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※ 引述《si6959 (...)》之銘言：
: 是否同意記者抄文：NO
: 交往2年，結婚9年，先生是台北人，我是高雄人，
: 但我們一直都在高雄生活，而婆家在新北，
: 逢年過節或是有空都會一起回北部。

太太跟娘家住同縣市相近，平時可互相照應該見面也算頻繁。
先生跟婆家一南一北，只有重要時刻才會相聚。

: 先生的阿嬤在本月初過世了(超過100歲的高壽)，
: 遺體冰在殯儀館，靈堂設在老家(萬華)，
: 原本公公以為6/28可以解封，所以把出殯時間訂在7月初，
: 沒想到疫情嚴峻，政府又宣布繼續延長到7/12，
: 但喪事都已經安排好，就照著既定的程序走。
: 之前頭七法會啦、還是什麼誦經的，我們都沒回去參加，
: 因此公公婆婆強烈要求我們下週一定要回北部，
: 因為出殯前幾天有很多雜事，所以必須在出殯前三天就回去幫忙，
: 還要負責接送各個叔伯姑姑們去殯儀館、參加法會、誦經...等活動。
: (婆家這次還有被列入疫情嚴峻的重熱里......)

先前的法事因為防疫關係先生都沒有參加，但現在重要時刻來了。
姑且不論接送叔伯姑姑的要求合不合理，
但不可否認現在對先生家族而言，
要送別相處了一輩子的親人的現在就是重要時刻。

: 這幾天高雄的同事、服務單位的長官都很擔心我回去會造成破口，
: 因為公司並沒有採分流制度，同事跟老闆這段時間也都把小孩帶來公司，
: 今天請喪假時就讓大家議論紛紛，我也承受了很多心理壓力。
: (畢竟我服務的單位如果有確診個案或是被匡列隔離，
:  會導致現場作業停擺，造成公司違約被罰款，
:  可能會導致明年拿不到標案，或是被標籤化、刁難等等...)

公司今天真的擔心現場作業停擺，
是不是應該認真開始著手研究如何安排合理的分流上班制度才是解決根本之道？
如果真的因為現場工作無法居家處理，
那是不是應該上班的時候更認真防疫以保護彼此的安全？
結果公司一邊擔心作業停擺影響營運，
一邊又老闆揪組長組長揪組員把全家大小帶來公司，
請問現在是在防疫還是在開同樂會？

: 娘家爸媽雖然年紀也大了，但還沒有到能夠打疫苗的資格，
: 加上還有懷孕8個月的妹妹跟2歲的外甥，我回來後也都要跟他們隔離一段時間。
: (平時我會負責接送娘家爸媽去醫院、妹妹去產檢...等)

娘家爸媽年紀也大了，
但還沒有到能夠打疫苗的資格，
結果你不好好保護娘家爸媽，
每天在公司接觸一堆同事及同事家屬還頻繁來往娘家跟年邁的父母還有2歲的外甥見面？
然後你再載娘家爸媽跟妹妹去醫院，
再把醫院的風險帶去上班又轉手帶給公司同事跟同事家人？
請問你覺得目前為止誰才是真正的防疫破口？
再者，先生一年跟家人見面的時間可能不到一個月，
你只是要跟娘家家人隔離兩週有這麼不能忍受嗎？


: 這幾天心理的壓力真的很大，心情也很難過無處抒發，
: 平時跟先生感情很好，但只要一提到回去辦喪事的話題，就會大吵架...
: 先生覺得我把上述擔心的事情跟他說，都是造成他的壓力，
: 但他是一定要回去，請我不要造成他的不孝順。

你的心理壓力很大，
先生在這種家人需要他的重要時刻還要被阻擋心理壓力你覺得大不大？
你覺得心情難過無處抒發，

為什麼先生不能在家人最需要幫助的時候支持自己的親人？


請你先放下自己一廂情願的憂慮，
跟先生好好聊一聊並且讓先生在這個脆弱的時刻獲得他在高雄最親的家人的溫暖支持。

雖然印度變種最近進來了我個人也不贊成南來北往，
但還是請你跟先生理性討論出最合適的作法而不是一味地拒絕。
看是要請先生自行返鄉並在回來後做好隔離，
或是你跟公司討論能不能在回來後居家工作或請假一～二週...等，
原文推文及回文中都有很多很棒的建議，
也希望原PO看完之後找到最適合你們的方法。

最後我想說，
你的憂愁是憂愁，先生的憂愁也是憂愁；
你的家人是家人，先生的家人也是家人。
希望你在考慮自己的時候，也可以把伴侶的憂愁跟負擔一起考慮進去，
祝福你們過了這關之後感情可以更加緊密，加油。

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