※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-07-03 06:42:46
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [討論] 為何需要員工到大陸出差？
時間 Sun Jul 1 01:24:36 2018
我來回點認真的
推文回的很多都是錯的
應該是沒去過中國只是道聽塗說
想了解為何不僱用當地勞工
首先你要跳脫在台灣習慣的思維
台灣很小，中國很大
中國很多勞工從湖北或河南
千里迢迢來華南沿海(深圳, 廣東等)工作
因為千里迢迢
所以他們的心態
就像在台灣許多菲勞一樣
我來只是賺錢
時間到(譬如5年)或存夠了就要回去
又猶如因家境而加入國軍的志願役
做事消極，不求表現
撐到下班時間到就離開
過一天算一天
如果就以上情況就算了
偏偏中國因內需大，到處都在招工
更加重了上述的消極態度
導致管理上非常困難
你要他做事他能拖就拖
拖到最後不行他就擺爛
要懲處他他就離職去其他廠
就是這樣的惡性循環
上面也提到了他們勞工要的是錢
所以如果有同事離職去其他廠
發現環境或工資或福利比較好時
就會好康逗相報
導致一群人集體離職
有人會說讓公司維持好待遇員工就不會走啦
這是美好的想法
事實是有些企業獲得政府上億補助
所以即使本業虧損但仍高薪聘你過去
在中國很多在台灣的邏輯是不通的
底層勞工這樣大規模頻繁的移動
事實上對每家企業都很傷
有多頻繁?
上千人的企業5年內離職率超過100%
也就是5年內所有的員工全部換了一輪
以上講的是8成的中國勞工現況
當然也有積極向上的案例
就如同在台灣也有非常認真的菲勞一樣
我講的是大部分的情況
所以不要拿少部分的例子來說不準
大部分很主動積極的中國勞工都升遷很快
他們機會多
有的甚至35歲左右就可當上副總
我講的是貨真價實的職位
管理上百到上千人的
台灣勞工因為
工資是主要考量，但非絕對考量
工作機會沒那麼多
公司低潮時願意給與一點時間共體時艱
較有責任感
所以目前是樂勝中國勞工
雖然說差距有逐漸縮小的趨勢
推文說十一長假公司不願意付加班費
所以找台灣勞工過去比較划算
會講這種話肯定沒出差過
(連假機票貴，住宿貴，還要付日支給出差員工，怎麼算台灣過去一定比較貴)
我不知道部分故意貶低資方的網友心態如何
但台企在中國仍是許多勞工的前段選擇
你如果有機會去中國可以問問當地勞工就知
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※ 同主題文章:
06-30 22:11 ■ [討論] 為何需要員工到大陸出差？
06-30 22:37 ■ Re: [討論] 為何需要員工到大陸出差？
● 07-01 01:24 ■ Re: [討論] 為何需要員工到大陸出差？
07-01 11:34 ■ Re: [討論] 為何需要員工到大陸出差？
07-01 20:43 ■ Re: [討論] 為何需要員工到大陸出差？
07-05 23:23 ■ Re: [討論] 為何需要員工到大陸出差？
推 : 建議你參考海邊法師文章，寫了很多在大陸的實況，台灣人在大1F 07/01 01:31
→ : 陸定位不及大陸人
→ : 陸定位不及大陸人
推 : 你會被噓3F 07/01 01:39
推 : 我真的問過當地勞工,普遍都說台企不算前段選擇耶4F 07/01 01:47
應該是前段的定義不同我所謂的前段是前30%
如果你對前段的認知是5%
那當然台企就不是了
推 : 前面說的蠻真實的 最後一段因樣本數不多不予置評5F 07/01 01:52
推 : 長期出差和外派感受不同啊6F 07/01 01:54
→ : 上次出差一個月我也很吐血
※ 編輯: utaceric (114.25.167.247), 07/01/2018 02:11:03→ : 上次出差一個月我也很吐血
推 : 這樣感覺就是台灣人比較奴 待遇差也不敢跳槽8F 07/01 02:09
→ : 台企根本排不上前30%好嗎9F 07/01 02:27
推 : 外企>國企>台企>貓狗路企10F 07/01 02:40
這個順序是對的不過國企是華為 步步高那種大廠
如果是沒聽過的國企 或是小咖的
台企不見得在之後
另外貓狗路企畢竟還是超過50%
所以我說台企在前30%
當然每個人接觸到的人脈不同有所差異
我只是分享所見所聞
沒有對錯問題
推 : 懶人包: 台灣勞工是台灣企業心中最好吃最好凹的一塊11F 07/01 03:14
※ 編輯: utaceric (114.25.167.247), 07/01/2018 03:30:38噓 : 外企>國企>台企>貓狗路企，港資企業還比台企前面喔，12F 07/01 05:15
→ : 台企真的不很前面好嘛
→ : 台企真的不很前面好嘛
噓 : 公司派你過去機票是跟旅行社買的季票，另外住廠內宿14F 07/01 05:35
→ : 舍，一天補注10美金，所以派台企員工剛剛好
→ : 舍，一天補注10美金，所以派台企員工剛剛好
推 : 推，思緒清楚16F 07/01 06:49
噓 : 這篇討論更離題 還35歲副總....跟台廠啥關係?17F 07/01 07:51
噓 : 台系統廠在中國根本是末端選擇 你根本派駐過吧
噓 : 為什麼要出差 最簡單就是相同能力的人 在大陸的人事成本
→ : 比台灣貴 加班費也要照實兩倍 但台勞不需要加班費 如此
→ : 而已 本文一堆謬論
噓 : 在系統廠那種環境都是請RMB3000-5000的“工程師” 專業
→ : 能力遠不及台勞
噓 : 台系統廠在中國根本是末端選擇 你根本派駐過吧
噓 : 為什麼要出差 最簡單就是相同能力的人 在大陸的人事成本
→ : 比台灣貴 加班費也要照實兩倍 但台勞不需要加班費 如此
→ : 而已 本文一堆謬論
噓 : 在系統廠那種環境都是請RMB3000-5000的“工程師” 專業
→ : 能力遠不及台勞
噓 : 十一長假台灣飛過去機票貴？沒出過國才會這樣認為24F 07/01 08:36
噓 : 台企前段？ 沒聽任何一個講台企好的，都拿來當跳板25F 07/01 08:38
推 : 前半段說的蠻符合大部份狀況，後半段就不確定....26F 07/01 08:45
推 : 貓狗陸企都不見得輸台企了，台企老闆又摳又小氣，做一27F 07/01 09:17
→ : 下當然趕快跳了
→ : 補個噓
→ : 下當然趕快跳了
→ : 補個噓
推 : 前半段應該講的不是前5%吧！30F 07/01 09:23
推 : 台企連30%都不到...31F 07/01 10:29
→ : 台企是後段30%吧，同時也是新手訓練所32F 07/01 10:57
推 : 曾被應徵者在電話中直接說：你們台資企業薪水都偏低的33F 07/01 11:07
→ : 啊
→ : 啊
推 : 國企>>>>>>>>>台企>?貓狗陸企35F 07/01 11:16
噓 : 我怎麼看，也覺得你是你自己口中的道聽塗說36F 07/01 11:36
推 : 阿 不就是成本考量...有形成本跟無形成本的綜合判斷37F 07/01 12:14
推 : 寫的很客觀中立38F 07/01 12:27
推 : 你hr后39F 07/01 12:27
噓 : 台資在中國名聲臭得要死，還30%？40F 07/01 12:35
→ : 這篇根本亂七八糟
→ : 這篇根本亂七八糟
噓 : 台企在大陸是沒得選的最後選擇42F 07/01 13:52
→ : 底層流動率高就錢給很少啊，你也知道很多都離鄉背景，別
→ : 間的說你有XX公司員工證跳過來直接+多少給你，你會不會
→ : 跳？都做1樣的工作
→ : 底層流動率高就錢給很少啊，你也知道很多都離鄉背景，別
→ : 間的說你有XX公司員工證跳過來直接+多少給你，你會不會
→ : 跳？都做1樣的工作
推 : 中國人可以為了月薪差100草紙 就跳槽，很常見46F 07/01 13:59
→ : 不止100，現在100他們才看不上，我看到是加1200 RMB47F 07/01 14:02
噓 : 這篇又有多少是真？我聽到的怎跟你不一樣 我在深圳48F 07/01 21:25
噓 : 我之前在昆山待過，聽到的跟你講的也是大不同49F 07/01 23:35
→ : 台企跟韓企差不多在最後面，勝過鳥陸企50F 07/02 07:58
噓 : 你才不懂裝懂 華為是國企？？笑死51F 07/02 08:59
→ : 台企連在東南亞薪水都很糟常罷工，不知你資訊哪來的52F 07/02 12:16
→ : 樓上，東南亞台企的薪水不是最好，但跟罷工無關喔53F 07/02 22:29
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