※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-06-04 08:12:02
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?
時間 Fri Jun 3 23:15:30 2022
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: A: 期望220W
: HR: 經過內部討論後, 只能給180W
: 請問這時A該怎麼回答
: 1. 沒有220W不去
: 2. 能夠200嗎?
: 3. 能夠190嗎?
: 不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會
: 當然也有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有
: 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本
: 有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝
沒有，你的價值就只有180
是這間公司面試官面試完給你的評價
決定這個數字的是你和面試官而不是他
他真的有220，給你180幹什麼？
就是後面的人不願意給
HR績效是把你找進來
砍你薪水然後你不會來，基本上浪費他時間
談薪水已經是最後一段了
降低他的勝率
是你的話你會做嗎？
所以砍薪水不是他的績效
最好公司每個人預算給很多錢，很好找人最好
今天沒有這個預算，
他只是來說服你認清現實而已
很難理解對嗎？
你就是弄錯了所以才會那麼難談薪水
假設對方很多預算，就是要砍你
弄錯了原因，
當然找不到破解方法
對方就算有預算，但這次就不是給你的
除非你證明對方看錯
就像一個男生一直覺得自己條件很好人很好
女生為什麼嫌東嫌西不跟你交往
而是要跟其他男生交往
大部分情況就是看不到問題在哪裡
覺得自己都沒問題
然後就開始抱怨女生都怎麼樣怎麼樣
如果你能給他任何證明文件證明你薪水更高
有別家開得更多
或者是能說服主管一定要用你
基本上大部分公司HR都會幫助你爭取看看
砍薪水的人怎麼會幫你要求薪水？
不覺得很矛盾？
你先假設他砍你
看來你也沒有什麼好的東西給他參考
除非他們公司就是很窮，什麼空間都沒有
最高就是開得比行情還要低
不過這比較像是你的問題
去面試一個摳門二流的公司談薪水？
怎麼不面試一流公司？去證明看看啊？
你要知道市場上，如果拿到比預計更高的薪水
也多是HR大力幫忙
他不願意幫你，除非沒有那個預算
常常也是因為你沒有那個本事說服他們
那就清楚了，也不用強求
要證明他們錯了，
你只有不爽不要去，對方還是要你
或者是市場上拿更高跟他談，兩種
不然你跟人家談什麼
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推 : 推抹布1F 06/03 23:19
推 : 有制度的公司的確如版主所述2F 06/03 23:24
推 : 就跟HH類似，HH都希望能成案，而且薪資越高越好，HH3F 06/03 23:31
→ : 是看最後應徵者拿到多少年薪抽成的，砍應徵者年薪
→ : 等於是砍自己薪水
推 : HR/HH都是拿公司能出的最高薪水去說服應徵者，應徵
→ : 者想要更高，HR還會想辦法去跟主管談
→ : 是看最後應徵者拿到多少年薪抽成的，砍應徵者年薪
→ : 等於是砍自己薪水
推 : HR/HH都是拿公司能出的最高薪水去說服應徵者，應徵
→ : 者想要更高，HR還會想辦法去跟主管談
推 : 我還遇過HR無權知道OFFER的情況 跟主管談好了8F 06/03 23:38
推 : 中肯9F 06/03 23:39
→ : 收到offer也確實是談的內容 只能說的確是需求為主10F 06/03 23:40
推 : 也不全是這樣 大多數公司都會有薪資級距，除非特殊11F 06/03 23:42
→ : 情況，不然你能談到的上限就是在那邊
→ : 情況，不然你能談到的上限就是在那邊
推 : 中肯13F 06/03 23:50
推 : 真話很刺耳，沒多少人聽得進去14F 06/04 00:08
推 : 推抹布15F 06/04 00:08
→ : 有些人真的眼睛長在天上，自以為喊個200就一定要給16F 06/04 00:11
→ : 你200，沒給就是hr砍價....
→ : hr聘你進來才有業績好嗎，砍你薪水反而是讓hr沒錢賺
→ : 你開個太臭皮而過高的價碼，hr還要幫你美言好幾句，
→ : 努力往上送讓簽核過勒
→ : 你200，沒給就是hr砍價....
→ : hr聘你進來才有業績好嗎，砍你薪水反而是讓hr沒錢賺
→ : 你開個太臭皮而過高的價碼，hr還要幫你美言好幾句，
→ : 努力往上送讓簽核過勒
推 : 正解，推一個21F 06/04 00:17
→ : 請問下 勞資雙方資訊不對稱 如何解？22F 06/04 00:42
推 : 推23F 06/04 00:45
推 : 內推就是一個加速撮合的管道啊24F 06/04 00:53
→ : 經驗上大部分公司是真的摳門真的窮25F 06/04 01:16
推 : 資訊不對稱就是要想辦法弄到資訊，不要當伸手牌26F 06/04 01:33
推 : 你就只值那個價27F 06/04 01:35
推 : 我是覺得太主觀,一間的出價就可以定生死?28F 06/04 01:53
→ : 一間不能定生死，所以你要去找更高的來competing of29F 06/04 01:58
→ : fer
→ : 第二間出給你200、250不就能拿來打了
→ : fer
→ : 第二間出給你200、250不就能拿來打了
→ : 推。大公司的 HR 績效是找好的人才，而不是菜市場32F 06/04 02:02
→ : 砍價找便宜貨。
→ : 砍價找便宜貨。
推 : 推34F 06/04 02:08
推 : 好文，省下來的錢也不是hr的獎金啊！35F 06/04 05:19
推 : 不要當資方打手，會開太高價格是因為台灣薪資太不透36F 06/04 06:20
→ : 明
→ : 資深的當然有門路，一堆工作沒幾年的怎知道range
→ : 好辣，資方都好棒棒
→ : 沒人在怪資方隱藏薪資range
→ : 卻在檢討第一篇的原po只值那樣
→ : 他就是不知薪資範圍阿
→ : 不然哪來的對HR猜測
→ : 要講邏輯，建議先看真正原因
→ : 上次clubhouse HR提到薪資，大家都超保守
→ : 講話也很遲疑
推 : 大家指的是兩位HR, sorry
→ : 明
→ : 資深的當然有門路，一堆工作沒幾年的怎知道range
→ : 好辣，資方都好棒棒
→ : 沒人在怪資方隱藏薪資range
→ : 卻在檢討第一篇的原po只值那樣
→ : 他就是不知薪資範圍阿
→ : 不然哪來的對HR猜測
→ : 要講邏輯，建議先看真正原因
→ : 上次clubhouse HR提到薪資，大家都超保守
→ : 講話也很遲疑
推 : 大家指的是兩位HR, sorry
推 : 樓上認真了，原原po老面孔了，常常問一些沒意義的48F 06/04 06:35
→ : 大哉問，很多還問完就刪文，不用太認真
→ : 大哉問，很多還問完就刪文，不用太認真
推 : 推50F 06/04 07:19
推 : 我都問公司，好比到通訊行買手機，你優先考量什麼？51F 06/04 07:31
→ : 預算先決也可以，但另請高明。
→ : 預算先決也可以，但另請高明。
推 : 正常來說HR績效不是幫公司省錢 是幫公司找到合適的53F 06/04 07:41
→ : 人公司就能賺錢了 只是部分台廠多了砍奴工價的玩法
→ : 人公司就能賺錢了 只是部分台廠多了砍奴工價的玩法
→ : 我覺得不是每間公司都是這樣，一定有公司交待人資在55F 06/04 07:47
→ : 收人的時候試著開低薪，人資只好在面試談薪水時試你
→ : 底線
→ : 那公司就明確知道a底線150，b底線180,c是200。這樣
→ : 也不用拿出公司最高出價的薪水收人，這才是合理做法
→ : 。當然如何有效又不失禮貌的問底限就是一個藝術。
→ : 弄不好就是覺得機掰想砍薪水給低薪收人
→ : 收人的時候試著開低薪，人資只好在面試談薪水時試你
→ : 底線
→ : 那公司就明確知道a底線150，b底線180,c是200。這樣
→ : 也不用拿出公司最高出價的薪水收人，這才是合理做法
→ : 。當然如何有效又不失禮貌的問底限就是一個藝術。
→ : 弄不好就是覺得機掰想砍薪水給低薪收人
推 : 有制度公司的公司HR找人都來不及了，砍薪真的是反向62F 06/04 08:02
→ : 操作增加自己工作難度
→ : 操作增加自己工作難度
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