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※ 引述《waisalder (我是工頭)》之銘言：
: 其實台灣人有奴性 是很正常的
: 就算我自己也一樣
: 有奴性並不可怕
: 可怕的是有奴性還不自知 還拼命當資方打手
: 我試著喚醒你的自尊好了

我不知道你哪裡來的論調希望同事休長假前事先告知是"台灣人"特有的奴性

起碼我碰到的國外同事沒有人離職或休長假前不告知而昨天提離職今天走人

: =======================以上還是前言=================
: ※ 引述《lazyen (我和我驕傲的倔強)》之銘言：
: : 謝謝諸位的建言～
: : 人力配套和工作量的問題，是該歸咎到公司
: : 無庸置疑，這是公司的問題
: 恭喜你 你還有點救  還知道工作量及人力配套 是公司問題

工作量及人力配套是公司問題，但一個專業性非機械操作的工作本來就需要交接

沒交接公司也不會倒，但會造成繼任者和身邊同事一陣子的困擾

: : 但... 我想不管在哪間公司，就算是組織健全的公司
: : 工作上你要請長期的育嬰假
: : 早點告知你的主管和職代都是必要的
: 既然你 第一篇文 有提到勞基法
: 可以麻煩你 指出 勞基法 有那一條寫出 請長期育嬰假 需早點告知?
: 或是 有明確規定出 需提早多少日提出?

法律沒有規定要讓座老弱婦孺，那讓座應不應該？

法律沒有規定要排隊買票，那排隊應不應該？

法律是道德的最低標準和防線，但不是遵守法律了就滿足了普世所有的道德價值

: : 哪天換成是我要請育嬰假的時候
: : 即使工作量和人力配套是公司的問題～
: : 我也是會事先告知我的主管和職代
: 嗯 那是你,不代表所有人 請別套用到每一個人身上

同理，不讓座不排隊的人也可以這樣說

: : 我想...  "這是基本的工作態度和尊重"
: 今天若要討論的主題是"職場上基本的工作態度和尊重"
: 每個人大概都可以說出一堆道理 應該超過30篇文章以上也討論不完
: 還是要強調 提不提早告知育嬰假 並不在法規規範中
: 至於是不是基本的工作態度和尊重 也不是由你來定義
: 記得 這是"我想" 並不是代表每個人都要發漏你的想法



: : 你也不需要告知工作上任何相關人事？
: : 當然這樣也沒錯啦....
: : 原來職場是這樣應對的，我今日受教了！
: 是不是大家都認為 我不知道
: 我只知道這是法治的社會 勞基法 只規定 任職滿多久 需提早多久提出離職
: 從沒規定過 育嬰假需提早多久提出

是啊是阿法治社會，那不讓座還會被po上網被公眾罵真倒楣，人家也沒犯法

: 至於你同事 不提早告知 請育嬰假
: 甘願冒著 被同事幹勦 會黑掉 甚至被FIRE的風險
: 那也是她的事  簡言之 關你屁事

不讓座被po上網的人應該也很想說這句話

: 不要再來扣職場如何應對的大帽子了
: 職場該如何應對 每個人都應該有自己的方式 應不在本文討論
: : waisalder說的也都沒錯，但扯到奴性也就太言重
: : 且"臨時意外"跟"事先知道要請假"是不同的狀況
: : 請問意外這種例子是會"事先知道"的嗎？
: : 你已經事先知道要請假卻一直不說
: : 主管也一直以為就是照她說的她要請保母
: : 也就照她說的這樣安排工作
: : 公司雖然工作量大，但也不致於會逼人走
: : 所以主管目前也就是就照她說的，等她回來
: : 其他的就如各位說的，沒配套措施是公司的問題
: : 我僅針對"告知"這件點抒發罷了！
: 不管是不是意外 或是刻意臨時請長假
: 那都是你同事的自由
: 事後會造成何種後果 本來就是各人承擔
: 當然相對的 公司會不會逼人走 那也是公司的自由
: 從頭到尾 我還是看不到你同事有做錯甚麼

如果還看不出同事有做錯什麼的，我教你

三個月前來了個八年級生接了公司網管的工作，結果上個月說出車禍要一個月假養病

二十個人的小公司網管嘛，當然只有一個，只好由我這個資訊系畢業的代打頂著先

結果他昨天來公司活潑亂跳的說他不幹了，只是來辦離職手續的

靠！就算現在找人進來我還得教人熟悉公司各種系統，公司系統又雜又亂

交接都要花好長時間，這八年級生真是爛人

以上，公司只請一個網管錯了嗎？這個資訊系的內心很X那個八年級生錯了嗎？

怎麼主角換成一個孕婦或媽媽就不爛了？

: 回應一下你的標題
: 請育嬰假於法規上 真的不需要提早告知

法律也沒規定要讓座老弱婦孺

: 至於推文中說自私的說法
: 我想舉另一個例子 大家省思一下
: 請問各位 當你想離開一間公司時 又有經濟負擔
: 開始騎驢找馬 請假去面試時 會老實跟主管說你是去面試?
: 我自己承認 我一定掰理由去面試 等面試確認上了 再來提離職
: 那個人工作不自私?大家工作都是為了世界和平?

沒錯，沒人會老實講，但很少人會自私到連交接時間都不留

人都是自私的，但還是有分自私到欠罵這種程度上的差異



孕婦/媽媽不等於工作效率低落又容易不告而別的員工

年輕人不等於穩定性低眼高手低的員工

如果大家只是強化這些標籤，我真不知道你當老闆後想不想雇用這些族群的員工

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