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身為人，被以如此難聽的詞辱罵，我很為原po感到難過，看完上面一些似是而非的
論點，我想以專業經驗的視角，談幾個面向，希望對一些人有幫助，不管你是受害者，
或是施暴者。

1.關於原po:

你有提到較沒自信，個性較軟，針對你標題的提問，猜測你可能並未和先生表達他的
言行帶給你的感受，更甭論他正在對妳施行語言暴力。



界線有分好幾類，我就不在這裡贅述，但我認為大部份的人，最常忽略的就是情緒界線。


2.關於先生:

很明顯地，妳的先生有暴力和情緒控管的議題。

我想在此說明，施暴言行、沒自信、找不到人生意義.......等【議題】，


造成問題行為的根源若沒找出來，吃藥很可能只是治標，但【本】仍在；
這些包括強迫症、暴食症等議題的個案。

我不會說你先生沒有救，以我看到很多個案在諮商後的大改變（不管幾歲），
這樣的見證，讓我認為人是真的可以改變的，若有接受專業的處遇協助。

要讓一個人改變的前題，會面臨幾個過程：

有否去求助:非自願 ---> 自願---> 抗拒/否認---> 承認/覺察自身的議題--->有想改、
但不知怎麼改 ---> 知道改的方法，但做不到。



你先生的確很需要諮商，但是否他不諮商，此題就會無解？


但我的淺見是，即使你先生有天有所覺察了，他是否會在妳面前承認？我會打一個問號；

但是面對第三方（如心理師）談自己的議題，有時對當事人來說還比較容易些。

其實，我臆測，你先生可能不是個快樂的人，他罵人的言詞裡，我認為反而是反映他個
人的內在狀態，除了對他身邊的人、對這世界，最重要的是對他自己，他的不滿聲音裡，
很有可能更多時候是在對他自己說。


3.職場：

我非常不認同上面的其中一篇回文，合理化職場主管兇人的言行。

我想強調，不管是職場或家庭，甚至廣括的說，不管人在哪裡，我認為，身為人，都不
該被以任何形式的暴力對待。

大家都知打人是不對的，所以在職場上，事實上最常出現的，是情緒／精神暴力，甚至
【職場霸凌】的議題，在近幾年很受業界重視和討論，因它無所不在。

而當我受邀演講此主題時，我不是【只】探討施暴者的言行或認為只有他們要改變；
我會同時也讓認為自己是受害者的聽眾知道有哪些是他們可以學習的課題。

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原po, 即使你有機會和你先生表達他的語言傷害了你，你認為你有勇氣說了嗎？你會不
會心裡有很多的考量、OS、或擔憂？

光是這樣的困境，就需要你找心理師協助，否則我認為治標不治本的教你怎麼跟先生
說，也只是因應一時，而不能解決一世。


若你有小孩，也不知先生的言行會否對孩子造成傷害，可參考我一年前寫的相關主題。

每個人都值得被好好地對待，若妳不想再被辱罵或施暴，請尋求心理諮商協助。


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