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: 推 Battie      : 推文回妳的至少8成都不是DE,那些都是垃圾建議        06/18 08:16
我也是豬屎屋老屁股了  看法跟你相反
很多一看就知道是豬屎屋DE  就算不是好了
如果是神山裡面的也推這個單位那當然有參考價值
下面選幾個推文做commet
: 推 s8081486107 : 認真想當designer就再找，想養老去DTP               06/18 08:23
: 推 shanks2012  : 如果最終想WLB為什麼不直接DTP呢，換工作要損失一    06/18 08:30
: → shanks2012  : 部分分紅，學的東西也不一定能100%沿用，又有遇到    06/18 08:30
: 推 dt94206052  : 滷肉沒有WLB的單位  除了……                       06/18 08:31
: → abyssa1     : 發哥螃蟹都不要你的話，選台積比較穩 真心建議       06/18 08:47
: 推 bojan0701   : 一定要被操過才會知道WLB的可貴，建議去N歷練，強    06/18 08:53
: → bojan0701   : 者會甘之如飴，就知道自己適合與否。                06/18 08:53
: 推 Lepin36500  : DTP 首選，沒有什麼之後無法跳槽問題，小弟老闆就是  06/18 09:22
: → Lepin36500  : DTP來的，現在在發哥                               06/18 09:22
: → centra      : 已經在GG就選DTP 第一份工作建議design house        06/18 09:53
: 推 william30520: 第一份待design house後面就不會想去晶圓廠了~       06/18 10:31

豬屎屋生態是這樣子的
二三線除非遇到富爸爸昇天或是像疫情難得一見的拉貨狂潮
不然就是一線外商的跳板  通常是系統廠或學歷起點比較不好的人才需要考慮
原po的背景比較單純  我們就把重點擺在一線or神山的選擇
一線我們就看御三家  為什麼打基礎要選大公司?
現在豬屎屋的作業已經很成熟
大公司你有可能常常做同樣的事情
你花在處理狗屁倒灶的時間會比較少  經驗值上升比較快
(這只是相對的 比方說 有專門的team處理EDA 但有可能in-house flow也會搞)
以上是一般論  任何公司都有屎缺就不做討論

神山是一個自成一格的體系 在IC製造領域已經攻頂
你不容易換跑道或接受降格 但也並非絕對
譬如豬屎屋缺工時你只要有電資背景就不難進去
主管級的也是 那個位置技術是其次了
DTP這種單位  是製造大船上面的非戰鬥單位而是服務單位
打個不像樣的比方 不是地勤也不是開飛機修飛機的 比較像空姐
反之豬屎屋除非是搞架構演算法工具的 有可能你隨時被專案追著走
(老闆跟你以為的IP team是IP re-use)

工程師的職涯收入   簡而言之 水漲船高
在哪艘船比較重要 船上做甚麼是其次 除非你是船長大副
打個比方
大M以前經歷過E9 300保衛戰 前兩年有些E8就摸得到了
業績是你小小工程師甚至老闆決定的嗎 當然不是


人耐不耐操 沒試過不知道 有人說先試難的再說 這也不是錯


所以說 那些建議要苦幹實幹的 有考慮過陣亡的人嗎
發孫都有人撐不住了 錢不一定就推的動人往上爬
更何況  在發孫拿I- 或是在鬍鬚張不賣雞魯飯 在螃蟹不當帝王蟹
連錢可能都少一截

公司規模越大 工程師有可能天花板還是工程師
就算是初階管理也要會開規格
到了40幾還在看新的spec是很正常的事情 不進則退
風水就是輪流轉的 賽的時候你會羨慕工作內容單純的人
紅的時候是反過來看別人開獎流口水


大公司都會出ESG 可以看一下公司的結構
以下舉個實例好了
https://corp.mediatek.tw/about/sustainability/talent/talent-strategy
發孫21年底全球員工1萬8
初階管理跟底層大概1:10 白話就是二級下面平均帶10個人
大概有7.x%的人可以做到這個位置
對照年齡的話  40-50歲有22.6%
你做到資深 3人中有1人會做主管職
當初階的主管(現在幾乎是要E10) 或是
當老E9老E10幫一二級主管打雜這就你個人選擇

發孫因為大擴張的關係  年輕人的比例是比鬍鬚張高很多的
每家公司的年齡結構也會反應公司對於用人的考量


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※ 作者: mooto 2023-06-18 12:02:39
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