※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-07-31 20:09:02
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [新聞] Meta今年已花費逾10億美元用於裁員
時間 Sun Jul 30 23:09:20 2023
※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之銘言：
: 借標提問一下啊..
: 本社畜昨天跟朋友聊天，
: 原本想要問他兒子有沒有被Meta裁員
: 他說他兒子還留在Meta。年薪800萬台幣
: 請益一下
: 在美國工作的Meta年薪800，是要做到甚麼程度阿？
: 因為本社畜是待台灣系統廠，周遭薪水都100多萬
: 工作就組裝測試、演演戲、練消話、推工作、
: 編故事、答非所問、欺上瞞下...
: 實在難以想像這樣的年薪，要給公司做到程度。
: 公司才願意給到800萬年薪？
: 補述一下朋友兒子背景
: 四大學士+美國碩士
我待過台廠(ODM)，也待過DHL，目前在FANG，大概可以回答一下這個問題
要說能力多強其實沒有一定標準，公司文化跟工作態度才是最大的不同點
要說能力多強其實沒有一定標準，公司文化跟工作態度才是最大的不同點
有點難形容實際狀況，但我以打電玩來舉例:
同樣打王(執行專案或任務)
台廠:
請大家照著攻略打王，規定你這時候該放招就放招，該補血就補血，做該做的事情。
你該跑位不跑位，該閃招不閃招，躺地板了別人甚至還上去燒你屍體。
就算你很強能打能坦能補，就多分派一些工作給你，出包你扛，倒王分裝還是看leader
臉色。
DHL:
沒有詳細的攻略，但每一個人都知道自己該做什麼事，團隊哪邊弱就會自動補強。
每個人可以發揮所長，DPS高的就多打一點，補血強的就乖乖當後勤，坦克會適時
地跳出來坦王，有時出意外了大家都會互相提醒，王除了穩穩地過以外還要思考
下次怎麼更快更有效率的打。
每個人可以發揮所長，DPS高的就多打一點，補血強的就乖乖當後勤，坦克會適時
地跳出來坦王，有時出意外了大家都會互相提醒，王除了穩穩地過以外還要思考
下次怎麼更快更有效率的打。
FANG:
沒有特定的攻略，主要讓大家提出自己的想法，每個人都能打能坦能補，除了要會打王
，你還要懂得王設計的邏輯，然後自己想出一套攻略告訴大家該怎麼做以及為什麼這麼
做，若碰到困難的招式，要在短時間內能找出相對應的方法破解。除了正在攻略的王還
要為未來半年一年後的王作準備，需要哪些能力或專業，都是及早就排好時間讓每個人
上課或提供相關資源自學。
，你還要懂得王設計的邏輯，然後自己想出一套攻略告訴大家該怎麼做以及為什麼這麼
做，若碰到困難的招式，要在短時間內能找出相對應的方法破解。除了正在攻略的王還
要為未來半年一年後的王作準備，需要哪些能力或專業，都是及早就排好時間讓每個人
上課或提供相關資源自學。
台廠為什麼被大家嫌到爛，除了薪水，就是文化跟風氣輸外商一大截。能力在怎麼強，
碰到老是推事情沒有擔當的主管或團隊，就算工作順利完成了也沒有什麼成就感。
我也碰過台廠的前同事問我外商跟台廠有什麼不一樣，也會想知道要什麼樣的程度才能
進外商?
其實他們技術能力都已經足夠了，但缺乏的是信心以及思考邏輯。常常碰到困難就
沒有信心再走下去，或是就只會等別人教他怎麼做。
說個現實的狀況，每個職缺開出來的需求都是包山包海，有的人看到職缺上的條件
有一兩樣不會就覺得自己沒機會連投都不敢投。但實際上如果職缺上的條件如果你
有一兩樣不會就覺得自己沒機會連投都不敢投。但實際上如果職缺上的條件如果你
每一條都符合，大概會有兩種結果，要嘛公司非常幸運找到萬中選一的你，但通常是
面試之後發現公司開出的職缺根本不符合你想要的層級。
外商看重的除了能力以外，更想要的，看你是不是能幫助公司跟你自己成長的人
技術不足是能學習補足的，但工作態度跟想法卻是難以改變的
我在每個層級碰到的人想法都不太一樣，但見識過不同的人其實對自己職涯也是蠻有幫助
，至少，你知道面對什麼樣的人該說什麼樣的話。
如果你已經厭倦每天上班演戲，想讓自己工作更有成就感，的確是可以思考一下怎麼
加強自己去尋找讓你更有成就感的下一份工作，否則就是繼續社畜下去了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.127.217 (臺灣)
※ 作者: jason310 2023-07-30 23:09:20
※ 文章代碼(AID): #1andqYkH (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1690729762.A.B91.html
※ 同主題文章:
07-30 09:23 ■ Re: [新聞] Meta今年已花費逾10億美元用於裁員
● 07-30 23:09 ■ Re: [新聞] Meta今年已花費逾10億美元用於裁員
07-31 01:01 ■ Re: [新聞] Meta今年已花費逾10億美元用於裁員
推 : 冒昧問一下DHL是那個物流還是哪些公司縮寫？1F 07/30 23:15
推 : dell hp lenovo2F 07/30 23:17
→ : 思考邏輯不夠 技術能力會夠？3F 07/30 23:18
推 : dell HP lenovo4F 07/30 23:18
推 : 爛主管真的是毒瘤5F 07/30 23:24
推 : 推分享6F 07/30 23:28
推 : 台廠大多給養老 做不好也沒事 當然爽爽擺爛7F 07/30 23:31
推 : 推，文化跟同事真的差太多了。8F 07/30 23:33
推 : 推分享，很棒的建議9F 07/30 23:44
推 : 走過的路一樣，目前處於同時評估未來可能的王的狀10F 07/30 23:45
→ : 態。錢難賺啊…
→ : 態。錢難賺啊…
推 : 划水的感覺只能在台廠12F 07/30 23:45
推 : 感覺CP值最高的反而是DHL那種13F 07/30 23:49
→ : 照你的描述FANG的每個人戰力在台廠都是team lead了14F 07/30 23:55
→ : 人家領這價錢不是應該的嗎
→ : 人家領這價錢不是應該的嗎
推 : 推16F 07/30 23:59
推 : 推17F 07/31 00:11
推 : 推18F 07/31 00:13
推 : 系統廠真的沒遇過能打的，都是靠凹供應商的技術去餵19F 07/31 00:20
→ : 品牌廠
→ : 品牌廠
推 : 推21F 07/31 00:31
推 : 感謝分享22F 07/31 00:38
推 : 美國八百萬也並沒有特別多，當地三百萬大概是台灣台23F 07/31 01:06
→ : 幣一百萬的生活品質
→ : 幣一百萬的生活品質
推 : FANG 在台廠 OEM/ODM 應該都中高階菁英了吧25F 07/31 01:06
→ : 不過文化差異真的是大問題，台灣多數是well trained26F 07/31 01:07
→ : , not well educated
→ : , not well educated
推 : 待過DHL 同一team內的狀況真的是這樣28F 07/31 01:14
推 : 待過台廠跟DHL DHL的形容有像29F 07/31 01:29
推 : 推30F 07/31 02:05
推 : 推31F 07/31 04:51
推 : 的確能力強的在台廠挫折感會很重，再加上一堆外商32F 07/31 05:56
→ : 想找你，其實常常都會思考說要不要換個環境
→ : 想找你，其實常常都會思考說要不要換個環境
推 : 台灣系統廠本來訓練的的就是演戲能力34F 07/31 08:15
推 : 好屌35F 07/31 08:36
推 : 推36F 07/31 08:38
推 : 台廠就新手村，有法子就出村，不然就好好當東巴37F 07/31 08:47
推 : 推38F 07/31 09:00
推 : 台廠抓戰犯比通關重要 攻略沒寫到就是硬A磨到死39F 07/31 10:18
→ : 但是團滅一定要抓人出來道歉
→ : 但是團滅一定要抓人出來道歉
推 : 台廠是新手村/難民營啊41F 07/31 10:27
推 : 真寫實42F 07/31 12:48
推 : 只待過外商，這個情況比喻的很有感XDD，看完覺得原43F 07/31 16:16
→ : 來台廠跟DHL這麼適合養老，應該用現在強度的20%精
→ : 力就能應付，但前提是不要當最基層
→ : 來台廠跟DHL這麼適合養老，應該用現在強度的20%精
→ : 力就能應付，但前提是不要當最基層
推 : 推分享46F 07/31 19:24
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