※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-11-27 15:28:03
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 自認能力不夠, 但被升職, 該接受嗎?
時間 Sun Nov 27 07:36:14 2022
敝司最近提撥升遷名單
不知道甚麼原因, 我在那名單內, 技術經理
能力比我強的還有好幾十個
資歷比我深的也還有幾十個
自認能力不到那邊, 該接受嗎?
接受肯定彼得原理 因為就真的技術還不夠深
以教育程度比例 大概就是高2生被升遷, 但一堆大4 碩一的還沒生的感覺
肯定會被人質疑
這時候大家會先生再說 然後不管質疑嗎?
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推 : 你不接就輸了 無自信裁員第一批1F 11/27 07:41
噓 : 得了便宜還賣乖真噁2F 11/27 07:56
→ : 拒絕阿!你敢拒絕嗎?3F 11/27 08:07
推 : 敢升我就離職，笑你不敢嗆。在這邊炫耀4F 11/27 08:25
噓 : 因為要挑最弱、最聽話、最好控制的，自己位置才穩固5F 11/27 08:30
推 : 有可能是當傀儡6F 11/27 08:39
→ : 同樓上，主管對能力強的有戒心，不如挑個聽話又乖7F 11/27 08:40
→ : 的
→ : 的
噓 : 離職再進來啊9F 11/27 08:51
推 : 就是因為能力不夠才能升值啊 看看你主管能力如何 強10F 11/27 09:14
→ : 的都馬被壓死死
→ : 的都馬被壓死死
推 : 台廠你只要聽話就會升了，能力不重要，特別是系統12F 11/27 09:15
→ : 廠
→ : 廠
推 : 在傳產可以拒絕，有看過傳產總經理座談會直接說，14F 11/27 09:21
→ : 我也不能強制人員調動，如果員工因為這樣跟我提離
→ : 職怎麼辦
→ : 重點是其他產線利用率不到50%，但產線配置人員已經
→ : 200%，居然還不能強制調動XD
→ : 我也不能強制人員調動，如果員工因為這樣跟我提離
→ : 職怎麼辦
→ : 重點是其他產線利用率不到50%，但產線配置人員已經
→ : 200%，居然還不能強制調動XD
推 : 責任來我就抗19F 11/27 09:26
推 : 已經進名單了就只能接受20F 11/27 09:35
推 : 拒絕得了嗎？技術經理不是管理職,收下無妨21F 11/27 09:41
推 : 你想太多了，通常上頭都是全盤考量過才會提升遷名22F 11/27 09:43
→ : 單，你以為上面那些技術深的被跳過是沒注意到嗎？
→ : 那些錢領多屁股坐那麼熱卻對組織一點貢獻也沒有，你
→ : 是老闆光解決這些老屁股就覺得麻煩了，所以升下面
→ : 的上來幹掉這些老屁股，省資遣費，懂？
→ : 單，你以為上面那些技術深的被跳過是沒注意到嗎？
→ : 那些錢領多屁股坐那麼熱卻對組織一點貢獻也沒有，你
→ : 是老闆光解決這些老屁股就覺得麻煩了，所以升下面
→ : 的上來幹掉這些老屁股，省資遣費，懂？
推 : 7樓12樓 中肯27F 11/27 09:47
→ : 技術經理只是肯定你的貢獻啦28F 11/27 09:49
推 : 我之前看過隔壁部門，部門有10個工程師，有五個15年29F 11/27 09:50
→ : 以上的經驗，中間兩個10~15年，其他都10年以下，主
→ : 管走後老闆升一個12年經驗的上來當主管，資深的全
→ : 跳腳，後來陸續自己走人，後來看那部門也陸續把人
→ : 補滿利用最少人扛住所有案子，那個新上來的主管也
→ : 有兩把刷子，把下面安撫的很好，難怪老闆升他，不
→ : 升那些老屁股
→ : 以上的經驗，中間兩個10~15年，其他都10年以下，主
→ : 管走後老闆升一個12年經驗的上來當主管，資深的全
→ : 跳腳，後來陸續自己走人，後來看那部門也陸續把人
→ : 補滿利用最少人扛住所有案子，那個新上來的主管也
→ : 有兩把刷子，把下面安撫的很好，難怪老闆升他，不
→ : 升那些老屁股
推 : 派系 人脈 辦公室政治36F 11/27 09:51
推 : 扛鍋吧37F 11/27 09:56
推 : 做不好就換阿~想那麼多要幹嘛...當自己很重要喔@@38F 11/27 10:00
噓 : 拒絕啊 敢不敢？39F 11/27 10:18
噓 : 派系鬥爭啊 升小狗威脅比較小 又自己嫡系 某山就是40F 11/27 10:22
→ : 這種style
→ : 這種style
推 : 放心啦 多的是能力不夠的人捧懶趴捧上去啦42F 11/27 10:28
→ : 這是犧牲打吧 你位置隨時可以換43F 11/27 10:29
→ : 技術經理就是多開幾場會啦 其它事繼續做44F 11/27 10:33
→ : 有人就愛抬頭啊45F 11/27 10:35
→ : 也有可能你認為那些能力夠的人不想升啦，加薪幅度和46F 11/27 10:42
→ : 職責擴大幅度不匹配，沒必要。
→ : 職責擴大幅度不匹配，沒必要。
噓 : 傻B，你不接，就永遠升不上去48F 11/27 10:50
推 : 讓自己配得上職位呀49F 11/27 10:53
推 : imposter syndrome50F 11/27 10:57
→ : 拒絕就好了，之後別後悔。51F 11/27 11:06
噓 : 因為你最會演 最奴 不要裝不知道了好嗎52F 11/27 11:14
噓 : 有得升錢領得更好些 還不要？53F 11/27 11:17
→ : 最會演 現在不就演給鄉民看了嗎 能力一定夠啦 只是54F 11/27 11:25
→ : 技能樹點歪了
→ : 技能樹點歪了
推 : (X)升職 (O)調薪56F 11/27 12:10
推 : 能力不夠你也沒別的選項乖乖吞阿，我碰過能力超強的57F 11/27 12:35
→ : 要被升管理職還真的跟主管嗆離職的XD
→ : 要被升管理職還真的跟主管嗆離職的XD
→ : 軟技能十足，巴結，最聽話，自己人，.... ?59F 11/27 12:38
→ : 能升上去的。一半以上都不是靠能力上去的60F 11/27 12:44
推 : 外商要接受 本土 你後面有山就接 沒山先去找你直屬61F 11/27 12:47
→ : 主管聊一下看他能不能當山
→ : 主管聊一下看他能不能當山
噓 : 好啦 你最棒啦63F 11/27 12:53
推 : 升的快的哪個不會捧高層覽趴？64F 11/27 13:03
推 : 公司升你都不怕了 你怕什麼65F 11/27 13:10
→ : 公司都不怕了，就接吧，大不了升上去之後再回頭作研66F 11/27 13:11
→ : 發
→ : 發
推 : 拒絕不如離職 免得大家覺得你腦子有問題68F 11/27 13:13
推 : 傻了才不接受69F 11/27 13:16
→ : 感覺像是防火牆 有問題你扛 有功主管領70F 11/27 13:20
噓 : 升遷有時候不是看能力耶，最常發生的是這個人本來就71F 11/27 13:43
→ : 被壓低職級，年資又到了就升了。跟能力又無關。
→ : 被壓低職級，年資又到了就升了。跟能力又無關。
推 : 推54樓 太中肯73F 11/27 13:58
推 : 升遷不是看能力技術，是看人和，人和權重比比技術權74F 11/27 13:58
→ : 重還高，至少我的公司是這樣
→ : 重還高，至少我的公司是這樣
推 : 升職是可以拒絕的喔 聽起來也不是管理職76F 11/27 13:59
推 : 想太多 上面本來就是優先選乖的77F 11/27 14:28
推 : 你是不是很聽話?78F 11/27 14:41
推 : 你4不4奴性最高的…79F 11/27 14:42
推 : 你應該很聽話80F 11/27 14:50
→ : 錢有變多就接收啊81F 11/27 14:55
推 : 如果你拒絕了，後面的主管就會開始玩你了82F 11/27 15:05
推 : 又不一定每個人都想升，誰說一定是在演？83F 11/27 15:10
→ : 技術經理又不管人哪有什麼彼得原理84F 11/27 15:12
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