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我在2023年下半年被裁員，分享一些我所見到的情況，我也還沒上岸。

所在行業：軟體業

結論：找到下一份工作可能需要花費半年以上的時間，而且待遇可能會比之前更差。

我曾經面一家小型新創，這家公司只有十個員工。
我的面試官之前在多家大公司工作了十年以上，
然後跳槽到一家A輪新創當director，結果也被裁員了。
他在2022年被裁員後，花了至少十個月的時間才找到這份工作。
他沒有更新他的LinkedIn。

有一次面試一家C輪新創，hiring manager也沒有更新他的LinkedIn。
我覺得他們可能也有顧慮怕新創倒閉，所以不願意更新LinkedIn。

我的幾個美國同事在2022年上一波被裁員，兩位同事在2023年仍在尋找工作，他們不想接
受薪資降低，也不想搬離本州。
其中一位已經找到工作的同事花了6個月的時間，找到了一份工作，但是他的薪資減少
了25%。
前同事是hiring manager，招了他進他們組。


我的老闆 (M2, 經理的經理），在被裁員後，主動聯繫了以前的老闆，其中一位是
serial startup founder，另一位是市政府的director 。雖然他很快地獲得了面試機會
，但最後沒有拿到offer。他說這只是一種禮貌性面試。
透過refer是最快獲得面試機會的途徑，但也不能保證工作是否適合，或者是否能夠獲得
offer。

另一個被裁員的同事則透過同一個startup founder找到他們公司(B輪新創) QA 的工作
(整個流程花了兩個多月)。
manager role 找到下一份工作可能比工程師更難。

透過前同事的幫忙，有一位同事拿到了一個資深前端的offer。
整個應徵過程大概花了一個多月的時間。
不過他認為給的包偏低，因此決定繼續面。

目前，上岸的同事們多數都是透過refer找到工作的。

我曾經面N家（AI大廠)，hiring manager遲到了半個多小時，最後還是給我

助，但感覺講講話對舒緩壓力還是有幫助。 不處在其中的話，很難理解這樣的心理壓力。

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※ 作者: hopkinwalker 2023-10-16 12:38:04
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