※ 本文為 JackLee5566.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-11-14 12:00:05
看板 Salary
作者 標題 [選擇]新主管不做事，該跳槽嗎?
時間 Mon Nov 13 22:22:43 2017
各位好，小弟目前剛滿27，職位是採購，年資一年3個月
前陣子因為單位主管轉調其他單位，小弟我暫代主管位置已長達11個月
目前主管routine業務上以及kpi達成方面均達成老闆期望
可惜小弟個性比較內斂，溝通能力還不足，公司其他主管(年資都在15年以上)普遍不
太認同我，所以老闆遲遲不敢升我。
就在最近一個年資23年的資深主管(全部門第2資深)當了我的直屬主管
該主管上任後直接跟我說要我幫他做大部分主管的事
所以即使我已經有交接給她，目前我身上除了採購工作還要負責80%的主管業務
工作忙到從9點上班後完全沒休息(午休也沒)會做到下班前20分鐘的那種
而且還要扛部門營業利益業績目標!(約佔部門營收75%)
而且為了達成這個業績目標，通常會造成現場同仁工作加重嚴重會影響公司出貨
但是老闆又說營業業績非常重要而且我在這11個月的達成率是各部門之冠，所以非我不可
可說是吃力不討好的工作(公司是看年資加薪，幾乎不看個人能力)
可說是吃力不討好的工作(公司是看年資加薪，幾乎不看個人能力)
最近這個資深主管就跟我說:我只要負責監督的工作就好，老闆說如果覺得你不行，
我可以隨時把你換掉。
聽到這個還蠻心寒的..然後每天看我這個主管爽爽出張嘴...
真的超不爽，老闆也不挺我
公司頗大，在業界是前2的公司，目前領32k 年終大概3個月吧
還有就是這個主管3-5年會退休，我有很高機會升上主管(年薪破百)
最近有一間同性質但規模較小的公司(大概業界前10吧)找我過去
也是採購，薪水開37k,年終大概1.5-3個月，通勤時間一樣，沒業績要扛專心當採購即可
缺點可能是新公司部門剛成立一年，制度不完善
缺點可能是新公司部門剛成立一年，制度不完善
其實小弟比較想要安安穩穩當個採購
大家覺得我要留下來磨練(自虐)還是去新公司尋找另一片天?
謝謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.158.186
※ 文章代碼(AID): #1Q2Qgrv_ (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1510582965.A.E7F.html
推 : 領32K做80%主管業務..這..應該不需要多想了...1F 11/13 22:26
→ : 再說3~5年會退休..這變數更大..到時不退你也難跳了
※ 編輯: tiistwy (180.177.158.186), 11/13/2017 22:28:23→ : 再說3~5年會退休..這變數更大..到時不退你也難跳了
→ : 做太好就是會這樣3F 11/13 22:32
推 : 再兩三年 年資變五年 其他人還是一堆十五年的 所以還是4F 11/13 22:46
→ : 升別人
→ : 升別人
推 : 32k做成這樣...6F 11/13 22:47
→ : 主管如果會做事，就不會當主管了7F 11/13 22:52
→ : 做80%業務工作怎麼聽你意思像正常時間下班.. 真的是業務8F 11/13 23:01
→ : 工作嗎
→ : 工作嗎
推 : 原公司你不捱個十年以上可能無法出頭，還要會拍馬屁10F 11/13 23:11
→ : ，不如去新公司試試看，記得要跟原公司好聚好散
→ : ，不如去新公司試試看，記得要跟原公司好聚好散
推 : 如果是我的話大概會離開，把擺爛主管的工作還給他。如果12F 11/13 23:21
→ : 有幸原公司又找你回鍋，就說你要主管職和大幅調薪
→ : 有幸原公司又找你回鍋，就說你要主管職和大幅調薪
推 : 如果是我會去新公司，原公司撐久也不一定會升14F 11/13 23:21
推 : 業界前二大公司給這種鳥薪水?
11/13 23:31物流業，對於沒經驗的我這個起薪我可以接受
→ : 假設有能力為什麼老闆不升~或不加薪~這要想清楚16F 11/13 23:32
→ : 假設真的覺得有能力但是沒機會~是我會走人~
我也是這麼想 人生有多少個三年可以浪費→ : 假設真的覺得有能力但是沒機會~是我會走人~
→ : 走吧，下一個升上去的不會是你，談到外面的工廠再回來18F 11/13 23:38
→ : 喊，才能找到你的價值，但這樣的年資可以代理主管職11
→ : 個月也是有趣。
小弟到職兩個月就接手公司一年無法改善的自動化設備專案，並且直接對總經理報告並結→ : 喊，才能找到你的價值，但這樣的年資可以代理主管職11
→ : 個月也是有趣。
案，可能有點關係吧
※ 編輯: tiistwy (180.177.158.186), 11/13/2017 23:51:25
推 : 不要相信畫的大餅，能吃到得比較實在，工作不就為了賺錢嗎？21F 11/13 23:48
推 : 老人的關係盤根錯節，沒背景又不拍馬屁就乖乖做到死。22F 11/13 23:55
→ : 經驗累積夠了，可以跳了。
→ : 經驗累積夠了，可以跳了。
推 : 32k 管理職 會不會太慘24F 11/14 00:14
→ : 很多東西都是你自己猜的,公司完全沒給你保證25F 11/14 00:25
→ : 我覺得可以外投履歷試一試,未來不一定像你預估的
→ : 我覺得可以外投履歷試一試,未來不一定像你預估的
推 : 我是覺得你績效這麼好 可以直接去找更優的公司了27F 11/14 00:32
→ : 看到這句：我可以隨時把你換掉。就表示那直屬主管也看不起28F 11/14 00:37
→ : 看不起你，覺得你是應該做的，而不是覺得過意不去
→ : 感覺好悲傷呀！ 他退休後，輪得到你？ 比資歷你永遠都輸
→ : 看不起你，覺得你是應該做的，而不是覺得過意不去
→ : 感覺好悲傷呀！ 他退休後，輪得到你？ 比資歷你永遠都輸
推 : 如果你說的是真的，把你的經歷拿出去吹一吹應該能找到31F 11/14 00:58
→ : 更好的工作吧
→ : 更好的工作吧
→ : 噓那句老闆說非你不可，會信的是xx33F 11/14 01:24
推 : 公司其他資深主管普遍不認同你，這點不弄明白，一般來說34F 11/14 01:28
→ : 你在公司應該非常難升上去，「人和」在關鍵時刻相對重要
→ : 如果提離職，請留意「理由」，別弄的不歡而散
→ : 你在公司應該非常難升上去，「人和」在關鍵時刻相對重要
→ : 如果提離職，請留意「理由」，別弄的不歡而散
推 : 原公司不用看了，有關係就沒關係，沒關係就有關係37F 11/14 01:46
推 : 找個藉口請幾天長假,海水退了看看誰沒穿褲子38F 11/14 02:04
推 : 等等，其他年資15年的主管，三-五年後年資20年，你為什麼39F 11/14 03:51
→ : 會覺得會升一個不到10年的你來當主管？而不是像這次一樣
→ : 再空降一個？
推 : 你五年後年資不到七年，連目前你所說的其他15年主管的一
→ : 半都不到，我覺得你可以先去探聽一下那些人是幾年升上去
→ : 的？你也說了你們公司調薪是看年資，那管理職也很有可能
→ : 是這樣，五年後跟你說等你滿10年再升你也是很有可能的，
→ : 你真的要仔細想想。
→ : 會覺得會升一個不到10年的你來當主管？而不是像這次一樣
→ : 再空降一個？
推 : 你五年後年資不到七年，連目前你所說的其他15年主管的一
→ : 半都不到，我覺得你可以先去探聽一下那些人是幾年升上去
→ : 的？你也說了你們公司調薪是看年資，那管理職也很有可能
→ : 是這樣，五年後跟你說等你滿10年再升你也是很有可能的，
→ : 你真的要仔細想想。
推 : 提離職就知道是不是非你不可啦 非你不可的話還不加薪留人47F 11/14 04:07
推 : 還不快跑48F 11/14 07:40
→ : 你代主管做得好卻沒扶正..憑什麼覺得現在這個空降老屁股49F 11/14 08:14
→ : 退休以後位子是你的?
→ : 退休以後位子是你的?
推 : 未來變數很大的51F 11/14 08:48
推 : 文字裡面看得出來你太自負 忙到準時下班實在不代表什52F 11/14 09:05
→ : 麼 你能負責主管多數業務 也只代表你主管工作真的很少
→ : 或是現階段你不能理解主管的工作價值 實際上你離職
→ : 對這部門一點影響都不會有 即使真的像你講的身兼多職
→ : 你走了以後 公司請兩個能力一般的人來做就好 試著用
→ : 更高角度看決策層的事 然後先把人際用好吧
→ : 麼 你能負責主管多數業務 也只代表你主管工作真的很少
→ : 或是現階段你不能理解主管的工作價值 實際上你離職
→ : 對這部門一點影響都不會有 即使真的像你講的身兼多職
→ : 你走了以後 公司請兩個能力一般的人來做就好 試著用
→ : 更高角度看決策層的事 然後先把人際用好吧
推 : 典型的畫大餅 用低薪要你扛主管工作58F 11/14 09:38
→ : 32K年資沒幾年 怎麼可能讓你跳到年薪百萬
→ : 32K年資沒幾年 怎麼可能讓你跳到年薪百萬
→ : 主管位置~只會變成立一個老屁股來坐,輪不到你的,放心60F 11/14 09:42
推 : 32k做成這樣真的是讓十億人都驚呆了…不過你還想繼續留61F 11/14 09:48
→ : 的話可以先跟大主管談談你的不滿，透漏你撐不住差不多了
→ : 。如果他不願意加薪之類的還可以跳槽。三五年後聽聽就好
→ : 的話可以先跟大主管談談你的不滿，透漏你撐不住差不多了
→ : 。如果他不願意加薪之類的還可以跳槽。三五年後聽聽就好
推 : 快跑吧，五年後升不升你完全未知數64F 11/14 09:49
→ : 32K轉主管馬上跳年薪百萬這麼大的差別我還是第一次聽到65F 11/14 09:56
推 : 退休為什麼會升你？前後矛盾阿，要升早升了66F 11/14 10:13
推 : 所以你才剛進去4個月就暫代主管11個月?有能力就跳槽吧67F 11/14 10:13
→ : 快逃68F 11/14 10:36
推 : 千萬別相信畫大餅69F 11/14 10:43
推 :70F 11/14 10:45
→ : 可以跳出去 再跳回來啊71F 11/14 10:50
→ : 跳吧~ 可以觀察一下提辭呈後,他們的嘴臉, 應該蠻有趣的72F 11/14 11:20
→ : 搞不好,你提離職後,老闆就會跳出來說你現在主管只是暫
→ : 代,兩年後他退休就要讓你當主管,現在只是觀察你,然後就
→ : 會有兩種模式: (1)你現在提離職真是讓我太失望了...(2)
→ : 你現在提離職讓我太失望了,兩年後就升主管,不考慮嗎?
→ : 搞不好,你提離職後,老闆就會跳出來說你現在主管只是暫
→ : 代,兩年後他退休就要讓你當主管,現在只是觀察你,然後就
→ : 會有兩種模式: (1)你現在提離職真是讓我太失望了...(2)
→ : 你現在提離職讓我太失望了,兩年後就升主管,不考慮嗎?
→ : 老闆不挺 主管不屌 就換吧77F 11/14 11:28
噓 : 把自己想的太重要了 螺絲釘而已78F 11/14 11:31
推 : 你自己想太多了 ~ 該跳就跳..不要想五年後會升 輪不到你79F 11/14 11:36
噓 : 沒必要待了 可以提離職 看他們反應+180F 11/14 11:37
推 : 職場上的問題從來不是該不該留,而是有沒有更好去處81F 11/14 11:49
→ : 有更好地方去月薪32W幹嘛留,沒地方去32k也只好待著
→ : 有更好地方去月薪32W幹嘛留,沒地方去32k也只好待著
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