※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-06-16 15:30:05
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 主管挺很討厭的人
時間 Thu Jun 16 01:19:13 2022
我進公司的時候是一位資深同事帶我,後來重編組織,部門就分課別,我的課來了一位新
的課級主管(話說是在某個大廠待過的資深人員),原本帶我的同事在別課。
說實話,之前帶我的同事因為比較資深,也許是熟悉流程或處事比較圓融之類,所以我做
起事來比較順,大事會變小事,小事會沒事……
後來的新主管,他就算再資深,對我而言,我真的覺得他是新人,他流程不熟悉很正常,
但他會一直說要幫我什麼之類的,問他他又不知道,很多來龍去脈不清楚的事他可以硬講
,後來弄清楚以後再轉回去,我真心覺得沒事到他那會有事,小事都會變大事,最扯的是
我覺得沒擔當,我的大主管請他跟我去跟別部門主管釐清事情,他再三推托,還是我自己
去講。他會說欸你哪件事還沒處理,然後他自己的事還說那你一起順便處理,簡而言之,
不是不聽他的,我只是傻眼到爆,然後大主管挺他到底,久了就覺得好累哦,事情做不完
還要應付他,卡好卡滿,不知道他是來幫我還是害我的,怎麼辦才好呢?謝謝。
但他會一直說要幫我什麼之類的,問他他又不知道,很多來龍去脈不清楚的事他可以硬講
,後來弄清楚以後再轉回去,我真心覺得沒事到他那會有事,小事都會變大事,最扯的是
我覺得沒擔當,我的大主管請他跟我去跟別部門主管釐清事情,他再三推托,還是我自己
去講。他會說欸你哪件事還沒處理,然後他自己的事還說那你一起順便處理,簡而言之,
不是不聽他的,我只是傻眼到爆,然後大主管挺他到底,久了就覺得好累哦,事情做不完
還要應付他,卡好卡滿,不知道他是來幫我還是害我的,怎麼辦才好呢?謝謝。
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推 : 職場的問題一律靠離職解決1F 06/16 01:42
→ : 我和你有一樣的經歷 現在還在持續中 我的做法就是2F 06/16 01:45
→ : 所有的工作內容都CC給大主管的主管 也就是處長 現
→ : 在全公司都知道他沒料 狀況有改善了一點 但處長要
→ : 不要處理他 不是我們這種小咖可以問的
→ : 所有的工作內容都CC給大主管的主管 也就是處長 現
→ : 在全公司都知道他沒料 狀況有改善了一點 但處長要
→ : 不要處理他 不是我們這種小咖可以問的
推 : 不要太鑽牛角尖你對他錯,保護好自己像樓上說的該cc6F 06/16 02:10
→ : 的要cc
→ : 的要cc
推 : 能調就調/不能調離職,反正你新同事都說自己很會就8F 06/16 06:05
→ : 當交接完畢走了也剛好
→ : 當交接完畢走了也剛好
推 : 離職10F 06/16 06:15
推 : 這很正常吧11F 06/16 06:16
→ : 沒擔當這點,就只能自求多福啦12F 06/16 06:49
→ : 不然就是直接在專業領域上壓過他就好
→ : 不然就是直接在專業領域上壓過他就好
→ : 越級對古老的人蠻嚴重的,不管起因14F 06/16 07:38
推 : 不要鳥他不會喔?該是他處理的事情,絕不插手15F 06/16 07:46
推 : 有些重要事情跟他發mail來往 盡量不要口頭16F 06/16 07:56
→ : 你先搞清楚他為什麼空降,再做決定…17F 06/16 08:54
→ : 像我之前空降的主管也是一陣亂搞…結果發現是…
→ : 老闆兒子找來的…你能怎辦?
→ : 你覺得大老闆挺你還是挺兒子?
→ : 像我之前空降的主管也是一陣亂搞…結果發現是…
→ : 老闆兒子找來的…你能怎辦?
→ : 你覺得大老闆挺你還是挺兒子?
推 : 不如你想想你為什麼不是主管,既然不是,是你要找出21F 06/16 09:02
→ : 跟他共事之道,不是他要來適應你,一昧負面思維,
→ : 不如離職
→ : 老鳥下屬總用主管是菜鳥新人角度,但忘記不管他新
→ : 還舊,都是你主管
→ : 跟他共事之道,不是他要來適應你,一昧負面思維,
→ : 不如離職
→ : 老鳥下屬總用主管是菜鳥新人角度,但忘記不管他新
→ : 還舊,都是你主管
→ : 派來釘你的26F 06/16 09:10
→ : 離職? 需要答案?27F 06/16 10:04
推 : 一律建議離職 還有你這只是單方面說法 說不定是人家28F 06/16 10:16
→ : 覺得你難搞
→ : 覺得你難搞
推 : 人家為什麼會空降,先搞清楚誰找來的30F 06/16 11:04
→ : 還有一種就是很愛捧又只會出嘴,主管偏偏喜歡這種31F 06/16 11:16
推 : 離職32F 06/16 11:21
推 : 不缺錢就多花一點時間摸魚社交 缺錢就找下一間33F 06/16 11:22
推 : C起來34F 06/16 11:30
→ : 先c起來
→ : 先c起來
推 : 該cc的mail都cc 沒料的人久了就自爆了36F 06/16 11:36
推 : 這種沒擔當的主管很愛搞資訊落差,用cc自保是最好的37F 06/16 11:51
→ : 方法
→ : 方法
推 : 討厭空降主管??勸你離職 應該搞不贏39F 06/16 12:08
→ : 大小事一直跨層級Cc 被認為白目的只會是你
→ : 大小事一直跨層級Cc 被認為白目的只會是你
推 : 保護自己41F 06/16 12:23
推 : 我也有遇過,資深但有不懂,只會讓大家更累,廢物42F 06/16 12:25
推 : 弄死他,或自己離職,二選一43F 06/16 12:28
→ : 離職唯一解44F 06/16 12:30
推 : 離職治百病45F 06/16 12:31
推 : 問就是離職46F 06/16 12:36
推 : 你先說說看大主管挺他到底得理由是什麼47F 06/16 12:41
→ : 摒除他手上有大主管裸照這種機率很低的狀況,通常他
→ : 應該也是有一些強項值得大主管欣賞的啦
→ : 摒除他手上有大主管裸照這種機率很低的狀況,通常他
→ : 應該也是有一些強項值得大主管欣賞的啦
噓 : 主管交代你做的事就是你的事 不存在他的事推給你做50F 06/16 12:49
推 : 感覺是想弄走你 這樣好拉攏自己派系的51F 06/16 12:53
推 : 他是你老闆. 只要在他下面問題就無解52F 06/16 12:54
噓 : 好奇你工作幾年啊,你怎麼會把靠別人carry當作正常53F 06/16 12:56
→ : 的事啊?
→ : 你這樣永遠都是小職員的思維,他無能就是你展現的
→ : 時候吧
→ : 講得一副你才是主管的樣子?
→ : 的事啊?
→ : 你這樣永遠都是小職員的思維,他無能就是你展現的
→ : 時候吧
→ : 講得一副你才是主管的樣子?
推 : 這邊問就是離職58F 06/16 13:53
推 : 新主管你不懶趴捧好,小心直接黑掉哭哭要離職59F 06/16 14:16
噓 : 所以我說科技點呢60F 06/16 14:37
推 : 開獎文就有科技點?61F 06/16 14:59
推 : 他的官比你大,是你要去扶他的LP,不是他要來扶你的62F 06/16 14:59
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