先前就有一次貼著我的身體講話，我覺得怪怪的，但又想說只有一下下或許是我多想了，
但由於這樣12/21 我身體不適暈倒被抱至座位上後，持續摟抱著我的腰的行為讓我感覺不
舒服，但想說畢竟他是幫我，我就沒說什麼

12/28 晚上下班跟特勤協理（那他是管特勤的）反應，特勤的協理態度很差說他為什麼要
處理這件事情，後來再跟管秘書的特勤反應，他要我們跟公司回報，情緒崩潰跟協理請假
12/29沒辦法去上班。

12/29 早上致電公司告知此事，下午副總回電將兩人調案場（以上皆為先生做），我事後
知道這件事下班前致電給公司助理說不願意調案場，之後遇3天連假（其中1/1原為休假日
）

1/2 早上副總致電說三天無故曠職，下午可能會跟公司開會決定怎麼處理，結果下午收到
辭退的消息後，回原案場拿個人物品，卻發現該特勤在原案執勤，之後公司以（你都已經
沒做了所以我為什麼不能把他調回來）理由，要求提供對方的調職證據、紀錄皆無音訊，
認為此為欺騙行為

在事件發生前已多次發生逾矩的行為，貼很近講話、摸頭以及說讓人不舒服的話等行為，
且也告知過對方這樣的行為會造成我的不舒服。林姓特勤摟抱我(12/28 19:30左右，當時
為上班時間)，造成我的不舒服，並於下班後(約21:00多)，請先生(丈夫)致電給公司協理
，並請我們隔天打給公司處理(12/29)，當天下午先生接到公司副總的電話，說已調查完
畢(原希望低調保密處理就好，不希望搞得全同事都知道，但公司的調查方式卻是公開的
，林姓特勤未承認)，且處理方式為把兩位皆調離原案場，但我後來得知消息後，跟公司
說我不願意被調離原案場(備註:因為我認為我明明是受害者，為什麼一樣要受懲罰，公司
的說法是把兩邊調走才是對我好，但我也已經表達我的意願，並說明我的想法，我好不容
易做順手了，為什麼要因為投訴職場性騷擾我也要被影響，假設事前就知道公司會這樣處
理，那我就不會想往上報，那我是不是就要繼續忍受對方騷擾的行為。公司應該要優先考
慮受害者的心情才對，原本就是擔心講了工作會有所變動，假設是平常的調職當然沒話說
，但今天身心靈都已經受傷了，都沒想過這樣的處理會讓受害者二次受傷嗎?)，因當時剛
好遇到連假，公司未給任何回應就休息了，到了1/2更是以連續曠職原因將我辭退。當日1
/2回原案場拿個人物品，卻發現林姓特勤居然還在原案場工作，當下跟公司申訴要求提供
林姓特勤的調職等紀錄，不僅遭拒，石副總更是以牽強的理由回應，說:你都沒做了，為
什麼不能把他調回去。 當天下午才被告知寄存證信函，結果馬上在那邊工作，完全不合
理，嚴重懷疑公司之欺騙行為。公司未依法(性別平等工作法第13條)訂定性騷擾防治措施
、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，且不接受受害者的申覆。我認為公司對於職
場性騷擾沒有展現積極處理的態度，且不合規定，並且調查時未遵循保密的原則，不尊重
受害者，後來傳訊息開始不讀不回，逃避責任。

而十二月的薪資，我有三天因被性騷擾狀況不好、且沒得到公司的決定沒去上班，希望請
病假，公司不接受以曠職論，三天就被扣了七千塊，公司一向是要員工確認工資簽字才會
匯錢，但當時跟助理說請他告知我計算薪水方式，助理說若有疑問先不要簽名，但最後發
現公司直接匯錢過來，打給助理也只會說往上申報，然後就是擺爛不處理。