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:    本來就要透過 刻意的爭取和針對性的更好待遇去達成
:    如果以女權為例
:    在傳統男性為主的社會文化中
:    在上層的女性本來就少
:    所以如果只是法治上或機會上的均等
:    那根本無法達到提升女權的效果
:    因為既得利益者會阻擋這些追求利益者
:    例如某企業高階主管一向都是男生擔任
:    當這職位出缺時 能力相當的男性和女性同時角逐
:    雖然理論上機會一樣
:    但事實上通常還是會由男性勝出
:    所以在追求平權的時候
:    通常會先對較弱勢的一方做出更好的方案

美國女警的歷史可以好好的參考一下

當初美國女性爭取擔任警察是爭取值班、半夜巡邏、爭取每一種警察工作的「平等」

現代的美國女警也是半夜自己一個人開著巡邏車值班，

一邊把窗戶搖下來吹著冷風保護著社區，經常看到值班到凌晨吃著甜甜圈當早餐

因為他們的行為讓美國人相信，女警一樣可以保衛社區

要是有哪個白目主管自己以為「體貼」想給女警特別優待，立刻會被投訴「歧視」

這就是為什麼美國女警會受到尊敬。

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