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大家還記得去年版上的柯達大飯店事件嗎？
這家飯店早就被裁罰40萬了。
而它們後來仍提起訴願，目前已遭駁回。
https://reurl.cc/20vpl6

且台北市政府勞動局表示，
若自我性別認同為女，
即使身分證性別為男，
而在人事資料卡上的性別填女的話，
是與不實無涉的。
（並無特別說明一定要性別不安或是性別認同障礙的證明）
https://i.imgur.com/2555CEp.png
https://reurl.cc/KkvNQp

回到這次似乎已經和解的事件，
不探討當事人的工作態度，
或是誰主動抱人還是被動被抱等等。
就我所知，
當事人證件性別為男，履歷性別也填男。
進入女僕咖啡廳工作後，
並沒有主動告知所有人其證件性別，
然後在某一個時間點有某位同事發現了。
這件事情傳開後，
許多同事覺得很不舒服，
而其中有位同事在FB公開發文要求當事人道歉。

證件性別為女的順性別女性不需要主動告知其證件性別，
證件性別為男的跨性別女性需要主動告知其證件性別，
而沒有主動，就叫隱瞞，需要道歉。
若是依照台北市政府勞動局性別認同的見解，
她們的性別都是女性。
那麼一個需要主動告知，
一個不需要主動告知，
其差異的點在哪？
證件性別嗎？
證件性別為女就不用做的事情，
但是證件性別為男卻要做，

CEDAW 一般性建議，直接闡明直接歧視與間接歧視的定義。
「直接歧視」包括明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇。
「間接歧視」指的是，一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但
在實際上產生歧視婦女的效果。

請問這不是歧視，什麼才是歧視？

確實有人可能會感到不舒服，
我能理解，
你也可以一直認為她是男的，
但這都不是當事人被要求道歉的理由。
如果事前沒有騷擾等犯罪的行為，
那為什麼事後需要道歉？
若僅僅只是因為證件性別為男沒有主動告知，
就需要道歉，

請問這不是歧視，什麼才是歧視？

至於還有什麼信任問題的說法，
看來像女生的人，證件性別一定是女嗎？
看來像男生的人，證件性別一定是男嗎？
請問是誰規定的？
若是自己沒問當事人的證件性別，
或是因為自己的認知有誤、不知道會有這種情況，
而要求別人道歉，
我覺得很沒有道理。

當事人可以自己選擇要不要主動告知其證件性別，
當事人也可以自己選擇要不要主動向誰道歉，
但並不代表當事人就得必須被迫向所有人告知其證件性別、被要求向誰道歉。

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小明（證件性別為男）及小天（證件性別為男）是互相認識沒多久的朋友，
有時他們會互相勾肩搭背，
但這都是出自於朋友間的善意。
某天小明意外發現小天是同性戀，而要求小天向小明道歉。

「你是同性戀，你要先說啊。」
「我以為你是異性戀，結果你是同性戀。」
「你不先說，我會以為你是異性戀。」
「如果你是同性戀，我就不會碰你的身體了，我也不會讓你碰我。｣
「因為我會覺得不舒服，覺得噁心。」
「你為什麼要隱瞞你是同性戀呢？」
「你不知道同性戀跟異性戀是不一樣的嗎？」
「這個社會對待同性戀跟異性戀，本來就是不一樣的，你不知道嗎？」
「你自己要自覺啊，都知道自己是同性戀了，就是要避開異性戀。」
「我是異性戀啊，當然不用先說。」
「你是同性戀當然要說，都知道自己與眾不同了，不是嗎？」
「你的確可以選擇不說。」
「但是當我發現你是同性戀之後，我會覺得很不舒服，很噁心。」
「你當然要向我道歉，因為你讓我很不舒服，這不是應該的嗎？很合理吧？」
「這哪是歧視，我說我不舒服就是歧視嗎？我的天！！！」
「我也是有認識不少同性戀的朋友，我跟他們處得也都好好的。」
「這是信任問題，根本的原因就是你沒有先說你是同性戀，好嗎？」
「你破壞了我對你的信任。」

把小明的證件性別換成「女」，
把「勾肩搭背」換成「摟摟抱抱」


「沒有人該為自己的性傾向而道歉」
「沒有人該為自己的性別而道歉」

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