「若你的薪水數字不變，但由新台幣換成人民幣，你願意去大陸嗎？」這是近5年農曆跳槽旺季時，台灣科技業高階主管普遍接到的「挖角」電話。人才，是台灣科技業的根，這一波波陸企高薪挖角動作，背後隱藏的，正是台灣經濟不佳的悲哀、以及科技業可能被連根拔起的風險！

從5年前的3倍薪資，隨著匯率改變，現在已是5倍的價差，而且不只是價位的改變，被挖角的科技次產業也從過去EMS廠、面板廠等高資本密集企業，轉而進入高知識經濟企業包括線上遊戲、手機品牌廠、甚至是半導體的IC設計業。

據瞭解，陸企不會在台灣的分公司明目張膽召募人才，而是透過獵人頭公司，針對科技產業的關鍵專案工程師、高階主管進行挖角，隨著大陸「十一五計劃」，進入現在的「十二五計劃」，針對高新科技產業規劃路線圖的方向前進，對台灣科技的影響正持續擴散。

接到獵人頭電話的台灣科技產業高階主管，從一開始包括有，大陸代工皇帝比亞迪挖角台灣鴻海這一類的下游系統整合廠。大陸面板廠京東方、華星光挖角台灣友達、奇美電，並且正快速追過台灣兩兆雙星中的LCD面板廠。赴美掛牌的大陸線上遊戲廠商完美時空、盛大，在美國那斯達克掛牌募到資便來台挖角台灣的中華網龍、遊戲橘子台企等。到這2年，蘋果概念股的觸控面板廠宸鴻面臨大陸歐菲光，以及節能照明的LED磊晶廠晶電也都難逃大陸三安的挖角之痛。

由於大陸政府金援，過去這些受大陸政策扶植的龍頭廠在挖角後的現況，如比亞迪、京東方、華星光、盛大這些大陸龍頭廠的規模與台灣的龍頭廠不相上下，甚至正在超越中，而歐菲光、三安才用短短一年的時間，已對宸鴻、晶電形成獲利的壓力。

如今，台灣科技產業少有的國際手機品牌廠宏達電、以及在全球拿下手機晶片二哥地位的聯發科，正面臨大陸扶植企業的高薪挖角壓力，台灣科技產業如何留才，留住產業的根基已是眼前最為急迫的課題。（楊曉芳）