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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2024-12-20 12:18:38
看板 Tech_Job
作者 zzahoward (Cheshire Cat)
標題 Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
時間 Fri Dec 20 05:59:55 2024

下面有人提到為什麼不直接走資遣

因為資遣很麻煩的

1. 資遣有分是經營問題還是員工不適用問題，後者要走PIP留紀錄很麻煩很拖

2. 資遣假如是前者經營問題，要給謀職假、有預告期、要算遣散費、要資遣通報

3. 資遣其實會被勞動局盯上，尤其是你進入大規模解雇會有特別法規伺候


所以一般公司，就是走合意離職最簡單

那要怎麼合意? 還不是就是$$$$$$$$$$$$$$$$

我前公司要搞裁員，基本上就是年終比例給、1~2個月預告期不用進公司

最爛的N+3，好一點N+5，公司薪資結構variable的部分很少

預告期不扣假，簽的當下多少假都送給你

當時每年裁，我每年都期待能輪到我，領個大禮包直接多拿一年年薪跳槽

就一台BMW 3er惹

可惜天不從人願 ...sad...

那碰到台廠這個做法你根本也不用鳥他

他不讓你走就報警，那是強制罪

台廠HR多數沒什麼法律概念，以為自己幫公司做事就是無敵

丟一句不簽，要就是走資遣流程或勞資調解

然後看你每天是要去辦公室當大爺擺爛還是怎樣

卡被收就報警，說你裡面有私人物品同時還是雇員但公司不讓你進去

反正有問題就報警，公司比你還怕，因為見警率一高公司rumor就會到處傳

大老闆們也受不了

一堆低能以為公司關人畫押是沒法律了喔，只有國家才能這樣搞好嗎

然後台北勞動局只要有任何檢舉，就是照三餐問候各種突擊檢查

一堆人資會被抓去局裡面解釋，準備寫一堆報告

看誰比較怕 哈哈


至於拿reputation威脅根本就是低能

一堆老屁股一輩子待在裡面是能有什麼reference check參考價值?

真的不要怕這種，我覺得台灣很多人都太善良了，想說雙方留一線

打工仔被裁掉還留一線? 公司沒拿誠$意$出來留三小屁縫


媽的HR那麼大的一個部門，還懶得走資遣通報，數萬塊的資遣費給不起?

別跟我扯數萬塊加起來會破百萬，堂堂國際級大公司百萬美金才感覺會痛吧

而且又不是從你HR口袋掏出來的，在那邊省三洨

公司要資遣就是要有代價好嗎

我去年資遣一個情緒控管極度有問題的組員，用優退的名義

身為打工仔我直接給N+4，一個半月有薪預告期不用進公司，年終全給

未休假全部cash out

情緒控管不佳的同事當下控管倒是不錯，不知道是不是誠$意$很足

跟法規資遣方案一比真的是沒什麼好說

奇怪，我做到D了還是不懂台廠幫老闆省這些錢幹嘛

哪天輪到你你也希望有個好一點的benchmark吧?

怎麼會從老闆的角度去想呢?

想起來幾年前還有人在爭

本土系統廠 vs. 外商

當時還說台廠可以穩穩做待到變米蟲退休

反觀外商薪水雖然高天天裁年年裁有夠恐怖

現在看起來

哈哈

哈哈

習大大的L最近裁那麼兇都沒搞出這種鳥事好嗎

大禮包還搶著要勒

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.65.183 (臺灣)
※ 作者: zzahoward 2024-12-20 05:59:55
※ 文章代碼(AID): #1dP9TTbw (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734645597.A.97A.html
※ 同主題文章:
　 12-20 00:46 lobolin. ■ [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
● 12-20 05:59 zzahoward. ■ Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
→ brucestyle  : 確實我也不理解可以拍照錄音，但關一整天沒選擇報1F 12/20 06:12
→ brucestyle  : 警，原文提到工作多年，卻還是被唬了整天
我覺得，台灣人很多性格都比較溫和，碰到這種事情反而會慌
大家都把裁員講得太可怕了，在外商工作過就知道
裁員真的是正常的人生旅程，台廠平常不裁，然後要裁的時候東省西省有比較好?
推 deltarobot  : D?  Director?3F 12/20 06:14
肥宅的罩杯
※ 編輯: zzahoward (1.163.65.183 臺灣), 12/20/2024 06:15:53
→ Csir        : 希望以後該公司收不到正常人只能收８９進去砍霸凌者4F 12/20 06:39
推 tsaitsai0422: 長期高壓工作下頭腦變混屯，就別檢討受害者了5F 12/20 07:15
推 ubei        : 推.公司之前也是裁一個情緒控管差的人,該給都給還加6F 12/20 07:15
→ ubei        : 碼優退,看來外商比較不想搞事
→ driver0811  : 某些公司低能人資的做法是在害公司8F 12/20 07:16
→ driver0811  : 不要以為大就都對，應該多跟其他公司人資交流
推 k798976869  : 對啊 外商隨時裁員都給N+X10F 12/20 07:20
→ k798976869  : 真的不想走也可以學之前一個costco告公司非法解僱讓
→ k798976869  : 法院判要繼續僱
→ eett811025  : 遇到會反擊的人，公司出事第一個也是先切割人資跟小13F 12/20 07:21
→ eett811025  : 主管，這麼值得死心塌地喔
推 fafcfh      : 台達的人資才沒在怕好嗎= =15F 12/20 07:21
→ xearth      : 真的照法規走 就不會這樣 這間HR太超過16F 12/20 07:22
推 bojan0701   : 應該沒被告過才不怕...遇到困境的員工 多找法律諮17F 12/20 07:23
→ bojan0701   : 詢 爭取應有權益
推 rkilo       : 要鬧大就是告+爆料給多家媒體，但是以當時原PO心理19F 12/20 07:25
→ rkilo       : 狀況也撐不住這樣搞吧
推 dakkk       : 這本來就是刑案 沒人要告發也很有趣 讓人懷疑真實21F 12/20 07:26
→ dakkk       : 性
噓 www22550    : 台達不意外 待過才知道23F 12/20 07:27
推 staffordan  : 老屁股人資沒法學常識有遇過24F 12/20 07:31
→ staffordan  : 直接退了別人請1天病假單要求改事假
→ zxcvbnn     : 外商要資遣人輕輕鬆鬆，就台商整天只想省資遣費，26F 12/20 07:42
→ zxcvbnn     : 摳門至極。
推 roso4258    : 給推28F 12/20 07:44
推 jobintan    : 現在錄音設備這麼先進，竟然還有公司這樣搞，還真29F 12/20 07:46
→ jobintan    : 是個大聰明。
推 pacino      : 沒事要看電視，「無照律師」讓你看看各種法律程序31F 12/20 07:49
推 terryroc    : 我就不懂原po在軟幾點的，一直在討拍32F 12/20 07:51
→ xearth      : 資遣費這麼少也在省 很丟臉33F 12/20 07:54
推 gilhome     : 病假單送系統躺很久沒動靜，都快變曠職了。改用特休34F 12/20 07:55
→ gilhome     : 假送很快就簽核，我也不知道為什麽
推 dayuer      : 直接說結論，那姓許的查某，連這點破事都搞不定。36F 12/20 07:56
推 CowBaoGan   : 外商lay人都很乾脆錢發一發叫你走就台廠這麼多破事37F 12/20 08:00
→ CowBaoGan   : 好像守法會要人命一樣
→ DrTech      : 有許多人，主管，經營者，一輩子，沒去過正常公司。39F 12/20 08:03
→ DrTech      : 當然永遠不懂正常讓人走的方法。
推 xaxa0101    : 推41F 12/20 08:16
推 cscjp6      : 推42F 12/20 08:21
→ hungpai     : 主管勞工的政府部門都如此了，你認為台灣人資還會43F 12/20 08:23
→ hungpai     : 懂法？
→ k752555     : 外商lay人兩種 一個組織變更 直接處理掉 但短時間45F 12/20 08:24
→ k752555     : （確切多久忘了） 不能找相同職位功能的人進來 因
→ k752555     : 為你資遣理由是業務調整 不需要此職位 第二種是 你
→ k752555     : 不適任上面想弄掉你 那就要先走pip（走場過流程 想
→ k752555     : 弄掉你當然千百個理由不給你通過pip) 然後結果不通
→ k752555     : 過 走資遣 但一樣 資遣費符合勞基法都是最基本
→ dannyao     : 敢限制自由的 直接蒐證告妨害自由強制罪51F 12/20 08:24
推 bug914      : 心態正確給推52F 12/20 08:25
→ dannyao     : 搜身也不是你說了算 警察也不能亂搜身53F 12/20 08:25
推 k752555     : 所以在外商聽到pip其實都要有心理準備了54F 12/20 08:26
→ dannyao     : 一樣強制罪+性騷55F 12/20 08:26
→ dannyao     : 重點是員工自己要懂一點法 至少要會保命
推 zardbz      : 一次上PTT跟Dcard就臭啦，再洗也來不及了，敢做被爆57F 12/20 08:28
→ zardbz      : 出來就不要該
推 k752555     : 這篇教學完全是正確的處理sop 應該m起來 台灣勞工59F 12/20 08:28
→ k752555     : 不要再被恐嚇長大了
推 suja        : 呼叫婼涵 出來筆戰61F 12/20 08:33
推 okmijnuhyex : 台灣HR幹久了都忘了自己也是打工仔,以為輪不到自己62F 12/20 08:33
推 blake7899   : 台達人資怎麼可能不怕 你直接電話拿起來撥110 他能63F 12/20 08:35
→ blake7899   : 怎樣？ 把你壓制在地上？
推 jesuskobe   : 很多事情你只要沒遇過當下發生就是會愣住慌掉65F 12/20 08:36
→ dannyao     : 簡單來說 就是被約談手機都帶著 一有狀況不對66F 12/20 08:36
→ jesuskobe   : 事後想很傻,可是當下可能就是真的想不到67F 12/20 08:36
推 APC         : 台灣工薪階級法律常識比薪水還缺68F 12/20 08:37
→ dannyao     : 先蒐證再說 不用明目張膽拿出來拍 至少要錄音69F 12/20 08:37
推 xpan        : PTT回來了70F 12/20 08:38
推 blake7899   : 所以推文跟文章才要多看 然後把內心稍微武裝起來71F 12/20 08:39
→ blake7899   : 不是要去主動搞別人 而是等到被別人搞的時候可以反
→ blake7899   : 擊 好公司是不多 但也不至於完全沒有 真的沒辦法還
→ blake7899   : 有小七跟加油站 命只有一條 然後重點是犧牲了 霸凌
→ blake7899   : 者還是一樣爽
推 kochocobo   : 台達電不像外商，連資遣費都要省。原po開頭就提到了76F 12/20 08:39
→ kochocobo   : ，這件事已經翻頁了，如果不是看到有人遇到類似遭遇
→ kochocobo   : ，不會有人想去回想可怕的事情，況且看起來原po也已
→ kochocobo   : 經換到很好的公司了，有能力的人大概就當作認清太多
→ kochocobo   : 這間可怕的公司吧
推 k798976869  : 痾 應該是相關法條 和類似訴訟判例有空要看一下81F 12/20 08:40
→ kochocobo   : *認清台達這可怕的公司82F 12/20 08:41
推 jesuskobe   : 在講一下,公司要合法資遣人是非常麻煩的83F 12/20 08:41
→ jesuskobe   : 很多流程要跑,自己又會被勞工局做紀錄
→ jesuskobe   : 所以一定會想要員工簽自願離職,這就是談判籌碼
→ nicejeffery : 對呀,要簽自願離職走至少要補錢到跟資遣一樣的總金86F 12/20 08:41
→ nicejeffery : 額
→ jesuskobe   : 談的好真的多一筆年薪,千萬不要傻傻地去簽88F 12/20 08:42
推 achi00      : D的意志89F 12/20 08:43
推 cerwvk      : 現在鬧到出名,以後招人不容易.90F 12/20 08:43
→ zebra79979  : 鬧出名員工也怕下一份工作不好找91F 12/20 08:46
推 kochocobo   : 另外 當時人資許X涵和那位主管在緊盯著原po，他恐92F 12/20 08:47
→ kochocobo   : 怕連報警都有難度。這就可想而知為什麼清大生會突然
→ kochocobo   : 大吼衝去頂樓一躍而下了
推 john11894324: 資遣費給到大約失業補助+資遣費，大家就會認命走人95F 12/20 08:48
→ john11894324: ，畢竟是打工仔
→ kochocobo   : 原po提到的公關dkk 果然要藏在推文裡帶風向，台達真97F 12/20 08:51
→ kochocobo   : 的沒救了
推 rita910700  : 之前被主管威脅說不配合就讓我找不到工作，還好我99F 12/20 08:53
→ rita910700  : 不是新人了...根本不用鳥這種話
推 Chilloutt   : 要抵制就連產品一起    林x營還是過的好好的101F 12/20 08:56
推 ban8566     : Apple對供應商管理很嚴格，不知道如果讓Dell或Micro102F 12/20 08:59
→ ban8566     : soft知道台達血汗霸凌員工，他們會不會抵制
推 cka         : 有推文都跳樓了還想帶風向也是還不放棄耶104F 12/20 09:00
推 Chilloutt   : 狐狸康還是活的好好的105F 12/20 09:01
→ john65240   : 真的，講多的都沒用，就馬雲講的，心裡受委屈或錢106F 12/20 09:01
→ john65240   : 不到位
推 ru04hj4     : 就老套啊 什麼名聲不好會影響職涯 騙年輕人可以108F 12/20 09:01
→ john65240   : 真的要搞這家公司，就寄信給他們的客戶啊109F 12/20 09:02
→ fantasyhorse: 只有台北市勞工局這麼勤勞，其他縣市就慘了110F 12/20 09:02
→ ru04hj4     : 自願離職可以啊 要給錢啊111F 12/20 09:03
推 ban8566     : 狐狸康跳樓的都在大陸廠區，作業員居多，而且狐狸康112F 12/20 09:03
→ ban8566     : 百萬員工，台達才多少工程師就常鬧出這種事情
推 Rover       : 台廠HR多數沒什麼法律概念+1 之前有聽到不簽還回頭114F 12/20 09:04
推 ru04hj4     : 公司不重視基本人權法律 就讓客戶知道115F 12/20 09:05
→ Rover       : 告不當解雇告成功賺一筆的116F 12/20 09:05
推 Chilloutt   : 囧117F 12/20 09:05
→ ru04hj4     : 整天稽核就讓HR感受一下118F 12/20 09:06
→ driver0811  : 這如果是真的，這間公司就有從不法中得利呀119F 12/20 09:08
推 yugi2567    : 推120F 12/20 09:08
推 jerrylin    : 人資怕改天公司發現AI可以這樣資遣員工他就失業了121F 12/20 09:08
→ jerrylin    : 幫公司省下的錢 = 人資的薪水
→ VicLien     : 你要說這種大公司不懂法律我不相信 就夜路走多 不123F 12/20 09:09
→ VicLien     : 過看勞動部那德行 上樑不正 下面歪也正常
推 s122274848  : 優文推125F 12/20 09:09
推 p1227426    : 推126F 12/20 09:09
→ gagawu      : 謝謝分享127F 12/20 09:13
推 staffordan  : 大廠不懂法律的HR有，不要不信邪128F 12/20 09:15
噓 astrofluket6: 鄉民大絕:自己選的129F 12/20 09:15
→ juiliang    : 感覺勞工沒啥保障 現在連勞動部都能爆出霸凌了130F 12/20 09:16
→ driver0811  : 死者若2023沒有PIP紀錄人資就等著被辦吧131F 12/20 09:18
推 GilGalad    : 股板看多了 台灣多的是資方腦的勞工132F 12/20 09:19
推 jesuskobe   : 大公司hr不懂法的很多,他們又不是找法律系進去的133F 12/20 09:19
→ jesuskobe   : 平常也很少機會遇到需要去跟你打官司這種狀況
→ driver0811  : 人資是請來當防火牆的不是請來火上加油135F 12/20 09:20
→ jesuskobe   : 勞公局其實你有檢舉他就會去找公司,公司是需要去136F 12/20 09:21
→ jesuskobe   : 報告夾軟蛋很麻煩的,只是台灣員工大部分都喜歡摸摸
→ jesuskobe   : 鼻子就算了
推 jympin      : 上市公司省這個錢真的笑死人 收一收算了139F 12/20 09:21
推 DKnex       : 畢竟大家都是出來打工 幾點都點在學業和技術上 人情140F 12/20 09:23
→ DKnex       : 世故也是出社會被凹才慢慢累積 尤其是科技業說白至
→ DKnex       : 少碩畢才進職場 25歲真的可惜
→ driver0811  : 高科技能賺錢就是靠這些眉眉角角都要有注意到143F 12/20 09:25
推 loveb222    : 推144F 12/20 09:25
→ driver0811  : 人家國外大公司才願意跟你做生意145F 12/20 09:25
推 fucKMT5566  : 打工仔還幫老闆省錢真的智障146F 12/20 09:25
→ VicLien     : 各位也不是法律系啊 難道負責相關業務不用看勞基法147F 12/20 09:29
→ VicLien     : 嗎 我不相信 就是知法犯法而已
推 KingIphis   : 推149F 12/20 09:32
推 g1assesb0y  : 謝分享150F 12/20 09:32
推 staffordan  : 知法犯法被公開剛好151F 12/20 09:33
→ VicLien     : 有部老電影 叫型男飛行日記 是劇本但也稍微可以知152F 12/20 09:34
→ VicLien     : 道國外的玩法 這工作有它的難處 但作法總有選擇
推 chehsien    : 台灣人覺得被裁員是人生污點 其實只是公司在節省成154F 12/20 09:35
→ chehsien    : 本 景氣不好在外商就是縮減組織
推 yesyesyesyes: 對啊,關著不給走就是強制罪,值接報警鬧大156F 12/20 09:35
推 staffordan  : 有封內文寫著，錄音不具備法律效力的信，可以去看157F 12/20 09:36
→ staffordan  : 看
→ driver0811  : 1.該走流程走完紀錄留完 2.若學電影難怪會出事159F 12/20 09:36
推 staffordan  : 看完就知道有沒有法律常識了，連法律效力都能寫成160F 12/20 09:37
→ staffordan  : 效益
→ staffordan  : 如果HR中文不好可能連法律條文都看不懂
→ bnn         : 有手機在身可以Google 以後小房間是不是要隔絕電波163F 12/20 09:40
→ bnn         : 但可能要想個辦法避免被手機錄音錄影 先把電池耗電
→ bnn         : 真正要犯法的事要確保員工手機沒電了
→ devilkool   : 還好我有三支手機，不過正常公司應該不需要166F 12/20 09:42
→ TISH12311   : 中山人資教德好167F 12/20 09:42
推 bojan0701   : 錄音要看情境，並不一定違法...真的需要的，找法律168F 12/20 09:42
→ bojan0701   : 諮詢&心理諮詢，來維護自己權益
噓 lynn        : 白痴文組HR，數理不好，英文不行，邏輯也不好，文170F 12/20 09:43
→ lynn        : 組的精髓中文還爛的要死，你自降去當實習生吧
推 kevin190    : 直接大喊ok google或hey siri，一堆手機就能幫報警172F 12/20 09:43
推 ru04hj4     : 畢竟能考上法律系 就去當法務還當HR173F 12/20 09:47
推 dayuer      : 人資是需要什麼屁專業？月薪開3萬都嫌給多了。不然174F 12/20 09:52
→ dayuer      : 我就問，是你在幫公司生產品賺錢嗎？不是就閉嘴，
→ dayuer      : 沒你說話的份。
推 Ekmund      : 以前在奇怪公司的時候 我也是滿心期待大禮包 XD177F 12/20 10:00
推 jesuskobe   : 是建議大家平常有空也是可以去看一下離職資遣相關178F 12/20 10:03
→ jesuskobe   : 判例,你就會知道該怎麼跟公司談,有備無患
→ jesuskobe   : 真的遇上這種鳥事 也不會隨便被公司唬住傻傻簽自願
推 ban8566     : 台達研究院 看起來也是靠公關洗出來的台達KK園區181F 12/20 10:05
→ ban8566     : https://i.imgur.com/oG8F3N1.jpeg
[圖]
推 yeay        : 外商很多裁員條件都非常優渥，之前朋友公司資遣費也183F 12/20 10:10
→ yeay        : 差不多給一年年薪，然後留下來的人力不足做到崩潰，
→ yeay        : 有時候都不知道是在獎勵裁員還是懲罰留下來的人。
推 Beard5566   : 該給台達人資一個lesson186F 12/20 10:10
推 atlaswhz    : 台廠的問題就是大老闆想省資遣費,你打工仔不配合,187F 12/20 10:11
→ atlaswhz    : 考績就是爛
推 DDRMIX      : 不簽的話 那如果公司把你調去客服部怎麼辦？189F 12/20 10:11
→ xearth      : 台達人資要請人家走真的就不要小氣了190F 12/20 10:12
推 pacino      : 台女越來越差191F 12/20 10:16
推 pkd20       : 當初沒報警妨礙自由,現在監控應該也被洗掉了192F 12/20 10:23
推 vvnews      : 我也覺得姓許的那個人資是白癡嗎？ 怎麼可能敢關人193F 12/20 10:24
→ vvnews      : ？直接吃強制罪了 所以原PO當下沒報警也很怪
→ fatb        : 就是給得比資遣還多 讓你選自願的誠意XD195F 12/20 10:25
推 kochocobo   : 中山人資所跟著一起出名，霸凌者製造基地，中山霸196F 12/20 10:26
→ kochocobo   : 凌清大
推 kochocobo   : 連尿尿都被監控，老實講要報警也有難度吧
推 yuffieAK47  : 推199F 12/20 10:36
推 kuyfd456    : 推200F 12/20 10:37
推 eoeoeo      : 推201F 12/20 10:37
推 familymin   : 推202F 12/20 10:38
噓 l90289312   : 報警有難度？ 現在是去到黑道堂口嗎？203F 12/20 10:39
→ Goldx5      : 會讓人資這樣搞，公司的責任最大啦，背後的人才是重204F 12/20 10:39
→ Goldx5      : 點
推 hortl233    : 台達乖乖上新聞吧206F 12/20 10:39
→ Goldx5      : 真正的元兇是人資的上級，你們把一個小人物弄垮，上207F 12/20 10:40
→ Goldx5      : 面不痛不癢
推 kochocobo   : 再來回顧一遍許O涵是怎麼寄信給原po的 怎麼報警？沒209F 12/20 10:44
→ kochocobo   : 被抬著出去都是萬幸了
→ kochocobo   : https://i.imgur.com/Ydd1gqW.jpeg
→ kochocobo   : https://i.imgur.com/IKwPHKx.jpeg
[圖]
 
[圖]
→ kochocobo   : 中山人資所的專業是不是有點問題 勞基法完全不懂213F 12/20 10:46
→ kochocobo   : 自願離職日是員工決定，不是老闆決定的，還劃掉了三
→ kochocobo   : 次，笑死
推 safe        : 總之就是 $$$$$$$$$$216F 12/20 10:47
→ Ekmund      : 呃 先不論原po當下身心狀態 為什麼這就不能報警？217F 12/20 10:47
推 kevinwnnnn  : 關於自己的權利，是可以錄音的！218F 12/20 10:48
→ kevinmeng2  : 不要再賴人資只是主管打手，無法自己決定的想法了219F 12/20 10:49
→ kevinmeng2  : 你hr 覺得老闆有問題，你可以離職啊…
→ kevinmeng2  : 老闆要你違法，你就配合老闆？為虎作倀…
噓 hortl233    : 法律規定錄音有沒有罪，核心判定依據是「不可出於222F 12/20 10:50
→ hortl233    : 不法目的」；而勞資糾紛是法院認定的「合法目的」
→ hortl233    : 所以勞資談判私帶錄音筆，法院完全採認，沒問題
推 Jstyle0318  : 這些新鮮人還是太菜了，我們公司的人還做到拿Apple225F 12/20 10:52
→ Jstyle0318  :  watch 放在會議室電視後面錄音，以利搜集資訊，講
→ Jstyle0318  : 什麼讓你業界活不下去，直接蒐證告恐嚇啊，如果有
→ Jstyle0318  : 強制行為，收卡證之前錄音啊，說你還有私人物品在
→ Jstyle0318  : 裡面。到底有什麼難的？看過好多I人都是走不出自己
→ Jstyle0318  : 那關..
→ Ekmund      : 只要有限制行動或扣押個人物品 都是可以報警的231F 12/20 10:53
→ Ekmund      : 如果沒把握可以靠口條或其他手段掌握更多證據
→ Ekmund      : 那當下請警察到場其實更安全一點 這個要宣導一下
→ Ekmund      : 我是可以理解人在當下會心生畏怖 所以不會怪當事人
→ Ekmund      : 但以事後講這件事給其他人的角度 這些該掌握的權益
→ Ekmund      : 還是弄清楚點好
推 ban8566     : 許O涵把門擋住還要求只能當面打給原po的中壢廠學長237F 12/20 10:59
→ ban8566     : ，尿尿也被看守著，要直接打110可能有些難度，看起
→ ban8566     : 來沒有空檔可以打
推 davidaustin : 下次直接報警，稅金幹啥去了240F 12/20 10:59
→ mozaiwen    : 拿手機報警沒很難，來搶就搶奪罪、強制罪，領年終241F 12/20 11:00
推 lunsanity   : 請問台達電不能帶手機進去嗎~手機拿起來打會被搶嗎242F 12/20 11:00
推 staffordan  : 文明人又不是89，怎麼會動手？遇到女流氓了243F 12/20 11:01
推 cliff9350814: 推這篇244F 12/20 11:05
推 longkiss0618: 推245F 12/20 11:06
推 D1          : 確實都會花錢找公關的公司 應該是很在意名聲246F 12/20 11:06
→ D1          : 所以不可能走資遣 報警應該也會怕
推 hiyaline    : 到時覺得這逼死人的手段要不得 哪天輪到他們自己248F 12/20 11:07
推 zsxa1234    : 台廠底薪壓那麼低，照法規走資遣也沒多少錢，不知道249F 12/20 11:18
→ zsxa1234    : 在摳什麼
推 Workshy     : 贊同這篇  台灣應該修法把資遣費調高，不要再啥法251F 12/20 11:20
→ Workshy     : 條文字跟本沒寫到的最後手段原則，錢給夠了員工就
→ Workshy     : 爽，老板也不會為所欲為。不過原文章裡面HR的行為
→ Workshy     : 完全不專業，如果屬實真的很誇張。
推 koji328     : 我也覺的這篇正確，不合法就去捅255F 12/20 11:21
噓 hortl233    : 修法有屁用，把勞工局的勞檢員數量*10比較有用啦256F 12/20 11:22
→ hortl233    : 勞檢員幾隻貓而已，就想讓公司手法？想啥呢
推 sunantwind  : 有毒職場霸凌不能容許，大家都有機會是受害者，公258F 12/20 11:27
→ sunantwind  : 司不需要你了，就換你被處理，你想要被這樣對待嗎
→ sunantwind  : ？
推 Eric987     : 台灣的教育就是把人變乖 真的很可悲261F 12/20 11:30
→ Eric987     : 希望大家都能多點自主意見
推 jerrylin    : 念清大沒同學嗎  問同學這種狀況怎麼辦啊263F 12/20 11:35
→ jerrylin    : 再怎樣同學也不會建議他自殺吧  跳槽就好
推 pk1512      : 這篇收藏起來265F 12/20 11:36
推 familymin   : 推266F 12/20 11:38
→ bnn         : 你要錄音只需要告知對方以下談話內容都要錄音並同意267F 12/20 11:39
→ bnn         : 表示你有告知對方你有錄音就可以了
推 hortl233    : 有例外條款不用告知好麻。269F 12/20 11:40
→ hortl233    : 出於保障權益+ 本人對話是可以直接錄
→ hortl233    : 不用告知
推 l145678p    : 推 要懂得保護自己272F 12/20 11:42
→ hortl233    : 法院一堆勞資糾紛是靠錄音打贏，還在傳要先告知？273F 12/20 11:42
推 xearth      : 許HR真的是多說多錯…很自以為喔274F 12/20 11:44
→ bnn         : 我的意思是不用管對方同不同意 錄到你有告知比較穩275F 12/20 11:46
推 k798976869  : 不用告知 告知是你是第三方旁聽的要錄音 比如你是人276F 12/20 11:47
→ k798976869  : 資 要錄音主管和員工談話
推 zsp8084     : 大家都該學這篇278F 12/20 11:48
推 g9911761    : 台灣大企業連守法資遣都不會了 這個政府也不保護弱279F 12/20 11:58
→ g9911761    : 勢勞工 隨便就可以逼你走

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