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※ 引述《YZZZZZZZZZZZ (YZ)》之銘言：

以前我也有同你一樣的想法

但當我用能力變成不可或缺時，我在團隊里連老闆都不敢給笑，薪資也是我獨高，比正職
還高，而當時我只是個工讀生。

當我尊重我的工作和老闆
老闆自然會給我相對應的對待
當我能力不可替代時，待遇自然會提升

因為這樣，所以我的想法改變了，開始著重於自己，而不是抱怨別人


17歲做餐飲外場服務生，一個月老闆就加一次薪，一路從75加到125

19歲時做過月休八天，月薪三萬的正職便利商店

21歲做過月休六天，底薪29k外加6%店分紅+訓練津貼的飲料店

22歲做過店時常丟給同事顧，每天在外跟對街的店家喇塞等下班的爽缺，老闆都不敢坑一
聲的便利商店

可能有人會問，同事不會反彈嗎？不會！
因為他只需要站櫃台，其餘事情很多都被我撿去做了
同事還覺得跟我當班很輕鬆，搶著跟我同班
孰不知他們的價值間接被我轉移到我這，在老闆眼中他們就是個沒價值的員工罷了

就是人家說的被賣掉還幫數錢。

沒辦法，職場就是這樣腹黑

可能有人問撿一堆事來做不會累嗎？
說不累是騙人的
但工作都有眉角在，當你抓對心態
其實工作是快樂的，如何快樂的摸魚就是一種眉角
享受工作，找對目標才能事半工倍
在工作中找到目標並達成，是種成就。
有成就才能激發熱情

而每件鳥事都是一個點
等你之後往後看會發現它們都將串聯起來，變成更強大的自己

不過我舉上面這些例子不是想說明薪水多高
只是想突顯出差別
現在的環境要找到比上面高的薪水說實在不難

難就難在如何在一般認知裡的"鳥職位、鳥行業"裡
突顯自己的價值
這樣講好了
同樣正職的同事時薪還在75~85的時候，我已經比其他同事高出30甚至50的時薪了
這就是價值的差異性

那你要說我是運氣好都遇到好老闆嗎？
我沒有，我只是知道怎麼當一名"員工"

可能也有人會質疑我便利商店不是都死薪水嗎？

第一，我一個班就有辦法推銷將近20盒禮盒

第二，我會撿其他同事不做的鳥事來做，不屬於份內工作的也撿

例如:都沒人在刷的外面地板，不做也沒差的那種

第三，我可以讓客人從買一罐多多到最後是買到一袋的東西走出去


所以想要什麼就自己想辦法爭取，提升價值的方法有很多，而不是抽象的講這些沒意義的
空談

當你只付出1%時，卻要求老闆給你10%的待遇
因為你以為你有10%的價值

試問，你真的做好事前準備了嗎？

自視甚高是多數人的毛病

遇到更多的是抱持著自己是高學歷，大家都要讓我三分的那書香氣啊...
不過不好意思，08只有國中肄業。
認為高學歷就代表能力的人麻煩回家洗洗睡，不要出來讓老闆生氣氣好嗎

所以為什麼總要說老闆不尊重你呢？
先好好檢視自身才是首要，因為這是互相的
也可能是老闆個人修養問題，但那只是少數

而管理職真的不代表什麼
我隨便也都當的上管理職，但那對我來說不是很吸引，就只是個扛責任的員工
這種只要有一點邏輯跟基本工作能力，要爬都很簡單
不代表當過管理職就能當一名老闆

為什麼我上面是說基本工作能力呢？
因為多數人連基本工作能力都沒有


你既然有能力，問題就不會是問題
因為你會用行動去解決問題並製造機會，而不是等有錢才來實行

空想沒行動力改變的人，永遠只能當個死員工


機會是自己創造的，當你有想法，錢自然會來找你，你只需要把想法放出去

這句話蠻酷的，換句話解釋就是說
當你有好的想法並且展現行動力時，有錢的人自然會願意投資你，有專業背景的人
認為可行進而免費評估當你的顧問...等等
你要做的，就是提升自己，讓別人願意並參與你想法，進而製造出一個團隊。
這就是當老闆的第一步。

所以今天你如果有當老闆的能力，你就不會還是個員工！


也常有很多草莓抱怨我

"為啥我都要做這種鳥工作？"

我回答 : 因為你的能力就是個工讀生，當你爬上來在來跟我談鳥不鳥！你不做還有一堆
人能接手你的工作

很直接也很現實
但這就是職場

所以我一直信奉一句玩笑話
在職場就要有像柯南一樣走到哪就讓人死到哪的霸氣

因為當你不能把自身價值發揮到100%時，隨時都有人能把你替換掉，這世界不是只有你能
做好而已。

當然，老闆不是白痴。
霸氣跟特權這種東西要拿捏分寸
只要雙方都在遊戲規則內，老闆自然不會刁難太多

你能力沒到那邊，要求的都是多的
就別怪老闆不會識人了

等你學會用老闆角度去工作及思考
想當個核心人物並不難

最重要的是
能力並不是拿來威脅老闆的手段，而是互惠。

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