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※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-05-23 09:24:01
看板 WomenTalk
作者 toto3 (看清楚 想仔細)
標題 Re: [討論] 到職一個半月才告知懷孕三個月，該留?
時間 Tue May 22 23:58:40 2018

我目前在家中經營的小公司工作
公司除了爸媽、我、我妹之外
另外請了兩名員工，一早班一晚班
幫忙處理各項雜事
六個人剛好分配早晚班各三人

去年我懷孕，一樣工作到生產前一天
因為如果我不上班
當班的另兩人得分攤我的工作
但是懷孕後期常常縮短工時回家休息
生產完也在月中待了一個月整

在某次家庭聊天中
我妹不經意提到她很委屈
是我懷孕生小孩，最累的卻是她
因為她得瘋狂加班
去消化我原本的工作和支援人力
懷孕後期到做完月子她辛苦了快半年
然後我又準備要拼下一胎XD

這件事情其實讓我想很多
站在孕婦的角度，說真的我很盡力上班
希望公司運作不要受太大影響
但是站在其他人的立場
他們真的因為我這個孕婦負擔變重

但是我們小公司六個人事成本支出已經頗多
也不可能因為我產假就再請一個人
那我回來後那個多出來的人要擺哪裡？
我們公司運作就是6個人排班剛剛好

幸好我同事大多是我家人
所以還是很能包容
如果是在外面公司上班
其他同事可能會累到對我白眼也說不定..

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.104.28
※ 文章代碼(AID): #1R13uo9X (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1527004722.A.261.html
※ 同主題文章:
　 05-22 22:29 orcas. ■ Re: [討論] 到職一個半月才告知懷孕三個月，該留?
● 05-22 23:58 toto3. ■ Re: [討論] 到職一個半月才告知懷孕三個月，該留?
　 05-23 03:48 LaAc. ■ Re: [討論] 到職一個半月才告知懷孕三個月，該留?
推 BITMajo: 這不是大部分人想聽的1F 05/23 00:03
推 martinifaya: 妳違反版規了 這裡規定不能說實話的2F 05/23 00:05
推 somia012: 前陣子本版有一篇抱怨文公司女同事生完孩子後一週只要上3F 05/23 00:07
→ somia012: 班三天還可以帶孩子來哄而去照領全薪，然後所有事情都
→ somia012: 落到原po頭上...結果也是家族企業，生兒的是她姐，抱來
→ somia012: 上班的是董事長金孫XD
→ somia012: 連家人都會這麼有怨念了，何況是普通同事
→ katana: 多請一個人公司就會虧損 那就是公司營運不良啊 這種不健全8F 05/23 00:07
→ katana: 的公司根本沒有存在的必要
推 shashayou: 樓上完美示範10F 05/23 00:08
推 o1579o: 不能請約聘1年的嗎11F 05/23 00:10
推 happyennovy: 實際上是大外商也會用其他手段裁員(資遣費當然會付)12F 05/23 00:17
→ toto3: 我們工作不是短期可以上手的，約聘一年大概13F 05/23 00:17
→ happyennovy: 主要還是看員工的價值如何...14F 05/23 00:17
→ toto3: 會至少有三個月是在訓練，等她可以熟練上手15F 05/23 00:18
→ toto3: 我也差不多要回來了...
→ toto3: 多請一個人不至於會虧損，但是小公司還是要
→ toto3: 斟酌一個月下來房租 人事 雜項支出
推 MoWilliams: 依照版上邏輯  這公司超廢的阿 倒掉也是很合理19F 05/23 00:21
推 dear520168: 同意 小公司完全無法多請一個人20F 05/23 00:21
推 setsuna16: 產假期間，孕婦產假的薪水直接分給分擔的同事這樣才對21F 05/23 00:21
→ setsuna16: 吧？
推 racoon151: 我之前就是莫名被交接一個其他部門的孕婦的工作，扛了23F 05/23 00:22
→ racoon151: 兩個月的工作後她待產回來做幾週就說要請育嬰。然後我
→ racoon151: 又繼續做兩人份的工作，超。傻。眼
推 bluegod: See?這是國家真正生育率低的原因26F 05/23 00:25
→ toto3: 如果我在外面工作可能也會很想請完產假，接著請育嬰假，還27F 05/23 00:25
→ toto3: 有6成薪可以領半年XD
→ happyennovy: 重點是政府叫大家生, 這些費用就應該政府吃下來29F 05/23 00:26
→ happyennovy: 企業如果一毛都沒出到其實不太懂孕婦請假根本沒差吧
→ toto3: 不過在家裡工作，責任心自然不容許自己這麼廢XD，只是聽到31F 05/23 00:27
→ toto3: 我妹抱怨還是會囧一下
推 fin2008: 妳覺得小公司就是沒辦法多請人，約聘也不行。那麼假如妳33F 05/23 00:27
→ fin2008: 不是老闆的女兒，妳怎麼看待剛生完又要拼第二胎的員工？
→ hikari22: 之前在前公司.待了六年.結果代理人生了三胎....也就是我35F 05/23 00:28
→ hikari22: 一半的時間都是做兩人份工作.而且一個還請一年共三年
推 MoWilliams: 沒辦法請人的公司就收掉阿37F 05/23 00:28
→ SinkLife: 如果妳有"權"請人 卻沒請 那妳的確剝削到 妳妹 她抱怨合38F 05/23 00:29
→ SinkLife: 理啊
推 poeoe: 這就是實話阿 一般的私人企業就是犧牲同事40F 05/23 00:29
推 fin2008: 前面有人資回文，育嬰假的錢是就保給付。公司只發二個月41F 05/23 00:30
→ fin2008: 薪水。
推 poeoe: 為了避免這種狀況 公司最好一開始就不要聘請有風險的求職者43F 05/23 00:31
推 Beanoodle: 公司不多請人累得當然是其他人44F 05/23 00:32
→ toto3: 我們同業少的2.3人作業，生意好的也有7.8人作業的，不過即45F 05/23 00:33
→ toto3: 便是7.8人作業，如果有一個人請產假，也是多少會受影響，
→ toto3: 所以我們聊天常常說，以後應該都是財團的天下了...
推 happyennovy: 我有時候不太懂台灣公司在想什麼...@@ 可以請約聘的48F 05/23 00:33
→ happyennovy: 請約聘來補, 無法短期訓練的就找正職來補, 之後請完
→ happyennovy: 假回來公司2選一火掉一個就好了, 資遣費通常也沒多少
推 poeoe: 很多專業工作要請約聘也沒那麼好請啦 而且這樣任意火掉正職51F 05/23 00:34
→ poeoe: 只會造成未來找人的困難
→ happyennovy: 真的有什麼特殊能力或公司把柄的, 雇主也不敢火掉53F 05/23 00:35
推 twmarstw7758: 你火掉產子的事情應該會很大54F 05/23 00:35
→ twmarstw7758: 所以你只能火掉那個支援的
→ twmarstw7758: 那這種支援短期性質的就不一定會有人來補了
推 hsiaofu: 你是孕婦會覺得也沒辦法 代理的同事會覺得很不爽 其實追57F 05/23 00:36
→ hsiaofu: 根究底就是制度跟公司的問題 這是公司應該要承擔和解決
→ hsiaofu: 的啦 從這裡就看出台灣勞工市場被壓榨到極點
→ poeoe: 更不用說有制度的公司 可能還要PIP半年 資遣員工沒那麼簡單60F 05/23 00:36
→ happyennovy: 火掉產子的那個他回來已經不適用不能火孕婦條款了吧61F 05/23 00:36
推 RaiGend0519: ２選１　如果請來那個正職表現很好　會火掉誰lol？62F 05/23 00:37
→ RaiGend0519: 不用條款啊　孕婦一個不爽訴諸媒體與論就好了
→ RaiGend0519: 然後你就會看到ＰＴＴ上一面倒罵公司blahblahblah
推 twmarstw7758: 可以吧，孕婦產子根本無敵星星，就講一句歧視就爆了65F 05/23 00:38
噓 moknaa: 就是台灣緊縮人力沒有備用人力的爛概念啊66F 05/23 00:38
→ toto3: 樓上有說到重點，因為公司負責面試的人是我，通常有心工作67F 05/23 00:38
→ happyennovy: 恩好吧... 訴諸媒體還有爆料公社的確很麻煩XD68F 05/23 00:38
→ toto3: 的都會想要穩定的工作，願意短期的通常都一直換工作沒責任69F 05/23 00:38
→ toto3: 感，我也遇過，她來工作我們反而一直收拾她出的包...更累..
→ toto3: .
推 poeoe: 搞得這麼麻煩還不如一開始不要錄用有風險的求職者就沒事了72F 05/23 00:38
→ happyennovy: 因為老實講國外其實孕婦產假回來沒多久因為替代人力73F 05/23 00:39
推 Beanoodle: 很簡單嘛，請產假的薪水給分攤她工作的，加班費另計74F 05/23 00:39
噓 moknaa: 我是支持既然賺這麼薄弱乾脆倒掉算了75F 05/23 00:40
→ Beanoodle: 不然事情變多薪水還是一樣當然不爽阿76F 05/23 00:40
→ fin2008: 反正就是只能要同事吃下去，其他什麼辦法都行不通。77F 05/23 00:40
→ happyennovy: 更好用被火的聽過不少... 完全忘記台灣還有上網批鬥78F 05/23 00:40
推 jeromeshih: 其他員工應該也做，但不敢抱怨，畢竟是外人，而且可能79F 05/23 00:40
→ jeromeshih: 多的工作也不一定有加薪
→ happyennovy: 這件事...81F 05/23 00:40
推 lylith: 讓人力平時就滿載本無備援來就不太健康啊，一旦稍有狀況82F 05/23 00:40
推 poeoe: 政府不修改相關法令 只是逼企業下有對策而已83F 05/23 00:40
→ lylith: 就要超頻，毫無容錯的彈性84F 05/23 00:40
→ moknaa: 連多付一個人薪水都沒辦法要不要去給人家請算了85F 05/23 00:41
推 twmarstw7758: 就同事加幾獎金補償比較可行86F 05/23 00:41
→ moknaa: 我們公司很多人因為私人因素暫時不上班，公司也沒不賺87F 05/23 00:41
→ moknaa: 不過就是產假兩個月薪水就在哀個屁
→ fin2008: 要修什麼法令？公司有人懷孕政府發老闆獎金？89F 05/23 00:42
→ moknaa: 育嬰假也不是公司付錢，怎麼外商就是能多給兩個月產假，男90F 05/23 00:43
→ moknaa: 生一個月，人家有倒嗎？
推 nomaybe: 再找人沒你想的那麼簡單啦 不管是約聘正職還是工讀92F 05/23 00:43
推 linyap: 你這種情況根本就應該請一個正式員工啊，你之後還要顧小93F 05/23 00:43
→ linyap: 孩 根本不會像以前那樣能隨時加班支援。到最後這些鳥事都
→ linyap: 會落在你妹身上 她如果烙桃子不幹你家長期發展反而更慘
推 twmarstw7758: 外商資本怎麼跟中小企業比96F 05/23 00:43
→ moknaa: 連一個臨時工都不會請，不就雇主摳門或是這個公司根本不97F 05/23 00:44
→ moknaa: 該存在
→ KiroKu: 這不是政府出錢能解決的 有些職務取代性不高的狀況下 要找99F 05/23 00:44
→ linyap: 不能只考慮你現在產假過度期 後面小孩生病什麼的更常請假100F 05/23 00:44
推 poeoe: 這根本也不只錢的問題  專業度高的工作光要找人補都很難了101F 05/23 00:44
→ KiroKu: 短期約聘很困難 交接之類的也是問題102F 05/23 00:44
→ moknaa: 我是贊成這樣不良中小企業去倒倒，大不了不要在台灣工作就103F 05/23 00:44
→ moknaa: 好
→ poeoe: 還找臨時工咧105F 05/23 00:44
推 jeromeshih: 而且外商的聘人審核比較嚴格，且資本比較充裕，這一開106F 05/23 00:45
→ jeromeshih: 始就有門檻了，不是所有企業容錯都這麼高
→ moknaa: 中國至少比台灣好，可惜人家也沒看得起台灣人力了108F 05/23 00:45
→ happyennovy: 我以為職務取代性低的, 企業會對這種人很尊重, 會搞109F 05/23 00:45
→ moknaa: 我也不是在外商，喔陸商在台灣也很NICE,腦袋觀念正確吧110F 05/23 00:46
→ fin2008: 公司要是工作有制度方法，很專業的給高薪一點，我不相信111F 05/23 00:46
→ fin2008: 請不到人。
→ happyennovy: 到請個假被各種哭夭, 老闆錢就不想付的應該不是專業113F 05/23 00:46
→ happyennovy: 性很高的工作吧....
→ toto3: 我們加班是都有照勞基法給的，剛好我生產是在過年前，為了115F 05/23 00:47
→ toto3: 感謝同事辛苦幫忙，年終也是給的比往年再多不少，所以請的
→ toto3: 同事是蠻相挺的，我妹不在乎加薪，她只是整個累壞了XD
→ jeromeshih: 說中國比台灣好，這個應該沒看過所有中國公司吧，在地118F 05/23 00:47
→ jeromeshih: 企業一樣法律擺著好看，有關係沒關係
→ moknaa: 台灣按規矩的育嬰和懷孕，其實很差了呢120F 05/23 00:47
推 poeoe: ....專業度高的一堆正職可以挑 來應徵約聘幹什麼?121F 05/23 00:47
→ KiroKu: 有個詞叫公司指數bus factor以可以多少人出了意外 組織可122F 05/23 00:47
→ moknaa: 至少我自己生完明明公司多給一個月有薪假還是很累123F 05/23 00:47
→ KiroKu: 以正常運行為準124F 05/23 00:48
→ itsdj: 難怪一堆中小企業不能永續發展，少一個人就準備倒了125F 05/23 00:49
噓 moknaa: 然後找臨時員工可以是把每個人文書或雜事分出來去給無專業126F 05/23 00:52
→ moknaa: 的臨時員工
→ moknaa: 這是當主管或企業主必須去分配思考的
→ linyap: 只想請臨時工讀生然後在嫌他不專業的概念嗎...129F 05/23 00:53
推 poeoe: 如果找臨時員工就能簡單取代 大概也不是什麼高專業職缺130F 05/23 00:53
→ moknaa: 我們就有臨時員工分攤每個正職的工作131F 05/23 00:54
→ itsdj: 如果當初有多請人，現在準備生第2胎，正職也訓練好，整個運132F 05/23 00:54
→ itsdj: 作就超順暢啊。不懂這麼怕請人做啥
→ fin2008: 想請假時說員工一個也不能少，談薪水時就說外面很多人要134F 05/23 00:54
→ fin2008: 做，這就台灣老闆囉。
→ moknaa: 所以平時就不會緊繃，少一兩個也能應付136F 05/23 00:55
推 claymath: 小公司根本沒辦法這樣玩 如果是服務業那就更慘 幫QQ137F 05/23 00:56
→ moknaa: 平常就做好會少人的準備138F 05/23 00:56
→ moknaa: 我們也不是大公司啊
→ moknaa: 就說玩不起請退場，不然老闆自己勤奮點扛兩人(我們老闆最
→ moknaa: 辛苦)
推 linyap: 我覺得她就當股東 職缺讓出來招募正式員工可能比較實際。142F 05/23 00:57
→ moknaa: 公司老闆加班最高，不然不要當老闆啊143F 05/23 00:58
→ moknaa: 不過台灣人太奴啦，勞工自己壓榨自己怪誰(努力不要讓小孩
→ moknaa: 待這種低端環境實在)
推 ytwu: 好像很多人以為台灣中小企業毛利很高，也以為自己有能力進去146F 05/23 01:01
→ ytwu: 毛利高的公司
→ toto3: 我原本就是打算孕期照常上班，只休月中那一個月，回來馬上148F 05/23 01:02
→ toto3: 再上工，所以就沒考慮找約聘一年，我的工作算需扛責任，7
→ toto3: 成的內容也只有我爸跟我妹能分擔，最慘就是妹妹啦，哈哈
→ moknaa: 看吧就是有上面這種貶低自己幫老闆說話的151F 05/23 01:02
→ moknaa: 然後原PO,每個人可以都會想懷孕正常工作，我們老闆還工作
→ moknaa: 到他生那天，但不行就是不行，企業必須隨時做好準備
推 poeoe: 以現實面而言 企業一開始就不聘有風險的求職者其實最簡單154F 05/23 01:05
→ moknaa: 這是企業主和主管的責任以及自我要求，讓員工負擔過重就是155F 05/23 01:05
→ moknaa: 不對的
→ toto3: 如果我要請育嬰假，那鐵定要補一個直接能上手的正職157F 05/23 01:05
→ kitten631: 沒能力就去小公司爛公司囉 不過替爛公司說話也是台灣奇158F 05/23 01:05
→ kitten631: 觀啦
→ moknaa: 所以沒本事不要當主管不要創業160F 05/23 01:05
→ moknaa: 幸好我必須安胎時，老闆沒說你不是說要做到生
→ toto3: 真的，自己當老闆很辛苦，以前在外面上班好爽，請假根本不162F 05/23 01:06
→ toto3: 會想這麼多...
→ moknaa: 或是你看我都做到生欸，你為啥不行164F 05/23 01:07
→ moknaa: 然後我要擠奶沒人說我占用空間和幹嘛不停奶
→ toto3: 現在的正常營運的老闆其實都很照勞基法，因為被檢舉的話，166F 05/23 01:08
→ toto3: 後面會一直被稽查，很麻煩
推 moknaa: 然後我是公司產假和育嬰都多給一個月有薪，但真的養小孩政168F 05/23 01:10
→ moknaa: 府六成薪真的好少
→ moknaa: 還有人幫無良政府企業說話，真是嚇死寶寶不敢出來了
→ maye: 外面上班哪裡爽...請假老闆會問東問西，滿載時根本禁休，休171F 05/23 01:14
→ maye: 假工作照排，回來自己加班補上，超羨慕有自家公司可待的QQ
→ toto3: 自家公司時間上真的比較彈性，真的不舒服老（ㄌㄠˇ）闆（173F 05/23 01:18
→ toto3: ㄅㄚˋ）會放你去休息，不過在外面上班在乎的是自身權益，
→ toto3: 我的特休，我的生理假，我的產假，自家上班是我的業績，我
→ toto3: 的營業額，我的生意...
推 coco85101: 如果其他國家可以支持這樣的作法，為什麼台灣不行177F 05/23 01:53
→ babyMclaren: 還好是你妹，如果是男的一定被砲死178F 05/23 01:57
推 blackbottle: 說實話會被桶哦179F 05/23 02:00
推 BossLinSiU: 我媽說她那個年代，只有我出生那天休息，然後請特休，180F 05/23 02:02
→ BossLinSiU: 請完後沒做月子，直接上班
推 seedboxs: 唉 這才是真正的女性平權182F 05/23 02:08
→ ShiningRuby: 很好奇北歐是怎樣做到產婦請假就另請約聘人員的...183F 05/23 02:09
→ ShiningRuby: 真的就只是因為他們稅收比較多嗎?
推 Angely: 不能請個工讀打雜？至少讓家人的負擔輕一些，否則你接著一185F 05/23 02:10
→ Angely: 直生，卻讓妹妹的怨念越來越重
→ sheep0121: 徵人沒這麼簡單+1，以前餐廳外場都可以幾個月徵不到人187F 05/23 02:11
→ sheep0121: ，何況其他技術性更吃重的工作
→ wanderwolf: 台灣還是繼續少子化好了 公司獲利最重要了189F 05/23 02:24
推 ashhsu: 原來信說爛公司倒一倒的，倒是說說看你待的公司有多好190F 05/23 02:32
→ moknaa: 看又來一個幫無良企業護航的，放棄了191F 05/23 02:38
推 rore: 照勞基法有什麼好拿出來說的，這不是很基本嗎...貴公司在用192F 05/23 03:32
→ rore: 人方面是真的沒做好規劃啊...
推 suction: 還好我待的公司容許我這樣請 我也沒覺得自己多有能力 就194F 05/23 03:34
→ suction: 只是遇到爛公司知道要跑而已 趨吉避凶啊
推 guepard: 約聘啊 少個人力就撐不住是公司爛196F 05/23 03:42
→ audrey94: 知道自己懷孕了趕快請個約聘人員訓練阿，等到產假的時197F 05/23 03:57
→ audrey94: 候多多少少也上手一些，有些人離職也是一個月內就交接
→ audrey94: 走人，公司也不會這樣就倒阿
→ audrey94: 如果是無法請多個人口吃飯，不是貴司薪水高的誇張，就是
→ audrey94: 獲利低的誇張
推 tsming: 隨便請來的最好是能用啦，我找正職進來都找到一堆鳥人了202F 05/23 04:07
→ tsming: 錢跟加班也沒少給，出差錯立刻推責任，還不說私下跟廠商搞
→ tsming: 關係
推 rayray123: 前公司幾乎每年都有人懷孕生子 甚至同時兩個 cover工作205F 05/23 04:37
→ rayray123: 的人真的很累 替代人力來就是公司跟社會該給的成本
→ a29022792: 超頻當常態207F 05/23 04:38
推 horse2819: 產假能預知的都不知道怎麼辦 那有人離職公司沒立即補人208F 05/23 05:00
→ horse2819: 不就倒了 根本老闆想不想給吧
噓 CABA: 請不起多一個員工的公司有兩種，一種是老闆自己開雙B捨不得210F 05/23 05:30
→ CABA: 自己愛車這個月的洗車保養鍍膜費用，反正員工自己會找到出
→ CABA: 路，另一種是公司就他媽的真的沒賺錢，那營收慘到平心而論去
→ CABA: 外面上班還比較好賺，但前提是去外面要找得到工作。
推 mapxu664: 「6個人排班剛剛好」這個就是關鍵字了214F 05/23 05:46
推 chenfc: 實話不能說啊 這個版只能吹捧215F 05/23 06:44
噓 Bboykeyes: 約聘。廢文，讀書好嗎216F 05/23 07:18
推 joewu8267: 本版都自宅受備隊，你期待聽到什麼？217F 05/23 07:38
推 std910866e: 不要破壞和諧218F 05/23 07:46
噓 mnvcxz: 。219F 05/23 07:48
推 cp17: 這篇女版價值餘額不足 請儲值220F 05/23 08:03
→ justeit: 經濟不好的悲哀什麼福利都沒有221F 05/23 08:06
→ annieyee: 6人排班結果你請假不補人 你妹怪有理啊222F 05/23 08:13
推 love121323: 實話就是其實你們該請七個人...，任何一個人請假都會223F 05/23 08:14
→ love121323: 造成人力缺口不是？
→ heatherc: 抓得剛剛好這樣也不好吧225F 05/23 08:16
推 vtlvtb: 可以聘一個45歲以上，領雇用獎助金每月一萬三連續一年226F 05/23 08:16
→ vtlvtb: 選我正解
→ NVC: 資方維護資方倒還好 一堆勞工維護資方 看了就好笑228F 05/23 08:24
推 paypig: 我家也是自家公司全家都在家裡上班 說真的你說要訓練期229F 05/23 08:25
→ paypig: 你們應該是在你懷孕時就找人開始訓練吧 我也剛生完 我也是
→ paypig: 做到產前一天 可是我們家並沒有這樣 你現在要生第二個
→ paypig: 難道不會考慮一下多一個人嗎？你小孩生病要看醫生怎麼辦？
→ paypig: 將來你妹可能也會生孩子 那怎麼辦？
→ hydratingola: 沒怎辦 因為她只想到她自己234F 05/23 09:00
推 Iceballz: 至少你認真做愛麻 不需要計較其他事了吧？235F 05/23 09:17

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