12:37
推 : 領低薪作低或高階事有比較好？49F 04/05 12:38
推 : 薪水不想多給就閉嘴50F 04/05 12:41
噓 : 會去傳產的，還敢說是人才?51F 04/05 12:41
推 : 還不簡單，大學研究所砍一砍就沒人才浪費了52F 04/05 12:44
→ : 只要看到前xx就知道廢言，不在其位，想到曾銘宗53F 04/05 12:45
推 : 不是半導體業吸走人力而是其他行業低薪嚇走年輕人54F 04/05 12:45
推 : 不是半導體糟踏 是台灣企業糟踏人才55F 04/05 12:46
噓 : 錢多才是硬道理 現在員工會委屈該該叫其實就是錢還56F 04/05 12:46
→ : 給不夠多
→ : 所以GG會缺人就是錢還給不夠多
→ : 給不夠多
→ : 所以GG會缺人就是錢還給不夠多
→ : 乾去過傳產的我覺得在浪費生命59F 04/05 12:50
噓 : 錢多=高階工作，如果挑大便年薪200萬，那挑大便就是60F 04/05 12:53
→ : 高階工作
→ : 高階工作
→ : 老闆開跑車住豪宅，結果一直說找不到人62F 04/05 12:55
噓 : 是台灣老闆糟蹋人才才對63F 04/05 12:59
→ : 真正搞新創只有開更高最少一樣不然誰要去，開低的垃64F 04/05 13:02
→ : 圾直接收一收
→ : 圾直接收一收
→ : 講人話給慣老闆聽 慣老闆會充耳不聞66F 04/05 13:04
→ : 白癡才去領低薪做高階工作67F 04/05 13:09
推 : 產線三寶8+9很多68F 04/05 13:11
推 : 好奇GG也是嗎?三字經不離口?69F 04/05 13:13
推 : 是糟蹋人才很浪費啊，所以你各位慣老闆怎麼不提高70F 04/05 13:20
→ : 薪水為培育人才盡一份心力呢？ 有生活品質的台積價
→ : 打7折都有人要去
→ : 薪水為培育人才盡一份心力呢？ 有生活品質的台積價
→ : 打7折都有人要去
推 : 很多人想被糟蹋啊 不行喔？73F 04/05 13:32
推 : 錢阿 說這麼多74F 04/05 13:35
推 : 笑死 領高薪就是錯啦75F 04/05 13:39
→ : 領高薪做低階 不就公務員考試人人擠76F 04/05 13:45
→ : 不然要領低薪做高階然後慣老闆說工作不是只有薪水啊
→ : 不然要領低薪做高階然後慣老闆說工作不是只有薪水啊
推 : 所以做高階領低薪比較好？78F 04/05 13:46
噓 : GG產線OP就高中職畢業就能投了啊79F 04/05 13:58
推 : 沒說錯 GG高職就能做的80F 04/05 14:00
推 : 傳統產業就是環境不好錢又少才沒人要去啊 幹81F 04/05 14:06
→ : 給低薪是直接讓人才不要活了82F 04/05 14:13
推 : 高學歷台積升職較快83F 04/05 14:16
推 : 確實是這樣沒錯，GG裡的人能搞出一堆獨角獸沒問題84F 04/05 14:29
噓 : 一直是這樣85F 04/05 14:30
→ : 但是我們的政府現在看到gg收割都來不及了，哪會想這86F 04/05 14:30
→ : 麼多
→ : 麼多
噓 : 楊光磊是在自介自己是個廢物嗎？88F 04/05 14:31
→ : 不然跟傳產搶外勞當設備89F 04/05 14:40
噓 : 內文也知道傳產奇葩文化找不到人90F 04/05 14:47
噓 : 傳產一堆都想盡辦法不給報加班 自稱責任制 要員工犧
→ : 牲奉獻做功德 現在可不是1980年耶
噓 : 傳產一堆都想盡辦法不給報加班 自稱責任制 要員工犧
→ : 牲奉獻做功德 現在可不是1980年耶
→ : 傳產底薪先看齊，然後開始分紅吧，辦不到就下去93F 04/05 15:08
噓 : 一篇屁話94F 04/05 15:11
推 : 薪水比不過人家從環境下手？ 為什麼不先提高薪水95F 04/05 15:11
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※ 看板: Tech_Job 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 290
1樓 時間: 2024-01-30 17:54:04 (台灣)
→
01-30 17:54 TW
我建議這點要跟年輕人看齊，拒絕不合理的低薪壓搾工作，歐美勞權會這麼有保障又強大，也是他們長期抗爭得來的，要改善臺灣勞權環境就是要全民努力
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