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※ 引述《outletwow》之銘言：
: 小弟我目前在職中，
: 因不滿於現狀希望改變所以日前面試了幾家公司，
: 面試公司的人資問我現在的任職公司..直屬主管姓名..等問題，
: 我都很老實的回答了，
: 但由於現在還在職中..且也還沒提出辭職...
: 我很擔心面試公司會打電話來我現任公司詢問相關事宜，
: 想請問各位前輩們的經驗與建議....
: 不知道面試公司的人資問那些問題是否真的會打電話給我現任公司呢?
: (發抖~~~發抖~~~~~~)
: 感謝回答!


  基本上你要換工作，開始面試，就該有準備會被公司的人知道。
  其實你不說搞不好很多人也猜得到。

  給你兩個觀點：

  1. 不用怕主管說你的壞話。

     真正有管理經驗的人，是不會因為前主管說什麼，就完全相信的。
     你主管全部說你的好話，說你多強工作多認真，都沒什麼作用。
     你主管全部說你壞話，你工作常常達不到標準，動作慢...也不會扣分。

     管理者通常會想，不同事務與管理，造成你這樣的表現，
     有時候反而是管理階層的問題。
     若這個人有我們公司所需的價值，前主管說什麼都沒影響。
     若遇到面試的管理者，很相信前主管的話，也認了，代表他思考非常工程與制式。
     而非站在管理的角度看事情。

     另外，不管前主管說你什麼你都無法控制，


    若公司以你請假到外面找工作為由，解雇你，你是可以去告公司非法解雇的。

    因為你並無違反公司重大規定。

    公司唯一的做法是用資遣的方式，給你資遣費，你還可以去申請失業補助，
    你還是邊領薪水邊找工作。
    若公司不管你，讓你繼續請假找工作你還是賺到阿，

    總之千萬別沒找到工作前就提離職，想盡辦法榨乾公司最後的資源。
    能利用的盡量利用，盡量公器私用，連履歷都偷偷用公司的印表機印，爽。

    找到工作才帥氣地拋棄他們。

※ 編輯: YunJonWei       來自: 122.146.71.220       (10/29 22:45)

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