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只有我覺得台積鼓勵休假是假議題嗎？

雖然目前N7不滿載了 但N3才要開始。

多少機台等著驗機開run。有多少CIP等著做

不是講的很明白：放假不包過N3以下人。

台積最厲害的就是人力支援調配，舊廠一聲令下就往新廠（18廠）輸出。
一支援就是半年，一年。
（支援加薪15%還有租屋補助）
大部分人都去做n3怎麼放假

留在老廠的人  就以為可以放假？
一個課光要維持值班就很吃緊
甚至小leader也要下去輪  是要怎放。

最後請病假 ？？

部門主管討論分紅 是關進會議室，還把玻璃都貼起來

把每個人半年（一年兩次）做過哪些事
一樣一樣拿起來整個部門同級比（MO是最嚴重的，小至紙本audit一個沒圈到 ）

都直接影響同等級的排名（31部門內比/32部門內比/33全廠一起比）（固定比例要有人拿I的)
直接影響分紅

更別說病假了。沒啥事誰會請。
就聽過副理老闆跟工程師說過：你今年請到病假了  分紅一定不好看。這次會比較少正常。




※ 引述《NCTULaoda (交大Kobe™ )》之銘言：
: 說真的與其叫大家多休假
: 更應該做的是
: 是去review病假的部分
: 大家都知道
: 台積是全台灣福利最好的公司（沒有之一）
: 一年的不扣薪病假高達15天
: 外商都難以望其項背
: 而且身為福利最好的公司
: 基本上你請一天病假
: 是不用提交證明的
: 一堆人都把他當特休用
: 星期五小旅行
: 都直接請病假
: review不扣薪病假
: 既可以為公司省錢
: 也可以形象好點
: 不然這個新聞標題講得好像台積
: 要強迫大家休假一樣….


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