※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-03-21 21:05:53
看板 WomenTalk
作者 標題 [心情] 媽媽一直說工作沒了很可惜
時間 Tue Mar 20 03:26:28 2018
目前在公家單位一年一聘。
：
：
：
：
：
：
【上班時間到了～不知道主管同事有沒有人在看ptt，怕被約談所以中間吃光光】
：
：
：
：
：
：
老闆考慮後答應了。
所以結論上來說，我還是請到了育嬰假，
不過就是不會再續聘。
跟媽媽說這件事，
她一開始叫我收回育嬰假的申請，
我說怎麼可能啊老闆都這樣講了，
而且我已經考慮了好幾個月，
媽媽一直說很可惜，
做得好好的為了育嬰假沒了工作…!@#$%
到今天還在講。
媽媽的心態讓我鬱卒，這工作高壓，
又要辦會又要做美編差點又要我做帳，
薪水也沒有比較多；
我是為了想多陪陪孩子而做出這個決定，
得不到老闆的體諒就算了，
到底是要可惜什麼...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.136.204
※ 文章代碼(AID): #1Qi0xcZM (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1521487590.A.8D6.html
※ 編輯: yangtokyo (180.217.136.204), 03/20/2018 03:30:39
然後我去年工作量是沒懷孕的同事的倍數，薪水也沒有比較多，同事都沒有不好意思了，
我想照顧孩子有需要不好意思嗎？
※ 編輯: yangtokyo (140.114.81.168), 03/20/2018 12:22:31
可惜...balabala，可是其實我真的沒有好好的啊。
我從結婚那年開始，正職下班都在兼職家教，最高紀錄一天上3場或連續上八天課，真的
很累；實在很想旁人是跟我說『妳很努力了』這樣，不是我累到快往生了還覺得我不應該
停下來(遠目
去年工作壓力很大，我主職是辦理會議，
是一條龍式辦理，幕前幕後跟所有接洽聯繫美編經費都一人統包這樣。
(然後還有其他例行性事務)
辦了整年會議又被老闆以專業美編的程度要求做海報(從改圖修圖做起)，
到後來越來越常要我一天內做出來，
或半天趕完跟我說那個顏色他不喜歡全部重來這樣。
跟老闆溝通說就算是專業的設計，
這些要求真的滿累的，何況我真的不是專業，但始終沒有改善。
加上去年懷孕又過勞一直生病，
不想被人看不起孕婦也只能咬牙不敢拒絕；
產後復職工作量有增無減，
總之到年底我已經累到神智不清，
跟老闆認真反映我loading實在很重，
我說我懷孕時就很累不敢講，
現在生完了我還是覺得負荷真的過大，
也提出解決方案(找兼職專業平面設計，人選我都接洽過了)，
老闆一開始說好最後又否決，
所有事情完整回到我身上。
那之後我工作興致萎靡，發生幾次疏漏，
老闆對我的評價就從好用一直扣分到沒用(吧)
年初老闆約談，
說因為我有控管千萬經費的經歷，
想讓我年中職代會計同事產假的工作，
處理整個單位的帳務；
我說不行，然後提出了育嬰假的需求。
因為幫忙帶孩子的婆婆在小孩出生兩個月後跌倒受傷，
到現在沒有痊癒(老人家一受傷真的很難好)，
然後小孩確診有異膚需要細心照料，
這幾個月來家人各種焦頭爛額，
去年工作太累我放在家庭上的心思真的很少，
各種考量下決定申請育嬰假，
希望專心照顧孩子一段時間。
然後老闆回覆，我近來出了一堆錯，
狀況不好，乾脆做到這裡吧，
可以多給我兩個月的薪水(就資遣費)
『不是因為妳要請育嬰假才結束聘僱關係，是因為妳一直出錯哦』老闆一再強調。
我早就想過會有這結果，就跟老闆說，
誰看都是我先提出了育嬰假的需求，
然後你們做出提前解除合約的回應。
雇主不給請育嬰假是違法的。
今年的合約已經簽完，
不如你們就讓我請育嬰假到年底，
契約結束聘僱關係也就不存在了。
反正育嬰津貼是勞保局支付，
雇主只要負擔勞健保，
整體計算下來單位的支出比給我資遣費要低。
老闆最後答應了。
※ 編輯: yangtokyo (180.217.98.29), 03/20/2018 23:14:15
※ 編輯: yangtokyo (180.217.98.29), 03/20/2018 23:27:12
--
推 : 老人家都這樣，畢竟有壓力的又不是他們1F 03/20 03:30
推 : 養得起就不可惜阿。2F 03/20 03:31
推 : 想要所有人都滿意是不可能的，決定了就過得開心吧3F 03/20 03:32
推 : 日子是你在過，媽媽覺得可惜是媽媽的事4F 03/20 03:44
推 : 自己負荷不了請育嬰假是對的 別管老人家怎麼說 畢竟人5F 03/20 03:48
→ : 生是自己的
→ : 生是自己的
推 : 先提出育嬰假然後立刻被資遣 這個在美國絕對被告到死7F 03/20 03:49
推 : 壓力是你扛 又不是你媽 多為自己想想好嗎8F 03/20 03:52
推 : 有時真的別和長輩辯 也不用想太多 就好好帶小孩吧 加油!9F 03/20 03:54
推 : 老人不搞死年輕人好像不甘心一樣10F 03/20 04:05
推 : 所以累成這樣薪水有沒有40K呀？11F 03/20 04:17
因為不是碩士，所以不到40K，單位也沒有另給加給(遠目)推 : 媽媽是不是沒出過社會？12F 03/20 04:33
年輕時有上班，30年前生完弟弟後才變全職主婦的推 : 我媽也是這種個性，用2,30年前的工作經驗看現代的工作13F 03/20 04:40
→ : 環境，但其實職場變化很大。
→ : 環境，但其實職場變化很大。
推 : 有些長輩再屎的工作都當寶。而他們自己早就沒在工作15F 03/20 04:44
推 : 工作壓力不是他們承受，老人都這樣站著說話不腰疼16F 03/20 04:50
推 : 我覺得家人也只是擔心你之後找工作不容易而已。17F 03/20 05:11
→ : 她會唸到你死 所以就死給...欸18F 03/20 05:13
噓 : 主管這理由妳都吞得下去…19F 03/20 05:13
推 : 如果據妳說「有處理過數千萬的經歷」以後應該不難20F 03/20 05:17
→ : 找工作?
嗯，所以目前是沒有很擔心，比較在乎孩子的成長→ : 找工作?
推 : 人都是自私的，你媽才不在乎你的死活22F 03/20 05:28
→ : 請得好，看到你懷孕硬撐那段，有點抖。之前有聽過同單位的23F 03/20 05:30
→ : 人，懷孕硬撐高工作量，後來小產，最後老闆也沒什麼表示。
身為高壓媽媽，聽到這種例子覺得覺得難過→ : 人，懷孕硬撐高工作量，後來小產，最後老闆也沒什麼表示。
→ : 為了工作這樣犧牲真的很不值。25F 03/20 05:30
推 : 媽媽只是怕找工作不容易＋126F 03/20 05:54
推 : 這種約聘有啥好可惜的，反而覺得為了這種工作犧牲這麼多27F 03/20 06:12
→ : 不值得嘞
→ : 不值得嘞
推 : 這樣育嬰假只有9個月?不過公家約聘的工作沒什麼好可惜29F 03/20 06:22
→ : 的吧…
→ : 的吧…
推 : 你媽是不是從年輕魯到現在 =.=?31F 03/20 06:40
推 : 台灣很多老人很愛貶低小孩！總說擔心找不到工作，而不是32F 03/20 06:58
→ : 說你很有能力！沒關係再找就好
→ : 說你很有能力！沒關係再找就好
推 : 約聘的工作沒了就算了 等緩過來再找就好了 拍拍34F 03/20 07:09
推 : 約聘累成這樣....35F 03/20 07:17
→ : 先給原po拍拍
→ : 先給原po拍拍
推 : 老人家都不想看到小孩待在家，就算做SOHO也看不慣37F 03/20 07:20
推 : 原po拍拍!!!我家長輩也是這樣,最好一個工作做到退休,有時候38F 03/20 07:36
→ : 明明找好工作要跳槽了,還要被罵舊工作做的好好的換幹嘛,反
→ : 正一堆舊觀念不敢恭維(雖然我們都知道老人家是為我們好)
→ : 明明找好工作要跳槽了,還要被罵舊工作做的好好的換幹嘛,反
→ : 正一堆舊觀念不敢恭維(雖然我們都知道老人家是為我們好)
推 : 哪一個公家這樣欺負人41F 03/20 07:40
推 : 約聘有啥好可惜的42F 03/20 07:49
推 : 不管是不是公家，老人家真的很愛用自身經驗來說嘴，43F 03/20 07:52
→ : 壓力不在他們身上他們當然說的輕鬆
→ : 壓力不在他們身上他們當然說的輕鬆
推 : 主管的理由太牽強。一開始不是還說因為你有其他經驗想45F 03/20 07:54
→ : 要你職代別的同事？然後提出育嬰假就變能力不好要解聘
→ : ？公家單位的員工可以去勞工局檢舉嗎？
→ : 要你職代別的同事？然後提出育嬰假就變能力不好要解聘
→ : ？公家單位的員工可以去勞工局檢舉嗎？
推 : 因為累的不是媽媽，她又沒差，當然可惜48F 03/20 07:56
推 : 老人家就短視近利，從沒想過有健康的身心才能迎接更好的工49F 03/20 07:56
→ : 作，只ㄧ味的可惜可惜
→ : 作，只ㄧ味的可惜可惜
推 : 日子是妳在過的+1，讓自己開心身體健康比較重要，加油，辛51F 03/20 08:07
→ : 苦了
→ : 苦了
噓 : 約聘要有背景才是爽缺 像你這種是免洗屎缺 跟工讀一樣取代53F 03/20 08:10
→ : 性高 你求職條件可能堪慮你媽才會擔心
對呀我沒背景，除了經驗得看運氣，朋友跟到好老闆可以很穩定→ : 性高 你求職條件可能堪慮你媽才會擔心
推 : 我媽當家庭主婦N年了，也是常常用舊思維覺得以前他55F 03/20 08:12
→ : 們工作不會這樣，是年輕人太不能吃苦
→ : 們工作不會這樣，是年輕人太不能吃苦
噓 : 長輩都嘛覺得晚輩過太爽（無論幾歲57F 03/20 08:17
推 : 一點都不可惜 陪小孩才是最值得的 相信我58F 03/20 08:21
推 : 媽媽只是唸唸而已啦 聽過就算了59F 03/20 08:26
推 : 推1樓60F 03/20 08:28
推 : 我也是公家單位 光上班時數 每個月有正負，單位就被開61F 03/20 08:33
→ : 發40萬。你這個告上去，有得賠了！好好凹它一筆啦吃人
→ : 夠夠
→ : 發40萬。你這個告上去，有得賠了！好好凹它一筆啦吃人
→ : 夠夠
噓 : 小孩都生了 還沒有為人母的自覺 草莓族喔？64F 03/20 08:37
推 : 妳那麼有能力 出去哪裡都找得到需要妳的缺 妳媽也是65F 03/20 08:38
→ : 不夠為妳想
→ : 不夠為妳想
推 : 看過約聘爽的跟什麼一樣的大有人在，只能說沒背景的話67F 03/20 08:38
→ : 還是不要接吧
→ : 還是不要接吧
推 : 去吉老闆性別歧視阿69F 03/20 08:39
推 : 你媽魯，妳不魯啊！70F 03/20 08:41
推 : 爛老闆71F 03/20 08:47
※ 編輯: yangtokyo (42.73.176.105), 03/20/2018 09:06:10推 : 辛苦你了72F 03/20 09:02
→ : 媽媽搞不清楚狀況 給他看這篇文73F 03/20 09:02
推 : 台灣是不能動孕婦的 因此如果有上班的打算還是別懷孕吧(？)74F 03/20 09:09
推 : 這單位真黑75F 03/20 09:10
推 : 老一輩重視穩定，妳有能力我覺得不用怕76F 03/20 09:13
※ 編輯: yangtokyo (42.73.176.105), 03/20/2018 09:20:40推 : 工作又不是她在做77F 03/20 09:17
推 : 有關係隨便講都進去 你媽不努力讓你失去工作78F 03/20 09:21
※ 編輯: yangtokyo (140.114.81.168), 03/20/2018 09:21:38推 : 媽媽沒有被壓榨過才會出張嘴79F 03/20 09:26
→ : 喊燒欸80F 03/20 09:37
推 : 媽媽就是要酸到你難過 讓你內疚啊 聽聽就好 老人家都會81F 03/20 09:38
→ : 這樣
→ : 這樣
推 : 這工作不穩定 趕快找別的了 薪水比正職的低 髒活累活都妳做83F 03/20 10:02
→ : 還要每天擔心會不會明年不被聘了
→ : 還要每天擔心會不會明年不被聘了
推 : 工作是妳在做，不是妳媽。妳離開爛工作是對的～85F 03/20 10:05
推 : 一年一聘的有什麼可惜86F 03/20 10:15
推 : 為了陪小孩是值得的！！87F 03/20 10:23
推 : 之前在類國營事業上班，薪水低高壓且工時長(責任制)，下班88F 03/20 10:41
→ : 後還得接廠商或長官電話，撐了2年也離職了，現在薪水是以
→ : 前的兩倍
→ : 後還得接廠商或長官電話，撐了2年也離職了，現在薪水是以
→ : 前的兩倍
推 : 老闆問題 我公司就有位行政小姐都生4胎了91F 03/20 10:49
→ : 育嬰假都正常請 休息期間另請一位代班 都沒事
→ : 育嬰假都正常請 休息期間另請一位代班 都沒事
→ : 妳請育嬰工作別人吃妳照領錢好1493F 03/20 10:53
育嬰津貼是勞保局給的不是老闆給的，這是勞基法的保障，可以去搞懂法規再說。然後我去年工作量是沒懷孕的同事的倍數，薪水也沒有比較多，同事都沒有不好意思了，
我想照顧孩子有需要不好意思嗎？
推 : 妳媽只是怕妳沒工作以後怎麼養她94F 03/20 10:57
推 : 苦的又不是他95F 03/20 11:48
推 : 公家單位還敢這樣搞，欺負約聘人員就吉了啊幹！96F 03/20 11:52
推 : 上一輩人覺得養小孩丟著就好了，所以小孩生了普遍都去97F 03/20 12:00
→ : 工作
→ : 工作
噓 : 沒背景不要去公家約聘 怎麼被凹你自己懂99F 03/20 12:01
※ 編輯: yangtokyo (140.114.81.168), 03/20/2018 12:17:58→ : 誰叫妳不是公務人員，約聘就是這樣啊100F 03/20 12:17
所以樓上哪裡覺得這篇主題是想申訴老闆嗎？※ 編輯: yangtokyo (140.114.81.168), 03/20/2018 12:22:31
推 : 工作再找就有啦～放寬心101F 03/20 12:24
→ : 那個不重要，快點考進來一起當米蟲啊102F 03/20 12:25
推 : 媽媽刀子嘴豆腐心~妳又何必往心裡去~跟孩子好好充實他的103F 03/20 13:51
→ : 童年不才是妳眼下最要緊的事嗎？~媽媽過一陣子看到妳們快
→ : 樂的日子就會開心滴！
其實我理智知道媽媽是怕我以後不好找工作，她一直說現在這個做得好好的，這樣離職很→ : 童年不才是妳眼下最要緊的事嗎？~媽媽過一陣子看到妳們快
→ : 樂的日子就會開心滴！
可惜...balabala，可是其實我真的沒有好好的啊。
我從結婚那年開始，正職下班都在兼職家教，最高紀錄一天上3場或連續上八天課，真的
很累；實在很想旁人是跟我說『妳很努力了』這樣，不是我累到快往生了還覺得我不應該
停下來(遠目
推 : 媽媽自己找不到工作所以才會覺得可惜吧106F 03/20 14:55
推 : 要相信自己的決定！拍拍107F 03/20 15:48
推 : 告有點難拉 因為它又不是解聘 只是不續聘108F 03/20 16:26
→ : 公家約聘本來就只訂一年一聘 所以我覺得也告不成
推 : 另外你媽的擔心是多餘的 累的約聘超級缺的
→ : 爽的約聘輪不到沒背景的
→ : 公家約聘本來就只訂一年一聘 所以我覺得也告不成
推 : 另外你媽的擔心是多餘的 累的約聘超級缺的
→ : 爽的約聘輪不到沒背景的
→ : 感覺上面很多搞不清狀況，應該是老闆告訴她到期後不續聘112F 03/20 16:32
→ : 要請育嬰假可以 就只是約聘到期後 不再續聘
白天刪掉的內文是這樣：→ : 要請育嬰假可以 就只是約聘到期後 不再續聘
去年工作壓力很大，我主職是辦理會議，
是一條龍式辦理，幕前幕後跟所有接洽聯繫美編經費都一人統包這樣。
(然後還有其他例行性事務)
辦了整年會議又被老闆以專業美編的程度要求做海報(從改圖修圖做起)，
到後來越來越常要我一天內做出來，
或半天趕完跟我說那個顏色他不喜歡全部重來這樣。
跟老闆溝通說就算是專業的設計，
這些要求真的滿累的，何況我真的不是專業，但始終沒有改善。
加上去年懷孕又過勞一直生病，
不想被人看不起孕婦也只能咬牙不敢拒絕；
產後復職工作量有增無減，
總之到年底我已經累到神智不清，
跟老闆認真反映我loading實在很重，
我說我懷孕時就很累不敢講，
現在生完了我還是覺得負荷真的過大，
也提出解決方案(找兼職專業平面設計，人選我都接洽過了)，
老闆一開始說好最後又否決，
所有事情完整回到我身上。
那之後我工作興致萎靡，發生幾次疏漏，
老闆對我的評價就從好用一直扣分到沒用(吧)
年初老闆約談，
說因為我有控管千萬經費的經歷，
想讓我年中職代會計同事產假的工作，
處理整個單位的帳務；
我說不行，然後提出了育嬰假的需求。
因為幫忙帶孩子的婆婆在小孩出生兩個月後跌倒受傷，
到現在沒有痊癒(老人家一受傷真的很難好)，
然後小孩確診有異膚需要細心照料，
這幾個月來家人各種焦頭爛額，
去年工作太累我放在家庭上的心思真的很少，
各種考量下決定申請育嬰假，
希望專心照顧孩子一段時間。
然後老闆回覆，我近來出了一堆錯，
狀況不好，乾脆做到這裡吧，
可以多給我兩個月的薪水(就資遣費)
『不是因為妳要請育嬰假才結束聘僱關係，是因為妳一直出錯哦』老闆一再強調。
我早就想過會有這結果，就跟老闆說，
誰看都是我先提出了育嬰假的需求，
然後你們做出提前解除合約的回應。
雇主不給請育嬰假是違法的。
今年的合約已經簽完，
不如你們就讓我請育嬰假到年底，
契約結束聘僱關係也就不存在了。
反正育嬰津貼是勞保局支付，
雇主只要負擔勞健保，
整體計算下來單位的支出比給我資遣費要低。
老闆最後答應了。
推 : 簽下去啊一年一簽114F 03/20 17:32
推 : 大膽的拜拜吧115F 03/20 17:33
※ 編輯: yangtokyo (140.114.81.168), 03/20/2018 18:13:06推 : 如果連續好幾年續聘的話可以拿資遣費喔，記得爭取！（應116F 03/20 19:52
→ : 該有兩個月
→ : 該有兩個月
推 : 媽媽看似為你想 其實是幫自己想118F 03/20 19:58
推 : 哪個公家單位啊119F 03/20 22:18
不知道老闆或同事會不會上ptt，現在不好說※ 編輯: yangtokyo (180.217.98.29), 03/20/2018 23:14:15
※ 編輯: yangtokyo (180.217.98.29), 03/20/2018 23:27:12
推 : 臺灣的勞工職場啊......120F 03/21 01:01
推 : 其實基層年輕公務員跟沒背景的約聘都超慘，我朋友每天121F 03/21 10:44
→ : 加班到8.9點沒有加班費，真的辛苦了
→ : 加班到8.9點沒有加班費，真的辛苦了
--
※ 看板: WomenTalk 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 396
回列表(←)
分享