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※ 引述《ej04cl6 (愛上妳的可愛)》之銘言：
: 歐美企業員工跟台灣相比，擁有高工資、低工時
: 企業主是如何賺錢，維持公司運作？
: 台灣企業付，22k員工高工時加上隱性工時
: 老闆還在哀哀叫？

因為歐美的企業比較長進、比較有眼光、也比較有競爭力

所以歐美企業可以賺很多錢，當然也可以養高工資、低工時的勞工

台灣企業相對而言，不長進、沒眼光、沒有競爭力

也就是賺不到太多錢，所以生存法則就是「盡量壓低成本」，當然對勞工就要盡量壓榨

一支 iphone 手機，Apple可以賺多少錢？鴻海又賺多少？其他台灣的代工廠又可以賺多少？



這就是競爭力的巨大差異



另外，對內需而言，勞工實質收入越高（工資高、社會福利好），社會整體消費水準也會提高


當然國內經濟也越發達越熱絡


這就是 MPC （Marginal Propensity To Consume 邊際消費傾向）表現出來的現象

收入、財富比較低的族群（勞工族群）的 MPC 比較高，有錢人的MPC比較低

這表示提高窮人的額外收入，這些收入有很高比例會拿來消費

但提高有錢人的收入，他們額外增加的消費不多

也就是有錢人就算讓他們更有錢，對提高社會整體的消費水準也沒幫助

所以提高勞工的實質收入，對於國內經濟有非常大的幫助



歐美勞工薪資高，還加上工時短，休假多


這表示歐美勞工有很多「休閒時間」跟「金錢」可以去消費買東西（包含旅遊、度假）

歐美經濟（尤其內需經濟）當然會向上提升


台灣勞工薪資少、工時長

那麼台灣勞工既「沒時間」也「沒錢」去消費

對台灣的內需經濟是一種負面影響，而且是惡性循環

社會整體消費減少，公司（內需產業）生意不好，公司只好裁員、降薪、提高工時，又進一步讓勞工消費更加減少、失業率上升…不斷的循環下去



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臺澎自決建國三步驟
http://i.imgur.com/3nnSnlG.jpg

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