作者:
nfish (這個世界是怎麼了)
36.227.98.57 (台灣)
2022-11-27 15:31:19 推 Neistpoint: 未來車用晶片不會只有傳統MCU. 車上的網路, 自駕
系統,娛樂系統都有一堆IC. 14F 11-27 17:10
作者:
endurance (大家好)
180.218.159.194 (台灣)
2022-11-27 07:36:14 推 Neistpoint: 拒絕得了嗎?技術經理不是管理職,收下無妨 21F 11-27 09:41
作者:
nuhciewc (nuhciewc)
104.132.7.85 (美國)
2022-11-20 02:21:45 推 Neistpoint: 在G學到的男子覺得正確的工作方式在M可能用不上,
去那邊可能也待不久 41F 11-20 11:14
作者:
waitrop (嘴砲無雙)
76.132.71.160 (美國)
2022-11-03 16:24:17 推 Neistpoint: 我很懷疑 Arm 會用他的公版綁GPU 9F 11-03 17:04
→ Neistpoint: Nuvia 這個事情像是 arm 對當初跟Nuvia 簽的授權
內容,與被高通併購之後的生意範圍不滿意。要求重
簽或停止使用。
比方説Nuvia 作得不怎麼樣的時候給一個比較甜的授 11F 11-03 17:12
… 共有 7 則推文,點此顯示
作者:
kingfan (chen5252)
111.243.33.69 (台灣)
2022-10-20 23:55:21 推 Neistpoint: 想不出一條去2 的理由 36F 10-21 20:55
推 Neistpoint: 小當家等級的工程師 3F 10-16 11:32
作者:
ypeter (!!)
1.200.16.152 (台灣)
2022-10-09 11:28:09 推 Neistpoint: 如果是談底薪,必需要說得出所以然來,例如同公司
的累似條件拿多少,對比於你的表現你應該多拿多少
才合理。
如果是談整包,不管公司內外你有對比的offer, 可
能是簡單有力的談法。 29F 10-09 12:53
… 共有 7 則推文,點此顯示
作者:
pupu0224 (中年大叔)
220.130.180.112 (台灣)
2022-10-08 10:46:12 推 Neistpoint: 職等為薪資和分紅之母,外商也一樣 64F 10-08 15:22
作者:
NTUwaterpark (台大親水公園)
138.199.22.152 (日本)
2022-10-07 09:24:38 推 Neistpoint: 請問這和今天跌6%有關嗎? 96F 10-07 12:35
作者:
mytaiwan (轉角遇到困難)
180.217.154.129 (台灣)
2022-10-02 16:51:58 推 Neistpoint: 高污染加低技術含量,矽谷重心專注於設計,一開始
是這樣。 32F 10-02 20:44
作者:
Crosstrek (天涯海角)
27.52.106.69 (台灣)
2022-10-01 12:13:28 推 Neistpoint: 同梯的好朋友也有機會變屬下,該怎麼辦就怎麼辦. 32F 10-01 15:26
作者:
a3300552 (EYE)
123.192.240.120 (台灣)
2022-09-29 17:18:50 推 Neistpoint: 股價先行於分紅
目前的分紅對應到去年的股價 10F 09-29 17:46
作者:
PPTplayer (PPTplayer)
150.117.226.58 (台灣)
2022-09-12 11:43:54 推 Neistpoint: 那個…設計驗證,不是數位驗證 46F 09-12 19:37
作者:
godofsex (性愛戰神)
101.12.103.23 (台灣)
2022-08-31 00:20:24 推 Neistpoint: 覺得越來越嘴砲了 20F 08-31 10:14