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※ 引述《azuretim (每日每日C)》之銘言：
: 日前因為感冒不舒服所以請假一天在家休息
: 並且有去看醫生也有開就醫診斷證明
: 隔天身體狀況穩定回到公司上班
: 拿著診斷證明要上系統請病假的時候要給單位主管簽核
: 結果這個時候主管來找我  跟我說如果下次有這樣的狀況
: 可以先用年假來請  不一定要請病假
: 可以先用年假來請  不一定要請病假
: 可以先用年假來請  不一定要請病假
: 只是我心裡面想  訂單狀況不好的時候就一直把我們的年假拿去排休
: 我們連吭都沒吭一聲
: 現在我身體有問題要請病假  還要我甘願的拿年假來扣
: 我是覺得不怎麼合理啦
: 剛進公司的時候人資還口口聲聲說  我們公司的做法都是合乎勞基法的規定
: 甚至還更優於勞基法喔~
: 唉  過去人人稱羨的公司  現在真的越來越難呆了...
: 請問大家  如果生病也會請病假嗎?


   1.勞基法規定，請病假公司不得以任何理由阻擋，
     也不可強制你用其他休假來修，若強制或威脅，已經違反勞基法。
     每年最多有30天病假可請。

   2.公司可要求就醫證明。(用健保收據即可)

   所以只要是有去就醫，有假單送出，主管不簽或用任何理由退，
   你就可以抓到他把柄了。到時你就很有籌碼做任何選擇了。

   所以不管主管讓不讓你請，送出請假單就對了，
   退或不退公司都等著吃虧。只是很多人都不知道而已。

※ 編輯: YunJonWei       來自: 59.105.211.104       (01/30 23:23)

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