作者:
nckuff (nckuff)
125.172.9.212 (日本)
2024-11-11 11:07:04 推 peterlin0224: 合作的別公司印度人真的都剛好沒什麼責任感，也很會閃問題，他的問題可以說成是你的問題還臉不紅、氣不喘…..XDDD
同公司會好一點，比較不敢亂搞 20F 11-11 14:38
作者:
sky2030 (無業遊民)
223.118.51.81 (香港)
2024-11-10 07:12:00 推 peterlin0224: 在台10萬逃逸外勞問題解決了沒？可以先處理好原本的問題嗎？ 80F 11-10 13:21
推 peterlin0224: 無腦護航政策被打臉，腫不腫啊？現有移工逃跑破10萬都管不好了……無言 147F 11-10 22:03
作者:
myis8787 (white)
185.189.161.137 (台灣)
2024-11-10 12:31:56 推 peterlin0224: 除非同公司不同部門，合作經驗可能會好一點，不同公司間大部分印象都不太好 12F 11-10 15:14
作者:
Amed21 (迪)
111.250.18.235 (台灣)
2024-11-06 18:40:35 推 peterlin0224: 沒幾年就可以當CTO，是他太強還是公司技術太弱？這個值得研究….XD
還是其實他是公司的皇親國戚？ 91F 11-07 16:59
作者:
lovehandle (sunshine palm)
114.38.144.190 (台灣)
2024-10-26 15:26:42 推 peterlin0224: 你說的是日薪吧？
10幾年前公司給大陸分公司畢業沒幾年的薪水換算日薪就差不多這價格了，現在說是上海月薪還有人信….XDD 90F 10-26 21:00
作者:
cjol (勤樸)
223.139.189.160 (台灣)
2024-10-17 22:13:29 推 peterlin0224: 這樣講沒有台灣價值，有寫不關廠聲明嗎？…..XDDD 7F 10-17 23:51
→ peterlin0224: 不過我們請AE驗了幾家國外大廠的IC，他們就是真的照spec做，所以會覺得AE和有些RD的這種想法不太行…..ps: 我本身是DIC 5F 09-06 11:12
→ peterlin0224: 原來自己design的一部分驗不好，做不好，別人幫忙驗出問題，就是別人不會做人….XDDD 28F 09-06 16:30
作者:
THEBUG (攻城師)
1.162.16.83 (台灣)
2024-09-06 16:05:59 推 peterlin0224: 在design house大廠很多RD升上去的啊 1F 09-06 16:16
→ peterlin0224: Bug多不多可以拿一樣的東西讓兩個人做看看，如果bug比較多的那個你還說他能力比較強，除了無語，我也不想多說什麼…..XDDD
fatb 其實有段話說得很對….XD 14F 09-06 15:05
→ peterlin0224: 所以其實人際關係是個假議題，你再怎麼friendly， 19F 09-06 15:10
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作者:
ljsnonocat2 (凡所有相皆是虛妄)
42.77.168.84 (台灣)
2024-07-01 18:22:06 推 peterlin0224: 群聯怎麼可能這麼低？ 2F 07-01 18:43
推 peterlin0224: 樓上有人說發哥有作業員？？ 138F 07-02 10:12
推 peterlin0224: 主管的定義應該是指專業經理人，所以這個薪資有拿經理跟處長下來排對嗎？ 140F 07-02 10:34
作者:
a12345x (到不了終點)
36.231.95.246 (台灣)
2024-06-26 22:23:07 推 peterlin0224: 之前有人說外商會裁員，本土公司不裁員….是不裁員，但是搞你搞到你自己受不了走人……XD 31F 06-26 23:56
推 peterlin0224: Dcard上面有寫勞代有去信勞動部，親自勞工局討論後請資方啟動協商，因為主管機關認為資方做法有一些問題…….當然有人覺得你請育嬰假扣你當季分紅是應 87F 06-27 04:53
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