※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-07-12 18:10:05
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?
時間 Tue Jul 11 11:39:58 2023
離職/跳槽在漫漫職涯中是肯定會遇到的事情，現在快速變動的社會下
一輩子只待一間公司幾乎不太可能。但關於你的困惑，
我想可以以轉職過來人與以前上過的人資課程內容給你一些建議
首先，從雇主角度看你，二三線廠商因為無法與一線廠商一開使就競爭T0/T1的候選人
所以在他們聘用你時，他們就是用T2的薪水請到當下T2/T3的你，並且他們賭的是你的潛
力，希望你可以逐步成長，讓他們在花時間栽培你後，能夠用較低的薪水讓你產出T1的水準
這並沒有錯，因為攤開來看
你的成本 = T2薪水 + 栽培你的時間成本
公司以較低薪資+時間 獲得了一個高產能的員工
對你來說，你獲得了一個願意把你從T2逐步栽培到T1機會
你們彼此間是雙贏，誰也不欠誰
而從你的發文，我認為你對轉職的風險考量並沒有好好評估
在業界普遍有個同職位跳槽的加薪幅度約15%左右的常態
其實這個背後就代表著，對於一個人離職的考慮，離職後必須背負多種風險 例如
1. 工作內容不適應
2. 離開熟悉的同事
3. 也許會遇到不賞識自己主管
等等這些統計下來，大家平均約願意用薪資的15%來做為這些風險的收益
回到你的情況，我想你可以先丟掉對公司的虧欠之心，因為本來就兩不相欠
至於要不要跳槽，你應該考慮的是跳槽後你所背負的風險讓你願意用多少收益來承擔
如果風險>收益，也許你可以再仔細思考一下
如果收益>風險，或許可以再堅決一些想轉職的念頭
把風險收益量化後，我想會對於決策有很大的幫助
一點過來人的經驗，提供你參考
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.197.246 (臺灣)
※ 作者: psychic 2023-07-11 11:39:58
※ 文章代碼(AID): #1ahCyGw6 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1689046800.A.E86.html
※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 11:40:31
※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 11:41:11
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※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 11:41:11
推 : 沒錯1F 07/11 11:59
推 : 推2F 07/11 12:08
推 : 推，本就用T2薪水栽培你到T1產出是沒錯，網上ㄧ堆在3F 07/11 12:12
→ : 那說公司花錢讓你學習還敢要求薪水，看了就傻眼
→ : 那說公司花錢讓你學習還敢要求薪水，看了就傻眼
推 : 給猴子錢，期待猴子變成人，然後不給人的錢5F 07/11 12:12
推 : 推，一堆人整天錢錢錢，根本沒在管風險6F 07/11 12:14
推 : 推7F 07/11 12:23
推 : 推8F 07/11 12:35
※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 12:36:27推 : 推9F 07/11 12:36
推 : Nice10F 07/11 12:58
→ : 說的好啊11F 07/11 13:05
※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 13:12:09推 : 推，到新公司要重新適應，而且 人 這個變數真的太大12F 07/11 13:18
→ : 了......
→ : 了......
推 : 跳槽加薪 確實存在風險14F 07/11 13:19
推 : 推15F 07/11 13:32
推 : 推16F 07/11 13:35
推 : 只能說台灣工程師一些人太奴了17F 07/11 14:05
推 : 現職人熟主管熟說不定朝九晚五,跳槽很可能直接朝九18F 07/11 14:17
→ : 晚九,然後合作夥伴很姬芭
→ : 說真的跳槽15%太少了,多的是至少30%才"考慮"的
→ : 晚九,然後合作夥伴很姬芭
→ : 說真的跳槽15%太少了,多的是至少30%才"考慮"的
推 : 確實21F 07/11 14:37
推 : 推22F 07/11 15:00
推 : 心酸推這篇，多30%，第2，3點都遇到了..23F 07/11 16:44
推 : 中肯24F 07/11 16:48
推 : 推25F 07/11 16:50
→ : 3是衝突的，就是賞識不夠才走的啊 去另一家不會更差26F 07/11 16:58
→ : 然後賞不賞沒差 薪水談得夠高就好
→ : 與其等賞識加薪 不如用跳的最快 傻子才耕耘
→ : 台灣市場耕耘成功率低到不行
→ : 跳就是彈薪水，獎金聽聽就好追求本薪高
→ : 然後賞不賞沒差 薪水談得夠高就好
→ : 與其等賞識加薪 不如用跳的最快 傻子才耕耘
→ : 台灣市場耕耘成功率低到不行
→ : 跳就是彈薪水，獎金聽聽就好追求本薪高
推 : 基本上一跳抵三升，除非遇到前兩年那種薪資爆發31F 07/11 18:38
推 : 推32F 07/11 18:52
→ : 推 前年跳廠 現在爽爽領400年薪 能越跳越好還是比死33F 07/11 19:07
→ : 守好啦
→ : 守好啦
推 : 推35F 07/11 21:49
推 : 推36F 07/11 22:19
推 : 推37F 07/12 00:50
推 : 推這篇，有量化的概念38F 07/12 01:33
推 : 主管賞不賞識你非常重要 這點請僅記39F 07/12 06:25
推 : 賞識你 順風順水 不賞識你 你怎麼做都沒用
推 : 賞識你 順風順水 不賞識你 你怎麼做都沒用
推 : 推41F 07/12 09:16
推 : 推推 工作是互相媒合誰也不欠誰42F 07/12 09:24
※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/12/2023 09:42:55推 : 30%我自己是覺得基本而已…以前還聽過獵頭跟我講1043F 07/12 11:15
→ : %，聽到真的差點笑死，不管是從50變55還是從200變2
→ : 20都少得可憐，這樣還要獵頭幹嘛…XD
→ : %，聽到真的差點笑死，不管是從50變55還是從200變2
→ : 20都少得可憐，這樣還要獵頭幹嘛…XD
推 : 公司砍人也不會客氣46F 07/12 17:34
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