※ 本文為 Knuckles 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2024-06-30 00:25:10
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] Dcard 上群暉文是真的嗎
時間 Wed Jun 26 22:23:07 2024
要投群暉的三思 尤其女生
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/255954484
群暉勞資會議故事
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/255960528
懶人包簡單重點：
勞資會議後某一位勞方代表（初階工程師）自稱被要求寫道歉信跟董事長道歉，
並被要求寫日報給董事長看（精確到小時/分）
好像科技版都沒在討論
結果Dcard已經上熱門
所以這是真的嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.95.246 (臺灣)
※ 作者: a12345x 2024-06-26 22:23:07
※ 文章代碼(AID): #1cV2HDZw (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1719411789.A.8FA.html
→ : 4可忍1F 06/26 22:30
推 : 軟體工作板比較可信2F 06/26 22:32
→ : 台灣就欺負老實人最會啦！要生存就是要變得很機掰厚3F 06/26 22:38
→ : 臉皮無下限
→ : 臉皮無下限
→ : 4可忍 15不可忍5F 06/26 22:53
推 : 精彩6F 06/26 22:54
推 : 鬧成這樣會假嗎7F 06/26 22:55
推 : 這間面試很硬欸8F 06/26 22:56
推 : 育嬰扣分紅考績這每家台商都會有，甚至上一畝三分地9F 06/26 23:28
→ : 看外商也是這樣幹
→ : 台灣公務員也是育嬰扣考績
→ : 所以問勞工局沒用，因為勞工局公務員和法院法官請育
→ : 嬰假也被打乙等
→ : 寫日誌是比較誇張，但資方鐵了心要用合法方式搞你，
→ : 你也沒轍
→ : 看外商也是這樣幹
→ : 台灣公務員也是育嬰扣考績
→ : 所以問勞工局沒用，因為勞工局公務員和法院法官請育
→ : 嬰假也被打乙等
→ : 寫日誌是比較誇張，但資方鐵了心要用合法方式搞你，
→ : 你也沒轍
→ : 兩個月不上班還要考機好….是哪招16F 06/26 23:30
→ : 請兩個月回來位子還在就要歐蜜陀佛了
→ : 請兩個月回來位子還在就要歐蜜陀佛了
推 : 為啥不行，我同事請育嬰假時還升遷18F 06/26 23:32
→ : 只能說，有時候大家演演戲，一天就過了。得理要饒人19F 06/26 23:32
→ : ，理直要氣和，上層很愛面子，你直接嗆聲上面腦羞成
→ : 怒何必，當然強者或是家裡有礦或追求正義者除外
→ : 烤雞這種就很主觀，今天資方也可以拿其他理由扣你烤
→ : 雞，跟你說是表現不佳不是育嬰假的關係。真的沒轍
→ : 就跟面試一樣，不會明面跟你說我要找正妹，因為這樣
→ : 違法勞基法。但面試通過的只有正妹
→ : 這種沒違法的告不成沒有辦法，就跟男女朋友一樣，只
→ : 要沒違法就沒有對錯，只有價值觀適不適合。這家公司
→ : 價值觀不適合你，你硬要把這家公司改造成你想要的價
→ : 值觀，很難。
→ : 網友也只能幫你罵公司，但也就只能這樣
→ : ，理直要氣和，上層很愛面子，你直接嗆聲上面腦羞成
→ : 怒何必，當然強者或是家裡有礦或追求正義者除外
→ : 烤雞這種就很主觀，今天資方也可以拿其他理由扣你烤
→ : 雞，跟你說是表現不佳不是育嬰假的關係。真的沒轍
→ : 就跟面試一樣，不會明面跟你說我要找正妹，因為這樣
→ : 違法勞基法。但面試通過的只有正妹
→ : 這種沒違法的告不成沒有辦法，就跟男女朋友一樣，只
→ : 要沒違法就沒有對錯，只有價值觀適不適合。這家公司
→ : 價值觀不適合你，你硬要把這家公司改造成你想要的價
→ : 值觀，很難。
→ : 網友也只能幫你罵公司，但也就只能這樣
推 : 之前有人說外商會裁員，本土公司不裁員….是不裁員31F 06/26 23:56
→ : ，但是搞你搞到你自己受不了走人……XD
→ : ，但是搞你搞到你自己受不了走人……XD
→ : 請長假還想要拿好拿滿？ 正常上班的人就該死嗎？33F 06/27 00:01
→ : 難怪大家說台女難搞
→ : 難怪大家說台女難搞
推 : 其實沒那麼嚴重，就是價值觀不合，再找一家價值觀合35F 06/27 00:03
→ : 的公司就好
→ : 的公司就好
推 : 寫工作日誌，就是鐵心要用PIP走合法資遣管道37F 06/27 00:04
→ : 大家或多或少都有摸魚時間，資方要是鐵了心盯你，勞38F 06/27 00:04
→ : 方是一點辦法也沒有
→ : 方是一點辦法也沒有
→ : 看起來起因是請育嬰假，還要考績被打差40F 06/27 00:05
→ : 勞方資方彼此都會吃點對方豆腐，不要說破就好，真的41F 06/27 00:05
→ : 照規矩來，吃虧的一定是勞方
→ : 照規矩來，吃虧的一定是勞方
→ : 董事長都震怒說是假消息了 怎麼護航的直接當真的43F 06/27 00:06
推 : 鬧到連實習生都在討論了，還有可能假？44F 06/27 00:11
→ : 呵呵45F 06/27 00:16
→ : 考績這種東西是相對的，有人拿高就有人拿低46F 06/27 00:21
推 : 怎麼知道是因為育嬰假被打爛考績？47F 06/27 00:22
→ : 你知我知 連護航的都知道48F 06/27 00:24
→ : 考績不是真的分數啦，是部門內相對的排名49F 06/27 00:25
→ : 請了育嬰假，請問你今年的貢獻在部門內想排第幾名
→ : 請了育嬰假，請問你今年的貢獻在部門內想排第幾名
→ : 既然請一天分紅就會歸零 那不如請好請滿51F 06/27 00:26
→ : 寫得很模糊吧，到底是育嬰假還是留停？52F 06/27 00:29
→ : 任何公司留停都是請假期間無獎金吧。
→ : 任何公司留停都是請假期間無獎金吧。
→ : 育嬰假影響考績正常吧，沒道理在家帶小孩考績還比在54F 06/27 00:33
→ : 公司幫擦屁股同仁好吧。
→ : 公司幫擦屁股同仁好吧。
→ : 請假與考績根本就是獨立的。工作只看產出。如果有人56F 06/27 00:38
→ : 工作時數少，產出卻跟得上或超越其他人，應該沒人會
→ : 說話吧。
→ : 另外，我還真的待過，請育嬰假三個月，有保障考績的
→ : 公司。懷孕前後跨兩年根本是無敵的存在。
→ : 工作時數少，產出卻跟得上或超越其他人，應該沒人會
→ : 說話吧。
→ : 另外，我還真的待過，請育嬰假三個月，有保障考績的
→ : 公司。懷孕前後跨兩年根本是無敵的存在。
推 : 如果從Q1的最後一天開始請兩個月育嬰假，卻拿不到Q161F 06/27 00:41
→ : 獎金合理嗎？Q2拿不到還稍微可以理解，跨季度不管
→ : 比例通通歸零還覺得合理是家裡有礦？
→ : 獎金合理嗎？Q2拿不到還稍微可以理解，跨季度不管
→ : 比例通通歸零還覺得合理是家裡有礦？
推 : 唉 寫日誌&日誌內容那段被刁難那段不意外，一個董64F 06/27 00:47
→ : 事長時間那麼寶貴，決策都做不完了，怎麼可能有興
→ : 趣關係一個小RD的作息，說寫給董事長看只是讓上頭
→ : 出氣而已。但所謂合理與不合理的工作指派，灰色空
→ : 間大，無法量化就註定各自表述，而得罪上頭了，光
→ : 是每天拿沒營養的工作來刁難你就夠受了。當遊走合
→ : 法底線，而不是道德底線時，勞方是弱勢的，聘僱方
→ : 能弄的手段太多了，勞方每天被浪費生命所產生的負
→ : 面能量，不是家裡有礦的勇者扛不住
→ : 事長時間那麼寶貴，決策都做不完了，怎麼可能有興
→ : 趣關係一個小RD的作息，說寫給董事長看只是讓上頭
→ : 出氣而已。但所謂合理與不合理的工作指派，灰色空
→ : 間大，無法量化就註定各自表述，而得罪上頭了，光
→ : 是每天拿沒營養的工作來刁難你就夠受了。當遊走合
→ : 法底線，而不是道德底線時，勞方是弱勢的，聘僱方
→ : 能弄的手段太多了，勞方每天被浪費生命所產生的負
→ : 面能量，不是家裡有礦的勇者扛不住
→ : review doc或日誌之類的直接拒寫吧，會被牽著走只73F 06/27 01:13
→ : 能說還太菜
→ : 外商一樣可能搞這招逼人走，資方真要黑起來，手段
→ : 不會差太多吧
→ : 能說還太菜
→ : 外商一樣可能搞這招逼人走，資方真要黑起來，手段
→ : 不會差太多吧
推 : 不爽就換啊，給的精神補償費夠多捨不得走還要哭夭，77F 06/27 01:40
→ : 一家公司沒員工看他怎麼活
→ : 一家公司沒員工看他怎麼活
推 : 不會沒員工啦，頂多就是同事都男的79F 06/27 01:46
→ : 大家賺錢就是拿去包養或上酒店，不用想著認識女生
→ : 大家賺錢就是拿去包養或上酒店，不用想著認識女生
→ : 這家現在根本不缺人，都只面四大以上的了81F 06/27 02:02
→ : 怎麼可能沒員工
→ : 怎麼可能沒員工
推 : 迪卡上也是有人說他們公司育嬰不扣考績啦，但我請他83F 06/27 04:26
→ : 把這麼好的公司宣傳給大家的時候，他卻自刪留言。
→ : 批踢踢這邊已經有兩個人說他們公司育嬰不扣考績了，
→ : 希望他們能分享一下囉
→ : 把這麼好的公司宣傳給大家的時候，他卻自刪留言。
→ : 批踢踢這邊已經有兩個人說他們公司育嬰不扣考績了，
→ : 希望他們能分享一下囉
推 : Dcard上面有寫勞代有去信勞動部，親自勞工局討論後87F 06/27 04:53
→ : 請資方啟動協商，因為主管機關認為資方做法有一些
→ : 問題…….當然有人覺得你請育嬰假扣你當季分紅是應
→ : 該的，但站在國家要鼓勵生育的角度來看，是不是有討
→ : 論空間？
推 : 台灣的勞動環境要進步，就不應該有棒打出頭鳥這種
→ : 事，勞方都不提勞方講話，將來你自己有事時，誰替你
→ : 講話？
→ : 請資方啟動協商，因為主管機關認為資方做法有一些
→ : 問題…….當然有人覺得你請育嬰假扣你當季分紅是應
→ : 該的，但站在國家要鼓勵生育的角度來看，是不是有討
→ : 論空間？
推 : 台灣的勞動環境要進步，就不應該有棒打出頭鳥這種
→ : 事，勞方都不提勞方講話，將來你自己有事時，誰替你
→ : 講話？
→ zaiter …
推 : 所以要故意提高分紅佔比啊 獎金隨時能砍96F 06/27 06:28
推 : 推文有個說男生請“陪產假”也會扣比較離譜 不就七97F 06/27 06:45
→ : 天而已嗎XD
→ : 天而已嗎XD
推 : 幫高調99F 06/27 06:51
→ : 好奇各位主管都上班可以乙等,沒上班的不能打乙等？100F 06/27 06:51
→ : 請假還有考績輸出那就不叫請假了，充其量是WFH或是101F 06/27 06:54
→ : 自願請假做事，推文一些人拿這來說公司請長假有考績
→ : 保障也真趣味
→ : 自願請假做事，推文一些人拿這來說公司請長假有考績
→ : 保障也真趣味
推 : 鬼島生育率低 很大一部份就是慣老闆和這種不友善制104F 06/27 07:16
→ : 度
→ : 度
推 : 奴工開始互相檢討了，資方要錢要面子，勞方不能要106F 06/27 07:19
→ : 錢不能要休假不能要面子
→ : 錢不能要休假不能要面子
推 : 要這樣玩弄臭自己公司哦108F 06/27 07:23
推 : 請兩個月拿甲等的話 那沒有請假還分擔業務量的同事109F 06/27 07:24
→ : 應該要超甲等嗎？
→ : 應該要超甲等嗎？
推 : 正常情況應該是老闆要找人填補 或是接受少一個人整111F 06/27 07:38
→ : 體進度做慢一點 不能因為有人請產假育嬰假而讓其他
→ : 人工作量變大 你會覺得因為別人請假害你工作量增大
→ : 就是讓老闆躺著賺還成功製造勞工對立
→ : 管理層不把這項措施當回事 轉嫁給下面的人部負責任
→ : 體進度做慢一點 不能因為有人請產假育嬰假而讓其他
→ : 人工作量變大 你會覺得因為別人請假害你工作量增大
→ : 就是讓老闆躺著賺還成功製造勞工對立
→ : 管理層不把這項措施當回事 轉嫁給下面的人部負責任
噓 : 懷孕還想要好的考績喔 台女真是貪得無厭116F 06/27 07:52
推 : 有的人願意工作量變大拿好烤雞不行嗎？117F 06/27 08:06
→ : 今天又不是不發薪水，是不發分紅
→ : 今天又不是不發薪水，是不發分紅
噓 : 原來上層有人叫你吃屎也乖乖吃下去119F 06/27 08:18
推 : 看到一堆留言，哪天台灣變成只要請假就扣考績或分120F 06/27 08:23
→ : 紅也不讓人意外了，因為一些勞方覺得自己是資方，
→ : 很替資方著想！
→ : 國家政策鼓勵生育，沒有可以討論的空間嗎
→ : 紅也不讓人意外了，因為一些勞方覺得自己是資方，
→ : 很替資方著想！
→ : 國家政策鼓勵生育，沒有可以討論的空間嗎
推 : 是可忍，孰不可忍124F 06/27 08:34
推 : 原來請一天育嬰假整季獎金取消是合理的喔？怎麼有人125F 06/27 08:50
→ : 在幫資方講話
→ : 在幫資方講話
推 : 好歹也按比例給 歸0是太誇張了點127F 06/27 08:57
推 : 奴隸的命操主子的心128F 06/27 09:08
推 : 請幾天就按比例扣幾天就好 直接龜苓膏太難看了 可129F 06/27 09:15
→ : 悲公司
→ : 悲公司
推 : 事情總是有是非對錯，不是不無條件的支持員工就是131F 06/27 09:16
→ : 幫資方說話好嗎？然後考績這種東西就是分大餅，你
→ : 以為你幫A講話是幫員工嗎？其實是損害到除了A以外
→ : 的所有人的利益。就事論事吧，考績評比本來就該有
→ : 所本，搞某些左膠那套buff疊越高保障越多是本末倒
→ : 置，反而損害一般人的利益。
→ : 幫資方說話好嗎？然後考績這種東西就是分大餅，你
→ : 以為你幫A講話是幫員工嗎？其實是損害到除了A以外
→ : 的所有人的利益。就事論事吧，考績評比本來就該有
→ : 所本，搞某些左膠那套buff疊越高保障越多是本末倒
→ : 置，反而損害一般人的利益。
推 : 這間還是熱門公司嗎137F 06/27 09:17
→ : 這樣搞以後公司沒有香香妹子了 只會剩下宅男跟剩女138F 06/27 09:17
→ : 請整季歸0沒話說啦 但是一整季只請1天直接歸0？剩
→ : 下89天的績效不算 請問其他天的貢獻跟這一天假是有
→ : 什麼關聯 這樣也能護航
→ : 請整季歸0沒話說啦 但是一整季只請1天直接歸0？剩
→ : 下89天的績效不算 請問其他天的貢獻跟這一天假是有
→ : 什麼關聯 這樣也能護航
推 : 不要去這種公司就好 歡迎來台積142F 06/27 09:38
→ : 腳麻的躺平老人不希望下面的年輕人花招太多143F 06/27 09:43
推 : 考績這種東西不是誰在公司待比較多天，就一定比較好144F 06/27 09:43
→ : ，懂的就懂，不然你也按比例，直接歸零不合理
→ : ，懂的就懂，不然你也按比例，直接歸零不合理
→ : 公司各種review PIP花招 倒是一聲不吭146F 06/27 09:43
→ : 這就是台廠的高明之處 不給你分紅並不違法 你只能乖147F 06/27 09:49
→ : 乖吞下去
→ : 乖吞下去
→ : 有能力的人應該找更好的公司，台北有 google 聯發科149F 06/27 09:53
→ : 新竹有台積電。
→ : 新竹有台積電。
推 : 後面的事假多扣錢比較靠北吧151F 06/27 10:30
→ : 台商弄人四十八手之一152F 06/27 10:44
推 : 能力好的真的大外商才是最後的歸宿 別留在台廠給慣153F 06/27 10:44
→ : 老闆糟蹋
→ : 老闆糟蹋
推 : 這家之前IC廠大徵才時超好面 現在吼 很挑155F 06/27 10:48
→ : 誰會意外！？156F 06/27 11:03
→ : 上面說自己公司~~你確定公司是自己的?157F 06/27 11:16
噓 : 台灣就是可悲158F 06/27 11:25
推 : 問過在裡面的朋友 內容100%真實 要求寫日報是為了159F 06/27 11:56
→ : 要弄走那個人 因為他公開給上面的難看
→ : 要弄走那個人 因為他公開給上面的難看
推 : 工作日誌不就是抓摸魚證據 顆顆161F 06/27 11:57
→ : 更妙的是主管沒安排工作任務給你，然後要求提交工
→ : 作日誌才能下班。
→ : 更妙的是主管沒安排工作任務給你，然後要求提交工
→ : 作日誌才能下班。
推 : 這環境難怪沒人想生，洗洗睡躺平164F 06/27 12:01
推 : 有能力不見的去外商最好，去台廠糟蹋別人也是個選165F 06/27 12:05
→ : 項。
→ : 項。
推 : Peter你不要說請假 仔台廠光是沒跟著加班到很晚都167F 06/27 12:17
→ : 影響考績了 真的一堆反常當正常的奴才 還在抱怨同
→ : 事去生小孩XD
→ : 影響考績了 真的一堆反常當正常的奴才 還在抱怨同
→ : 事去生小孩XD
推 : 真的是蠻奇怪的….可能他家人或自己都不生小孩170F 06/27 12:23
推 : 台灣慣老闆正常發揮 只是推文挺公司的如果同是奴工171F 06/27 12:25
→ : 階層的話 那就不免讓人懷疑
→ : 是不是精神錯亂惹
→ : 階層的話 那就不免讓人懷疑
→ : 是不是精神錯亂惹
推 : 董事長這樣搞基層喔，真是有夠丟臉哈哈174F 06/27 12:32
推 : 職場霸凌不可取175F 06/27 12:44
推 : 台廠就是欠爆料176F 06/27 12:49
推 : 婦幼團體應該出動了吧 這樣董事長才是真難看XD177F 06/27 12:54
推 : 殺豬帶頭殺豬公司178F 06/27 13:11
推 : 這間不是非台大菁英不收嗎179F 06/27 13:12
推 : 老闆有錢就可以請最頂的員工來賺錢180F 06/27 13:15
→ : 再升最舔的主管來自嗨
→ : 再升最舔的主管來自嗨
推 : 印象中高層是NTU csie182F 06/27 13:22
推 : 直加傢伙拿出來輸贏啦 只會欺負老實人183F 06/27 14:06
推 : 台大的就可以請育嬰假?很多人為了進去放棄結婚生小184F 06/27 14:26
→ : 孩交女友 想要爽去別間公司吧
→ : 孩交女友 想要爽去別間公司吧
推 : 還在想說Synopsys明明就很讚，原來是名字很像的台186F 06/27 14:42
→ : 商
→ : 商
推 : 樓樓上A大是反串嗎？…..XDDD188F 06/27 15:10
推 : 這家待遇純軟裡面算高的吧？放棄一些東西有可能189F 06/27 15:54
推 : 台商太賤了吧190F 06/27 16:12
推 : 有高到做幾年就可以退休嗎？沒有的話需要到放棄交女191F 06/27 16:50
→ : 友結婚生子嗎？…..XDDD
→ : 友結婚生子嗎？…..XDDD
推 : 我三個朋友在裡面兩個已婚一個有女友 雖然都是學校193F 06/27 17:11
→ : 時就在一起 有沒有時間去交女友就不知道 聽說常常
→ : 回家繼續工作
→ : 時就在一起 有沒有時間去交女友就不知道 聽說常常
→ : 回家繼續工作
推 : 純軟聖杯破碎了196F 06/27 17:15
推 : 太佛惹吧，居然薪資沒有龜苓膏，嚴厲譴責勞方197F 06/27 17:20
→ : 待遇比一線外商低一截198F 06/27 18:20
推 : 這家公司是發展不好，進入 cost down 環節嗎？這樣199F 06/27 18:30
→ : 搞氣氛有點蠢
→ : 搞氣氛有點蠢
推 : 推文那群奴隸大概就是勞方權益沒辦法進步的原因201F 06/27 19:13
推 : 而且文章裡面育嬰假只請一天考績就歸零，挺的人邏
→ : 輯在哪
推 : 而且文章裡面育嬰假只請一天考績就歸零，挺的人邏
→ : 輯在哪
→ : 台灣就業環境差，就是因為有一堆自願犁田的牛，看204F 06/27 20:16
→ : 到其他牛在休息還忿忿不平要求牠犁田。
→ : 農夫最愛這種，自動耕耘機，老了還可以殺來賣牛肉
→ : 到其他牛在休息還忿忿不平要求牠犁田。
→ : 農夫最愛這種，自動耕耘機，老了還可以殺來賣牛肉
推 : 有個疑問，如果要精確到分秒的話，能不能直接每天側207F 06/27 21:30
→ : 錄電腦螢幕的畫面然後把8小時的影音檔呈交上去就好
→ : 了。
→ : 錄電腦螢幕的畫面然後把8小時的影音檔呈交上去就好
→ : 了。
噓 : 製造業常態啦！210F 06/27 21:32
→ : 你還沒看過，一線主管根本豬頭+自私+白癡，上班不是
→ : 追劇就是偷睡覺，平時爭功諉過，team member 被QA、
→ : BU 等部門的人欺負，就是QA、BU把自己該做的事叫SAM
→ : 做，結果他也不挺身而出。搞得人員流動率超高。
→ : 最扯的是二線主管竟然無所作為！還覺得team member
→ : 講的都不是事實！？真他媽的「惡惡不能去，善善不能
→ : 用」！「醬蟀」無能累死三軍，一點不假！
→ : 哪家？Q開頭A結尾的啦
→ : 你還沒看過，一線主管根本豬頭+自私+白癡，上班不是
→ : 追劇就是偷睡覺，平時爭功諉過，team member 被QA、
→ : BU 等部門的人欺負，就是QA、BU把自己該做的事叫SAM
→ : 做，結果他也不挺身而出。搞得人員流動率超高。
→ : 最扯的是二線主管竟然無所作為！還覺得team member
→ : 講的都不是事實！？真他媽的「惡惡不能去，善善不能
→ : 用」！「醬蟀」無能累死三軍，一點不假！
→ : 哪家？Q開頭A結尾的啦
推 : 內部朋友說是真的XD 感覺社畜出頭鳥要被逼走了219F 06/28 00:15
推 : 育嬰假考績就墊底怎麼會合理XD220F 06/28 00:18
→ : 這在國外公司大概會賠一大筆
→ : 這算是歧視的一種
→ : 真的要算也是請假期間分紅扣除，不是打爛考績
→ : 考績是以他上班期間的表現認定的，育嬰假是合法權
→ : 利
→ : 如果生小孩考績就墊底，這個國家少子化也不能怪別
→ : 人XD
→ : 這在國外公司大概會賠一大筆
→ : 這算是歧視的一種
→ : 真的要算也是請假期間分紅扣除，不是打爛考績
→ : 考績是以他上班期間的表現認定的，育嬰假是合法權
→ : 利
→ : 如果生小孩考績就墊底，這個國家少子化也不能怪別
→ : 人XD
推 : 當然怪別人 怪慣老闆和他的奴才啊XD228F 06/28 00:28
→ : 這裡都老奴工只會幫老闆說229F 06/28 01:00
推 : 老闆不會承認考績墊底是因為育嬰假的關係，是員工230F 06/28 03:17
→ : 自以為，假議題
→ : 自以為，假議題
→ : 請長假的不墊底難道要你這個代理他職務的墊底你要嗎232F 06/28 07:00
→ : ？還是隔壁那個還是你的墊底？
→ : 還是主管自己墊底，到底哪個合理？
→ : ？還是隔壁那個還是你的墊底？
→ : 還是主管自己墊底，到底哪個合理？
推 : 長假考績墊底正常 但分紅兩年歸零就怪怪的235F 06/28 09:34
→ : 不如特休比較多的考績都打比較低如何236F 06/28 10:09
推 : 少子化當然是怪政府收國稅2900億，只分配回地方100237F 06/28 10:20
→ : 億
→ : 億
推 : 人家講長假你講特休 偷換概念？239F 06/28 10:39
推 : 考績是看他做事時那段期間的績效，如果很好還是要240F 06/28 10:47
→ : 給好考績，然後分紅再按本來應得的依實際上班比例
→ : 扣除，這樣才合理吧
推 : 之前有同事比我早來公司半年，問題沒解多少，我一
→ : 來2個多月看完spec.，問題解掉8成……除非你是工廠
→ : 那種機械式操作的工作，怎麼會有那種請假就要考績
→ : 墊底的想法？
→ : 給好考績，然後分紅再按本來應得的依實際上班比例
→ : 扣除，這樣才合理吧
推 : 之前有同事比我早來公司半年，問題沒解多少，我一
→ : 來2個多月看完spec.，問題解掉8成……除非你是工廠
→ : 那種機械式操作的工作，怎麼會有那種請假就要考績
→ : 墊底的想法？
→ : 人家講育嬰假你講長假 偷換概念?247F 06/28 10:53
→ : 還是說請假分開請跟一起請考績算法不一樣
→ : 好啦其實偷換概念意思是 本來是討論我請不到的假
→ : 卻被偷換成討論我請的到的假
→ : 還是說請假分開請跟一起請考績算法不一樣
→ : 好啦其實偷換概念意思是 本來是討論我請不到的假
→ : 卻被偷換成討論我請的到的假
推 : 勞代幫勞工爭取權益 公司惡搞你 這樣合理？ PTT真251F 06/28 11:09
→ : 是讓人嘆為觀止
→ : 難怪臺灣一堆慣老闆 奴到可笑
→ : 看看DCARD底下其他頂大同仁們的表態 再看看PTT這些
→ : 老害 只能說不同世代真的不一樣了
→ : 先發了封針對性十足的內部email 然後再惡搞你 這樣
→ : 的資方就好棒棒喔
→ : 是讓人嘆為觀止
→ : 難怪臺灣一堆慣老闆 奴到可笑
→ : 看看DCARD底下其他頂大同仁們的表態 再看看PTT這些
→ : 老害 只能說不同世代真的不一樣了
→ : 先發了封針對性十足的內部email 然後再惡搞你 這樣
→ : 的資方就好棒棒喔
推 : 不就網路上我超強你們資方走狗，下了線的現實呢？X258F 06/28 11:27
→ : D
→ : D
推 : 沒來上班當然沒績效啊 還是現在台灣已經進步到生育260F 06/28 11:28
→ : 小孩=績效了？ 不然跟上面說的一樣free大同事請育
→ : 嬰假然後free大幫他扛job再順便幫他扛考績墊底嗎X
→ : D 小孩又不是你的 績效歸績效分紅但有貢獻就是得發
→ : 兩碼子事別混在一起談 公司不發分紅就是欠罵
→ : 小孩=績效了？ 不然跟上面說的一樣free大同事請育
→ : 嬰假然後free大幫他扛job再順便幫他扛考績墊底嗎X
→ : D 小孩又不是你的 績效歸績效分紅但有貢獻就是得發
→ : 兩碼子事別混在一起談 公司不發分紅就是欠罵
→ : 所以請特休跟請育嬰假都是沒來上班 偷換概念在哪265F 06/28 11:29
推 : 特休誰都在請啊… 你請一個禮拜的時候也是別人幫你266F 06/28 11:33
→ : 扛 我是沒辦法請育嬰假讓別人幫我扛半年 你行嗎
→ : 扛 我是沒辦法請育嬰假讓別人幫我扛半年 你行嗎
→ : 有些人特休比我多啊 我主張這些人的考績應該扣掉268F 06/28 11:35
→ : 他們的休假天數
→ : 他們的休假天數
推 : 他特休是多你一季還是半年嗎哈哈 好了啦270F 06/28 11:37
推 : 兩個不同人做同一件事，各自考績各自分開看很難嗎？271F 06/28 11:39
→ : 怎麼會一直牽扯在一起談？
→ : 怎麼會一直牽扯在一起談？
→ : 你我都是勞方 權益你我一起維護但不要強詞奪理273F 06/28 11:39
→ : 考績扣掉特休為何是強詞奪理?274F 06/28 11:40
→ : Peter大 當你需要扛別人的load的時候…275F 06/28 11:40
→ : 代班要帶扛爛考績才是強詞奪理 根本沒人這樣說276F 06/28 11:40
推 : 老闆就是要扯到請育嬰就不給分紅，結果好多人幫推，277F 06/28 11:42
→ : 還換概念變成請育嬰假就是考績不好？這哪有一定，
→ : 按比例扣除很難嗎？
→ : 還換概念變成請育嬰假就是考績不好？這哪有一定，
→ : 按比例扣除很難嗎？
→ : 台廠你能期待什麼? M一樣有新人扛I- 合理嗎? 你只能280F 06/28 11:46
→ : 吞下去
→ : 吞下去
推 : 原文不就說他請育嬰假影響考績而且分紅歸零嗎哪有282F 06/28 11:47
→ : 偷換什麼 我跟內部的朋友確認過是真的啊 我不是也
→ : 說分紅歸零不應該了嗎 也許是我表達不好我道歉 我
→ : 是站在勞方這邊的也無意引戰 兩位息怒
→ : 偷換什麼 我跟內部的朋友確認過是真的啊 我不是也
→ : 說分紅歸零不應該了嗎 也許是我表達不好我道歉 我
→ : 是站在勞方這邊的也無意引戰 兩位息怒
推 : 問題就是 為什麼別人請假讓你扛load是合理的？ 有286F 06/28 11:48
→ : 想過嗎？ 人力安排是管理者的責任，是他不負責任才
→ : 叫你們加班分掉，應該是要嘛整體進度放緩 或是老闆
→ : 要再找人來cover，怎麼你們都被慣老闆凹還傻傻怪同
→ : 事？
→ : 想過嗎？ 人力安排是管理者的責任，是他不負責任才
→ : 叫你們加班分掉，應該是要嘛整體進度放緩 或是老闆
→ : 要再找人來cover，怎麼你們都被慣老闆凹還傻傻怪同
→ : 事？
推 : Phy大你說的理想很美好 但有幾家公司能做到呢291F 06/28 11:50
推 : 我是覺得同事請育嬰假幫忙分工作沒關係，畢竟將來292F 06/28 12:21
→ : 我們自己也有可能要人幫忙的時候，但如果你自己扛
→ : 不了全部，要跟老闆談清楚，請他找多一點人一起分攤
→ : ，然後請育嬰「長假」的那位的分紅按她自己原本績
→ : 效應得的部分再按比例扣除，扣除的部分分給其他幫
→ : 忙的人
→ : 我們自己也有可能要人幫忙的時候，但如果你自己扛
→ : 不了全部，要跟老闆談清楚，請他找多一點人一起分攤
→ : ，然後請育嬰「長假」的那位的分紅按她自己原本績
→ : 效應得的部分再按比例扣除，扣除的部分分給其他幫
→ : 忙的人
推 : 是我想法太奴嗎 沒出勤 這種額外獎勵還要正常打分數298F 06/28 12:56
→ : ？ 換言之只是獎勵可以分配給你的職務代理人
→ : ？ 換言之只是獎勵可以分配給你的職務代理人
推 : 要做到得先從勞工開始啊 你可以反應啊 可以擺爛 最300F 06/28 13:24
→ : 不濟照原本進度做該下班就下班 弄不出來有理由啊
→ : 有很多種方法讓上面的清楚知道 用更少的人做一樣的
→ : 事 是行不通的 是不被接受的 難道人變少還能裁掉你
→ : 嗎
→ : 不濟照原本進度做該下班就下班 弄不出來有理由啊
→ : 有很多種方法讓上面的清楚知道 用更少的人做一樣的
→ : 事 是行不通的 是不被接受的 難道人變少還能裁掉你
→ : 嗎
→ : 那篇有講請育嬰假會影響當年分紅 但當年分紅是依據305F 06/28 14:27
→ : 去年考績 跟今年的育嬰假有什麼關係
→ : 去年考績 跟今年的育嬰假有什麼關係
推 : 可憐啊，解決提出問題的人。遲早要敗307F 06/28 14:56
推 : dean….大大真的頭腦很清楚…..推308F 06/28 16:16
推 : @@309F 06/28 16:38
→ : 台灣勞工真的是最軟的一塊310F 06/29 07:20
推 : dean說得沒錯 說到底分紅是根據去年績效 今年提離311F 06/29 09:23
→ : 職就領不到也是很缺德
→ : 職就領不到也是很缺德
推 : 外商育嬰影響考績沒錯 但人家底薪就跟你這間公司差313F 06/29 11:15
→ : 多少 這間公司底薪只夠生活開銷養小孩耶
→ : 難怪越來越沒人要生小孩
推 : 台商要用這種給薪方式省勞健保所以底薪低ok 但現在
→ : 還用獎金來合法限縮政府給的育嬰假 是有多奴才會幫
→ : 這種公司說話啊 有種你就底薪調高到跟外商一樣 請育
→ : 嬰假你去扣獎金 我想沒有人會說嘴 問題以這種低底薪
→ : 高獎金的 還要因為生小孩被扣前一年的績效 這也真好
→ : 笑
→ : 多少 這間公司底薪只夠生活開銷養小孩耶
→ : 難怪越來越沒人要生小孩
推 : 台商要用這種給薪方式省勞健保所以底薪低ok 但現在
→ : 還用獎金來合法限縮政府給的育嬰假 是有多奴才會幫
→ : 這種公司說話啊 有種你就底薪調高到跟外商一樣 請育
→ : 嬰假你去扣獎金 我想沒有人會說嘴 問題以這種低底薪
→ : 高獎金的 還要因為生小孩被扣前一年的績效 這也真好
→ : 笑
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1樓 時間: 2024-06-30 14:03:33 (台灣)
→
06-30 14:03 TW
菜英文說:勞工是民進洞心頭上的一塊肉!記住，你們是一塊肉，你們不是人!勞工只有投票的那天是人，剩下的日子都是一塊肉!
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