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※ [本文轉錄自 job 看板 #1Q0kxqZu ]

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會想發這篇文，是因為想讓下一位應徵的朋友不要像我一樣，
看到了這間公司的形象與徵人廣告，
就因為過高的期待而投入，然後產生過多的失望再離開。

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自我介紹：

80年次，國立大學研究所唸到一半，幾乎沒有工作經驗，也沒有設計相關背景，
但遇見了這間與我「理想」相近的公司，也毅然決然的投出履歷。
因為自薦適應／學習能力不錯而彌補了經驗和知識背景的不足，
成功的錄取了儲備店長一職，

到職日是2017/08/14。



歷程：

當時駁二店僅有一位同事，是已經在這邊約三年多的前輩，
雖然不太與人有太熱絡的交談，但店裡的事物也是能很詳盡的教導和解釋，
在工作上也很願意把自己所知的分享給我。
我也很努力的在學習店內事物、完成工作及想辦法讓營業額增加。
然而在充滿夢想與熱情的兩個半月後，2017/10/30，我提出辭呈離開了這裡。



工作狀況：


同事因身體狀況而提出辭呈（10月底離職），
10月開始常常請病假，也因此10月多數時候是我一個人顧店。

儘管如此，10月份的營業額是兩年來的最高峰，甚至是淡季月份的3倍多。

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接下來進入本文，談談工作上的一些故事：
（因為這是一間10人左右的「新創公司」，幾乎全部規矩都以老闆個人喜好為中心，
所以接下來提到的幾乎所有問題都是以老闆為出發點來談。）



1.上班時間

高雄駁二店的開張時間是10:00到19:00，中午可以休息一小時。

而10:00到19:00也是營業時間，09:30前會需要先打掃和開機
（店內MAC開機要超過10分鐘）；
19:00後也是點鈔跟紀錄當日售出商品、隔天早上順路到倉庫取貨，
所以實際的上班時間大概是09:30到20:00。
這還不包括店務以外的工作，因為我是「管理職」，還需要規畫行銷、申請電子發票等任
務，以及跟高雄駁二的合作專案，這些都是在下班後才有時間繼續進行的。



2.責任感

公司的規定寫著：「工作項目若於當日未完成，請務必完成後再離開公司。」
於是每天就打了下班的卡以後繼續加班。
但有些工作項目時在多得不可思議，舉個例子：
因同事即將離職，老闆要我花兩個禮拜的時間清點商店內的所有商品數目
（要與同事點出的進／出貨單對照）。
實際上我能做這件事的時間就是平日客人較少的空檔，但在客人進來時又必須招待和維持
商品的整齊，空閒時間同時也還有專案跟其他店長的事情要做。
最後四分之一的清點工作是女友一起來幫忙完成，



3.加班

剛剛提到了打卡下班以後繼續加班，實際上在剛進來時是沒有打卡制度的。
在一位離職員工提出勞檢，讓公司罰了三萬，
並且應該開始打卡上下班之後才有的制度。
同時一直看見老闆把這樣的「法律規定」怪罪到那位提出勞檢的「怪獸員工」身上，
完全不認為自己的制度有問題，也繼續在徵人文上寫著

「因為老闆善於管理，所以我們很少加班」。

當然，這些加班都沒有薪水，因為我們都是準時打卡上下班的。



3.抗壓

壓力來源不只是工作業績和任務，還有老闆隨時可能出現的責罵：
從旁聽到許多同事做好一件事情是為了不要被突如其來的謾罵。
這些責罵並不全然的「正確」或「教育」，因為多數時候是前後矛盾且忽略自己問題的。



另，跟駁二合作的案子也因為老闆忘記自己要做的事情拖延十天，最後以我效率不佳為由
讓其他同事來加班處理，再一次的黑人問號。



4.薪水

在徵人文中寫道「即使你提出22K數字我們也不好意思給你」。
實際上我領到的就是25K。
經常加班、高工時、高壓的工作環境，身兼店長店員和專案，很好意思的拿了25K。
就當作踏進職場的入場券吧。

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在預期到11月同事離職後將會由我完全單獨站店，要完成被指派的任務將更加困難。
精神壓力（任務的死線／害怕被罵）與身體上的負擔（熬夜／長期三餐不正常）交織之下，
讓我遞出了辭呈。

如果你想要挑戰自己，順便大量學習相關知識，這是一個好的機會，
公司也很願意提供背後的支援和幫助。
但在投出履歷前，或許可以多問問、看看和想想。


文章又要寫的精簡又要甚麼都寫進去有些困難，
如果還有想要了解更多的可以再信件聊，
而如果真的錄取了有需要一些工作上的資訊，也非常歡迎詢問。

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後記：

本來文章打好不打算發，只是跟身邊朋友聊離職原因，
結果傳到前老闆耳裡後竟然是請員工

「打電話關心」

既然這麼想關心我，我就在這裡跟你問聲好。

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