※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-10-27 10:05:06
看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] 魏哲家「勸休假」惹議 台積電深夜滅火
時間 Thu Oct 27 01:45:58 2022
魏哲家「勸休假」惹議 台積電深夜滅火
https://i.imgur.com/GtKvEd8.jpg
▲台積電總裁魏哲家。(圖/台積電提供)
記者高兆麟/台北報導
晶圓代工龍頭台積電(2330)總裁魏哲家日前寄內部信,鼓勵員工休假,對此台積電當時
發聲明表示,是鼓勵員工多與家人相處,休息後繼續努力,但仍引來業界議論,是否代表
營運即將轉弱,台積電也因此在今日深夜再發聲明滅火,強調對於2022年第四季包括營收
與獲利表現的預測範圍並未改變,也重申2023年仍會是成長的一年,更澄清並未強迫員工
休假或有任何無薪假計畫。
發聲明表示,是鼓勵員工多與家人相處,休息後繼續努力,但仍引來業界議論,是否代表
營運即將轉弱,台積電也因此在今日深夜再發聲明滅火,強調對於2022年第四季包括營收
與獲利表現的預測範圍並未改變,也重申2023年仍會是成長的一年,更澄清並未強迫員工
休假或有任何無薪假計畫。
台積電表示,台積電向來期許同仁追求工作與生活的平衡,總裁日前在內部談話中對台積
同仁表達誠摯感謝,同時也盼望同仁不只與公司並肩打拼,在辛勤工作之餘,生活逐漸正
常化的狀況下亦能多把握與家人相處時間,能透過「正常休假」充電後繼續努力工作。
同仁表達誠摯感謝,同時也盼望同仁不只與公司並肩打拼,在辛勤工作之餘,生活逐漸正
常化的狀況下亦能多把握與家人相處時間,能透過「正常休假」充電後繼續努力工作。
台積電並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫。
台積電也指出,全球數位化的趨勢不會改變,台積電將繼續秉持領先技術、卓越製造及客
戶信任,與客戶一起成長。台積電仍維持10月13日法說會中所發布之內容,對於2022年第
四季包括營收與獲利表現的預測範圍並未改變,也重申2023年仍會是成長的一年。
戶信任,與客戶一起成長。台積電仍維持10月13日法說會中所發布之內容,對於2022年第
四季包括營收與獲利表現的預測範圍並未改變,也重申2023年仍會是成長的一年。
台積電表示,半導體產業鏈極為複雜,多年來已經形成全球極有效率的分工,台灣半導體
製造業的「群聚」效應,從歷史經驗來看,台灣供應鏈比全球任何地方的韌性都高,使得
台積電可以以最佳的成本以及最高的效率為我們所有客戶提供最好的半導體製造服務。
製造業的「群聚」效應,從歷史經驗來看,台灣供應鏈比全球任何地方的韌性都高,使得
台積電可以以最佳的成本以及最高的效率為我們所有客戶提供最好的半導體製造服務。
台積電將持續投資於台灣,同時,為繼續對全球客戶提供最有韌性的服務,也會在考量成
本、效率以及各種內外在環境因素的前提下,繼續公司的海外擴廠計畫,策略性強化海外
的投資以及生產據點,以確保在產業的領先地位。
本、效率以及各種內外在環境因素的前提下,繼續公司的海外擴廠計畫,策略性強化海外
的投資以及生產據點,以確保在產業的領先地位。
https://reurl.cc/GXZQLA
魏哲家「勸休假」惹議 台積電深夜滅火 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲
晶圓代工龍頭台積電(2330)總裁魏哲家日前寄內部信,鼓勵員工休假,對此台積電當時發聲明表示,是鼓勵員工多與家人相處,休息後繼續努力,但仍引來業界議論,是否代表營運即將轉弱,台積電也因此在今日深夜再發聲明滅火,強調對於2022年第四季包括營收與獲利表現的預測範圍並未改變,也重申2023年仍會是成長的 ...
晶圓代工龍頭台積電(2330)總裁魏哲家日前寄內部信,鼓勵員工休假,對此台積電當時發聲明表示,是鼓勵員工多與家人相處,休息後繼續努力,但仍引來業界議論,是否代表營運即將轉弱,台積電也因此在今日深夜再發聲明滅火,強調對於2022年第四季包括營收與獲利表現的預測範圍並未改變,也重申2023年仍會是成長的 ...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.83.85 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1ZMN9P2c (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1666806361.A.0A6.html
推 : 越描越黑 XD1F 10/27 02:16
推 : 請同仁安心工作2F 10/27 02:30
推 : 你該休息了…記得填單3F 10/27 02:32
推 : 沒有什麼要道歉的4F 10/27 02:36
→ : 誠信正直。志同道合5F 10/27 02:53
→ : 之前有抱怨不能休假的現在開心了吧6F 10/27 03:26
→ : 真的確定可以放到?最喜歡玩抽調支援新廠,只給少7F 10/27 03:46
→ : 少的租屋輔助
→ : 少的租屋輔助
推 : 裁員 和休假 哪個比較好9F 10/27 05:29
→ : 這樣算MO嗎?10F 10/27 06:24
推 : 產能滿載了11F 10/27 06:58
推 : 在營休?12F 10/27 07:09
推 : 越描越黑13F 10/27 07:19
推 : 從這一兩年來看,這個CC不太行啊…14F 10/27 07:54
→ : 這兩個可能只會打順風球。15F 10/27 08:03
推 : 怎麼會有放特休不用到公司上班的錯覺?16F 10/27 08:04
→ : 公司員工文化奴到 公司要你輕鬆點還不敢 真的很屌的17F 10/27 08:05
→ : 一家公司 到底要怎樣可以把台灣一堆年輕人變成這副
→ : 模樣
→ : 一家公司 到底要怎樣可以把台灣一堆年輕人變成這副
→ : 模樣
推 : 員工奴到壞了 XD20F 10/27 08:08
推 : 大老闆都鼓勵了,之後會不會就有KPI惹21F 10/27 08:10
→ : 每個部門的休假KPI訂出來 就有人休了22F 10/27 08:14
→ : 製造設備等部門被綑綁習慣23F 10/27 08:19
推 : 裁員的大好時機 錯過這次再等十年24F 10/27 08:25
推 : 所以 說n3不用特別休假 其實是裡面放的開心過的輕鬆25F 10/27 08:27
→ : 了 所以不用特別強調
→ : 了 所以不用特別強調
推 : 志同道合?27F 10/27 08:41
推 : 蒸丸28F 10/27 08:49
推 : 奇怪了 半導體上下游都請假 為啥IC廠還是忙到靠北29F 10/27 08:57
推 : 先讓大家加班都能報吧30F 10/27 08:59
→ : 搭配雄積電發言人的昨天新聞,有此地無銀三百兩的即31F 10/27 09:11
→ : 視感
→ : 視感
推 : 現在這兩位真的很在意股價 呵呵33F 10/27 09:14
推 : 越描越黑34F 10/27 09:19
→ : 以前都不回應 現在居然回應 代表真的有啊
→ : 以前都不回應 現在居然回應 代表真的有啊
推 : 重申2023年仍會是成長的一年36F 10/27 09:25
推 : 特別出來回喔應才真的有鬼XD 阿不過也難說,老張下37F 10/27 09:26
→ : 去之後低級發言變多了,像是說ptt網友身在福中不知
→ : 福
→ : 去之後低級發言變多了,像是說ptt網友身在福中不知
→ : 福
推 : GG真的悲哀 以前絕對不會出來澄清40F 10/27 09:41
噓 : 這兩位都不行吧= = 懂得人就懂41F 10/27 09:45
推 : KPI:特休剩三天以上員工年底考績一律吃i42F 10/27 09:45
→ : 當然表面上不會強迫阿 但不聽的下場不用說也知道43F 10/27 09:52
→ : 台灣的高獎金制度 能讓老闆不需用到強迫就會聽話
→ : 台灣的高獎金制度 能讓老闆不需用到強迫就會聽話
--
※ 看板: Tech_Job 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 83
回列表(←)
分享