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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-04-24 11:37:06
看板 Tech_Job
作者 yamakazi (大安吳彥祖)
標題 [討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常?
時間 Sat Apr 23 10:43:33 2022



我之前在某外商

新人底薪一開始九萬五

第一年加十趴變快十萬五

第二年變成加五趴只多五千變十一萬

第三年甚至不加薪

後來跳到別家公司底薪11萬五

第一年沒待滿只加五趴變12萬

十趴那種事情除非升等或遇到結構調薪

不然幾乎不可能遇到

職等和底薪越高不是加薪幅度越少嗎

不然高層不就每年固定加十趴?

比如升到二十萬還每年加兩萬

那每年全體員工薪資成本支出要固定加十趴耶

經營層會忍受這種事情發生?

還是我有什麼誤解?

底薪和職級越高不是加薪幅度越少是正常嗎?

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※ 文章代碼(AID): #1YOsVP0w (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650681817.A.03A.html
obluda      : 你的推演不會出現新人超越老人的窘境1F 04/23 10:45
sh405       : 你是說進來兩年比還沒進來的薪水還低是正常的嗎2F 04/23 10:47
nicolaschen2: 越來越少要怎馬加薪到四億?請教學3F 04/23 10:48
komoa       : 你誤解沒錯啊!gg以前底薪低,達到老兵條款封頂前,4F 04/23 10:48
komoa       : 大gg以往平均調薪為3-5%,加零頭而已,沒這種困擾,
komoa       : 這次大改規則….顆顆 所以炸了
willy2771   : 新人超越老人薪水的有很多嗎== 31不代表新欸 32也7F 04/23 10:48
willy2771   : 不代表表現比31好欸 產線非產線 一起比的腦袋有洞吧
kuasnetwork : 一般都是以全公司薪資的n% 再由依照職等職位考積進9F 04/23 10:49
kuasnetwork : 行調整個人%
nicolaschen2: 混血的腦袋最好最沒洞11F 04/23 10:49
komoa       : 31不一定32表現好….為什麼還沒升?嘖嘖12F 04/23 10:51
willy2771   : 好了啦 純血不純血哪有差 還不是整天汪汪汪13F 04/23 10:51
willy2771   : 產線非產線升的pace不同啊 這都不懂
komoa       : 原po的那種方式不會有「超車問題」15F 04/23 10:52
cplusplus426: 可能被混血的電過吧 哈哈16F 04/23 10:52
willy2771   : 所以我就說超車問題這種事是不是真的有這麼多 沒人17F 04/23 10:53
willy2771   : 知道 很多人都是看到版上那個31拿84000的很不爽 問
willy2771   : 題是人家年資6年 也不算新人 是在哭夭
komoa       : 非產線的確會有萬年31沒錯20F 04/23 10:53
willy2771   : 我也覺得他應該有混血陰影所以才一直發表粗暴言論21F 04/23 10:54
komoa       : 超車很多吧    尤其去年升32 會輸今年31S+年資相近22F 04/23 10:55
komoa       : 穩輸吧
nicolaschen2: 混血就有個味道,聞起來不舒服。尤其看到老闆就開始24F 04/23 10:55
nicolaschen2: 搖尾巴那種。
bnn         : 大概就是月薪5萬+5k和月薪10萬+5k這種感覺26F 04/23 10:56
bnn         : 公司表示:啊不是每個人很公平+5k嗎
willy2771   : 嗯嗯 要不要去跟這個版發一堆抱怨文的講講這句話 告28F 04/23 10:57
willy2771   : 訴他們自己味道有多重
komoa       : 然後今年S+年中升32。穩贏去年升32的人啊30F 04/23 10:58
opop1133    : 老人確實會加比較少31F 04/23 10:58
jaannddyy   : 本薪高的結構調整本來就會比較少,GG員工可能一輩子32F 04/23 10:59
jaannddyy   : 都待在G裏面所以不知道==
dulldog     : 員工表現也有差異吧,調薪不可能一致34F 04/23 11:00
komoa       : 以往3-6%。今年range 從6%-2x%,去年年底考績好的賺35F 04/23 11:01
komoa       : 到了
komoa       : 這次每年的固定調薪。誰知道結構調
komoa       : 固定調薪維持了10幾年,突然怕新人走收不到人改…昨
komoa       : 天cc留言板才爆吧
Neistpoint  : 加薪幅度確實如此40F 04/23 11:17
erial       : 每年都十趴??你公司有每年淨利成長十趴??  你41F 04/23 11:26
erial       : 的貢獻價值有線性成長??
loveyanzi03 : 一次結構調薪後新人比6年老人薪水高不合理43F 04/23 11:37
oceanman    : 正常啊44F 04/23 11:41
wzmildf     : 其他沒什麼意見,嗆31表現比較好為什麼還沒升的 我45F 04/23 11:50
wzmildf     : 隨便想就有一堆擺爛廢物32 33的例子啊,你山升遷門
wzmildf     : 就這麼窄自己不知道R
DrTech      : 代表你職級還不夠高啊,就這樣。48F 04/23 11:53
clement80161: 也新人結構後比6年老人薪水高?49F 04/23 11:55
kobe760903  : 新人結構調完比老人高看是不是特例吧 每個職位都有50F 04/23 11:59
kobe760903  : 天花板本來就不一定老的調比較多
kobe760903  : 但近幾年薪資大爆炸進來的新人的確爽
ppterry     : 你五年內的薪資,大多數人15年都沒有53F 04/23 12:11
k258610     : 現在到底是新人超車老人,還是老人之間內戰啊(升54F 04/23 12:13
k258610     : 等輸沒升等)?
llltt123    : 幫補 今年的Range是2~2x% 親眼見證56F 04/23 12:14
fujioqq     : 換個角度想 過個兩三年就換現在的新人氣了 大家別氣57F 04/23 12:16
k258610     : 有出現確切證據的是,職等小的老人贏過職等高一點58F 04/23 12:17
k258610     : 的老人?然後菜的幅度贏過老的,總數還是菜的少?
eett811025  : Zgg去年吵過一次 gg今年也吵一次 應該正常吧?60F 04/23 12:46
physicsdk   : 嗯? 然後? 想表達啥? 職等跟薪資還不一定成正比61F 04/23 12:57
physicsdk   : 勒
kyle5241    : CC Wei 的股票表示63F 04/23 15:59
bigbigfrog  : 真是一堆人7pupu  這麼厲害去別的地方領高薪啊64F 04/23 20:15
a92011      : 用職等+績效交叉去計算調薪比例跟金額65F 04/23 21:22
a92011      : 應該就不會有這麼大爭議了
physicsdk   : 要認真搞的話,管理職應該看管理績效而非技術,管得67F 04/24 01:16
physicsdk   : 太差就應該調得比底下工程師少很多
physicsdk   : 健康的制度應該是各司其職,而不是管理永遠高人一截

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