※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-05-15 15:58:33
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 現職與新Offer選擇
時間 Sun May 14 17:53:24 2023
小弟目前於軟體業義商A公司任職，年薪為N，剛任職約六個月，在部門裡算最新的
優點：
1. 一周3天WFH Quota
2. 特休25天，工作量也能和生活平衡
3. 文件、mail和開會都英文
缺點：
1. 主管位被占滿難升遷
2. 主管不管事，和客戶需求都還要基層和客戶討論釐清
3. 需求常不清楚，有時專案做到一半突然說需求有誤
4. 有的同事很雷，交出來的Code常有問題，要幫擦屁股
5. 需求文件不完整，也沒有人去處理。
6. 到公司單趟要1小時，等於一周浪費了6小時通勤
7. 因其他同事在公司成立時就在公司任職了，小弟算新，提出對制度的建議不會被重視
最近拿到間陸資新加坡商B公司，年薪比A多約5~10萬左右
優點：
1. 全遠端
2. 升遷調薪容易，Rotation也容易
3. 公司剛成立不久，主管職好卡
缺點：
1. 在台無公司，薪水用國際匯款，但勞健保有補助
2. 主管和同事有大馬、大陸和台灣人，大陸人比較難相處
3. 內部用中文文件
4. 老闆大陸人，管理風格可能較壓榨
5. 以後在台灣找其他公司跳槽，可能會遭質疑經歷，畢竟在台無分公司又是陸資。相較
於現職公司名氣和口碑比較好
6. 工作量未知，畢竟主管大陸人怕會常加班
長期目標:
不管現職A公司或到B公司，下一份會找澳洲或歐洲在台遠端工作，畢竟A、B薪水大概業內
薪水快頂了，在台灣國內傾向這兩間其中一間持續待下去，直到找到澳洲、歐美遠端拿Gl
obal pay。有朋友就是拿US的在台遠端，年薪10萬美，真香。如是要找歐美澳當地公司在
台遠端，那麼B公司缺點5是不是就不那麼重要了?
薪水快頂了，在台灣國內傾向這兩間其中一間持續待下去，直到找到澳洲、歐美遠端拿Gl
obal pay。有朋友就是拿US的在台遠端，年薪10萬美，真香。如是要找歐美澳當地公司在
台遠端，那麼B公司缺點5是不是就不那麼重要了?
考量的點:
1. A公司缺點讓小弟心很累，也對公司很失望。
2. B公司感覺較有舞台，但老闆大陸人，不知道做事風格是如何
3. 擔心B公司工作量太多，但想想把A通勤時間拿去B公司加班也還可以
4. B公司內部都用中文，擔心英文能力衰退，畢竟長期目標是找歐澳遠端
5. 也有在考慮A繼續待著，直接慢慢找歐澳當地公司遠端缺
6. 有可慮在中南部買房，所以全遠端很重要。但承5，也可以A待著找遠端歐澳工作。就
是買房時間早晚而已
如果是大家會選擇跳到B公司嗎? 還是A繼續撐著趕快找歐澳遠端? 想聽聽各位意見
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.142.94 (臺灣)
※ 作者: TzXy 2023-05-14 17:53:24
※ 文章代碼(AID): #1aOA-MOZ (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1684058006.A.623.html
→ : 一點小建議：在還沒摸透該公司文化人情世故前，不要1F 05/14 17:58
→ : 對該公司提任何改善建議，很吃虧。
→ : 另外，升主管對現階段的你，真的有那麼重要嗎？ (內
→ : 文看不出來 ，)怎麼那麼擔心這個點。
→ : 對該公司提任何改善建議，很吃虧。
→ : 另外，升主管對現階段的你，真的有那麼重要嗎？ (內
→ : 文看不出來 ，)怎麼那麼擔心這個點。
→ : 既然目標是歐美澳那就直接找歐美澳，跳B多此一舉5F 05/14 18:05
推 : 你考量的點都是不確定因素，很難給你什麼意見...6F 05/14 18:07
推 : 就看你扛不扛的住A而已吧 B你進了也是繼續找7F 05/14 18:16
→ : B的問題更大，去中化之後可能直接不見。8F 05/14 18:21
推 : 你對大陸人很有偏見，很多大陸人人很好技術也很強的9F 05/14 18:30
→ : ，另外缺點1明明超好吧，國外匯款等於一年六百萬內
→ : 免稅耶
→ : ，另外缺點1明明超好吧，國外匯款等於一年六百萬內
→ : 免稅耶
推 : 文件還有在用中文的噢？12F 05/14 18:30
推 : 推一樓13F 05/14 18:40
→ : 6個月14F 05/14 18:47
→ : 文件是給人看得 陸商用中文沒啥不好
→ : 文件是給人看得 陸商用中文沒啥不好
→ : 陸資不一定好吧，台人在陸資工作有升遷天花板，而且16F 05/14 18:48
→ : 公司把台籍員工當間諜在防，官僚程度比台商嚴重。
→ : 陸資唯一好處就是錢多缺錢可去。
→ : 待a撐著找澳商+1
→ : 公司把台籍員工當間諜在防，官僚程度比台商嚴重。
→ : 陸資唯一好處就是錢多缺錢可去。
→ : 待a撐著找澳商+1
推 : 特休25天就是年薪5~10萬，B薪水沒有比較高啊。你列20F 05/14 18:48
→ : 出A的缺點不代表B公司沒有喔，只是你還沒有進去還沒
→ : 碰上
→ : 出A的缺點不代表B公司沒有喔，只是你還沒有進去還沒
→ : 碰上
推 : A23F 05/14 18:59
→ : 感覺你很注重能不能升主管職，就像一樓說的對你來24F 05/14 19:05
→ : 說這嗎重要？才來半年就想升遷的事，就你長期目標
→ : 來說有沒有主管職根本不重要。B公司優點可以算沒有
→ : 了只剩全遠端，剩下都是缺點而且可能也把A的缺點都
→ : 涵蓋了，你想要所有缺點一次滿足嗎？
→ : 說這嗎重要？才來半年就想升遷的事，就你長期目標
→ : 來說有沒有主管職根本不重要。B公司優點可以算沒有
→ : 了只剩全遠端，剩下都是缺點而且可能也把A的缺點都
→ : 涵蓋了，你想要所有缺點一次滿足嗎？
推 : 中美貿易戰 大陸100%輸29F 05/14 19:17
噓 : 陸資好升你到底在想什麼??30F 05/14 19:45
→ : 而且妳到底在想什麼??想伸遷我覺得妳能力還差太多
→ : 正常都是進去前就談高職等了~進去後任何公司要升主
→ : 都很難啦~你又不是在那邊做3-5年的
→ : 而且妳到底在想什麼??想伸遷我覺得妳能力還差太多
→ : 正常都是進去前就談高職等了~進去後任何公司要升主
→ : 都很難啦~你又不是在那邊做3-5年的
噓 : A的缺點除了6，其它我覺得都你自己的問題34F 05/14 19:57
推 : 台灣人在中國很多聽到都是只能到中階，高階除了挖過35F 05/14 20:01
→ : 去的，最後還是本地
→ : 去的，最後還是本地
→ : 薪水至少要加30%，不然不要去陸資。37F 05/14 20:03
推 : 看不出跳B的理由...華人公司慎選38F 05/14 20:13
推 : 你去到B就會知道A的好了39F 05/14 20:32
→ : 在台無公司，代表可以不守勞基法40F 05/14 20:37
推 : 如果很重視升遷調薪就跳 每個人要的都不一樣41F 05/14 20:45
→ : 年薪比A多5到10萬是台幣? 那這樣跳屁阿...42F 05/14 20:47
→ : 何況休假也有差 原公司一周只有兩天去辦公室跟全遠
→ : 端也沒甚麼差別 你到底為什麼會有要不要跳槽的疑問
→ : 既然你篤定你在下一份會找歐/澳商 那你幹嘛不現在
→ : 找 歐/澳商有規定你要先在新加坡過個水嗎?
→ : 何況休假也有差 原公司一周只有兩天去辦公室跟全遠
→ : 端也沒甚麼差別 你到底為什麼會有要不要跳槽的疑問
→ : 既然你篤定你在下一份會找歐/澳商 那你幹嘛不現在
→ : 找 歐/澳商有規定你要先在新加坡過個水嗎?
→ : 都到外商了，還在想管理職？ IC做的好，錢不會少47F 05/14 20:56
噓 : 去鴻海第一年150沒問題48F 05/14 21:10
噓 : 你怎麼確定A的缺點不會在B一樣出現？49F 05/14 21:12
推 : 對客戶的需求細節不是本來就基層處理嗎？不應該是主50F 05/14 21:17
→ : 管談吧
→ : 管談吧
推 : 多B這個經歷感覺沒意義，只是多此一舉捨近求遠繞遠52F 05/14 21:26
→ : 路...直接找歐美公司+1
→ : 當管理職這麼重要這麼吸引力嗎?同問 是薪水會差很多
→ : 嗎?否則責任變多錢沒多多少反而不划算
→ : 路...直接找歐美公司+1
→ : 當管理職這麼重要這麼吸引力嗎?同問 是薪水會差很多
→ : 嗎?否則責任變多錢沒多多少反而不划算
推 : 華人比較會壓榨華人 留在原公司準備找下一家就好56F 05/14 21:36
推 : 義商是什麼產業啊？好神奇 義大利薪水不是比台灣還57F 05/14 22:00
→ : 低
→ : 低
推 : 怎麼想都是A繼續蹲到跳外商吧59F 05/14 22:10
推 : A其實看你怎麼看我覺得缺點都可以化解，不是很嚴重60F 05/14 22:23
→ : 的問題，光特休25天就超爽的吧，方便問是哪家嗎
→ : 的問題，光特休25天就超爽的吧，方便問是哪家嗎
→ : 陸資先不要62F 05/14 22:24
推 : 星加坡陸商...感覺有點可怕 看看海鮮電商XD63F 05/14 22:25
推 : 大陸人主管千萬母湯64F 05/14 22:25
→ : 陸資新加坡商...不就抖音嗎? 三思吧65F 05/14 22:43
推 : 你以為去B就沒有A的問題喔......66F 05/14 22:56
→ : 沒有舞台的地方 怎麼能發揮才能？67F 05/14 23:12
→ : 不去B 就該積極找外商
→ : 不去B 就該積極找外商
推 : 為什麼入職6個月就在煩惱升主管職的難易度...69F 05/14 23:19
→ : 然後你講的A公司3~5缺點根本到處都有不分台外商
→ : 至於7基本上叫做廢話，哪一家公司會特別重視未滿
→ : 1年新人的制度改善建議啦XD
→ : 然後你講的A公司3~5缺點根本到處都有不分台外商
→ : 至於7基本上叫做廢話，哪一家公司會特別重視未滿
→ : 1年新人的制度改善建議啦XD
推 : B搞不好很快就消失73F 05/15 00:14
推 : 連公司都沒還考慮==74F 05/15 00:41
→ : 陸資不要考慮了,大陸人頭腦很死75F 05/15 01:01
→ : 不知道為什麼看起來就像是個新鮮人在發文，一些有76F 05/15 07:48
→ : 點工作經驗的，就不會覺得在A發生的事情不會在B發
→ : 生。上面說過了就簡單再提一點：「沒有勞逸結合，
→ : 你哪來的時間精力再找其它真正要跳的」
→ : 抱歉，應該說勞役平衡，不是結合
→ : 點工作經驗的，就不會覺得在A發生的事情不會在B發
→ : 生。上面說過了就簡單再提一點：「沒有勞逸結合，
→ : 你哪來的時間精力再找其它真正要跳的」
→ : 抱歉，應該說勞役平衡，不是結合
→ : 2的話哪天被fire可能不會有資遣費!!81F 05/15 08:23
→ : 感覺就是A比較好，B哪天你就被裁掉82F 05/15 08:43
→ : 完全看不出來B哪裡好83F 05/15 09:50
推 : 大概就一股腦想要當主管腦衝吧 覺得新創沒什麼人84F 05/15 10:15
→ : 我很強我過去應該馬上就能爬上去 有背景的新創 早
→ : 就都自己人進去卡位置了還讓你上去 沒背景的新創你
→ : 確定上班會很舒服嗎 XDD
→ : A的問題基本上每間公司都有 不管你去哪裡都一樣 只
→ : 是找不到缺點硬拿出來講而已 這種人想當主管 我大
→ : 概跑第一
→ : 我很強我過去應該馬上就能爬上去 有背景的新創 早
→ : 就都自己人進去卡位置了還讓你上去 沒背景的新創你
→ : 確定上班會很舒服嗎 XDD
→ : A的問題基本上每間公司都有 不管你去哪裡都一樣 只
→ : 是找不到缺點硬拿出來講而已 這種人想當主管 我大
→ : 概跑第一
→ : 二年在跑半年學不到什麼的91F 05/15 10:55
推 : 外商 做好螺絲釘 前有到位比較重要92F 05/15 11:15
推 : 光是年薪只多5-10萬就不用跳了吧，完全沒有討論必要93F 05/15 15:16
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