※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-04-24 13:26:25
看板 Tech_Job
作者 標題 [心得] 神山之旅心得
時間 Sun Apr 24 01:35:05 2022
各位年薪五百大大好
趁著這波很多人討論，剛好分享給新鮮人一些經驗談
雖然多數是抱怨QQ
但都是真實的經驗希望可以給畢業生們一些方向參考
小弟碩畢後加入GG有了一些體悟
雖然早有耳聞血汗工廠的稱號，但想想自己畢竟不是工廠端的應該是還可以，研發聽起來很有未來
常有人說比上不足比下有餘，但就想問問為什麼學習都要大家跟好的比，到了職缺卻要大家跟爛的比
以下
（1）文化
長期工廠端的惡習其實也是會擴散到其他部門的。GG有滿多和國軍類似的人，覺得自己待久了就是老大。
舉個例子好了，剛進公司時什麼都還不懂，依照前輩提供的元件圖做了一份報告。前輩直接打電話來噴爆，問為什麼連元件的圖都可以是錯的。
向前輩表明是依照他的指示，得到的回應是「難道我給你錯的圖你報告就可以錯嗎？」
讓我職場初體驗就知道了通靈的重要性。
更遑論有功勞會搶、有過失直接推給底下的人，這樣的新人殺手姍姍卡在部門裡真滴慘。
（2）發展性
（2）發展性
GG是晶圓代工霸主，但也因此造成轉職困難。
豬屎污比較容易互跳，GG往其他晶圓廠跳，薪水有可能會跳樓。
所學出了晶圓廠高機率沒辦法延續，但又沒有相對應薪資的晶圓廠。
年資尚淺的人可以跳到一個新的地方重學，但蹲久了的GGer要跳會發現腳很麻。自己學了一身無用武之地的技能，出去了也容易被砍薪，不如直接變成惡劣前輩傳承工廠文化更划算。
跨部門開會可以深切體會到沒人想解決問題，只是想互相推責任確保火不會燒到自己。
紅臉蟹老闆帶著蝦兵蟹將搞笑。
（3）效率
在GG要run一些EDA tool，很常遇到沒有license 的問題。按完等很久告訴你沒licnese，就再重新按一次慢慢等。
各式各樣的系統很多都是上古時期建的，介面非常復古，各種高對比配色傷眼睛就算了，花式bug+當機才真的爽。永遠可以其他新的error讓人慢慢找原因。
（4）薪資
大家都知道貴G是低底薪高分紅公司，領滿「可能」和其他豬屎污不會差太多。
但是低底薪也造成加班費很低，那麼便宜還不加到爆。
第一年因為分紅領不滿所以薪水會非常低，之後就會還好了 嗎？
答案是否定的，因為很多時候好的缺是沒有辦法等的，萬一在七八月之前剛好有好缺，也只能忍痛放棄大包。
也就是說在進公司跟離開公司都要被扒一層皮，一共兩層，非常涼快，舒服。
甚至是餐補一餐25元，跟同業比真的很會從員工身上省錢。
（5）規定
先跳過病毒會自動跟著紅藍軍分流的不會擴散的聰明想法。
在G最有名的就是不能帶手機，發給你一個超當的踢鳳，然後處長用哀鳳，讓大家知道階級制度的重要性。
連國軍都做的出來的鎖手機拍照的系統，身為全球市值前十的公司卻做不到。
以上大概是幾個印象比較深的體悟。
一定會有人嗆不爽不要做
是的船長
我就不爽不做了
同樣是第一年，在不同的領域拿到了GG新人年兩倍的年薪
只是每每想到自己當初蹉跎的一年，就想給一些還在迷茫的新鮮人們一點方向參考。
在G的那年我唯一獲得的就是動力，每當現在遇到困境時就想想當年在G的苦，還有什麼不能忍呢？
當然也有朋友在G找到了超級爽缺，準時上下班。
只能說
對自己人品有信心的還是可以去看看
搞不好你就是天選之人呢！
離開之後我用力的買進G的股票，畢竟蓄奴這麼多，這間公司展望肯定好
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推 : 爽啊1F 04/24 01:40
推 : id正確2F 04/24 01:40
推 : 有沒有買在600t以上？3F 04/24 01:41
推 : 新人要仔細聽學長說啊！三思4F 04/24 01:42
推 : ID….FKTSMC…..樓主你讓我想到DONTGORTK….XDDD5F 04/24 01:43
推 : G蛙：你不要….再說了6F 04/24 01:45
推 : ID正確7F 04/24 01:45
推 : 這真的是有待過神山的肺腑之言阿8F 04/24 02:04
推 : 你的描述跟系統廠研發也很像 而且是除了薪資以外9F 04/24 02:07
推 : 推分享10F 04/24 02:08
推 : 不過物碩會有其他選擇嗎11F 04/24 02:11
推 : GG被酸至少還有拿來一戰的東西 系統廠…我看這一波12F 04/24 02:12
→ : 下去開始去高中職徵才比較實在
→ : 下去開始去高中職徵才比較實在
推 : 中肯 待越久腳越麻14F 04/24 02:14
推 : 有事就推，沒事就吹15F 04/24 02:15
推 : ID真的有料16F 04/24 02:17
推 : 進GG久了會變GY人17F 04/24 02:21
推 : 現在GG的內外環境跟2003時很像 豬屎屋大爆發 一流18F 04/24 02:43
→ : 人才都被吸走 只是當時老張出大絶建議政府分紅費用
→ : 化 再加上2009後電腦被手機取代 重創一些豬屎屋 人
→ : 才才又回流
→ : 人才都被吸走 只是當時老張出大絶建議政府分紅費用
→ : 化 再加上2009後電腦被手機取代 重創一些豬屎屋 人
→ : 才才又回流
推 : 這樣幹還能世界第一 不就代表幹對了 當然繼續幹幹幹22F 04/24 02:43
→ : 半導體界十年河東十年河西 沒人料到會有中美貿易戰23F 04/24 02:47
→ : 豬屎屋的春天又回來了
→ : 豬屎屋的春天又回來了
推 : 就當輪班仔 不要要求太多25F 04/24 02:49
推 : 聰明當員工不如當股東26F 04/24 04:05
推 : 剛進來1.5y 看著看著就哭了...27F 04/24 04:44
推 : 真實分享給推 裡面就是這種惡劣工作環境跟文化 正28F 04/24 06:31
→ : 常人進去久了 自己也變成當年自己討厭的那個惡劣前
→ : 輩 在公司看來不是官都是免洗筷
→ : 常人進去久了 自己也變成當年自己討厭的那個惡劣前
→ : 輩 在公司看來不是官都是免洗筷
推 : 這ID很可以31F 04/24 06:38
→ : DTP吼你32F 04/24 06:51
推 : 優質好文 很實在33F 04/24 07:01
推 : ID 正確34F 04/24 07:10
→ : 怨念很深35F 04/24 07:20
推 : 恭喜看透XDD36F 04/24 07:27
推 : 你這篇發了之後 不知道多少新鮮的肝嚇跑呢37F 04/24 07:35
推 : 不只工程師是gy人 應該其他單位也都是gy人才上得去38F 04/24 07:43
→ : 台灣年輕人為了錢就要這樣被搞爛了可憐
→ : 台灣年輕人為了錢就要這樣被搞爛了可憐
推 : 還沒看完就先推了 相當中肯40F 04/24 07:51
推 : 非常中肯…41F 04/24 08:01
推 : EDA的部分每一家都是這樣的，沒有老闆會多買到每個42F 04/24 08:03
→ : 人每個時段都夠用。GG還有能借很多免錢的，你到小
→ : 公司可能會是一套正的三套試用六套盜版
→ : 人每個時段都夠用。GG還有能借很多免錢的，你到小
→ : 公司可能會是一套正的三套試用六套盜版
推 : 文化是故意培養的 好人覺得不是老大的 都會被搞走 g45F 04/24 08:03
→ : y人才升得上去
→ : y人才升得上去
推 : 你知道DTP EDA infra預算 全台只有發哥可以相比嗎47F 04/24 08:04
推 : 至於等很久你可以問看看老鳥有沒有等很久？為什麼他48F 04/24 08:05
→ : 們不用等…是不是你看到的不一樣
→ : 們不用等…是不是你看到的不一樣
推 : 蠻好奇各位GGer在職期間的體重變化？蠻多人沒時間運50F 04/24 08:07
→ : 動體重都多了不少…
→ : 動體重都多了不少…
推 : 推好文52F 04/24 08:08
推 : 我猜他是RD元件部門啦，DTP沒下面33鬥新人的風氣。R53F 04/24 08:08
→ : D那邊就看哪個大老闆，據說某人底下是這樣沒錯
→ : D那邊就看哪個大老闆，據說某人底下是這樣沒錯
→ : 回dark大 物碩還是有其他選擇的55F 04/24 08:09
推 : 這次加薪講白了就是先給新人看身心科的錢阿 不然G56F 04/24 08:15
→ : G有把他們當人看嘛
→ : G有把他們當人看嘛
推 : 看來看去就部門相處的問題比較嚴重，其他別的地方也58F 04/24 08:16
→ : 是多少會有，計較到一餐補助多少那真的沒必要，一餐
→ : 補助一百年薪少一百會去嗎......以GG來說補助餐費
→ : 是多少會有，計較到一餐補助多少那真的沒必要，一餐
→ : 補助一百年薪少一百會去嗎......以GG來說補助餐費
→ : 即使是在大神山 會受到的鳥氣也跟待在家族企業87%像61F 04/24 08:16
推 : 餐費跟助工都是一樣的，吃大鍋飯嘛，很多人還是開62F 04/24 08:20
→ : 車出去吃，油錢停車費都不只25了
→ : 少點補助餐費，分紅多一點才是實在吧
→ : 車出去吃，油錢停車費都不只25了
→ : 少點補助餐費，分紅多一點才是實在吧
→ : 凹新人加班 把人當狗罵就算了 老人出包叫新人背鍋65F 04/24 08:25
→ : 的例子不知道有多少 新人底薪不提高難道要寄望吃I
→ : 的分紅嘛
→ : 的例子不知道有多少 新人底薪不提高難道要寄望吃I
→ : 的分紅嘛
推 : 然後離職時間部分，其實我跳槽過七次沒有被分紅時68F 04/24 08:26
→ : 間綁過的，跳槽是可以談補償的，例如我三月走，那八
→ : 月那包領不到，跟新公司講，叫他補給我，多少都會
→ : 補，有的少一些有的還更多給，看對方卻不缺你一個
推 : 綁分紅是所有公司的共識吧，哪個公司當年度可以拿10
→ : 間綁過的，跳槽是可以談補償的，例如我三月走，那八
→ : 月那包領不到，跟新公司講，叫他補給我，多少都會
→ : 補，有的少一些有的還更多給，看對方卻不缺你一個
推 : 綁分紅是所有公司的共識吧，哪個公司當年度可以拿10
推 : 現在新人加薪16%後薪水變高,不就一堆人搶加班73F 04/24 08:35
→ : 0%？我們家RSU綁四年，2018年給的要到2026才能拿完74F 04/24 08:35
→ : 勒，到底怎麼算的其實懶得看，錢有進來就夠了
→ : 勒，到底怎麼算的其實懶得看，錢有進來就夠了
推 : 推推76F 04/24 08:47
推 : GG 的軟體跟系統真的被U屌打77F 04/24 08:48
推 : 可是G的股票…78F 04/24 08:51
推 : 待過其他公司怎麼好像也是一樣情形，連餐費補助2579F 04/24 08:54
→ : 元都同金額，懷疑人資是GG跳過去的，連處長級以上
→ : 公司配哀鳳都一樣
→ : 元都同金額，懷疑人資是GG跳過去的，連處長級以上
→ : 公司配哀鳳都一樣
推 : 感謝信心加持，安心抱82F 04/24 08:55
推 : 當員工 不如 當股東 不錯的操作！83F 04/24 08:57
推 : 講的好客氣84F 04/24 08:58
推 : 笑死 根本恐怖情人85F 04/24 09:04
推 : 謝分享86F 04/24 09:04
→ : 講的很好啊，新人也不用太開心，這次怎麼對老人 之87F 04/24 09:06
→ : 後就是這樣對你
→ : 後就是這樣對你
推 : ID給過89F 04/24 09:07
推 : 心得正確 給你推90F 04/24 09:09
推 : FK是fxxk的意思嗎91F 04/24 09:11
推 : ID XD92F 04/24 09:13
推 : 產線仔問自己還能去哪…93F 04/24 09:14
推 : 寧買一股當股東也不要獻一命當員工94F 04/24 09:19
推 : GG待久了，不少人人格都會變扭曲，特別是當主管的=95F 04/24 09:22
→ : =+
→ : =+
推 : 推97F 04/24 09:26
→ : 裡面一堆人格扭曲的
→ : 裡面一堆人格扭曲的
推 : ID是G娃娃無誤99F 04/24 09:27
推 : 超優質又中肯 推100F 04/24 09:55
→ : 老人被慘對待現在開始恐嚇新人了….說真的不爽就離101F 04/24 09:58
→ : 職，台積電到外面一堆人要的，不過只是帶線仔我就
→ : 不知道了
→ : 職，台積電到外面一堆人要的，不過只是帶線仔我就
→ : 不知道了
推 : 除了license不夠其他都蠻中肯，我覺得GG機器跟licen104F 04/24 10:07
→ : ce屌打design house欸
→ : ce屌打design house欸
推 : 內文風氣描述跟spice很像106F 04/24 10:18
推 : 真的有超多奴到不可思議，奴到有點噁心的人在裡面，107F 04/24 10:19
推 : 我家隔壁老頭在GG超爽 正常上下班108F 04/24 10:19
→ : 也有365天都像更年期的人，是這種混合體讓台積電強109F 04/24 10:19
→ : 大
→ : 大
→ : Design house除了手機規定比較寬鬆以外，其他每一111F 04/24 10:19
→ : 點都完全一樣的
→ : 點都完全一樣的
推 : 推推113F 04/24 10:22
推 : 大部分公司跟你講的都差不多 除非你在頂級外商114F 04/24 10:26
推 : 分紅還是不一樣，GG分紅拆這麼多包真的是天才設計115F 04/24 10:27
→ : 光這一點就可以看出來這家公司想幹嘛
→ : 光這一點就可以看出來這家公司想幹嘛
推 : Dontgotsmc117F 04/24 10:33
→ : 覺得計較一餐多少沒必要？但很顯然公司就是跟你計118F 04/24 10:37
→ : 較才會給那麼少
→ : 較才會給那麼少
推 : 不是有人才說過拆那麼多包 代表隨時想走也沒差120F 04/24 10:44
→ : 分紅一大包但是綁到年底有比較好?
→ : 分紅一大包但是綁到年底有比較好?
→ : 這文寫的很中立,內容也都很真實,G真的有爽缺可以抽122F 04/24 10:48
→ : 抽看試人品,反正不好的缺離職還是會有地獄倒霉鬼幫
→ : 你補上(x
→ : 抽看試人品,反正不好的缺離職還是會有地獄倒霉鬼幫
→ : 你補上(x
推 : 可以把好文章置頂嗎125F 04/24 10:49
推 : 比較好奇的是跳出GG後有沒有遇到一樣或更GY的人事物126F 04/24 10:51
推 : 幫補血 不然G蛙又要崩潰127F 04/24 10:52
推 : 推ID128F 04/24 10:53
推 : 推ID129F 04/24 10:53
推 : 取這id一定有很深的怨念130F 04/24 10:56
推 : 只有人格扭曲才能當主管 裡面越討人厭的升越快 這有131F 04/24 11:00
→ : 故意塞選的
→ : 故意塞選的
→ : 1/54000的意見133F 04/24 11:04
推 : PIP真的滿搞笑 根本看官階 檢查搜到也沒事 專找工程134F 04/24 11:04
→ : 師麻煩
→ : 師麻煩
推 : 原Po不要這麼中肯好不好XD136F 04/24 11:05
推 : 餐補25真的是笑話137F 04/24 11:05
推 : 想問跳什麼職缺138F 04/24 11:10
推 : 就gg要省eda啊 價格打到骨折 然後還要狂凹license139F 04/24 11:25
→ : 新公司午餐照片貼上來看看140F 04/24 11:27
推 : 沒license 說不定是某個長官的cost down專案141F 04/24 11:35
推 : 買一顆然後借100顆 這種事也不是沒聽過142F 04/24 11:43
推 : 這篇實在唷~~ 覺得沒當過兵可惜或是當不夠久的 歡143F 04/24 11:46
→ : 迎再進台積
→ : 迎再進台積
推 : 借license應該不是只有GG有的現象145F 04/24 11:46
推 : 猛猛der146F 04/24 11:47
→ : 別問國家給你什麼 先問自己為國家做了什麼 有這種147F 04/24 11:48
→ : 精神的在台積肯定飛黃騰達^^
→ : 精神的在台積肯定飛黃騰達^^
推 : 正確 gg有同事每天工作負責發mail 搬搬東西 準時上149F 04/24 11:48
→ : 下班 年薪200 ㄏㄏ
→ : 下班 年薪200 ㄏㄏ
推 : 軟體要好先花錢啊，不管是買還是自己做，聽說同事151F 04/24 11:49
→ : 的同學在RTD前幾年年薪連1M都沒有
→ : 覺得難用自己寫，公司不花錢介面用難用難看正常吧
→ : 的同學在RTD前幾年年薪連1M都沒有
→ : 覺得難用自己寫，公司不花錢介面用難用難看正常吧
噓 : 全gg不就是為了錢，跳出來還想錢？154F 04/24 11:52
→ : 我比較好奇1.學長噴爆後 有沒有指出哪裡錯 還是叫155F 04/24 11:53
→ : 原PO自己找出錯的改的
→ : 原PO自己找出錯的改的
推 : 這幾個月的感受幾乎87%相似 想趕快往外跳了QQ157F 04/24 11:57
→ : 還有如果是原PO自己改正的 學長有沒有在週報或找機158F 04/24 11:58
→ : 會大內宣說學長我來training大家有個系統改善教學
→ : 會大內宣說學長我來training大家有個系統改善教學
→ : 井底G蛙呱呱呱呱160F 04/24 12:07
推 : id正確 推!161F 04/24 12:24
推 : 餐補25元啊。這是園區文化嗎？162F 04/24 12:25
推 : 其實這次調薪是用AI模型的結論163F 04/24 12:31
→ : 聽起來是台灣老人再搞事164F 04/24 12:36
推 : 真的假的，會直接開噴喔?165F 04/24 12:39
推 : GG就工廠文化，你看工廠師傅怎麼噴人，裡面就這樣噴166F 04/24 12:45
→ : 哪家公司新人第一年開兩百四 推薦我一下167F 04/24 12:46
推 : 推 希望多一點這類的資訊出來讓外人看清楚GG 不然G168F 04/24 12:55
→ : G的公關能力可是能把一堆人騙的咪咪帽帽
→ : G的公關能力可是能把一堆人騙的咪咪帽帽
推 : 推170F 04/24 13:10
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